武汉高校毕业生多，但不留在武汉，纷纷跑到北上广深呢？

Answer 1

人往高处走。水往低处流。全国大学培养人才，流向北上广深。武汉高校毕业生的确不少，每到开学季百万大学生进城。

武汉不是留不住人，武汉是留不住高端人才。全国双一流大学中，本省就业率低于20%的只有三所大学，全都在东北。

本省就业率在20%到30%之间的有十所大学，其中有华中科技大学、武汉大学、华中师范大学三所武汉的大学。这三所大学的本省就业率分别只有29.71%、28.87%和24.20%。

本省就业率超过70%的大学一共就12所，全部来自广东江苏。浙江，上海和北京。

普通的大学生在武汉发展就很好，毕竟武汉是华中地区的中心城市。它是九省通衢，也是华中地区唯一有航班直飞世界所有大洲的城市。经济和金融方面，它也是华中地区的龙头。

但要说它的魅力足以媲美北京、上海、深圳和广州那就有点自欺欺人了。越是优秀的大学生，对自己的就业期望值就越高。他们希望获得更高的平台、更好的资源、更高的薪酬和更好的发展机会。

找一张中国地图你看看，九省通衢交通方便。北有北京，东有上海，南有广州和深圳。毕业生去哪儿都方便，是不是也是留不住他们的原因呐？

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Answer 2

人往高处走，水往低处流。往北上广跑的何止武汉的毕业生，全国各地的都会往武汉跑。看中的就是机会和发展，武汉留不住毕业生，那一定有留不住的原因。所以城市的发展还要从自身改变，怎样才能留住人才，人才才是发展的希望和动力。合肥最近几年发展就不错，吸引了大量的人才前来。合肥比不上武汉，那为什么会吸引这么多人才汇集呢，这才是武汉政府对自身发展应该思考的。

Answer 3

武汉成了北上广深的人才基地，这一点确实没错，究期原因，有多方面，但最主要是收入方面的因素。

1、先来看一下武汉的工资收入水平，以2020年武汉市11万份工资样本来看，武汉市的平均工资水平在3980元；我们再来看一下深圳，以2020年深圳市25万份工资样本来看，深圳市的平均工资水平在5199元，也就是深圳比武汉市的平均工资水平高了50%。高50%是啥概念，如果不考虑消费水平的情况也，在深圳干2年相当于武汉干3年。工资收入水平与当地的经济发展水平有关，深圳作为一线城市的佼佼者，经济活跃，收入水平高，是全国有名的。

2、再来看一下企业，我们看企业数量、质量，对比国企、私企这个没有统一的标准，所以我们换个维度，看一下武汉与深圳的上市企业数量，截止到2020年8月份，深圳市共有333家A股上市的企业，武汉市有62家，这里可以到绝对的差距。换言之，可以看到深圳的工作机会更多。

3、看一下气候条件，武汉属于亚热带季风湿润气候，夏季酷热、冬季严寒；1月份平均气温只有0.4℃；7、8月平均28.7℃；并且夜间气温基本不降，是全国有名的火炉城市。深圳属于亚热带海洋气候，全年气温22.度，冬无严寒，夏有酷暑，但通常是在台风来之前的几天，台风一过就没有那么热，夜晚气温比较低。

4、当然还有其它方面的因素，如改革开放水平，管理机构服务意识、服务水平、居民生活习惯，老百姓素质水平等也是部分因素。

Answer 4

人为财死 ，鸟为食亡。北上广深是经济中心，聚集着大量的财富，所以大学生们都趋之若鹜。中国的地貌是西北高东南低，水往低处流。在命理学上，水是财富的象征。中国历来都是西北穷东南富，若要人往高处走的话，就必需开发大西北。

Answer 5

武汉高校很多，所以整个武汉拥有庞大的高校毕业生，也就造就了庞大的就业群体，但是整个武汉的人才需求并非能够容纳如此多的毕业生，所以有毕业生去北上广也是非常正常的事情。

另外武汉高校学生来自天南地北，留学生也非常多，但是中国人向来又家乡情节，所以毕业后去往距离家乡更近的城市工作，这将是他们的首选，所以离开武汉也是情理之中。

再看看武汉的薪资水平，由于武汉存在非常多的高校资源，所以招聘从来不成问题，对于一个员工的替代性是有非常多的选择，这也导致了武汉的薪资难以提升，所以很多毕业生的薪资得不到理想中的需求，也会选择离开武汉。

所以人各有志，武汉高校毕业生离开武汉，去往其他地方就业是很正常的事情。而且随着武汉经济发展，薪资水平的提升，人才引入的重视，相信越来越多的毕业生将会留在武汉，为武汉经济发展助力。

Answer 6

留人有几个要素，1就业环境，2工资待遇，3房价，4生话成本，人文环境！

Answer 7

武汉留不住大学生人才，不是大学生的问题，是城市问题，因为武汉这座城市不具备留住大学生的条件，武汉也没有产业支撑这么多大学生工作，尽管武汉号称已经是新一线城市，但此一线非彼一线，差距还不是一点点，留住大学生，留住人才，以及让人才自愿留住，需要靠这座城市大的产业群，否则就是强留人才也会逃跑，这点武汉应该反思。留住大学生的其实并不是靠这座城市做了多少基础建设修了多少大桥，修了多少高架，需要的是民营企业产业群的活力，就目前情况来看，武汉的民营企业非常弱下，可以说不成系统，不成规模，东一家，西一家，根本没有规矩话科研，目前来说，武汉除了武船，武锅等这样的国企，真正本地话有实力的公司不多，而且武汉这边开办公公司和企业都要一个特点，空手白狼式的，一个写字楼，三两个人，一台二手的打印机，两个桌子，这就是公司。武汉如果想要靠这样的公司来留住人才，带动经济发展，我想肯定是不行，但目前武汉所有企业，据统计人数在50人以内的公司占比百分之九十五以上，很显然武汉留住人才可能又是为房地产埋下伏笔

Answer 8

1.主要是工资低消费不低。不过近年来政府部门也出台了许多大学生留汉的政策。可以关注下。

2.大学生基数大。武汉千万人口大都市，近十分之一是大学生，也就是说有一百多万大学生。一个大城市有这么多大学生在世界上也是有排名的。所以说，大学生流动大也有这个原因。

Answer 9

这是武汉一直的痛，一个城市要想留住人才，一定是要多方面发展，武汉的重点一直放在制造业和科技发展上，但是让人觉得可惜的是，武汉国企央企没有和民企形成均衡发展，大量的国企央企在武汉扎住，挤压了民企私企的生存发展空间，除非是有实力的大型民企驻扎到武汉来，与央企形成相互均衡的发展，武汉才有可能留的住大量人才，至今为止在武汉就业面临着就业薪水低、要求高、竞争强、可选择职业少的问题，竞争强度不低于北上广等城市，但是福利待遇还有发展却远远低于北上广，那么这样的问题和考虑存在，定然是留不住人才的，只有国内高新科技，互联网it企业大量入驻武汉，才有可能使人才减少流出，还能从外地吸引人才[大笑]