如何简历,如何做一份优秀的简历?

先撇开每个人的能力优秀情况不同，一份优秀的简历能够告诉面试官：你是一个什么样职者，你的核心竞争力是什么，让面试官第一时间就对你产生兴趣。

下面我们将通过简历误区和正确技巧对比，帮你梳理如何作出一份优秀的简历！

一、简历造假 vs 简历优化

常见的简历造假，有捏造学历及证书，校内经历造假，在职时间造假，离职原因造假，工资造假等。你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但如果被hr发现，这都可能造成你职业生涯上的污点。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。

简历造假是一定不可取的，但是，我们可以通过简历优化，突出自己的竞争优势。简历优化有2个原则，第一个可说不说，扬长避短，第二个，突出重点。

1）优势强项要渲染凸显

1.直接证明自己匹配应聘岗位的内容前置

个人优势放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。

举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的关注。

比如，一年校报编辑记者经验，成功发表过xx篇文章，有新闻采编和文案撰写经验；参加过xx平台的新媒体文案及排版培训，熟知秀米，135，i排版等公众号排版工具；日常混迹微博，知乎，豆瓣等平台，善于抓去网络热点。

这样写过几句之后，即便A同学实际上没有新媒体经验，但这段表述也会让筛选简历的HR感到，“这个候选人看起来不错，可以深入了解一下”。

2.善于使用数字和例子

在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。

比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在X个月内，完成了XX个项目采购，对接XX家供应商，为公司节省采购经费XX元。”

普通版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。

高阶版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。

2）劣势弱项要尽量回避

劣势回避的关键原则是，求职者不说假话，简历中不造假，但也无需把所有真话都一五一十地说出来。

1.可写可不写的，不写。比如关键词，工作时间等

关键词方面

很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。

比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。

再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。这样也可能获得宝贵的面试机会。

时间方面

你第一份工作做了1年，第二份工作做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘人员留下跳槽频繁的印象，你可以在简历中只把在职时间写到年，不必精确到月。这样HR看来，会认为你有2段工作经历，每段大约1年。

还比如，有些单位对求职者有地域歧视（这当然不会写在招聘信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以相关省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接淘汰。

二、没有重点 VS 精炼经历

通过STAR法则，用讲故事的方式罗列出自己的经历，充分凸显自己的工作方法和能力。

S: Situation （情景）事情是在什么情况下发生的？

T: Task (任务) 你是如何明确你的任务的？

A: Action （行为） 针对这种情况，你采用了什么行为方式？

R: Result (结果) 结果怎么样，在这样的情况下你学习到了什么？

举个关于一个学生在一家公司做内容运营的例子：

普通版（xxx科技有限公司）

· 运营公司官方公众号并处理相关内容

· 制定运营计划，每月按时报量完成工作量，输出文章

· 参加策划活动，并跟进每一个活动进程

高阶版 （xxx科技有限公司）

· 负责官方app中内容收集素材，撰写引导，配图，上线话题，总结网络和ugc提供话题，整理新的选题进行二次传播，入职后app内容平均阅读量提升17.5%

· 采编文章，视频素材，通过话题和专题整合成适合微信公众号发布的内容，并撰写成完整文章。共发表文章20+，平均阅读量为8w➕，最高阅读达到15w

· 制作文章设计需求，包括文章及活动所需海报等，独立设计作品共计30➕

最后总结一下还需要注意的几个小事情：

1.联系邮箱尽量用比较正式的邮箱，比如163这种，

2.如果简历是以附件的形式上传，记得邮件正文不要留白，可以简单介绍自己，问候HR，表达谢意等。

3.简历最好转换成PDF格式，这样HR在看的时候能确保不会乱码

4.与JD无关的事不要写，要凸显重点

围绕JD写简历，把有关的经历都往上靠，充分证明自己的能力

5.简历尽量不要超过一页纸，排版有序，不要有错别字

6.不要一份简历走天下，要针对不同的岗位写针对性的简历

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下面是更多关于如何简历的问答

如何做一份优秀的简历

简历的分栏，原则就是总体控制在一页，简单粗暴的为HR省时间，而不是等它来挖的亮点，个人信息，低调做人，高调做事，写好电话、邮箱就好；教育背景，它可以写学校、专业、主要课程、成绩，这些因人而异；整理与岗位相关的过往经历；获奖经历等。

1、在简历的开头，我们应该介绍自己的基本情况，且放在显眼的位置，让招聘者能一眼看到他们想要的信息。在这里，我们其实没有必要将“个人简历”、“简历”这种词放在最上居中的位置，完全可以用姓名来代替，这样招聘者才能第一时间知道应聘者是谁。同时，必要的信息还有联系电话、邮箱、地址。其他类似性别、年龄、爱好等都不是最重要的，也完全可以将他们摒弃。

2、在简要介绍了自己的基本情况后，我们需要在简历的开头体现出自己应聘的岗位，同时介绍自己的教育背景。在这里，如果应届大学生们在学校的成绩不错，可以挑一些成绩好、专业性强的课程简要写在简历上。

3、接下来就是简历的核心了，我将它分为实践经历与校园活动。通过这个板块，我们向招聘者介绍我们参加了哪些活动，从中有哪些感悟，锻炼了自己什么样的能力等。其中实践经历主要是一些校外实习，校园活动主要是在学校里的一些经历，例如参加社团、担任班委、组织什么活动等。在这一部分，我们不必过多的去描述自己做过什么，要重点介绍自己以什么样的角色参加了一个什么活动，以及从中有哪些收获。通过这样一个板块，招聘者来深入了解我们。

4、简历中，我们还需要体现自己获得的一些荣誉以及资质技能。

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优秀的简历怎么写 如何做一份出色的简历

如何做一份优秀的简历?

我们参加招聘，一般自己制作一历果想做一份优秀的个人简历，我们应该有充实感，有内容，把自己的优势尽量体现出来。对于文字的整理也是很关键的，注意文字的细节等，把简历写的让人眼前一亮，会提高我们的印象的。

如何做一份优秀的简历

如何做一份优秀的简历？

方法/

1/5 分步阅读

你的

也就是你的目标，这个一定要明确醒目，一份简能有一个职位，不要多职位，在简历的开始就要给出！！

2/5

关键字

研究一下招聘的要求，找到其中的关键字，然后尽量让这些关键字在你的简历中出现！

3/5

数字

用数字说话，当写你的实践经历时，要用实际的数字给出你的绩效是什么，你在一份工作中做了什么，获得了什么样子的成果，不要笼统的给出，要用真实的数字说话！！

4/5

实例

用实力来说明你拥有与招聘要求相匹配的能力，以及你的工作经历与招聘要求一致。实例不用太多，但是要关键，能突出你的能力的地方加粗显示。

5/5

你就是最合适的人选

简历的目的是争取一个面试的机会，在这份简历中你就是要让HR感觉你就是这份工作最合适的人选，这样你才能得到面试的机会。祝大家好运！！

如何写出一份优秀的简历

先撇开每个人的能力优秀情况不同，一份优秀的简够告诉面试官：你是一个什么样的求职者，你的核心竞争力是什么，让面试官第一时间就对你产生兴趣。

下面我们将通过简历误区和正确技巧对比，帮你梳理如何作出一份优秀的简历！

一、简历造假 vs 简历优化

常见的简历造假，有捏造学历及证书，校内经历造假，在职时间造假，离职原因造假，工资造假等。你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但如果被hr发现，这都可能造成你职业生涯上的污点。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。

简历造假是一定不可取的，但是，我们可以通过简历优化，突出自己的竞争优势。简历优化有2个原则，第一个可说不说，扬长避短，第二个，突出重点。

1）优势强项要渲染凸显

1.直接证明自己匹配应聘岗位的内容前置

个人优势放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。

举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的关注。

比如，一年校报编辑记者经验，成功发表过xx篇文章，有新闻采编和文案撰写经验；参加过xx平台的新媒体文案及排版培训，熟知秀米，135，i排版等公众号排版工具；日常混迹微博，知乎，豆瓣等平台，善于抓去网络热点。

这样写过几句之后，即便A同学实际上没有新媒体经验，但这段表述也会让筛选简历的HR感到，“这个候选人看起来不错，可以深入了解一下”。

2.善于使用数字和例子

在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。

比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在X个月内，完成了XX个项目采购，对接XX家供应商，为公司节省采购经费XX元。”

普通版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。

高阶版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。

2）劣势弱项要尽量回避

劣势回避的关键原则是，求职者不说假话，简历中不造假，但也无需把所有真话都一五一十地说出来。

1.可写可不写的，不写。比如关键词，工作时间等

关键词方面

很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。

比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。

再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。这样也可能获得宝贵的面试机会。

时间方面

你第一份工作做了1年，第二份工作做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘人员留下跳槽频繁的印象，你可以在简历中只把在职时间写到年，不必精确到月。这样HR看来，会认为你有2段工作经历，每段大约1年。

还比如，有些单位对求职者有地域歧视（这当然不会写在招聘信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以相关省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接淘汰。

二、没有重点 VS 精炼经历

通过STAR法则，用讲故事的方式罗列出自己的经历，充分凸显自己的工作方法和能力。

S: Situation （情景）事情是在什么情况下发生的？

T: Task (任务) 你是如何明确你的任务的？

A: Action （行为） 针对这种情况，你采用了什么行为方式？

R: Result (结果) 结果怎么样，在这样的情况下你学习到了什么？

举个关于一个学生在一家公司做内容运营的例子：

普通版（xxx科技有限公司）

· 运营公司官方公众号并处理相关内容

· 制定运营计划，每月按时报量完成工作量，输出文章

· 参加策划活动，并跟进每一个活动进程

高阶版 （xxx科技有限公司）

· 负责官方app中内容收集素材，撰写引导，配图，上线话题，总结网络和ugc提供话题，整理新的选题进行二次传播，入职后app内容平均阅读量提升17.5%

· 采编文章，视频素材，通过话题和专题整合成适合微信公众号发布的内容，并撰写成完整文章。共发表文章20+，平均阅读量为8w➕，最高阅读达到15w

· 制作文章设计需求，包括文章及活动所需海报等，独立设计作品共计30➕

最后总结一下还需要注意的几个小事情：

1.联系邮箱尽量用比较正式的邮箱，比如163这种，

2.如果简历是以附件的形式上传，记得邮件正文不要留白，可以简单介绍自己，问候HR，表达谢意等。

3.简历最好转换成PDF格式，这样HR在看的时候能确保不会乱码

4.与JD无关的事不要写，要凸显重点

围绕JD写简历，把有关的经历都往上靠，充分证明自己的能力

5.简历尽量不要超过一页纸，排版有序，不要有错别字

6.不要一份简历走天下，要针对不同的岗位写针对性的简历

如何设计一份优秀的个人简历?

尽量往自己脸上贴一些无可查证模棱两可的金，再来一些雷区尽量不要去踩。现在的就力越来越大，一份好的工作真的是特别难找，适合自己的工作更是可遇不可求了。在这么大的竞争环境下，一份好的个人简历确实可以给面试官一个好的影响，也会让你获得更多的机会。在写个人简历时，尽量写自己的过往一些成绩，如果没有也都可以编一些的。比如我在大学时加入辩论队曾帮助队伍取得校园辩论赛的第二名。

这样的夸自己方式，基本上面试官是不会去查找什么的，因为这个荣誉属于集体的，很难去细细查找。而且你也要相信你自己没有什么值得别人去花时间查你什么的。再来就是需得注意简历上有很多雷区，哪些雷区不要去踩。就业的空白期，这就是其中一个，你可能由于各种原因没有什么好的就业履历，那么也不要空白，亦或者你还没有工作过，也不要空白。比如你可以写我在某某公司当过实习生。

你在写简历的时候，一定要知道自己是应聘什么样的岗位。什么岗位做什么样的简历，尽量让你自己看起来更加合适这份工作。比如你应聘平面设计这个职位，那么可以说说你自己的绘画天赋等等。一份好的简历必定是没有错别字，语法正确的，这都是细节问题，但是可以看得出来你这个人做事严不严谨。最后，一定要谨记内容不宜太长，每个面试官的时间都是宝贵的，你的个人简历过长，反而会适得其反。

当然个人简历写的再漂亮，具体也要看个人面试时的表现。