领导在大小场合都不直接呼某下属姓名，而只称其职位，是对此人有意见吗？

Answer 1

不是有意见，刚刚相反，这是领导尊重你。

如果你姓王，领导动不动叫你小王，旁人一听就明白你是他的跟班。如果领导叫你王主任，旁人一听就明白你是手握一定权力的主任，虽然归大领导管，但你也是有一席之地的。

当然如果领导亲切地直呼你名，就像你的长辈那样叫你，那是另外一回事。但职场或官场通常叫职务表示尊重，这是潜规则。

Answer 2

上班时间称职位是规矩，这也就时刻提醒你的职责，不论在下班后你们是亲属关系，还是兄弟关系，八小时外称兄道弟的，但在八小时內必须依职位称呼，有一个私营企业个体老板开发了一处旅游景区，各部门负责人刚到位相互都不太熟悉，第一次开市场营销会，董事长希望畅说欲言发表自已的观点，有的说，景点刚开放应该把市场集中在周边，逐渐向外扩展。实行涟漪效应。也有的观点是景区在本地区现在是信息网络时代，周边都已知晓不用宣传，营销和促销手段应该放在IOOKm以外的城市，实行以城市包围农村的包饺子战术。董事长支持涟漪效应，总经理支持包饭子战术，争论的面红耳赤，总经理说第一个默守阵规，董事长说第二个观点好高务远，最后董事长急了说，小子必须听老子的。一句话，所有高管都知道了他们的父子关系，而且懂得老一独断，总经理在工作很被动，经常有人越级打报告，董事长很欣赏这样人，搞的儿子哑巴吃黄连有苦说不出，所以说在工作期间不称职务叫辈份是管理大忌，把现代管理混同于帮派体系，是弊大于利的。所以说，在工作期间称职位是对的。应当理解，直呼其名也显得不尊重，称职位便于工作，现在实级级负责制和问责追责的管理摸式，在工作称职位，更有利于制度的实施。

Answer 3

领导在大小合唱称呼只称呼下属职务，而不叫名字，不见得是领导对下属有意见，可能是领导习惯问题。但从心理学上分析，领导这样做有一点是肯定的，他比较官本位，非常好面子，注重形式主义。而且基本可以判断和你的关系不会太好，顶多是工作关系，不会有太深的交往，否则不会这么“虚情假意”。

举个简单的例子。如果你和一个领导关系很好，公开场合比如开会、调研，在外人面前，他可能会称呼你职务，那是为了给你抬轿子。可如果是私下场合，比如两个人在办公室，领导还一口一个“李主任”、“张科长”地叫你，你会怎么想？

你心里肯定会不舒服，会膈应，不知所措。一旦出现这种情况，只有两种可能：

一、要么领导对自己有意见，故意叫自己职务，让自己难堪。

二、领导可能对自己没意见，但绝对是只老狐狸。表面尊重你，心里不以为然。

这两种情况，第一种态度明确，还好对付。如果是第二种情况，就不好相与了，因为他玩虚的，你根本不知道他真实的想法。这样的领导不可深交，也深交不了，碰上了，不能说是坏事，也谈不上是好事。有可能地话，建议远离。

真正高情商的领导，对待下属是非常注重细节的。他在公开场合可能会称呼你职务，必要的时候会让人觉察不出你和他的关系，但在私下场合，绝对不会这么干，让人产生距离感。相反，他还会主动和你套近乎，反映在称呼上，比如会去姓呼名，或者“老李”、“老张”地叫，让下属听着舒服觉得被尊重，油然而生感激，进而增加忠诚度。

正所谓“上兵伐谋、攻心为上”。领导用人，高明之处就在聚人心。如何聚人心，就是要分场合、分时间、分环境对待不同的人，像题主说的这样不分场合一味地称呼下属职务，如果不是这位领导情商太低，大概率是他故意的。不是好事，建议谨慎对待。

Answer 4

【雷哥观点】领导不论在任何场合，都直接称其职位，我认为是对下属的尊重。

对于我们而言，在职场遇到任何事情，都需要优先往好的方面考虑，切记过度猜忌。

一、官场的称谓即可反映出职场称谓情况

我们经常可以在电视中看到，在政府部门，领导和下属之间是经常带职位的，例如王主任，刘主任，刘处等等。无论是在工作时，还是私下聚餐时都是这样。

有些时候，叫习惯了以后，很难刻意改口。

因此，领导在职场上称呼下属刘经理等，也只是习惯了而已，所以私下很难改口。

那么，职场上称呼下属职位，例如刘主任，有什么好处呢？

1.反映出领导对下属的尊重

试想一下，如果公司副总称呼刘经理为小刘，大家是什么感觉？是不是感觉小刘就是一个跑腿打杂的。但是，如果公司副总称呼为刘经理，是不是感觉公司副总对刘经理的尊重，反应出刘经理在公司副总中的地位。

2. 反映出下属是有权力的

部门副总称呼刘经理，说明刘经理是有一些实权的，对于刘经理管理下属有非常大的好处。

二、职场上需要把心思放在如何把工作做到出色，而不是花心思思考有没有人给你穿小鞋

古人云，人心隔肚皮。对于职场的很多事情，完全没有必要过度解读。如果过度，往往会适得其反。

领导其实喜欢怎么称呼就怎么称呼，又有什么关系呢。

对于刚入职场或者职场中工作一段时间的职场老人，需要花更多心思考虑关如何提高自己的能力，假如公司裁员了，依然可以坦然应对职场危机！

总结，人生不如意十有八九，何必在给自己添堵呢？无关紧要的事情，无需过度关注，做好自己，努力赚钱努力养家，开心生活就好呀。

Answer 5

你谈的问题，值得考量。乍一听，称职位或称姓名，似无关紧要。其实，这里面蕴含着另一层意思。

开门见山。我可以肯定地告诉你：领导和你除了工作关系，没有任何私人感情。挑明了说，在他眼里，你不是自己人。领导的心思，和正常人一样，用不着过多揣摩。与谁亲，与谁疏，他的心里都划着一条线。这种藏在心底而无法言表的东西，自然会从称谓上表现出来。

不信，你可以留心观察一下。领导对于和他亲近的人，其态度、称呼以及说话方式，是截然不同的。比如，张某是领导的下属，关系很好。虽是上下级，领导在正式场合，称呼张某时，一定会称其职位；而在非正式场合，则不会以职位相称；直呼其名，亦会把姓氏去掉。莫轻视一个小小称谓，反应出的恰是关系学。

反之，领导在大小场合都不直呼下属姓名，而只称其职位。虽不一定有意见，但内心里，对此人有不喜不满的成分。这种感觉，只能意会，无法言传。关键时候，才能看出关系远近来。

个人之见，仅供参考。

Answer 6

领导不管在大大小小的场合，都不直接称呼下属的姓名，而是称呼其职位，这是领导的个人素质，也是其领导艺术。如果在公开场合称呼职务，但会在私下场合称呼名字或者职务，这是有亲和力的表现。如果是对大家都这样，那没有问题，但是如果只对其中某个人或者一小撮人，只称呼职务，从来都不称呼名字，这就有问题了。如果该同志是老职工，领导是为了尊重起见，只称呼职务，这没有问题。如果对普遍职工这样做，明显是有问题，或者是有偏见的。

虽然在单位，称呼职务是最科学的方法，谁都不得罪。但如果领导只针对某个人，特意只称呼职务，那么这个人就要反思了，是不是自己得罪了领导，或者在某些事上做得不对，让领导对自己有了看法，不愿意显示出亲近的意愿。如果是自己的问题，及时纠改，毕竟下级服从上级，从自己的发展和前途上来看，能不得罪领导是最好的选择，胳膊永远是拧不过大腿的。如果自己没有错，也要及时和领导进行沟通，或者可以找其他副职，居中协调。单位是一个大家庭，更需要团结和和谐。

Answer 7

我是厦九九：上市公司品牌总监，头条号职场领域签约作者，写作培训师，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。很高兴为您解答。

领导在大小场合都只称呼职位，一方面可能是职业习惯，也可能是真的对他有意见。

职场确实也是需要细心才能觉得到变化，也能够更好的进行调整。想要理解这种行为背后的意图，你需要综合的去思考这个问题，同时掌握相关职场称呼礼仪的知识。

一、并不是所有的职位，都适合直呼

不同的行业，不同的工种，不同的工作内容及涉及的岗位分类非常多，但并不是所有的分类都适合直呼岗位。

一般来说，相对严谨的企业、政府部门、企事业单位在职场中称呼，最好是以职务相称，比如王处长、李总、兰经理、林主管等。但如果你的基本较低，比如像专员，称呼王专员就显得有些别扭。

如果你的级别在职能经理以上，你的领导在大小场合直呼你的职位，这也许是你领导的一个职业化习惯，也是对你的一个尊敬。

当然，如果你的级别还较低，称呼起来也别扭，而你的领导还是坚持这个直呼你。你可以从横向再去做对比，看看他对于其他和你相同级别的同事是否也是一样的称呼。如果是一起的称呼，那就不要太多虑；倘若不是，那你可能要稍微想想，你和他是否发生过一些误会，或许你的领导确实对你有点意见。

当然，但凡情商还不错的领导，他是不会让你从称呼中听出他对你有意见的。

二、职务直呼在适合的场合，是另一种尊重的表现

职场中，不同的企业性质，里面的称呼也是大不相同的。

机关、事业单位、国企以及日韩等企业一般等级观念较重，最好以姓氏加级别来称呼同事及领导，如林局长、刘科长、王经理、李总等；

中小型私营企业，由于办公室文化比较宽松，同事关系相对轻松，可以直呼其名；

欧美等其他国家外企，每个员工都有英文名，彼此一般直呼英文名字；

当然，要做到称呼得体，还要看场合。在办公室、会议室、谈判桌上等正式场合，称呼要庄重、正式、规范，要用正式的称呼。

一般领导在商务场合都会介绍在此的其他同事，介绍时都会称呼职务，有时都会故意提升一级来介绍，这种时候更多是表现出对你的尊重。如果这个时候直呼你名字，倒反而有失得体。

不过，一般领导在其他的非正式场合或私下场合，如果你们关系还不错，多数是会直呼名字，从公共关系学的角度来看，这折射出了你们彼此的关系。

三、职场称呼，这几点你需要注意

既然你已经关注到了你领导对于下属的称呼，那你自己也应该更多的了解职场称呼的礼仪，避免自己发生其他低级的错误。

职场中的称呼主要分为4类：职务类（如：王经理）、学术类（如：李教授）、泛尊称（如：吴先生）、直呼姓名类（如：李四）。

职场中称呼礼仪还应注意以下几点：

1、称呼他人时应遵循“就高不就低”的原则；

2、很多人有多种不同的职务，称呼时应以双方的关系为优，如是普通关系，则称呼学术职称更好;

3、慎用容易让人产生误解的称呼，如：小姐；

4、介绍他人时要准确、语速尽量缓慢、咬字清晰；

5、工作中，以职务相称一般不会错，不要过于夸张也不要太过轻浮；

6、越是关系熟，越要注意称呼，避免让人觉得有太深的亲密关系，贴上：李四是王八的人，这类的标签；

7、初入职场，或初次见面更要注意称呼，你的称呼会给人留下你最初的职场印象，以商务礼仪来称呼错不了。

8、称呼对方或别人介绍自己的时候，要保持专注，给人尊重的感觉。

结语：职场称呼是每日工作必经的事宜，还是有必要多注意一下的，尤其是职场新人。如果你在一些等级观念较重的企业，在不熟悉的情况，对一些老前辈或有一定管理岗位的同事直呼其名的话，那多半别人都不爱搭理你，甚至觉得你不懂事。

我是厦九九，欢迎大家【关注我】，在留言区相互探讨。

Answer 8

建议：1、职场人心思缜密是好事儿，但不能神经过敏；2、情商不够高或者负面情绪缠身的情况下，很容易想偏了，甚至做出与事实完全相反的错误判断！

一、有些老板或者大领导，为了塑造、拉升某个基层领导的权威性，故意在公开场合称呼其职位。这样能够让基层员工感受到老板或者高层对其重视与尊重

有些老板或者大领导，为了能够让基层管理者发挥出更大的作用，就需要在日常很多场合做出样子，让基层员工感觉到“就连老板都非常尊重他们的领导”。——很多做过管理工作或者当过老板的人深知这一点。

有时候，如果老板称呼一些管理者“小王、老李”之类的，看似亲切，但会让部分员工鬼使神差的认为大老板没把这位领导当回事儿！

之所以说“管理是一门艺术”，就是因为：身为管理者，要学会洞悉员工潜意识中的那些思维方式与思想。

二、领导在各种场合对于下属的称呼，并不能用来评估大领导对于此人的看法，这一点要非常明确的告诉大家！

老板或者大领导称呼中层或者基层管理者时，到底直呼其名还是小张、小王、老李，又或者称呼其王总、赵主任.....等等现象，都不是评估大领导对下属看法的重要因素！甚至老鬼根本不建议大家将这个现象纳入分析的要素中！

老板或者高层领导对于下属（中层、基层管理者）的态度，要看日常工作过程中对于下属的支持度以及人家日常的互动情况！单单一个称呼，根本不是什么大事儿！

老鬼的下属，那些中高层或者基层的管理者，老鬼称呼他们时说不准叫什么呢！只是一个习惯而已。怎么称呼他们并不代表老鬼对他们的能力、品质等等有什么排序、定性！况且，每个企业的文化氛围不同，每个高层管理者的习惯与性格也不同，怎么称呼下属根本看不出什么来的！

“听其言更要观其行”的道理在这里表现的非常明显。嘴巴上说什么、称呼什么，往往并不是重点。重点是日常工作以及互动过程中实质性的表现！

三、如果你是基层员工，就不要浪费时间琢磨这种问题。如果你是管理者，更不应该单单因为一个称呼问题而搞的自己神经过敏！

开个玩笑：如果遇到那些“阴坏、蔫儿坏”的小人型领导，可能日常称呼你时让你很舒服，但是背地里不知道怎么使坏呢！甚至给你穿小鞋都是有可能的！所以，一个称呼，根本不代表什么！

四、老鬼的一个小提示：职场人在做某些思考、判断时，千万不要选错了判断所需要的那些要素！

很多时候，不要死抠领导的某句话、某个观点、某个行为或者对下属的某种称呼习惯等等来分析、判断领导的为人、性格、善恶！也不要拿某些不恰当的现象来预测企业的未来发展趋势。

在分析、评估、思考、判断、决策时，应该理性的分析：那些要素值得深究，那些现象或者要素根本不能引入到对某人事物的分析过程中！

正如本题，领导怎么称呼下属——这根本不是一个重要的参考因素！顶多做个侧面的参考，甚至根本就不应该关注这一点！通过这一个因素，做出的判断往往也会出现巨大的偏差甚至错误！

以上供参考。

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Answer 9

这要先看领导和下属的年龄和性别！领导如果比下属年轻，称呼职位只能看出尊重，无法判断远近亲疏！如果领导比下属年长，又是同性，那么从来只称呼职位的，说明关系肯定不近！