做猎头的确不容易。因为猎头要在求职者、用人公司之间来回协调，判断人才是否信息真实而且适合企业的某个岗位的要求。然后在企业的给付标准和求职者的心理期待之间寻求一个双方都可以达成的一致意见。
猎头压力大，除了外在因素，还有很大一部分原因是因为国内目前的猎头普遍不专业的。很多猎头进入一些小的猎头公司也没有经受过专业系统的培训，又没有靠谱师傅带，自然会走很多弯路。猎头肯定要跟候选人和用人公司交流。交流形式并没有太多的限制。猎头在拿到岗位后，先要对岗位进行全面透彻的分析，把用人单位的显性要求和隐性要求全部弄清楚。
本人在2015年被河南郑州一家猎头公司的猎头在网上看到我的简历后联系我，要替鑫苑（中国）旗下的鑫苑物业推荐一名精通市场拓展，企业收并购的专家。
鑫苑物业和建业物业是河南省乃至郑州市最大的两家开发商下属物业企业，鑫苑物业准备分拆上市，但国内管理面积达不到上市要求，地产公司开发项目的速度缓慢，最快的方式就是在国内收并购其他物业企业，迅速增加合同管理面积。
猎头锲而不舍的给我打电话介绍鑫苑物业的情况，看我有意向了解之后就联系好鑫苑物业的人事总监、副总、总经理先后跟我电话沟通具体情况，最后约好时间，对方公司给我订好到郑州的高铁票，派司机到车站接我去公司面谈。
猎头同时去到鑫苑物业公司总部等我，也是第一次见面，年轻的小伙子一枚，做了简单沟通之后，就去会议室跟鑫苑物业的高管见面，人事总监、副总、总经理，还有鑫苑（中国）河南区域地产公司董事长梁总。
因为之前任职于深圳市彩生活服务集团有限公司（01778HK）城市事业部总经理，作为中国第一家在香港上市的大型物业企业（2014年6月30日香港挂牌上市），在行业内影响力巨大，企业收并购能力也是业内首屈一指，毋庸置疑的。
经过大家一个小时的全面沟通，我讲解了市场拓展，企业收并购思路以及成功案例，包括社区O2O业务的趋势，最后河南区域地产董事长梁总当场拍板，希望我能加入鑫苑物业，负责全国市场拓展，企业收并购及社区O2O业务推广落地。
最后环节是跟鑫苑物业人事总监谈薪资待遇，第一次给出的薪资待遇离我的期望值和当时猎头承诺的有差距，就打消了去鑫苑物业的想法，决定即可返程。猎头陪我离开鑫苑物业总部的时候问我谈的怎么样？我说不理想，不会到鑫苑物业，在了解了我的具体薪资要求之后，说先等一等，马上返回去与人事总监沟通，十分钟后猎头回到我身边，说对方同意了我的薪资要求，希望我加入。半个月后，我入职了鑫苑物业，职位副总经理。
从电话联系到约双方电话沟通、面谈，中间协调，猎头全程服务，积极促成双方签约合作。中秋节前夕，猎头约我出来吃饭，还给我送一盒月饼，吃饭期间详聊了一下猎头收费的方式，猎头接受企业所需人才的招聘委托，国内海选，向企业推荐，通过电话、视频初试，初试满意再约时间双方面谈，最后确定是否双方合作，如果双方达成合作，以签劳动合同为准，甲方（委托招聘公司）在合同签订半个月内支付第一笔费用给猎头公司，工作满半年后，没有出现辞职、离职或者辞退情况，甲方支付第二笔费用给猎头公司。猎头公司收取的费用标准按照推荐人员两个月薪水结算。所以猎头都是推荐高端人才高管职位，收取的费用才可观。
但是猎头面对各行各业去挖掘推荐人才，对于很多行业并不了解，掌握的信息不匹配，在双方的沟通过程中也会遇到很多困难。一旦推荐成功，还要做好客户关系维护，很多时候，所推荐的人即使签了合同，没有干到半年时间就因为总总原因离开了，那样的话费用只能收到一半了，也是损失，最好是过来半年的安全期，能拿到的费用都拿到最好。
我在2016年年底离开鑫苑物业，鑫苑物业先走新三板上市，最后又转到香港挂牌上市，更名为鑫苑科技服务集团有限公司（01895HK）
打个简单的比方，招聘普通的员工就像考试拿80分一样，虽然有难度，但稍微动动脑筋努力下就好了；而猎头就像考试拿95分一样，你要非常努力才能成功。
猎（猎取）头（其他团队的头目），针对的本就是高端的人才圈，每天和高智商高情商的人打交道，本就对自身素质有着极高的要求。
再加上，高端的人才圈本就是一个很封闭流动性很低的圈子，这就需要猎头不仅对行情摸得恨透，同时对很多公司高层的调动了如指掌，获取第一手资讯，同时对这个公司的矛盾了解的一清二楚。大多数情况下，猎头要找的人都是在职人员，针对这种情况如果猎头真的要决定对这个人才下手，一定要考虑：
这个人现在工作的状态他的前途是怎样的？
雇主给出的价位是否对这个人才有诱惑力？
这个人和他老雇主的关系是怎样的？
这个人在职场中更看中什么？
等等。。。。
与其说这是一次招聘，不如说这是一次掺杂了利益和心理的博弈，这就是猎头最难的地方。
我做过猎头，做猎头必须清楚人事工作业务，包括调配和考核。猎头还必须懂得公司业务，能够大概了解公司运作。所以，猎头必须是从事过人事经理的人才可以胜任。猎头主要是做说服工作，要有个人魅力和口才，猎头代表公司，个人素养要好，那些老总们总是通过猎头的形象看要去的公司如何。以上的就是说的是本单位的人事经理从事猎头工作。还有猎头公司的猎头，这个需要更加高的标准。我仅仅从事过人事经理的猎头，还没有从事过专业猎头公司的猎头工作。
你说干啥不累？
朋友说成天为了劝别人接受更好的工作绞尽脑汁，自己拿的月薪还不如人家的五险一金高（年薪7位数）哈哈哈哈哈哈
是的，因为人才不易，得到更不易
学习永无止境、猎头会碰千千万万问题，无奈累吧
