劣势1：出身普通，人脉较少
为什么你题目里面什么都没说，但我却一上来就做出这个判断，是我和你很熟吗？当然不是！这就是富兰克林分析法的妙用，它会根据你上一项职业的特点做出引申分析。详细来说，就是这样的：
你上一份工作是在国企，干了九年，却只拿2000元一个月。而国企的特点是什么呢？国企最大的特点就是薪资是和职位强相关的。
换句话说，你如果想提升薪资，最简单最快速的方法，就是要升职，当然这个升职包括职位提升，也包括级别提升。举个例子，小王在国企做普通工人，他想提升薪资，最简单的方法有两个：
第一个：职位提升，也就是由工人晋升为主管；
第二个：职级提升，也就是由8级工人提升为7级工人（假设有这种级别的话）
除此之外，几乎没有任何办法，进行薪资提升，因为国企的管理就是这么死板板的。而你的情况是什么呢？是你工作了九年，却每个月2000元，这就说明很大概率上，你这9年内，既没有进行职位提升，也没有晋升职级提升。
换句话说，你是在国企里几乎不可能获得晋升的人！那么在国企里面，什么样的员工最有可能获得升职加薪呢？当然是有背景有人脉的员工！
比如小李虽然是个普通员工，但是他有背景或者人脉在国企做领导，只要小李不太过分，基本在9年这么漫长的时间里，肯定会获得一两次甚至多次职位提升或者职级提升，那么他的薪资自然就会提升。而且小李也不会倾向于离职。
就从你在国企呆了九年，既没有获得职位提升，也没有获得职级提升，基本上可以判断你应该是出身普通家庭，几乎没有什么背景或者后台。
劣势2：交际一般，不善经营
虽然有些人没有背景，没有后台，没有人脉，但如果会交际，会经营的话，也会自己创造出一些背景和后台。可能会有人反驳说，你不懂国企，没有后台就是没有后台，还怎么能自己创造后台。
我举个例子吧，小王入职时，如果小王会经营，会交际，他立刻就会开始扫描他身边的人，包括他的同事或者领导，或者其他的有工作往来的朋友等，来发现这些人里面谁最有可能“前途远大”。
比如说，小王发现了几个目标，老马是自己的领导，貌似很吃得开；小王和自己的工作有交集，是名校毕业生，看样子早晚高升；小张平时工作不咋样，但据说有亲戚是公司的大领导。
那么小王就会立即和上述目标对象产生强烈关联，在他们面前树立良好印象，加深和他们的私人关系，不知不觉，小王已经和上述三人建立了强烈关联。
九年啊！那是个很长很长的时间，在这段时间里，比如老马升职了，或者小王成领导了，一切皆有可能。国企的用人风格很简单，那就是“用自己人”，那么小王被他们看中，进而升职的几率很大。
这就叫钻营，说的好听一点就叫经营。而你在长达九年的时间，依然没有获得任何升职，最大的可能就是不会经营人脉，这也从侧面反映出来你不太擅长进行交际。
劣势3：能力单调，浑浑噩噩
请原谅我用了这样的词，但我还是觉得这两个词能够非常到位的描述你的状态。所谓能力单调，就是说你并没有什么非常突出的能力，而仅有的能力，也是非常单一的。浑浑噩噩是说你的精神状态比较差。
国企通常都比较大，所以坊间都叫“大国企”，即使规模不大，但也一定是岗位职责明确，等级分明的。这就注定了如果你长时间没有升职的话，那么你长时间一定是在从事同样的重复的工作，日复一日年复一年。
你想想，你长期的从事同一样工作，而这项工作延续了九年之多，在此期间，你可能并没有接触什么新的能力，那么你的能力怎么可能不单调呢？
再说“浑浑噩噩”，如果一个人有想法，那么他会在入职的三年左右，就会做出改变。比如说辞职了，比如说开始经营人脉了，比如说开始考证了，比如说开始做副业了，等等。总之，如果他不浑浑噩噩，他会在入职三年左右做出改变。
三年是一个人继续浑浑噩噩下去，成为温水的青蛙；还是一个人开始觉醒，尝试做出一些改变的关键之年。
而你竟然持续了九年，没有做出任何改变，这说明你的精神状态是比较浑浑噩噩的，或者说是比较逆来顺受的，主动求变的意愿性较低！
小结一下：
当然，我们还有可能列出来更多的劣势，比如你学历不高（因为我怀疑你可能是派遣员工），比如受限于求职区域（就是说你所在的是个小城市）等等。但这些都不是关键性劣势。
用富兰克林分析法能够得出的关键劣势，就是这三条，即你出身普通，人脉较少；交际一般，不善经营；能力单调，浑浑噩噩！
富兰克林分析法的右侧：你的优势
看完前面的劣势分析，是不是觉得特别沮丧，其实你大可不必在意，先分析劣势，是为了让你能够更加清晰的认识自己，下面我们来看富兰克林分析法的右侧，也就是你的优势是什么。
优势1：主动求变，年龄黄金
31岁，恰恰是你的优势，甚至是最大的优势！因为目前的职场，35岁是最大的门槛，也就是说，人一旦过了35岁，很多好公司，很多重要岗位，几乎都很难应聘了。而你现在才31岁，这就是最大的优势。
这个优势来源于一万小时法则！
这是作家格拉德威尔在《异类》总结出来的规律。简单来说，就是实践证明，人想在某个领域成为绝对专家，必须要付出一万小时的努力。而一万小时是多少呢？假设你每天在某领域工作10小时，一天365天，一年就是3650小时。
而3年就是3650*3>10000小时。换句话说，你完全可以在35岁之前成为某领域的绝对专家。当然我们不奢望成为绝对专家，把要求降低，再降低一点，成为某个领域的行内人士，那是没有任何问题的。这可是在35岁以前哦！
所以，如果是35岁以后，比如唐山收费站的那位大姐，36岁了离开国企，而且没有一技之长，那才是真的悲哀。而你31岁离开了，算得上是幸运。而且是你主动离开的，这说明你现在有“求变”的强烈愿望。
在31岁这样的黄金年龄，能够主动求变，这是你最大的优势，虽然有点晚，但还不算晚，相比那些35岁以后，甚至40岁以后，才无奈离开的人，你是幸运的！
优势2：踏实持续，有忍受力
这是你非常明显的优势，也是职场的重要优势。现在职场人很大的一个缺点，就是浮躁，注重表面，不能持续，不能忍受，很多事情，都是浅尝辄止。而你应该没有这些缺点，你踏实持续，有忍耐力！
为什么说你踏实持续呢？想想吧，在国企，每个月2000元，很可能一开始还没有2000元，因为国企会有一个工龄工资，一开始工龄低，肯定是低于2000元的。拿这么点钱，领导很大程度上又不懂业务，而且又喜欢指挥，竟然呆了九年！
说明你对一些“糟心的事情”不敏感，能忍受！而且工作估计也是踏踏实实，这是我的猜测，通常不擅长交际的人，都会比较实干。
下面关键就要说这个持续力了。持续力不是人人都有的，就像跑步，有的人起跑厉害，有的人前三公里厉害，有的人前十公里厉害。但那些不慌不忙的，一直跑一直跑的人才会是冠军。
虽然你这个持续力可能是被迫的，但不管主动还是被迫，一个人从事一件事情很久很久，就说明这个人是能够长期坚持的。只不过有人坚持的有意义，有人坚持的没意义，但有没有意义是一回事，能不能坚持则是另一回事。
总之，你是主动还是被迫不重要，重要的是你一份工作坚持了九年，而且是在工资低、领导较为变态的情况下，坚持了九年，这是一种很厉害的坚持力！
优势3：需求平稳，自得其乐
虽然你现在辞职了，但我有理由相信，你其实是一个需求平稳，自得其乐的人，也就是说，你对钱的需求不那么迫切。
写到这里，你可能会跳起来，说我对钱的需求迫切，那我问你，既然你需求迫切，为何现在才辞职？既然能熬到现在，就说明需求还是不那么迫切。因为真正需求迫切的人，一个月挣不了5000，连房贷都还不上，你看他能不能熬得住？
一个需求平稳，对钱需求不那么迫切的人，是完全可以静下心来做一些事情的，相对于那些急吼吼的迫切赚钱的人来说，这就是优势！
其次你应该自得其乐，起码在国企辞职前肯定是自得其乐的。当然现在可能有些焦虑了，焦虑会让人的精神状态陷入一种压抑，从而对一些决策，倾向于选择有利于眼前的方案，至于长远根本不会考虑。
总之，你对钱的需求不那么迫切（当然需求谁没有啊，我说是不那么迫切），而且能够自得其乐，这在职场里会让你不会过度焦虑，非常具有优势！
小结一下：
你个人虽然在国企工作了9年，但年龄却并不大，只有31岁，离35岁的职场关键门槛还有一段时间，所以这个年龄可以说算是黄金年龄；同时你的忍耐力和坚持力都不错，能够在一种工作环境下，坚持很久；再次你个人的需求比较平稳，不可能会为了某些高收益而铤而走险，能够自得其乐。
根据富兰克林分析法，看看你能干什么？
通过前面两大段的分析，你大概对自己有了一些认识，我们总结一下，你大概处于这样的情况：
1、你的情境
你是一个出身一般，家庭普通，给不了你太多帮助；而你自己也不太擅长交际、不擅长经营人际关系和人脉；没有什么突出的能力，而且容易陷入浑浑噩噩的人。
同时你也是一个能够主动求变，且处于黄金年龄；同时个人能够在某种工作环境下坚持很久、有一定忍耐力和坚持力；同时需求平稳，能够自得其乐的人。
2、那你最适合干什么？
我并不会告诉你你适合做什么具体工作，就像由网友给我留言，说别写没用的，就说我适合做什么，写代码还是玩机床。那我告诉你，你题目里一共就一句话，我都不知道你在哪也不知道你原来干什么，你觉得我敢乱写你具体要做什么吗？
但我会根据上面的分析，告诉你，你最适合的工作有什么：
1、工匠型的工作
这类工作很多，举个例子，做盆景的、搞陶瓷的、钳工电焊、机床、司机、机器人维修等。这类工作的特点，就是需要积累经验、需要坚持、需要忍受、但不太需要人际交往、而且来钱平稳，不会大起大落。这类工作做好了，可以自己做！
2、技术类的工作
这类工作的例子也很多，比如写代码、搞创作、家庭装修、企业里各种技术岗位等。这类工作需要较高的经验，因此你需要先进行一些学习。31岁对很多技术来说，真的不算太晚，关键是你性格合适。这类工作主要在企业里。
3、口碑型的创业
这类工作偏创业型，平时我们经常会看到这种情况，某个销售他不会说不会搞花招不会拍马屁，但是他销售额不错，因为这类人有持续力，他们不需要任何技巧，只靠自己的口碑和持续力就可以做到不错的业绩。你的性格适合口碑型传播的行业。
4、很忠诚的下属
也可以完全抛开上面这些具体的工作类型。你的性格不适合独当一面，因为你缺乏决策力（如果不缺乏，应该早辞职了，或者早开始经营人脉了）。但你可以做忠实的下属，也就是很听话，很认真，很踏实，很持久的下属。前提是你得先找一个领导跟随。
一个重要的前提，就是只有从事适合自己的事情，才会如虎添翼；如果非要强迫自己做出重大改变，会非常困难，而且也很难成功！
3、如何开始？
你应该如何开始呢？我给你的建议是三个步骤：
第一步，运用富兰克林分析法，对自己具体分析：
我由于不知道你的任何情况，上面只是根据你题目中的这一句话进行的分析，你可以根据你自己的具体情况，拿出一张纸来，先劣势再优势，挨个分析；只有把自己分析透了，你才知道做什么，你是最有可能成功的。
第二步，先框定大行业，大方向
根据富兰克林分析法进行分析后，就要给自己框定大行业大方向，也就是说问自己一句“我想做什么”，再问一句“我想五年后的自己，成为什么？”，然后你就知道你要做哪个行业，做什么方向。
第三步，开始具体的行动
就是如何达成第二步的目标。你要给自己制定具体的行动，比如说第二步定的是：我要去制造行业做生产主管。那么这一步就要规定好何时做好简历、每天投多少简历、向谁投递简历、如何联系这方面的朋友，如何动用老领导关系，等等。
总之，你必须首先清楚地了解自己，才能开始下一步的行动！如果你对自己根本不做分析，就头脑一热，扎入一个新的行业，或者应聘一个新的岗位。我可以确定，几年后，也就是你35岁左右的时候，就会又开始后悔，说当时做什么什么就好了，但那个时候就真的有点晚了！
李逵做不了军师，吴用搞不了单挑，林冲水里凿不了敌船，阮小二上马舞不了长矛，时迁上不了台面，武松做不了暗探。每个人都有自己最合适的行业和岗位，只有在这些行业和岗位上，才会如鱼得水，而一旦选错了，你就是天天喊“加油！努力！”，也很难做出来更大的成绩！
赚钱少月薪低，不是你本事差，而是你做了不适合自己做的工作而已。
