谢谢邀约。
是啊，好多人都这样子，女孩子们更害羞些，胆子小。
怕领导是好事，但也不用过度紧张嘛，领导也是人，你又没犯错误，你工作积极，专业，有水平，没什么好怕的。
性格上内向些，也不见得是坏事，顺其自然就好。
自信些，有时有意在众人或领导面前说话声音大点，习惯习惯就好。
发布于：2020-10-17 18:07
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这是职场上多数人都有的心理，其实大可不必。
究其原因，就是在每个人的成长中，特别是小的时候家长们为了不让我们淘气，总是用狼来了或吃小孩的动物来了吓唬我们，当这一招不管用时就用"警察"来了。等到上学了，同学们动不动就用班主任来了吓唬同学，与此同时，校长来了，局长来了……以至于长大了动不动就领导来了。所以就有了这个问题中提到有些人害怕领导，遇见了不自然，难为情，别扭等等。其实领导没那么可怕，只是你想的可怕，我觉得领导很可敬，更值得爱戴和尊重。
在我的教研工作就就指出老师的这一问题，不敢和校长说话，有的躲着校长走。我要求老师们要改变，向学生学习主动地去问校长好。当老师们这样做的时候，并形成习惯的了之后就大不一样了，工作是愉快的，心情也好了，否则见到校长总有一种莫名的不自然，难为情和别扭。
在我还在学校教书时就经历过一次与校长过招的事。中午我们几位老师在操场上用学生用的水泥台子上打乒乓球，竟忘记了休息时间已过，打得正起劲时候校长来了。一瞬间老师们吓印都跑走了，唯独我没跑，不是不怕，冷汗都冒出来了，而是没来得及跑。这时校长捡起地上的乒乓球并拿起拍和我打了一局。那一刻儿那才叫真正的不自然，紧张别扭两腿还发软，要知道他可是新来的校长呀，我这给校长的第印象就不好，没办法只能鼓励自己硬撑。整个过程校长一句话没说，打完一局在笑着摆摆手就走了……
躲在周围的老师跑过来问校长说什么了吗？我无语，大家都做好了心理准备，等着全体会挨批吧。令我们都没想到的是全体会上校长这样的说："老师也好，学生也好，都需要打球锻炼，但是，不应该在这个水泥的案子上打。"
一周后，四个新的专业乒乓球案子放在了学校体育馆里，而且每层楼大厅里还专门为学生配备了球案。那一次我也赢得了球友老师们的尊重，他们认为我是因为没跑走并敢于面对校长赢得的。实际上，我们真的遇上好领导了。自那以后我们和校长成了球友、队友和好朋友，好同事！好校长成就好老师，好老师成就好学生，好学生成就好学校。
这个问题，让我想到了这个小故事，希望给职场上还在害怕领导的朋友们一个小小的启示，说不定你们的领导此时正需要与大家交流交流呢！
改变，就从主动地迎着领导问好开始吧！
佳佳她奶
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你问我为什么好些人特别怕见到领导，总觉得不自然，难为情，别扭呢？我的答案是：究其原因有三条：一是自卑心理。认为自己水平低，能力差，处处都不如他人。而领导往往都是素质高，能力强。双方差距太大。见到领导立刻就能显出自己的渺小来，所以怕见到领导；
二是传统文化糟粕的残余思想影响。传统文化中的＂官本位＂思想，形成的＂牧民＂意识，反作用于员工。使员工内心深处具有恐惧的潜意识作祟导致的；
三是顾及面子，害怕露怯的心理暗示造成的。担心在领导面前暴露出自己的不足，被人笑话。因为领导是更大平台的主角，具有＂平台放大＂效应。在领导面前说错一句话，社会影响太大，后果严重。
改变这种状态的关键是提高自己的素质，增强自信心才成。
就像图中的丁香一样，不要担心自己不被人喜欢，只要你勇于绽放，同样精彩！
NJ酒芯糖
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我刚参加工作的时候，见到领导也有些紧张，可是随着自己在职场里待的时间长了，慢慢的也放开了，这主要还是心理方面的因素。
尤其是那刚参加工作的新人，他们不了解职场一些情况，不了解领导的性格，甚至对于职场来说就是一个小白，不免要产生一些担心的情绪。
很多人都知道时间是消磨一切的，根本随着时间的增长，随着自己职场经验的增加，很多心理状态都能够改变，尤其是那些怕见领导的人。
这里面也有不同性格的原因，有些人天生性格懦弱胆小，无论什么时候见到领导，就会感觉到领导对他有一种压迫感，不免就会产生紧张的心情。
有些人特别怕见领导也是分原因的，有些人是本身性格的影响，有些人是心里心虚，有些是领导自身的原因。
职场里有很多人不会说话，见了领导不知道说些什么，不知道用什么语言来开口和领导交往，这就产生了一定的不自然。
见到领导会难为情，大部分都是那些性格孤僻软弱的员工，再加上自己对领导的不了解，就会产生扭捏的情绪。
- 人与人的性格是不一样的，有些人走到哪里都是大大咧咧的，甚至有些人没心没肺，给领导有说有笑，不讲究场合。
- 还有一些人见到领导总有一些放不开性格懦弱，总觉得自己万一说错话了会得罪领导，万分小心，有些小心过头了。
- 无论怎样一个人面对领导的时候，他的性格，他的底气，对他当时的情绪影响会有很大，这需要根据不同的人来进行判断。
- 其实还有一类人见到领导，他并不是紧张而是心虚，因为他做了一些领导不愿意见到的事情或者工作没有做好，所以见到领导会心虚会胆怯。
- 职场中也有一部分老实人，而这些老实人主要能力都是在工作上与人交往的能力很差，更不要说和领导交往了，从来不知道和领导在一起说些什么。
- 有些领导在职场中是非常强势的，干什么事情说一不二，而领导的这种强势风格也造成了下面的员工对他产生一种远离和惧怕感，无法亲近这样的领导。
- 造成问题中这种原因的有很多方面，一个是员工自己，第二个是领导自身，还有一种就是工作环境。
- 其实从问题中你能够看出来，在不同的单位里面就有不同的领导风格，在国企、私企和外企都是不一样的。
- 不要把有些事情看的太过于夸张了，领导也是人，有时候你在工作中多注意，不犯错领导就不会说什么，那种没事找事的领导也是很少的。
职场中那些见到领导大大方方的人可以分为以下几大类，一类是特别有才华，领导用得着人家，一种是特别有背景靠山领导不敢惹人家。
在我工作中，那种让员工感到害怕的领导其实也是不多的，但是这样领导我们平时也是很少和他接触的，因为他本身就是实打实的孤家寡人。
不要把职场有些事情想的太复杂了，你安心的做好自己的工作就可以了，如果你只是一个普通员工，见了领导打一个招呼过去就可以了。
- 领导和领导也是有区分的，有些领导天生就有一种威严，可能是后天培养出来的，也可能自己的性格就带有，这需要员工不断的去适应。
- 你需要根据领导的性格来判断一个领导的能力，但是这个领导是否有真正的大本事，从平时的作风你就能看出来。
- 其实在很多职场中，大部分男员工对领导还是并不那么胆怯的，很多女员工反而对领导特别胆怯，也许是男女性格不一样造成的。
- 有些人在工作中比较谨慎一些，害怕给领导在一起说话的时候说错话，办错事受到领导的批评，不敢说不敢干，这也是有情可原的。
- 你要知道大部分领导不是那种没事找事呗，只要你工作积极，有能力有水平，领导不可能无缘无故的找你的麻烦，除非有小人在背后挑拨。
- 一个在单位里勤勤恳恳工作的员工，如果领导每天找这样员工的麻烦拿架子，你说这样的领导能服众吗。
- 职场也是一个磨练人的地方，也许你性格特别了一点，比较内向，但是你可以通过平时的磨练，让自己慢慢变得变胆大一些，性格也是可以改变的。
- 有些事情你就应该随着职场的情况而变化，领导是什么样的人，时间长了你就应该非常清楚，抓住领导的情绪，做好自己的工作就可以了。
- 不要把所有的领导都当成问题中那样，问题中那样的领导大部分都是小领导，真正的大领导还是有一定的亲和力的，不可能随随便便摆出自己的威严。
希望我的回答能够帮助到你。
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942738841
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其实这是非常正常的一件事，与我们自小受到的教育有关
在中国传统的教育下，我们自小就有一种畏惧权重的恐惧，这是太正常不过的了。
就像小时候，我们经常被教育，在家要尊重长辈，出门上学要尊敬师长，这种尊敬久而久之就变成了怕。
怕家长，长了怕老师，工作了怕领导。所以说，你看到领导所表现出的不自然，紧张，都是正常现象，并且我们绝大多数人都有这个问题。
领导也是人，也是两个肩膀一个脑袋
要是有这种心态，估计就会放松很多，以前参加一个演讲训练班，老师就跟我们说：当你在台上演讲的时候，就把台下的观众当成是植物，不要把他们当做人。
话糟理不糙，面对自己的领导也是同样如此，大大方方的打个招呼，问一句领导吃了没。
领导也是人，他们大多也是从底层爬出来的，所以说完全没有必要怕他们，而且，你一直这么畏畏缩缩，领导就会觉得你有点窝囊，有什么好处，比如升值加薪自然不会想到你。
所以说，这其实就是一个心态问题，王侯将相宁有种乎，谁知道谁以后会不会当上更大的领导，自信点，没坏处。
王自在喜鹊9Q
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这是自然现象，也是管理科学，级别象征权力、权威，权力决定你的前途命运，权威震慑你的精神心理，无论你处于任何级别、层次，见上级多少都会有拘束感甚至紧张感。除非你们的关系出现异常（比如上级能力弱、形象差，毫无威信；比如你准备离职，或有其他升迁渠道等等），你才会大大咧咧，满不在乎。
阿若642
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分析:员工怕见领导，说明领导有威慑力，说明员工缺乏一定的底气，说明员工他自己也知道工作没有做好。
在职场中，当员工去找领导汇报工作还是与领导进行交流的时候，总是会存在非常的胆怯，不自然，甚至会出现病例的现象。
这个在很大程度上说明，领导层有一定的威慑力，但同时反过来也送礼员工缺乏硬的底气，说明他自认为自己的工作也没有做到位。
观点:员工认识到自己的不足，怕被领导责罚或责骂，会见自己领导出现不自然的时候，我们就需要进行反思，做好充足的准备才能迎接任何挑战。
在我们的工作中，当我们与领导相处，进行工作上的交流和沟通的时候，有时候会经常的害怕，害怕自己会出错。
那么这样就会导致自己在领导面前手足无措，尤其是当领导进行责罚的时候，更显得自己无法应对。
那么，当你在你的职场中出现害怕见领导或者出现不适的时候，那么这个时候我们该如何做呢？
一、只有肚里有才华，面对权威的压力才会更加的从容镇定。
首先，对于我们的职场人，当你面对你老板沟通的时候，现在非常的胆怯的行为，那么就说明自身自己工作能力方面存在一定的欠缺。
试想一下，如果你的能力非常出众，你的才华横溢，那么当你面对权威的压力的时候会显得更加的从容自定。
这对于职场人自身的工作能力表现提供了很大的帮助。
【小结】肚里有才华，你才能驾驭工作能力，对领导安排的工作才能有更大的胜任能力，当你拥有这种能力，那么你与领导沟通的时候就会更加的从容镇定。
二、认清楚自己的工作形式，多角度思考和把控工作程度，让自己的职场工作尽善尽美，才能面对领导交流的时候更加的自信。
其次，我们在工作中一定要认清楚自己的工作形势，结合自己的工作形式，让自己的工作能力更加的凸显出来。
面对不同成都的工作一定要多角度的思考和把控整个工作。
让自己职场工作尽善尽美，毕竟我们在工作中需要有很大的自我主见能力，想必作为你领导也不想什么事情都要麻烦领导来解决。
【小结】当你能做到知己知彼百战百胜的时候，那么你就会真正留到职场工作中的精髓与力量，当你与领导进行沟通和交流你的想法的时候，你就会显得更加的自信。
三、仔细评估和分析领导的每一次教导，做好深刻的总结和反思，以便提升自己的工作能力。
另外一个方面，就是必须要仔细评估和分析领导的每一次对你的谆谆教导。
毕竟作为你的上级领导，他也是从最基层的一线慢慢成长起来。
基本上能够领导都非常看好员工有自我的意识能力，并且能够学会总结和分析经验。
在工作中我们犯错误并不可怕，可怕的是我们教练上的犯同样的错误。这一点就说明我没有做好深刻的总结与反思。
【小结】让你拥有总结和评估经验反馈的能力之后，你就会对你的工作进行进一步的思考，找寻出一种更好的工作方法，以便尽快的提升自己的工作能力，这一点是为了适应领导的跳跃性思维，你与领导沟通的时候也会更加的顺畅，更加的自信。
总结:
害怕与领导交流，那是因为你没有十足的把握。
害怕与领导沟通，那是因为你肚里没有足够的才华。
与领导交流感到胆怯，那是因为你并没有找到一种好的工作方法。
机会让自己尽快的成长起来，积累和总结相关的经验。提升自己的工作能力，用你的专业知识与程度与你的领导沟通交流。这样会显得你更加的专业，因此你也会越来越有自信和稳重。
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蟑螂小强30
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刚入职，不自信，不熟悉领导
刚入职，对新单位不熟悉，很陌生，又怕做错事情，更不用说见领导了。
尽快熟悉周边人群，通过参加例会，尽快熟悉工作要求与领导风格。
领导需要了解你的工作能力与擅长领域，你需要克服内心挣扎，经常找领导汇报工作，以便于领导考察你，尽快结束考察期，成为工作中的信任伙伴。
同时，你也可以及时得到领导的帮助。
你的自信也是这样建立起来的。
缺乏沟通能力
这一点就比较严重了，这是你在职业发展中的拦路虎，缺乏沟通能力，你的领导与同事要么无法理解你的工作具体是怎么做的，要么怀疑你的工作能力或者工作态度。
沟通能力的提高可以通过参加相应的培训获得，但最关键还是要在实际生活中多练习，多实践。
与领导发生过冲突或者领导脾气大
找原因：
1、自己工作能力是否有问题？
2、自己工作态度是否有问题？
3、领导脾气大？
4、领导的领导能力有问题？
5、领导刻意打压你？
搞清楚原因后，自己的原因自己主动修正。
baobeima731225
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我觉得还是很多人是比较内向的原因。
比如说我自己就是秘书，实话说我以前见到我领导也是有点怯的，现在不会。
所以我从自己的情况和大家分析一下。
第一，内向加上自尊心
大部分的人其实都是比较内向的，这个是一个原因，所以会比较害羞，毕竟我们都是接受传统教育长大的孩子。领导，很多人不是天天都能碰到，你说像秘书还有领导助理这一种，你怎么还能害羞，天天都得和领导沟通工作啊。
但是其他同事就不一样，总是不能经常和领导在一起，偶尔见到，有些生份也是正常的。
还有就是自尊心的原因。其实很多人，包括我以前，想把自己最好的一面表现给领导，所以难免会不自然，就是好像和领导沟通的时候，就像把事情表达得更加完美，然后就反而不自然了。
第二，该怎么做
所以我觉得，最重要的还是平常心。其实实话说，领导一般都比我们年长，就算不是，他们能坐到这个位置上，也还是比较有其他的能力。所以对于比我们年长的领导，你说他们什么风浪没有见过，什么稀奇古怪的人没有遇到过，年纪大了，阅历也会随着增长。所以表现出自己的实际情况就好了，稍微修饰一下可以，但是不要超过自己的能力太多。
这样就能把想和领导沟通的事情说清楚，长久下来，就也不会那么害怕领导了。
这样领导还会觉得你是一个比较实在和有心做好事情的人。
冷蝴蝶222
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进入职场以后，我们会发现职场中的大部分人都会非常害怕领导。看到领导的时候，有些胆小的直接敬而远之，躲着领导；有些放下手头工作，表现出另外一面；还有一些迎难而上，表现“不自然、难为情、别扭”。
我们为什么害怕领导，原因有以下几个方面：
1、对权力的畏惧。
领导作为管理层，掌握相应的权利，人事任命、提拔、待遇、福利、奖惩等等，可以说手掌生杀大权，既能提拔人，也能让人下台。
作为员工，一方面，受这些权力的制约，底气不足，不得不害怕；另一方面，人往高处走，想要提职晋升，还得由领导决定，所以不得不好好表现，所有敬畏。
2、传统观念的影响。
“官大一级压死人”，我们社会官本位的思想根深蒂固，如果下属顶撞、冒犯上级，甚至是表现不够恭敬，极有可能会被打压，也就是俗称的“穿小鞋”。
3、心有所求所以行有所惧。
《人民的名义》中的孙连城，下班准时就走，回家遥望星空，不把李大康书记放在眼里。为什么？他已经无欲无求了，所以才有胆子把上级的话当成耳旁风。
权力和利益是相关的，领导的权力能够带来利益。下级为了谋求利益，自然把自己的地位、姿态放得很低。
4、缺乏良好的人际交往能力。
应试教育培养出来的职场人，一直专注于考试能力，但发展人际关系，解决冲突和自我意识的能力不足。如果从小在相对平和、温暖的环境下生长，当你踏入社会时，更容易因为社会经验的不足，导致与同事、领导关系紧张。
你会因为害怕领导而影响工作吗？
很多人害怕领导，遇到领导会呼吸急促，不敢和他说话；工作中遇到困难问题，明知道应该去问、去请示，但是又不敢；只要领导不在，你就会感到神清气爽，但当领导回来时，就会变得非常沮丧……
如果出现以上情况，我可以很负责任的告诉你，极有可能因为害怕领导而影响工作！
那么，害怕领导的问题，怎么解决？
事实上，领导也是普通人。在管理的岗位上，履行职责、承担风险、表现自己。他们也会非常担心工作失败和工作中不安全的问题。从这个角度上讲，他们也是普通人，只是承受的比我们更多一点，所以理论上，完全可以避免对领导的恐惧。
1、关注本质。
不管领导对下属是严厉还是温和，本质都是帮助下属做好工作和尽快成长。当领导骂人的时候，我们可以事后分析，领导观点是否合理。如果不合理，那无需在意，要理解领导有时候也需要宣泄情绪的出口；如果合理，是否能更有效的推进工作。反思能够提高对领导的理解，也能促进工作效率的提高。
2、了解领导的风格和喜好。
强大的领导，通常非常注重工作的有效性，对下属的工作能力特别关注。跟随强大的领导是难得的成长机会。俗话说，强将手下无弱兵。我们应该尝试于领导的工作风格相匹配，从而有效完成工作任务。
3、要相信批评是成长的催化剂。
很多人不愿意跟领导交流，是害怕领导否定、责骂自己。事实上，职场中有人骂你是一种好事，这是为了警觉，为了激励，为了止损。当你取得成绩时，回顾过去被骂的经历，你会发现被骂之后精神和能力都得到了提高，也正是这些“虐待”成就了更好的自己。
以上是【小韩】给职场人的一些建议，工作以外领导也是普通人，只要你有一颗负责的心，学会与领导相处，相信你的职场会更顺利，人际关系也会更好。
书签正能量
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