国企内退必须得满足45岁，未来能否放开政策，人人都有内退资格？作为国有企业的人事，我所在公司就有内退的职工，所以对内退政策还是有所了解的。实际上：内退是国有企业在推进改革过程中，安置人员的一种有效方式。内退政策是有明确的群体、办理条件、审批程序的，并非到了45岁，想内退就能内退。随着国有企业改革的深入推进，方式方法也发生了很大的转变，已经不拘泥于内退政策了。因此，大部分国有企业，都很少会组织内退。所以未来的内退的政策只会越来越严格，不会全面放开。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、我国关于内退政策的有关规定
我国关于内退政策的执行依据为1993年4月下发的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号），距今已有27年的历史了。随着国企改革的稳步推进，在原有政策基础上，又经过了几次完善，具体如下：
1.1993年，根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第111号令），明确规定了内退政策的群体、办理条件、审批程序、以及内退人员享受的相关待遇。
（1）符合内退政策的群体：国有企业富余职工。比如：在岗职工就不符合这一条。
（2）距法定退休年龄5年以内。比如：男职工60岁退休，只有超过55岁，才符合年龄条件。45岁男职工是不可以办理内退的。
（3）审批程序。本人自愿申请，企业批准。即员工主动申请，企业来审批。企业可以批，也可以不批，审批程序的决策权在企业。
（4）内退待遇。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。内退职工达到法定退休年龄时，按照规定办理退休手续。内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。注意：内退人员的生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
2.2000年，根据《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号），在原有内退年龄的基础上，新增了一条：距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。
3.2003年，根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法 》（劳社部发〔2003〕21号）文件规定：明确了企业改制分流员工的内退条件。
（1）企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。
（2）职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
因此：题主所说的国企内退必须得满45岁，是对内退政策的错误解读。因为即便是到了45岁，距离退休不满5年，或者不符合内退范围、或者未经审批，只要有一条不符合，就不能办理内退。
二、未来国企内退政策，是否能放开，人人都有内退资格呢？
国企内退政策是特殊历史背景下的产物，是人员安置的有效途径之一。其主要目的就是为了妥善安置国有企业富余职工，保障企业和谐稳定，增强企业活力，提高企业经济效益。随着时代的发展，国企改革已经步入了新的阶段。比如：三项制度改革、处僵治困、混改等都是当前国企改革的重点。人员安置也有了新的变化，比如：劳务输出、协商解除、转岗培训等方式，也给富余人员提供了多个选择空间。
如果全面放开内退条件，人人都有资格，既是对在职人员的不公平，也是对过去内退和退休人员的不负责。职工的工作将失去动力，大家想的不再是怎么工作，而是怎么能内退，什么时候能内退，最后企业只会乱做一团。另外，内退也就意味着职工退出工作岗位，由公司养着，直至退休，这也需要一定的成本。不是所有的国企，都能养的起这么多内退的职工。
因此：未来国企的内退政策只能更加严格，不会全面放开。
写在最后：
1.不是所有年龄满45岁的，都可以办理内退。内退有其明确的条件和审批流程，缺少任何一个环节，都无法办理内退。
2.内退是基于特殊历史时期的产物，具有一定的时代色彩。如今很多地区都已经淡化内退政策，很少使用。即便未来继续使用这种人员安置方式，无论在审批流程还是审批条件等方面，只会更加严格，不会全面放开，人人都可以申请内退，就目前来看，不太现实，难度极大。
内退相当于提前在企业退休，只不过暂时由企业支付费用，直到正式退休，属于地地道道的早退人员。国企内退职工，不用上班，每月工资和社保一样不落。而国企在职人员，还要正常上班，养活这些内退职工。另外，对于民营企业，即使符合内退条件，也是无法办理内退的。你认为公平吗，你对国企的内退政策怎么看？
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