领导请吃饭但要加班，让我留下，但是让同事去了却没叫我，关键还让我知道了，什么情况？

Answer 1

有一年，上级单位给了业务，一整套资料，我一个人加班加点出了活，基本上有两周时间都是没日没夜的干活，初验的时候上级单位为了犒劳大家，通知参与人员有红包，结果我的分管领导带着他的亲信一起来领红包，其他单位好几个人一起忙，我们单位工作全部推我身上，拿好处费都来了，好吧，我忍，初验会议结束时，上级单位说，终验的时候带着大家出去玩，都辛苦了！结果会议结束，分管领导找我谈话，说你忙了这么多天了，好好休息一下，他带某某去，就是他那个亲信，我想你把人当傻逼，行，你去！结果玩了一圈回来，终验没有通过，他让我找他亲信，让给我传达会议精神，然后继续修改资料，我说会议精神管我鸟事，谁参加谁领会谁修改，不服去逐级上报，领导没办法，让他亲信改，结果他亲信说，这套资料没接触，让他改和从头开始没区别，不改，哈哈，这下好了，找了我好几次，拒绝，没得商量！而且电脑上的资料他们也找不到，也就是说需要正儿八经的从头做！然后他亲信说啥都不干，他想压我头上又无从下手，最后的结果就是分管领导自己动手做了！能给你干的你不当回事，养的亲信不鸟你！后续就是前前后后折腾了一个多月，还因为时间拖得太久被上级单位通报！

Answer 2

谢谢邀请i，楼主说的是，领导请吃饭但要加班，让你留下，但让同事去了，没有叫你，关键是让你知道了。这还能是什么情况，只能说你在新领导的心目中并不重要，可以说这顿饭就是故意要避开你的，或者是你根本就不配吃这顿饭。

你想想看，同事和你同在一个岗位工作，加班应该是共同的任务，领导能专门通知同事去吃饭，唯独撇下了你，只能说你并不重要。你在领导眼里可有可无，说明你的价值并不存在。否则，领导不可能不顾及你的感受，小看你。

一般领导请吃饭，就是要和下属更紧密关系，上下团结一心，才便于领导往后能够顺利地展开工作。唯独撂下了你加班，可以说一来你不是他的心腹，二来有些话不能当着你的面讲，有你在场领导就会很尴尬。

做人要有人格，要有尊严，如果你真是一个有能力的人，在这种领导的手下，你是永无出头之日的，很可能会遭到穿小鞋的待遇。就会找个其他的理由，此处不留爷，自有留爷处，辞职！要是为了生活所逼，什么屈辱你都能忍，只能另说了。

Answer 3

这需要自己检查和反思的。在职场中，不仅要有工作能力做出业绩，而且要学会为人处世，再者要有良好的心态。人生之路不是一帆风顺的，要经得起风雨和磨练。

第一，你有没有请过领导吃饭？或许你的同事请过领导吃饭，而你却没有请过领导，难道领导回请你的同事吃饭，而不叫你吃饭，你认为不正常吗？人情讲的是礼尚往来。

第二，就算没请你吃饭，这也是别人的权利。你所说的“关键还让你知道了”，领导请人吃饭，又不是见不得人的事，没有不要偷偷摸摸，而且，笔者说得很直率，既然没有请你吃饭，正如前面的朋友说的，领导没有把你当一回事，所以要好好反省自己，找出自身的原因。

第三，在职场中最重要的是要提升自身素质，做出好的业绩。假如你的技能在单位是无可替代的，那么你就会在单位受人瞩目。如果在单位里，技能一般，业绩平平，不是想办法提升自我，充实自我，而是去做一些或想一些其他无益于提升自己技能的事情，那么你永远得不到领导的重视。如果只想着如何取悦领导的话，而没有真正的技能或业绩，我想就算能得到领导一时的好感，但 最终还是无法让自己在职场有立足之地。因为领导也需要有能力的人帮助他提升业绩的。

第四，在职场，唯有练就一身好的技能，才能让自己无论走到哪里都会得到重视，而且因为你的能力强，同行都会想办法挖走你的。有何必在意一顿饭？

第五，要有良好的心态。俗话说，人之不如意者十之八九，尤其在职场中作为一名职员的你，更应该有面对不公平或不公正的心态。有些事情不必太介怀而影响自己的情绪，从而让自己游离于所在的团队之外。

第六，在职场中，人际关系复杂，你不但要具备一定的技能，做出好的业绩，而且要处理好同事之间，上下级之间的关系。工作上能帮助同事，下班后能够和同事们参加一些应酬或活动也是有必要的。最后，祝你工作愉快！

Answer 4

以我的经验告诉你，你被排除在领导圈外了，别整心灵鸡汤式的没有用，捞干的说，在这一点上我深有体会。可能是个人自身的缘故，我是不太合群，与人沟通方面有问题，热闹的场合我不太去，也不喜欢张罗吃饭的场合，就是组局。

别太当回事。

在我身上发生的第一件事，是在鉰料厂工作时，他家同时开个兽药店，平时都是我送货过去，相当地熟悉。我们也算是一个集体的，有一次，我在鉰料厂工作完了，正常下班。经过新路的时候，发现一个女售货员站在门口，好像等着什么人。因为离得远，我没有在意。这时，我就发现老板、老板娘还有另外一名售货员走了过来，他们一同走进了饭店。啊，我看明白了，原来他们是准备吃饭啊。一共5个人的单位，就少了我一个人。当时心里舒服吗，不舒服。我转身进了胡同，回家了。两个女孩子相比我这个岁数大的人会来事多了，我每天干完活就走，而她们却把老板一家哄得开开心心的。人吗，都喜欢会来事的人，不是吗。

他们都有圈。

2009年，刚到新的单位上班，有一次单位搞集体活动，需要购买一批白衬衣和裤子。上午10点多钟的时候，带队的领导告诉我：你带车回去吧，我们三个人再转转，中午就回去了。我带着车回到了单位，吃过饭后开始工作。这时约摸12点半，电话响了。领导舌头好像有点大了，告诉我：***，中午你走了，我们转悠累了。就没回单位，在外面吃了。另外，定购衣服的商家需要衣服号和裤子腰围，需要你争取在下午三点前把衣服号和裤子号都统计出来，发给我们，我们就直接定了。不好意思啊，中午还让你回去了，活还得你干。我能说什么，心里再不舒服有什么用，他们三个在一起工作多长时间了，不带我吃饭是正常的，包括订购什么的，我都不参与进去。我打电话联系人，忙到3点钟，把信息全部报上去了。领导回来后，还专门到我办公室和我说了这事。在单位，每个人都有一个小圈子，领导有喜欢的人，工作安排给你，不带你吃饭或旅游，别太当回事了。那是你还没有融入到那个圈子，需要努力地迎合领导的意图，争取他的信任，拉你进他的圈子中。

开心不做不开心就走吧

我直接就说了吧，在领导的眼中，你根本没有入他的法眼，吃一顿饭的机会都不想给你，还让你加班。别看吃饭的同事，不说什么，实际上他们在心里面已把你看低了一层，认为你离领导远了，价值不大了。我的建议有，如果这个单位有发展空间，你受点委屈，锻炼自己，努力让自己成长，有机会跳出这位领导的管辖范围。如果没有发展，再加上不舒服，那就离开这个单位吧，别委屈了自己。

还有最不济的一招，就是想办法拉关系走后门，进入这位领导的圈子。

我是@黎涛微世界我在等着你，参加过本地作家协会，做过企业文学联合会秘书

长，没有成就，倒也乐在其中。欢迎大家关注、阅读并与我交流。

Answer 5

这很正常，在你成为火鸡之前，受点委屈或不公对待，又算个什么呢？不过，就是一顿工作餐，领导没让你参加，也不值得纠结，毕竟做好自己的工作，拿到属于自己的薪水，才是根本之道。

我加班时，从来不参加工作餐

公司遇到赶材料，老板经常请我加班，按照惯例，老板都要请我们加班的同志吃个工餐，但是，我都是主动与他们打招呼，不参加。因为，加班就是赶时间的，去吃工作餐有时会无意聊聊其他杂事，会耽误时间，结果往往是回的更迟。

经过一段时间，他们也习惯了我的缺席。但每次都是老板亲自把打包好的晚餐送到我桌上，并给我倒杯茶，然后说，“不打扰你了”…

我材料赶完后，就与老板交流，除了微调外，几乎不要大规模“改刀”。有时，他要补充新意见，我就说，他仔细看，把增加的内容发给我手机上，我明早八点前给到你。回到家，看老板发的内容，边洗漱边思考，第二天七点到办公室，直接打开电脑调整，加班就算完成。

领导请加班人员吃饭，把你留下，自有他的考虑

通常情况下，加班人员都是起吃个工作餐，这有利于培养团队协作精神。领导之所以让你留下，不外乎是因为：

1. 加班给加班费，他请谁吃饭当然由他作主。在给加班费的情况下，别人真没有义务请你吃饭。所以，你根本就不应该为此纠结。

2. 平时，你可能与领导相处的不太融洽。吃饭讲求开心，与心中有抵触情绪的人坐在一起吃饭，总觉得有点别扭。所以，他让你留下，对双方都好。

3. 你是新人，还未进入领导的圈层。经常一起吃饭的，都是礼尚往来聊的来的，会打开心扉说些交心话。你作为新新人，领导让你留下来，总比问你“你要不要一起去”的虚情假意要好。

话反过说，领导的处世也缺乏艺术性。就是把你叫去一起吃，在他们要谈一些事情时，叫你先去工作，不是更好吗？或者，把你留下，回来时带份打包的饭菜给你，同样可以暖人心啊！当然，在自己成为火鸡之前，根本就没有必要为一顿饭而耿耿于怀。

发脾气是本能，压脾气是本事。让自己强大赢得别人的尊重，才是真正的快乐

领导请加班的同事吃饭，唯独留下你，把脾气大的人，可能就不加班了，甚至第二天找荐与领导吵蛋…但这样做又能起到什么作用呢？领导会因为你敢与他人吵，就尊重你吗？显然不会，即使尊重了也是表面的！

相反，如果你的工作能力和工作业绩都很牛，加班的事少了你就不行。那你倒是可以和领导开个玩笑。比如，领导再安排你加班时，你说你要比其他人迟来一个小时左右，他问为什么？你就说，反馈没人请你吃饭，要回家吃饭才有劲哦…领导保准说，绝人，走，把上次的给你补上…

自古以来就是人轻言微，在职场中，如何让自己有份量，从来让别人不敢不尊重你？我想除了成为行家里手，岗位的标兵，行业的专家外，其他的都是浮云。靠吃饭维系关系，最多也是酒肉朋友或权去人散…

#声明原创#

Answer 6

其实，是什么情况不重要，重要的是，你为什么会在意这件事？是什么因素影响你情绪不稳？

一、你为什么会在意这件事？

所谓的领导没叫你，同事正好善于应酬，所以带了他去；

所谓的让你知道了，也许只是认为这是个小事，没什么大不了的；

而所谓让你留下，其实是可能是因为你这项工作你做得好，信任你......

无论领导是因为什么原因请客，请谁去，都是领导自己的主观意愿，请不请你都无可厚非，关键在于你的“玻璃心”在作祟。

什么是玻璃心？

玻璃心是一种网络用语，意指自己的心像玻璃一样易碎，用来形容敏感脆弱的心理状态，经不起批评指责或者嘲讽。

玻璃心的人性格脆弱，很容易受到打击或者受伤害，也会误伤人，比如别人不经意的玩笑或者打趣，都能让他受到伤害。

二、是什么让你成为“玻璃心”的？

1.存在感的缺少

玻璃心的人，都会很在意自己的存在感。

而他们感觉自己缺少存在感大都是缺少爱、缺钱，尤其最缺少的是一颗平常心。也就是说：期望太高，太贪心。

职场中的各种刺伤、纠结和困惑主要来源于你期望从别人那里获得太多的东西。可能一次简简单单的聊天都能被你看成对你正面评价的场地，但又想怯怯懦懦、不明不暗，自己先心虚了，当然容易被伤到。

2.安全感的缺少

玻璃心往往是那些不够自信不够独立的人，他们太在乎别人的眼光。

而且缺乏安全感的人言语上对别人很容产生强烈的攻击性。喜欢瞎想别人说的话里是不是针对自己，花很长时间去想谁谁对自己是不是嫌恶，觉得自己干什么别人都会挑剔，感觉社会对自己不友好，充满了负能量。

比如：有的人性子急火走得快，不知因为什么小事就发脾气，然后你在旁边，你就开始自我检讨是不是自己做错了什么，说错了什么......习惯性为别人的坏脾气埋单抱歉，兼自动式的懊恼忏悔和反复脑补夸大自己的缺陷。

二、如何治愈自己的玻璃心？

1. 不自信才会玻璃心

玻璃心的人大多敏感脆弱，那大多都是内心的自卑不自信引起的，因为敏感，所以做事不得处处小心，生怕出了差错，惹人不愉快。时刻都处于紧张状态，其实更容易出错。

但“你要自信起来”这句话难道就是治疗玻璃心的至尊良药？并不是，想要不玻璃心，先从最简单的“先不想着怎样变优秀，先想着少犯错；先不想着风趣又幽默，先想着别扫兴”开始。

2.避开“错误归因”的陷阱，学会客观看待问题

不知道你有没有类似的经历：如果你去一家餐厅吃饭，然后去看了一场恐怖电影，之后肚子开始不舒服，你一定会觉得是因为餐厅的食物不干津而导致的，而事实却是因为恐怖电影使人的情绪处于十分亢奋的状态，导致胃痉挛，这种现象就是错误归因的心理学陷阱。

一个容易“玻璃心”的人一定要尽力规避这种思维误区，不要总是将别人的过错或者客观环境的不可抗力加诸在自己身上，学会客观地看待问题，才能有正确的方法去解决。要想真正的快乐，容易想太多的人一定要学会客观看待问题。

3.做自己情绪的主人

很多事情本来可以避免、很多问题本来可以解决，但却偏偏都败给了当时的情绪。情绪作为当时情感的表达，理应为我们所用，但内心不够强大的我们往往不能做到很好地控制情绪，比如：愤怒、焦虑、怀疑、悲痛等等，于是这些情绪随时在我们的行为判断上插一脚，让我们“诸事不宜”。

如何自我调节，做情绪的主人呢？选择有利情境、回避不利情境；改变情境中各种不利的情绪事件；将注意力集中于与负面情绪无关的方面，或对情境中的某一个方面长时间地集中注意。

混职场，无非拼的是两样：做人、做事。

而一个人想要真正的有所成长，我认为首先就得从收起自己的玻璃心开始。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

Answer 7

我也遇到过请吃饭和加班碰上了的事情，也遇到过别人去吃饭我留下来加班的事情，我结合切身实际，说说我的看法吧。

领导请吃饭或许是早就安排好的事情，而加班是之后发生的事情，而且本来被请人员里就有你的同事。如果不是你和同事一起加班，而是下班之后分开了，同事跟领导去吃饭的事情你或许不知道呢。至于领导请吃饭有你同事而没有你，这里的原因有很多，你也不必多想，就是一次领导安排的活动而以，带谁不带谁领导自有考虑，不是该你操的心。这次没有你，或许下次有你，一切根据工作或感情需要。

让你留下来加班，如果你手里确实有工作要加班才能完成，那么就安心加班，即使吃饭叫你去也可以推辞，以工作为重，领导也会理解的。或许本来你也是被请人，但领导知道你确实走不开，索性不叫你，留你安心加班。同事本来也是留下来加班，但是却和领导去吃饭了，相信该同事知道轻重，会处理好跟领导吃饭与加班的矛盾的，领导也会替该同事考虑的。即使同事放下工作去吃饭而误事，责任自有其承担，你也不必考虑太多，越界管事。你能做的是定下心来，认真做好手头工作，把加班任务完成好，让吃饭之后回来的领导和同事看到你在其吃饭期间的劳动成果。这是正确的，也是高明的做法。

领导把需要加班的同事带走去吃饭，让你知道，这也没啥可多想的。说明领导和该同事做事光明磊落，心态阳光，没有掩掩藏藏的，没有要瞒着你，一是领导和同事没把你当外人，二是也没啥见不得人的事。你知道也就知道吧，能咋的？

不把简单事情想复杂了。领导和同事心态阳光，你也要学习。例如，留下你加班，而同事本来也是要加班的却去吃饭了，你心里不平衡，觉得受到不公平待遇，不得领导重视，受到排斥，受到冷落，或者领导和同事合起伙来歧视你或欺负你。我觉得你是想多了，也太敏感了。要是这样，我觉得你还是不够强大，不仅是能力不够，主要是内心虚弱，承受力不强。

你对此事愈是看轻看淡，领导和同事愈是高看你，重视你。看到本该一起加班的同事跟领导去吃饭饭了，还毫无怨言，踏踏实实留下来加班，这样的好员工是会得到领导的认可，同事的尊重的。

【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】

Answer 8

我认为不要陷入自我想象中而不能自拔。

领导请同事吃饭而让你加班，你为此而妄加猜测。你或许认为领导在故意疏远你或故意在默视你的存在。这样想问题完全没有必要。领导做出什么样的决定，自然有他自己的考量。一般情况下，我们要相信自己的领导。领导有大量重要的事情要做，没有必要每件事都让所有下属参加，也没有必要都向下属通报。如果任何事情都向下属做出解释，成本将过于高昂。

具体哪些场合适合谁参加，领导自然心中有数。有些事情你参加进来合适，但还有些事情你参加进来可能就是添乱。

再者，我们不能单凭一件事情就能判定领导对你本人是否认可。如果你认为领导确实对你本人有意见，那需要你有更多的确切证据。需要用很多事情进行交差验证。在对方没发出明确信号之前，尽量不要猜测，不要自我否定。

如果你确信领导确定在故意冷落你，那么你需要先检讨一下自己。自己是否在工作中有什么不足，有什么重大过错，自己的工作态度是否积极，自身条件是否符合公司发展需要。是否阻碍了其他年轻人的进步。如果是自身原因则需自己改进。

如果你的影响力足够大，那需要考虑是否威胁到领导的地位。如果你真对领导构成威胁，那你仍有三种选择。一种是自废武，毫无退路地表现忠诚，向领导示好。一种是展现实力，强大自己，选择卓越者联盟，积极准备上位。还有一种选择是，着手准备跳槽吧。企业文化不正，过往不恋。

最了解现状的还是你自己，做出改变之前，要有明确信号做为依据，不要猜测。现代社会诚信合作长期来看更有利于个人成长。

谢谢。

Answer 9

那很清楚你在领导眼里远远不如你同事。领导明显看好你那同事。你若认为在这里得不到领导重用，很委屈就辞职另谋高就。若认为这工作对你很重要，就继续好好干，争取下次领导请吃饭，是你去而同事留下加班吧。