医生本来是属于全额或者差额事业编制，但随着事业单位的改革，大部分医院都改为了自收自支，医院自负盈亏，自行承担医生护士等医院职工工资的发放。医院实行事业单位分类改革以后，医生护士的事业编制会被逐步取消，而改为编制备案管理。之前医院进人需通过编制部门批准，人事部门组织统一招聘考试才可以进入。而现在医院想要进人的话，只需要在编制人事部门备案即可，用人方面有了比较大的自主权。
医生取消事业编制以后，一方面有利于激发医院的活力，激励医生之间的竞争，因为医生为事业编制管理的时候，只要经过了统一的事业单位招聘考试就可以进入医院工作，并且也不用担心会被辞退，工作相对稳定，这样也会造成很多医生工作不积极、不上进的情况，不利于充分调动广大医护人员的积极性。但同时另一方面也有一个弊端，医院有比较大的用人自主权之后很有可能造成近亲繁殖等不良现象，人事、编制、卫生、纪检等部门对于医院的监督管理作用还有待进一步加强。
想都不用想 医院学校取消事业编 老师医生合同化 人员自由了那就谁有钱谁牛被 哪个学校有钱就雇最好的老师队伍 然后学校最出名了学费最贵 补课变成正常的了也没有手段控制了 医院也是谁有钱就雇佣最好的医生被 然后出名了那看病肯定越来越贵了啊 然后给红包就成为正常化了 人家也不是事业编了凭啥管人收红包 然后不好的学校和医院就越来越差 一直到倒闭 剩下的肯定全是高精尖 所以以后学校和看病肯定越来越贵 一直到上不起学看不起病 社会矛盾越来越大
医生事业编制取消是一把双刃剑，有利有弊，但是目前事业编制取消是一个趋势，只能尽可能规避弊端，那事业编制取消会带来哪些后果呢？重庆卫生人才网和大家一起聊聊
一、人才的流动
医院事业编制取消，少了编制的束缚，无论是从待遇上还是发展上来说，医护人员有了更多的选择，无论是民营还是公立医院，哪个地方有发展空间或者待遇更好，就可以选哪里，加剧了人才的流动，也会对医生造成一定的危机感，提升整体实力。但人才的流动也会带来不好的方面，那就是对于效益相对低一些的医院，留住人才就成为了一个难题。
二、医疗费用
事业编制取消，医院变企业，从公益二类事业单位也就是差额拨款事业单位变成了自收自支，也就是医院要自负盈亏，那怎么获取利润怎么提升效益就是未来医院要考虑的一个大问题，那医疗费用可能就会有变动，至于是变高还是降低，就要拭目以待了。
三、医疗资源的利用
事业编制的取消，有利于医疗资源得到更大的利用，优秀的医疗资源不再集中在某一个地区，每一个地区都有获取医疗资源的机会，但换个角度想，有可能会出现优秀的地方资源更集中，效益不行的地方没有资源，根据目前的情况来看，前者的可能更大一些。
事业编制的取消，医院的自主性更强，这就需要有关部门更加有力的监管，改革都是伴随着利弊的，在实施改革前肯定要有完善的措施和对后果的把控，不然贸然改革可能不会达到想要的结果。
无论编制取消与否，目前国家对医疗教育的投入和关注越来越大，相信大家都能有个好的职业发展。
如果医院取消编制，你有什么看法？
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我赞成取消医院人员事业编制，保留部分医院的事业属性。
在各地，人们患病大都集中一两个三甲医院就医，这样的结果就会使医院人满为患，而其他三级、二级医院门庭罗雀，严重的浪费了医疗资源，很多人普遍认为医院是个赚钱的单位，其实不然，除了一两个比较综合或大型的专科三甲医院外，大部分低级的公立医院基本不能全额拿到工资，也严重的挫伤了工作人员的积极性，但由于舍不得编制，不得不屈就，而放弃了流动的可能性。
而效益好的医院为了患者就医的需要而不断的扩容，由于受到编制的限制，招聘人员及其不灵活，也阻碍了医院的发展，不得已就会使用劳务派遣合同人员补充，于是便产生了同工不同酬、同岗位不同待遇，合同制人员得不到提拔重用的问题，这些严重阻碍医院良性发展。
由于医院聘用人员的特殊性，我觉得放开编制的束缚，增加灵活性，能者上、庸者下，才能更好的为患者治病。
对效益不好的医院视情况实行转制，保留一个地区几个医院的公立属性，人员实行全员合同制，增加灵活性，以适应社会的需要！对民营资本注入医疗市场也是个机会。
并不是所有的医院都处于盈利状态，以一个市地级城市为例，估计超过60%的医务人员不能全薪，患者集中在几个大型的三甲医院看病，势必会造成看病难的问题，试想下，一名医生每天接诊100名患者，属于你的问诊应该有几分钟，如此高强度的工作，他怎么会从容面对呢，所以取消编制，允许医生多点执业，不仅可以增加收入，还可以带动低级别的医院整体提高，所以要加快去编制进程，同时出台医生多点执业的管理制度。
有人说取销是好事，是大势所趋，相信大多数人都支持，而我就恰恰是坚决反对的。因为编制的存在是保正公办医院、公办学校公益性质的最后一道防线。在公益性质单位工作的人员必须要有编制。在公益事业单位中工作的人员因其单位性质决定了他们不怎么能大富大贵，但必须保障他们一生的生活无忧无虑，只有这样才能保证他们能够真正做到安心地做好本职工作，而具有编制身份就是最重要的保障条件。试问，如果他们时时处处都处于朝不保夕的生存状态中能安心工作吗？再说，公益性质最终也要通过人的工作来保证、促进和完善。如果没有了能安心工作的人员，公益性质也就是纸上谈兵，只能落到有其名而无其实的境地。现在的教训已经够深刻了。
这种情况是一种及其不负责任的做法，要知道医疗是社会的底线，如果突破这条底线，社会就会出现很多问题。其中包括：
1、就医时的价格问题。人人都觉得看病贵，但是问问那些从国外回来的人，就知道国内看病价格很便宜。如果取消了事业编制，那就意味着医院已经变成企业，企业挣钱是天经地义的事情，那时候的混乱程度可想而知，想依靠国家稽查，那简直是杯水车薪，变着法儿打擦边球的事情防不胜防，到时候大家掏出的都是真金白银。
2、就医的方便程度问题。凡是在门诊上看到说国内看病太麻烦的人，这种人通常都是没有国外就医经历的。想去便宜的公立医院那就需要预约，往往是病快好了，或者病已经好了，还没有轮上。要去便捷的私立医院，如果没有商业保险，简直是看不起。
3、公立医院的人才外流，或者在外边兼职。想去找好的医生，私立医院去吧，即使在公立医院能够挂上一个号，手术往往也是在私立医院进行。不需要送红包，但是花费远远超过红包，医生的收入也会远远超过红包，而且是合法收入，那时候的混乱程度可想而知。
4、如果大家还没有概念，可以想一想教育市场。现在每家每户从大人到小孩都喊着累，这不是教育市场化的结果吗？没有一个事业编制笼络人心，将来医生队伍会很难带的，各种幺蛾子层出不穷。哪怕医生愿意坚持，但是医院也会有政策强迫他们，毕竟大家都要生存下去，单靠国家那些行政拨款，简直是开玩笑，更何况还被公费医疗占去了一大块。
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这次疫情让公众更直观更深刻认识到医院和医生的社会价值。此次疫情后，业内对于公立医院试点取消事业编制已经有不同声音，下一步是否继续推进公立医院备案制改革，有待进一步确认。可以肯定的是，不管怎么改，改还是不改，涉及公立医院的政策性改革框架在这次疫情后或多或少都会有一定的改变。
此前，按照事业单位分类改革的部署，县级以上公立医院和高校都会取消事业编制，实行备案制管理。不过员工取消编制后，因为医院和高校都有固定的社会公益属性，单位整体仍保留在体制机构序列，不会剥离事业属性。国家推行此举，主要目的是打破编制对医院的束缚，拓展医院自由招录人才的空间，形成人才的良性竞争和循环，可以说改革初衷是好的。目前，此项改革已经在全国多地试行。
但社会上一直对这项改革有几个担忧：
第一，实行合同制后，没有了编制，会让医生保障感缺失，使得他们对职业的稳定性产生担忧，进而影响工作积极性。
第二，打破编制限制后，处于食物链顶端的医院因为拥有设备、资源和资金等优势，容易形成人才的虹吸效应，吸引更多优秀的医务人员加入，强者愈强，反过来也会产生一个负面影响，可能造成基层医院人才的大量流失，不利于医疗均衡化发展。
第三，取消编制后，医院的人员招录不再逢进必考，有了更大的招录自主权，类似的萝卜招聘或多或少会出现，不利于公平环境的营造。
总的来说，医院取消事业编制利弊皆有。个人不造成消编，不过长远来看，取消事业编制是大势，不过如何消除编制取消后的隐忧，以及做好医务人员失编后的保障工作，应该成为各级政府下一步重点研究解决的问题。
取消医生的事业单位编制是大趋势，不过，这个大趋势的实现是需要时间和广大医护人员的接受程度慢慢实现的。从以往的改革经验来看，我们的改革都是渐进式改革即所谓的老人老办法新人新办法。在以事业单位编制身份工作了几十年将近退休的老医生来说，他们的事业单位编制肯定是会一直到退休，还是按照老办法来的。正因为这一代人，从年轻时就是在体制内工作，对于体制身份的认同感非常的重视，因此，这些人不可能一夜之间变成取消事业编制的，如果是突然取消，那么就会造成一大批的医生提前退休，能够退的找各种各样的理由退休。那么临近退休的或者能够退休的医生，通通一下子全退完了对医院造成的影响是可想而知的。对于刚入职的新医生来说，他们对这个事业单位的编制感觉也不强烈。因为他们从毕业开始就是找工作，而不是分配的。
对事业单位的编制的概念非常的不强烈，找到工作以后，目前一般进了医院都是没有事业编制的。工作了几年以后，根据你的学位以及工作情况还是采取入编的办法，就是有条件的人仍然可以入事业单位编制，而且没有总名额的限制，即不是说退一个出现一个名额进一个，而是够条件就可以进。因此因此目前，新医生还在不断地入编，那么事业单位医生取消编制的事情，在可以预见的将来是不会马上出现的。要出现的兆头，就是新医生不能入编，或者说必须是老的编制腾出来一个才能入一个新的编制，那么就有可能慢慢地过渡到取消事业单位编制了。
绝对是中国医疗事业的大灾难，人民看病成本不降反而会大升！有事业编制是什么意思：国家会给医护人员补贴一定工资，取消了编制这部分工资国家不一定会出，也就是变相隐晦地将医疗完全地推向社会，政府当然是很乐意这样做，但是他们很清楚知道这样做后会有什后果，所以暂时不敢！医院为补充这部分收入，大家说会怎么样？当然是羊毛出在羊身上，难道出在政府身上，他当然是一毛不拨，站在旁边呵呵呵！什么是看病贵，连非洲用病都比中国贵，不用说新马泰这些国家了，手术费是94年全国制订的，几符无变，猪肉也30-40元一斤，很多的病以前是不治之症，现在能治，当然是贵的了，中国看病是很公道了！
大家不要乱起哄，到头来吃大亏！
其实早在2016年，人社部就明确表示将要研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，因此取消医生的事业编制应该是我国公立医院改革的大趋势了。
对于是否取消医生的事业编制，网上也是有人赞同有人反对。
能者上，庸者下。目前医生的事业编制是通过职称晋升工资的，从主治医生到主任医生，但职称的弊病一个是职数限制，职数用光了有能力也不能晋升，导致很多新人看不到上升空间缺乏动力；另一个就是缺乏能上能下的机制，聘上了高级职称就是一辈子了，导致很多老人聘上职称后缺乏动力。取消编制能够让有能力、肯做事的人得到更多的机会，让没能力、不干事的人显形，实现更好的优胜劣汰。
反对的人认为：
失去编制很有可能让好医生被私立医院以高薪轻易的挖走，而公立医院则没有吸引人才的砝码，会逐渐失去竞争力。而羊毛出在羊身上，私立医院医生的高薪是建立在高额的医疗费用上，这样会加大病人的费用负担。
其实小雷还是赞同取消医生编制的，通过公立医院提供基础医疗服务，而私立医院提供高端医疗服务。只是在取消编制的同时，将之前投入公立医院的大量国家资金往社会倾斜，建立更加完善、更好的社会保障体系，毕竟现在医生收入也不低，我们看病也不便宜，每年的贫困人员中至少有一半是因病致贫的。
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