国企单位工作的人处在哪个阶层最累？

Answer 1

国企的员工，按高层、中层、基层来分的话，最累的是中层（尤其是中层的部门、企业正职）。

【一】高层舒适

国企高层的工作主要体现宏观层面，诸如传达相关精神、指出经营方向、下达经营指标、批阅下面呈报上来的文件等等。由于掌握着企业的大权，从私心上说，高层肯定会用各种方式来使自己处于舒适的状态。另一方面，下面的人都渴望巴结高层领导，毕竟个人的晋升牢牢掌握在高层手上，靠什么来获得高层认可呢？落实好高层的指示是很关键的，那就需要很好的贯彻执行工作。因此，高层不做具体工作，主要动动嘴皮子指示、布置工作；下面的就围绕着团团转。另一方面，高层可以享受各种履职待遇，比如宽大的办公室、高级专车等。

【二】中层累

国企的中层承担着上传下达的使命，是企业的“传动轴”。需要费心考虑将企业的战略、经营目标进行分解，更要辅导基层员工开展工作，把控工作质量。遇到基层员工干活不力的情况，还要亲力亲为。尤其是下属中层正职，“一把手担责”，各种指标、考核任务首先就压在正职身上。另外，中层正职还要考虑与副职处好关系，维护班子团结，否则副职不配合，啥也干不好就会整的“鸡飞狗跳”。因此，中层需要方方面面都照顾好，需要思前顾后、左顾右盼，难免“身”与“心”两相疲惫。

【三】基层自由

基层员工 ，主要按部就班执行具体工作，不用太多的思考，工作简单。即使遇到活较多的情况，一般也就加加班就能比较好地解决。劳身不劳心，相对比较舒服。心大点的，想更舒服点的，消极一些对待工作，企业也不能把你怎么样，国企基层很多不干活的“老油条”就是这样。

总之，国企里高层和基层比较舒服，中层最累，尤其是中层正职累上加累。这也充分说明，国企里大家都削尖脑袋想往高层走；绝大多数没机会通往高层的，那就在基层“随心所欲”的自由舒服着“混吃混喝”。

Answer 2

国企，属于体制内，按理说工作都比较轻松，和外企民企比都不累，单位内非要比，那应该是中层最累。手上没权，对上对下像个夹心饼干。

中层一般是没有人事任命权的，全靠以德服人，下面干的好与坏，自己无权决定别人的去留，而且一般既要组织部门干活，又要亲自上阵，干不好挨上面批评，但对下面发火的话，谁都不会理你。

相比较，基层虽然干的琐碎活多，但真的是一个萝卜一个坑，指哪打哪就行，根本不用费脑子，按部就班去做就行了。尤其是国企里的基层，能想象到的轻松无压力，考核也基本都是以按时上下班，开会不玩手机为主，让领导经常看到你在办公室就行了，想找你的时候随时能找到即可。

再看高层，有实权，下属都巴结奉承，能帮干的活绝对都不需要他们动一个手指头。国企的官僚作风是很浓的，比如我们单位，主任出门，都是局长给拎包。开会报告，有专门的办公室人员来起草，主持主持会议，接待下来宾，就好像真没什么事了。

所有的具体事务都有下面人来操办，能坐到那个位置也不容易，一步步熬上去的，自然要享受下高位的闲适。

厉害的高层一般也都超脱了具体事务，不做具体事，表现的是战略格局，无为而治。

中层就真的苦逼了，不能像基层一样不动脑子，也不能像高层一样只动下脑子。

没有人事权，只能以德服人，哄着下属干活，对上层，还要兼顾私人保姆，司机，拎包的，写稿的，有功上面来背，有过你来扛。

中层，就是那个夹心饼干里的馅， 对上对下都得黏黏和和。

Answer 3

我曾经在国企工作过四年，四年都做的是中层领导。给我最大的感受是，国企领导压力大，员工压力也大，但最累的还是中层这个群体。

“累”这个词不仅仅是身体强度上的累，还有心累。所以四年以后，我最终还是从国企离开，虽然这个地方也带给了我很大的成长。

下面，我将从三个方面谈谈一些认识。

一、无论任何企业，中层都是很辛苦的一群人

过去十多年，我在国企、民企、外企都工作过，干过基层，也当过中层。

给我整体的感觉是，任何企业里头，中层的岗位都不容易做。

首先，中层是承上启下的角色，既需要对上面的高层负责，落实好公司的各项战略规划及重点任务，还需要对下属的团队负责，确保他们顺利完成任务。

那么当战略规划落实不好的时候，高管就会责怪中层，是你的无能导致了公司的目标完不成；然后底下员工闹情绪、不开心了，也会把矛盾焦点放到中层上去，认为是中层不帮员工维护利益。

这种感觉就像是“两头都不讨好”，要做好兼顾的人确实挺少。

其次，中层虽然也是个领导岗位，但和高层不同，许多中层都需要自己做事。比如国企的时候，我自己是个人力经理，但因为编制局限等原因，我不得不亲自负责一些模块的实操工作。

因为中层这样的岗位特点，不仅仅是在国企，许多企业里都做得比较艰难。

二、国企的体制环境让中层比较难当

当年我在国企的时候，内部同事有许多都是关系户，背后都挺有来头。

记得有次，因为执行制度的需要，在查考勤的途中我检查到隔壁部门有个同事一个月内连续两次迟到早退，按照规定是需要给予扣分处罚的。

但不知道怎么传递的消息，这件事被总经理知道了，老总找我谈了话，大致的意思是那位员工是有特殊原因，也不是故意迟到，人力部门应该网开一面，人性化管理。

我当时就感觉不对劲，为啥总经理要偏袒一个普通办事员呢？而且还是把制度都给破例了。

后来才打听到原来那个员工是个很有背景的关系户，他到老总处去告了状，意思是我这个人力经理管理考勤太死板，不应该给她扣分。

是啊，管理需要人性化手段，但制度的权威难道就不需要吗？所以在国企这样的体制环境中，要落实好中层的一些职责其实难度很大。

这还不包括高层领导之间的勾心斗角问题，作为中层，夹在其中也是很难执行工作。万一说错话、站错队就是得罪人。

三、在国企，中层的权限不如想象的那么大

在很多国企，员工的招募或使用权限，并不在中层这里。

一般国企招一个人，都需要层层审批，有些岗位录用进来，中层甚至都不参与面试，高管就已经确定了人选。

还包括一些战略决策，往往都是班子民主集中制，中层的存在感也很低。

所以中层常被一些国企人戏称为“高级蓝领”，说的好听点是当领导的打工者，说得不好听点，只不过比普通员工多了个头衔、高出了一点职务工资而已。

我爱人在国有银行上班，她就曾经告诉我她们部门的中层收入一年下来也没比员工高出多少，但是承担的责任却大很多，每天加班到最后的一定是中层正副职。

所以，国企中层外表是光鲜，实际权力并没有那么大，除非晋升做到了班子层面，才算是真正有了决策权。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

Answer 4

我在国企工作八年，六年基层，两年中层管理，给我最大的感受是，基层身体累，心不累，中层管理是身心俱疲。但最累的还是中层这个群体。

“累”这个词不仅仅是身体强度上的累，还有心累。所以做过两年管理层以后，我真的怀念在基层工作的那段日子，虽然每天都是体力工作，全身被汗水湿透，但每天时间过得超快，每天基本能按时下班，最多也就加班一个小时，现在想想那种生活真的是美滋滋。

下面，我具体谈谈中层管理员极度悲惨的工作体验。

无论任何企业，中层无疑都是很辛苦的一群人，中层的岗位都不容易做。首先，中层是承上启下的角色，既需要对上面的高层负责，落实好公司的各项战略规划及重点任务，还需要对下属的单位负责，确保他们顺利完成任务。当指标不好的时候，高管就会责怪中层，是你的无能导致了公司的目标完不成；然后底下员工闹情绪、不开心了，也会把矛盾焦点放到中层上去，认为是中层不帮员工维护利益。这种感觉就像是“两头都不讨好”，要做好兼顾的人确实挺少。

其次，中层虽然也是个管理岗位，但和高层不同，中层管理都需要自己做事。既要应付上级单位，上级领导安排的任务，又要分解好任务指标指导基层做好工作。每天工作时间真的是电话不断，最蛋疼的是经常会有一些突发事件去协调处理。一些常规周期性的工作，还有上级布置的任务待办，工作报告，会议材料等只能夜深人静的时候挑灯夜战了。

最后中层管理人员真的没有权利，事事都需要领导点头，汇报晚了都能被骂一顿。对上没人格，对下同样没话语权。在国企是不能靠开除人来树立威信的，中层管理布置的工作让基层不爽了，基层理都不理你，随便你怎么通报了，反正企业也不能开除我。那么问题来了，从基层收不到数据信息，上级又催的急怎么办，只能自己做了，下属单位少一点还好，如果多的话通宵都是常有的事。在国企里面，你以为做的多就可以受人尊重了，那你又错了，你会发现你越做负责的工作越多，一些本不应该是你做的慢慢也就成你做的了，其他人还美其名曰“能力越强，责任越重”。

国企的中层管理人员个个都是牲口，可以没日没夜的干活，可以随叫随到。24小时都是属于公司的，完全没个人生活。说实话这种生活我自己都不知道还能坚持多久。最后想说现在都在讲为基层减负，啥时候能为中层管理人员减减负啊。

Answer 5

听到这个问题，很多人第一念头是国企基层员工最累，因为他们的工资最低，承担的工作任务也最多，他们不累谁累？

这种以工资论成败、论辛劳的方式，不能说错，实际上也不一定准确。

在小公看来，最累的不见得是基层员工。很多基层员工累的是身体，靠体力拿工资，没有绩效、没有目标考核、没有各种任务压力，下班后该喝酒喝酒，该吹牛吹牛，对生活各方面的影响不大，综合幸福指数并不低。

比身体更累的，是心累。像国企业务岗位的中层，拿的钱是多，可常年任务指标压力高悬，完不成任务马上扣钱，稍不留神可能位子都没了，作为中层，好不容易爬到这个位子，摔下来意味着什么谁都明白，于是只能拼命的加班应酬，喝酒……

小公有个兄弟是国企销售部门的中层正职，工资收入很高，年入税前超过六十万，人人艳羡。可是每年他要完成的销售指标五六千万，而且逐年都在攀升。为了完成任务，他几乎每个月都要出差半个月，开回在各个城市转，接洽应酬客户，回到单位不是加班就是开会，很少能够正点回家陪孩子。40不到的人，现在一头白发，喝酒喝出了胃溃疡，还有三高，一身问题用他自己的话来说，不知道什么时候命都没了。他也不想这样，可是为了生活，不想让老婆孩子受累，还得咬牙坚持。嘴里喊着再过两年就好了，心里其实很清楚，不离开这个岗位，根本不知道什么时候是个头。可离开了这个岗位，又能去哪？

压力重重，忧心忡忡，旁人看着都累。

Answer 6

朋友老赵在一家国企工作，是一名基层的通信工程师，年前，他通过竞聘，去做了一名项目主管，虽然是基层管理岗，但这也是事业取得转折的一次机会，他很兴奋，摩拳擦掌，想要大干一场。

可是，年后复工没多久，他就不想干了，找了领导后，领导同意他再次回到原岗位，他又重新做了一名普通的通信工程师。

我很纳闷，问他为什么要放弃这么好的机会，他苦笑道：“好什么好！累死个人！”在他的描述中，我才知道，原来在国企做一名基层管理者到底有多累。

一、基层不好管，什么事都得自己干

基层不好管，主要体现在以下两个方面：

• 没有更好的激励措施，面对工作，大家基本上得过且过

都是干了很多年的老员工了，就算干得少，顶多就是少点奖金，甚至奖金都不会少一分，如果没有更好的激励措施，很难提高大家的积极性，可基层管理者对激励政策又没有多少决定权，这就会导致，团队懒散成性，活都压在基层管理者身上。

• 同样都是从基层做起，基层管理者很难树立威信

基层管理者的职责更多体现在维护制度和上传下达上，具体的管理工作几乎没有，再加上大家每天都在一个车间或者办公室工作，工作内容又都差不多，基层管理者想要树立威信，就会比较艰难。没有威信，管理工作就会举步维艰，累心又累人。

二、除了“背锅侠”，基层管理者还容易成为上级之间博弈的牺牲品

基层管理者就像是有多个“婆婆”的“小媳妇儿”，多个上级的层层指令堆积下来，需要基层管理者有足够的智慧去平衡和实施，一旦平衡不好，就有可能成为“背锅侠”和博弈的牺牲品。

• 上级太多，层层指令压到头上，执行起来太累

老赵说他当时的上级就有好几个，一旦有新任务下发，每个领导都有自己的主意，可执行的只有他一个，如何平衡这里面的关系，可比干十个项目还要累，一旦没考虑周全，就有可能成为“背锅侠”。

• 基层管理者最容易成为博弈的牺牲品

比如老赵的这次晋升其实就是上级博弈的结果。他的直系领导起初是想安插一个自己人做主管，但又担心管理层的舆论对他不利，才采用了竞聘的方式，让老赵做了主管，在这个过程中，老赵的工作开展不起来，也跟直系领导的放任和支持力度不大有很大关系，目的就是想让老赵知难而退，他好顺理成章地安排自己看中的人。

老赵说：在国企，做高层不累，做基层也不累，中层可能会累，但最累的就是基层管理。

老赵的经历虽然只是个例，但也说明了一定的问题，在国企，如果没有领导支持和团队的配合，做基层管理者，确实很累。

以上。

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Answer 7

关于这个问题，我的第一反应是问我先生怎么看待国企哪个阶层的人最累。因为我先生从学校毕业后一直在国企工作，之前也跳了几次槽，但跳来跳去的都是国企，目前他在这个国企集团也呆了十五年了，加上之前的工作经验，将近有二十年的国企工作经历，所以他对国企的认知非常深。

他告诉我说，在国企不上不下，一心想往上爬的人是最累的，我觉得他这种说法挺对的。其实在国企没有哪个阶层最累的说法，只有哪种人最累的说法，不管是高层、中层还是基层，其实每个阶层都有累的人，而且累也分为“心累”和“体累”，很多人觉得在国企基层员工最累，一线员工最累，但他们累的是身体，是体力，体力是可以通过休息恢复过来的，但是心累就不是一二天可以恢复过来了。

在我先生公司，有很多员工工作了二三十年，但是到退休还是一名基层员工，如果他安于现状，没有过多的想法，也可以过得开心，毕竟国企稳定，不用担心裁员，员工的工龄长，补充养老保险交得足，退休工资并不低，像去年我先生企业车间的一线员工，退休工资已经是五千了，比许多人的在职收入还高。所以说，在国企基层员工最累的说法也是靠不住脚的。

再说中层，在国企，有些中层过得很累，有些中层过得很舒服，全看他的岗位责任、岗位压力是怎样的，国企只能说明企业的性质，并不能说明企业的文化，如果企业文化不好（像很多国企人际关系是非常复杂的），而你恰好管的事又多，底下员工又不服从，那你自然过得很累。

但有些中层，可能会得过且过，管的事又轻松（比如工会主席），他自然过得不累，所以统称说国企中层过得最累，也是不对的。

那么高层过得累不累呢？这就要看国企的性质和承担的国家责任了，像这次疫情，很多央企承担的压力是非常大的，自然会非常累。另外，国企也非垄断国企还是非垄断国企，所以，每个高层过得累不累情况都是不一样的，肯定是有的人累，有的人舒服。

有的时候，累不累也是要看一个人的心态如何，如果不能管住自己的欲望，心理不满足哪怕周围人觉得他已经过得很好了，他还是不满足现状，那么这样的人过得还是挺累的。

我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师，江苏省企业培训师，全球职业规划师，近二十年人力资源管理经验，专注职场及个人成长领域，欢迎关注私信我。

Answer 8

分享我在国企的同学的经历：

同学小王，是某石化加油站的员工，也是正儿八经的国企员工。在市区的加油站，小王每天都很忙，加油的车主络绎不绝，小王和同事们忙于为车主服务，还有推销车用产品的任务。除了加油，小王还得忙活其他的工作。一天下来，非常疲惫。

在加油站工作，小王几乎是没有坐下休息的时间，只能在加油枪前站着，服务完这个车主，赶紧得去服务另一个车主，后面还有好几辆车在排队。加油站的员工，想喝茶休息，是非常难的。

另外，小王经常上夜班。晚上，也是有车来加油。尤其是在冬天，天寒地冻的，出来加油，非常冷。

加油站工作，也是具有危险性的工作。自己不能玩手机，也要监督车主玩手机，更不能出现明火。一旦引发火灾，后果不堪设想。

小王虽然也是国企员工，但是身在最基层，工作在最前沿，非常辛苦，非常累。

国企单位的人， 那几个基层最累？让我们细数一下：

NO1:最累的当属国企基层员工。

不管是加油站、还是供电站、移动公司、邮电局等等，这些国企的员工，基层是最累的。供电公司的基层员工，每天走街入巷，爬电线杆，检查线路，风餐露宿；邮电局的快递员，每天骑车穿行，送报纸、送邮件，风雨无阻。

可以说，基层的这些员工， 非常辛苦，上面千根针，下面一根线，都要基层员工来具体执行。

NO2：国企办公室行政人员。

在国企的办公室，工作非常的累。他们要负责协调公司领导层的每项工作，负责各种文字材料的起草，各种会议活动的准备。尤其是那些行政秘书们，每天忙着给领导写材料，跟着领导参加各种活动。每天顾不上回家，天天蹲在办公室写材料。

对于行政人员，工作不轻快，是最费脑力的工作。

NO3：国企的领导层。

国企是大型企业，对公司业绩要求非常的高。领导层，承担着公司各项事务的决策。他们要负责做好公司的业绩，为公司带来效益和利润。他们的压力是比较大的。而且，公司的大小事务，都需要他们来决策。

对于领导层， 尤其是决策层，他们的压力大，任务重，非常累。

综上所述，国企员工，并不是想象中的那么轻松，每个人的角色不同，分工不同，任务也不同，都不是轻轻松松能够工作的。

Answer 9

无论是国企还是民企，其实道理都一样，每个岗位都不好干，各有各的艰辛。但相对来讲，中层人员最累。

基层人员每天忙来忙去，做着日复一日的重复性工作，成长性小，工资低。领导让干啥就干啥，完全没有自己可发挥的余地，但整体压力并不大，只要完成了手里的工作，就可以安安心心的下班回家。

中层人员工资是高了一些，也开始管理一些小团队了，但每天都被上面的领导盯着，领导让你干啥你就干啥，中层不仅要伺候高层，还要管理好基层，业务上还需要非常精通，因为高层可以不懂业务，基层可以不精通业务，中层则要既懂业务，又要懂管理，懂沟通，抗压力。

高层虽然责任重大，但基本上脱离操作型工作了，活不用自己干了，权力较大，调动资源的能力较强，主要是脑力劳动了。高层的压力也很大，但频率上面要比中层低很多，尤其是单位的一把手领导，他们可以每天盯着中层，但一把手的领导不会每天都盯着一把手。

所以，相对来说，我认为中层是最累的，比起高层和基层，中层的工作量是最大的，因为单位的工作内容主要是由腰部力量去完成的，基层配合中层完成工作，基层压力不大。高层责任大，但不用亲自动手干活，只有中层是最苦逼的，既要动手，又要动脑。