试用期辞职是否对不起公司？

Answer 1

没有什么对得起对不起这一说。

那我问你，为什么入职需要有试用期呢？不也是为了考察你的能力吗？试用期怎么规定的，公司可以直接辞退你，不用任何赔偿。也就是说，，试用期就像两人谈恋爱一样，没有谁说谈恋爱之前必须把结婚证领了吧？

这是个彼此熟悉了解的阶段，合得来就继续做，合不来就散伙嘛。

你说试用期离职对不起公司，那我遇到的情况，在试用期转正当天把员工辞退的公司，又怎么讲呢？

职场上不要讲道理，更不要去谈“感情”（感情用事）大家都在做选择，适合我，我就干，不适合我，咱们就说拜拜嘛。

不必有什么负担。希望对你有帮助。

Answer 2

试用期是双向选择。在试用期就能发现你与公司不适配，这是好事。

如果你在试用期间萌生了要走的想法，并且在仔细权衡过后，依然要走，那就趁早走。太晚的话，快乐也不那么痛快。

一天能发现的毛病，不要拖三天，一周能看清一个公司的本质，不要拖一个月，早就决定要走，不要拖到试用期结束再离开！

而且试用期间离职，只需要提前三天通知即可。

试用期对公司不满意，无论走还是留，成年人要懂得对自己的每一个行为负责任就是了。

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Answer 3

肯定不是。之所以有试用期这个阶段，就是为了让员工与企业双方相互去适应，员工考察工作内容、实际职业、工作强度、工作环境、企业文化等是否能接受；企业考察员工沟通力、性格、工作技能等。

Answer 4

担心自己试用期离职，会不会给用人单位带去影响，这并不是“托大”、不是妄自菲薄、夸大自己的重要性，而是一种会设身处地为别人着想的能力，是一项很重要的能力。

觉得自己试用期离职，会对不起单位，一般发生于：

1、自己入职后，得到用人单位耐心的培养

如果自己入职后，用人单位并没有花心思、成本对自己进行培训，上级对自己也谈不上用心、同事之间的相处也谈不上愉快，相信任何人对待这样的一份工作，都不会太留恋，也不会觉得自己试用期离职会对不起单位、领导。觉得会对不起这种情绪，是内疚，是由于付出和得到有极大的不对等，才会产生的情绪。

2、已经接手了一些比较重要的工作

如果自己本身没有负责什么重要的工作，那随时离开，对单位、上级都不会有什么影响。如果自己有在负责一些比较重要的工作、或者是工作量比较大，那自己辞职后，单位需要重新外部招聘人员，或者是内部协调兼代，但外部招聘需要时间、成本，内部协调会有较大的困难性，所以，都会给单位、领导带去一些困扰。

3、试用期离职只需要提前三天通知用人单位即可

劳动法出于对用人单位、劳动者双方利益的维护，规定了双方提出单方面解除劳动合同的各种条件，其中，就有时间的规定。对于劳动者来说，如果是转正后的正式原因，提出离职需要至少提前三十天书面通知用人单位、试用期需要三天。而我们都知道，试用期不代表就工作交接比较少，尤其是一些本身试用期是三个月、六个月的单位，员工在试用期就已经正式独立开展工作，员工如果离职，也需要进行多方面工作交接。

因此，担心试用期离职会对不起单位、领导，是因为在试用期，自己只要提前三天通知，就可以辞职。而用人单位，要在三天内重新招聘到一个合适的人员接替工作，是比较困难的。

那是不是自己就不应该在试用期提出离职呢？

当然不是。

是否要在试用期提出离职，是否会给用人单位带去困扰不应该是影响自己觉得的因素，至少不应该是评估的重要因素。

1、个人的职业生涯才是应该首要考虑的因素

试用期，不仅仅是用人单位设置来考察员工是否符合岗位要求的一个周期，还是员工要去考虑自己是否适合这份工作、是否要长久在这家单位工作下去的一个周期。因此，如果在试用期发现自己并不适应、或者工作和自己的期望是不符合的、自己想从事的工作、单位并不是这样的，为了降低机会成本，当然是需要在认真考虑清楚后提出辞职。寻找一份更为符合自己期望、自己也能胜任的工作。

2、对用人单位来说，试用期离职是损失相对较小的时间段

我以前有个下属，事实上，在试用期的时候，就觉得他不是很能达到工作要求的，但因为也不是完全达不到，且他本身的工作态度是比较好的，所以，就想着多费些心思，之后好好培养。在即将试用期满时，对于是否要给他正常转正，经过一番纠结后，给他正常办理了转正。

但后来发现，很多东西，并不是你花心思去培养、或者是他努力学习就可以的，工作本身更为重要的是个人体质和工作要求的匹配度，如果工作要求的恰好是自己缺陷的地方，那即使再努力，也很难去克服一些问题，作为上级，会比较辛苦，但作为员工本人，同样很辛苦，且在长久工作情况不理想的情况下，对自信心也是极大的打击。

后来，他自己也觉得压力比较大，而提出离职了。我们也只能重新外部招人。

但很多问题事实上是可以避免的，如果在他试用期的时候，就选择不让他继续工作下去，虽然同样是重新招个人，但完全避免了去培训的精力、他也能少浪费自己的时间，早一点找准自己的方向。

因此，无论是从用人单位的角度、还是员工的角度，试用期离职都是损失相对来说较小的一个时间。

Answer 5

试用期辞职并不会对不起公司因为试用期是针对公司与应聘者之间互信和工作之间的磨合。之所以是有试用期，就是因为对双方都是有个选择的机会。所以并不会对不起公司。

Answer 6

试用期是双向选择的过程，不喜欢不适合如果一味地凑和坚持，才是对自己和公司都不负责任。

Answer 7

试用期，说明双方都是在尝试阶段。这个阶段不仅是公司在看你适不适合这份工作，而且也是给你机会看这份工作适不适合你。

你要把自己放在和公司平等的地位去看待这件事。所以你在试用期辞职，无可厚非。

Answer 8

如果觉得不能胜任这份工作，辞职对你对公司都是有益的。

Answer 9

如果你你不打提前量说走就走那才是对公司不负责任，但你是试用期，都是属于你适应工作环境，还有公司观察你的阶段，如果不行，就走没什么付不负责任一说