人力资源管理系统的六大模块是什么？,人力资源管理六大模块是什么？

很多大小型企业都会有专门的资源部门，主要包括了公司企业员工的招聘以及负责专业和开发，同时也包括了企业的绩效管理和薪酬福利等。不管您去参加人力资源资格考试，还是从事人力资源相关的工作，您都要弄清楚人力资源配培训模块有哪些。

不少企业人力资源部门，负责的内容是比较多的，特别是对于人力资源的培训，这是整个企业发展的重要因素之一，主要包括了人力资源规划、招聘与配置，还有培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大块。其中，人力资源规划是企业稳定发展的核心因素，拥有先进的管理经验和实力雄厚的团队力量，从而使得人员需求量和人员拥有量之间相互匹配。

另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。可以有目的、有组织的对工作进行观察、记录，从而进行分析和评价。

大家对于人力资源培训模块有哪些，应该了解清楚了吧？作为一名专业的人力资源培训师，我们应该多了解人力资源配培训模块，除了要负责企业员工的招聘配置之外，还有绩效考评，人力资源的培训和开发，薪酬福利管理和劳动关系等，通过学习和训导的手段，不断提高员工的工作能力，都是需要了解清楚的。

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下面是更多关于人力资源管理六大模块的问答

人力六大模块：人力资源规划、招聘与配置训与开发、管理、薪酬福利管理动关系管理。

扩展资料：

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

参考资料：百度百科-人力资源管理六大模块

本回答被网友采纳 人力资源管理六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 这个不必太认真管怎么说都是全的。只是区分的问题，有的欢把某些东西放在A，有的人认为是B模块，仅此而已。

HR6大模块：

1、人力资源规划

2、招聘与配置

3、绩效考核管理

4、培训与开发

5、薪酬福利

6、劳动关系 追问

还有说是8大块的，是怎么回事？谢谢

追答

听说过。我刚才已经说过了只是分类问题，不管是8大块还是6大块涵盖的内容都一样。
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、绩效考核管理
4、培训与开发
5、薪酬福利
6、劳动关系 
http://wenku.baidu.com/view/28a27f096c85ec3a87c2c59d.html
你参考这个，这个说的是8大块。

以此就能看得更明细:

1.人力资源规划：根据内外部环境，预织在一定时期劳动力供需量，企业做好人力资源战略准备

2.工作分析：对组织中的各个职位进行分析，以得出书面材料，包括任职资格、岗位要求等方面；

3.招聘：简单说就是从组织内外部选择适合组织并能为组织服务的人才

4、培训：包括新员工入职培训、老员工在岗培训，离职员工的离职培训三大方面，还有一些零散部分；

5、绩效考评：其中重点是绩效考核，就员工工作表现进行评估，找出优缺，扬长避短；

6、薪酬管理：根据组织需求制度薪酬制度

你的记忆可以说，据人力资源规划来找出组织中需要多少人，在据工作分析得知需要的是什么样的人，然后进行招聘，招聘来后，对员工进行培训，培训合格后上岗工作，并对他们进行绩效评价，据绩效评价的结果发放工资。

这是一个简单记忆的过程，把六个模块联系起来，但其实他们还存在相互作用，比如还学根据绩效评估结果来确定培训等。

目前，HRM工作得到不断衍生，在这六大模块之上还延伸出来很多方面：如员工关系管理，劳动关系、职业生涯规划，人员素质测评（运用于工作分析和招聘），还有企业文化等很多方面，所以这是一门很博大的学科，很有意思的，它的宗旨是要把企业建设成有人文味道，使企业员工共同发展。在这一宗旨上，他的功能可以不断延伸。

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