退休工资如何计算,

      退休底怎么计算？退休后可以领多休金？

职工退休时的社保养由两部分组成：金=基础养老金+个人账户养老金。其中：

a

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

(公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为0.6，最高限为3。

b

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人账户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，而且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

其中，基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。                   

计算公式是：基础养老金=（退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资+退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资×平均缴费指数）÷2×养老保险缴费年限×1%

c

个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数。其中，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。目前60岁退休对应的是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月。             

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下面是更多关于退休工资如何计算的问答

退休后退休工资是怎样计算出来的

退休后退休工资的计算：

职工退休时的养老部分组成：养=基础养老金+个人账户养老金

其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

扩展资料

基本养老金由社会保险经办机构负责发放。

第二十三条 1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。

第二十四条 1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。

第二十五条 2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。

第二十六条 2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。

第二十七条 被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

第二十八条 被保险人领取基本养老金的最低标准，由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，报市人民政府批准后向社会公布。基本养老金最低标准，随本市经济发展和居民消费价格指数变动情况适时调整。

被保险人领取的基本养老金低于最低标准的，按照基本养老金最低标准发给。

参考资料：百度百科-退休

百度百科-企业退休养老金

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退休后养老金是怎么发的，工资怎么计算

1998 年7 月1 日以后参加： 养老=基础养老金+个人账户养老金

1998 年6 月30 日以加工作，2006 年1 月1 日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

本人指数化约平均缴费工资：

假设缴费开始，第一个月缴费为J1，第一个月对应的当地上年度在岗职工月平均工资P1；依此类推，第N个月缴费为JN，第N个月对应的当地上年度在岗职工月平均工资PN

则本人指数化约平均缴费工资=(（J1/P1+J2/P2+J3/P3……+JN/PN）/N)*参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资

55岁退休，计发月数为170；60岁退休，计发月数为139

扩展资料：

一、领取条件

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄；

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，

退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

二、中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

参考资料来源：百度百科-养老金

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退休工资怎么计算出来的

退休金的计算是社会平均工资的20%+个人帐户的总金额/139+工龄工资  追问

将来也是按这个来算的吗

追答

目前都是这样，将来也应当是这样。即使调整也是小范围的。

追问

只交够15年的话，15年是不是想当于工龄，要是这个当工龄用的话，我可以多交几年啊

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退休后领取的养老金是如何计算的？

参保人员的养老保险待遇如何计算办法？

（一）1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2011年1月1其以后退休或符合按月领取基本养老金条件的人员，计算公式为：

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。即：

T=(A+A*Q)/2*M*1%+K/L

+1.4%*(A+A*Q)/2*M1

T：月基本养老金

K：个人账户累计储存额

L：个人账户养老金计发月数（与预期人均寿命相关，其中常见：45岁为216；50岁为195；55岁为170；60岁为139）

A：退休时上年度全市城镇非私营单位职工月平均工资

Q：平均缴费指数

Q值计算公式：

Q=（X1÷A1+X2÷A2+X3÷A3+……+Xn÷An）÷n；

其中X1、X2、X3……Xn分别为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的月缴费基数（不含未缴费月数）；

A1、A2、A3……An分别为缴费对应上年度全市（城镇经济单位在岗）职工月平均工资；

n为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的实际缴费月数（不含未缴费月数）；

其中：1993年3月至1997年12月的月缴费指数不能超过2,1998年1月及其以后缴费指数不能超过3。

M1：建立个人账户前的实际缴费年限与实行个人缴费前视同缴费年限之和

M：M1+建立个人账户之月至达到规定退休年龄当月的实际缴费年限

M和M1以年为单位，累计12个月计算为1年

Q、M和M1计算结果保留到小数点后4位，其他计算结果保留小数点后2位。

（二）1996年1月1日及其以后参加工作（或参加基本养老保险），2011年1月1日及其以后退休或符合按月领取基本养老金条件的人员，公式同上，没有过渡性养老金。

（三）最低基本养老金

按渝办发〔2008〕372号规定从2009年1月1日起，月基本养老金总额达不到500元的退休人员，从批准退休之月起按500元发给。

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个人退休后养老金怎么算啊

退休工资如何计算

怎么计算退休金？

1、金由基础个人账户养老金和过渡性养老金构成因此总的退休金就是这三种养老金 之和。

2、基础养老金的计算。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴         费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％ 。其中a，根据本人月均缴费指数来确定，当         本人平均缴费指数大于等于0.6时，a＝1。当本人平均缴费指数小于0.6时，a＝本人平均缴费指       数÷0.6 。

3、个人账户养老金的计算。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个            月、60岁139个月）。

4、过渡性养老金的计算。过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工       资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1% 。

扩展资料

退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。

有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。

大量关于退休金政策的文献中一个基本前提是，在美国，退休金收益并不是免费的：它们是用来代替现时的工资而支付给雇员的。经济学家发现，边际税率越高，退休金占雇员工资的比重就很有可能越大。这是可以理解的，因为从某种程度上说，退休金是一种避税的好方法。另外，一个人的收入越高，他的退休金收益占他现时收入的比重也越高。

大多数拥有工会的大型公司都会参加指定收益型退休金计划。指定缴纳型退休金计划平均而言的覆盖面比较小，但是数量上却更为巨大（退休金计划中的大约75%都是指定收益型退休金计划）。指定缴纳型退休金计划从过去一段时间到现在正在快速发展，这很有可能是因为政府的各项规章制度，使得指定收益型退休金计划在操作上花销更大，对于小型公司尤其如此。

参考资料

退休金 百度百科

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