为什么有些人退休后的退休金比当地平均工资高很多，有的人退休金比当地平均工资低很多？

Answer 1

这个是当然的呀，社会上本来就有贫富差距，在职的时候也不是所有人工资都一样，有些人会比社平工资更高，有些人会更低。

目前我国退休后的养老金计算方式也是非常明确的，遵循的是“多缴多得，长缴多得”的原则。也就是在职的时候的缴费工资越高，缴费的年限越长，退休后的养老金自然也就越高。所以对于一个缴费35年，每个月都按较高基数缴费的职员来说，退休后养老金自然是不低的。

因为大多数企业的稳定性不高，企业人员的缴费年限较短，并且很多企业都没有按照实际收入，而是按最低标准为职工缴纳社保，导致企业人员的养老金水平偏低。而在机关事业单位养老保险改革前，机关事业单位人员退休后的养老金计算方式不同，养老金替代率较高，因此养老金水平普遍高于企业退休人员。

当然，大多数人的养老金是比社平工资更低的。因为各地统计的平均工资正常是指单位实际支付给个人的工资总额，是扣除个人所得税和五险一金之前的工资，而大多数人养老金连在职时到手的工资都不如。

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Answer 2

首先声明不谈公务员，和事业单位，只谈企业退休。

养老金的构成

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡养老金

养老金的多少和当地在岗职工平均工资，个人缴费基数，缴费年限挂钩。

为什么有的人退休工资高，有的人低。主要和他们的缴费年限，缴费基数相关。国企，外企一般按实缴纳，很多私企也则是按照最低基数缴纳，有的甚至都不缴纳社保。所以一般国营企业退休的员工养老金较私企来说要高，当然也不是绝对的。

所以有个好单位是挺重要的。有人说养老金是年轻贡献的体现，我是不能完全认同的。我家附近有个国营钢厂一些正式工上班工作干不了几个小时，下午就去打麻将。同岗位的劳务派遣工干的累死累活养老金照样差的一大截。两个人文化程度相当，一个老子有门路进了厂，一个只能老老实实打工。这我觉得用年轻贡献的回报可解释不了。

Answer 3

小编没事干了，整天在挑拨离间，制造国民矛盾，搬弄是非！退休金里有一部分是个人交的，不同行业，不同工种交的费用多少不等，单位交的也不统一，所以就会出现一些退休人员的退休金比刚上班的人工资高，这很正常，小编不讲明白，却让百姓讨论，这不是在制造矛盾，制造社会对立吗？

Answer 4

人比人气死人，我们国家的退休工资己是四个等级了，第一个自己买十五年的，一个月几百到二千多，企业一千多到三千多，机关事业的三千多到一万多，部队退休人员一万多到四万多，请问我们都是共和国的人，只是分工不同，为什么区别这么大。

Answer 5

这是一个极为敏感的现实问题，也是全社会所共同关注的一个重要问题。这是因为，养老金与社会平均工资相辅相成，互为前提与因果。而社平工资正是而且只能是，反映现实养老金替代率公平与否的一个极为重要的参照系与标志物。

应该说，退休后个别人的养老金所得，比当地平均工资高很多，这很正常。省部级以上高官及高级科技专家，他们为国为民奋斗一生，贡献业绩非凡，养老金高出平均工资水平许多，完全合情合理合法，他们就是拿金山银山，全国人民乐见其成，也不会有任何意见的！

但是，退休后养老金比平均工资高很多的人群，所占全国退休人员比例过高过多，哪肯定就有问题，因为公平养老、尊严养老问题非同小可，它从一个侧面反映社会的公平分配与社会公正问题。绝不可视而不见，更不能当作儿戏看待呀！

养老金15连涨后，企业退休人员的平均养老金，与机关事业退休人员的平均养老金差距，现在不是缩小的趋势，而是差距越拉越大了。现在，机关事业退休中人在把预发养老金，核定成实发养老金的过程中，正在通过调整与变更养老并轨后，所构建形成的统一的基本养老金计发办法，这必将继续影响当前养老金分配的既定格局，养老金差距鸿沟越填越大的定势很难改观呀！

从总体上分析与研判，企退人员中退休金比社平工资高很多人员的所占比例极小，而机关事业退休人员中退休金比社平工资高很多人员的所占比例则极高。这个相差极为悬殊的占比说明，绝大多数企退人员的养老金低于社会平均工资，而机关事业退休人员则正好相反。这就是当前我国公平养老、尊严养老问题，所面临的严酷现状呀！

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Answer 6

目前，在中国倒霉就倒到在了退休工人头上了，工资2000左右块钱，相当于1979年的18块钱不到，你说，工资提高了吗？生活幸福了吗？我看，说提高，说富裕，此话，诧异。

Answer 7

我看见社平信息，天津2018年以后的年平均工资都是十万以上，对比这个数据，我18年在职的时候，签台账是九万三，也是低于这个数的，退休了月退休金为三千八，养老金今年调整后，上了四千，年退休金还不到五万，好像更是拖后腿。可想而知，退休人员的退休金高于当地平均工资的人员很少。可能男性公务员、事业编的年平均退休工资接近或高于这个数，一般女性很少达到这个数。

我们家附近有个高级职称的女教师，她比我的退休工资高三千，也就是七千多，年退休工资也不到十万，她现在还天天教学生挣钱。

我还知道一个教授级别的高级职称女总工，她的当年的退休工资比女教师的还低，也就六千多，一般女的副高工也拿这么多。她开始在家务农，七七从新可以高考时，考上中专，所以她工龄短，不到三十年，影响了她的退休金。所以讨论退休金高于当地水平就没有意义，大多数人的退休金远远低于当地年平均水平。

像我们企业很少有人一退休就拿到八千退休金的，那都是处长以上的人才能拿到，如四十多年工龄，有高级技师职称的男职工退休金六千多，想要超过地区年平均工资，需要他特别长寿。

Answer 8

养老保险制度实施时间还比较短，将逐渐完善。

我们的养老保险制度是一个逐步完善的过程。1986年国务院发布《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，明确国有企业除了要建立劳动合同制度以外，还要建立劳动保险手册制度，劳动合同制职工缴纳退休养老基金。不过只适用新工人。

1991年，国家在全国实施养老保险制度改革，要求建立养老保险基金，所有企业实施养老保险制度。包括1986年没有纳入进去的国有企业的固定工人。

2005年，国家实施了养老保险计发办法改革，建立了与经济社会发展相一致的养老金调整制度。提高了养老金的多缴多得和长缴多得的影响水平。这样大家缴纳养老保险的积极性高出了很多。

2014年，国家实施机关事业单位养老保险制度改革。将机关事业单位也纳入到了养老保险制度中，不过单独设立基金，单独管理。

缴纳养老保险之后的年限，不管是机关事业单位还是企业人员，计算公式都是统一的，只有基础养老金和个人账户养老金。

现在问题是，很多中小型民营企业都是按照最低缴费基数（60%社平工资）缴纳的社保，目的是节省用工成本。但机关事业单位缴纳的社保都是按照法定要求缴纳的，缴费基数一般是最低缴费基数的一倍以上。缴费基数越高，退休待遇越高也是这么一个道理。

其实我们比较退休金的时候，都指的是拿到手的待遇。殊不知机关事业单位和企业退休人员拿到手的待遇都是分为好几部分。

实际上很多人并不了解的是机关事业单位，还有职业年金这一补充养老保险机制。企业也有企业年金，不过覆盖范围很小，目前只有8万多家企业建立了企业年金制度，覆盖职工2300多万，累积职业年金余额1.3万亿左右。国家未来也会通过税收等优惠政策，鼓励企业建立企业年金制度。

另外，机关事业单位退休待遇是秉承了我们建国初期的劳动保险制度（1951年），是按照退休前待遇的一定比例发放，所以退休待遇会高一些。很多退休前的补贴补助还是有用人单位发放。

职工退休待遇是由养老保险基金承担了，能够保障的补贴补助很少，一般只有统一的地方性补贴、冬季取暖费等待遇。

所以，才会出现机关事业单位退休后待遇比社会平均工资还高，企业退休人员退休后待遇比社会工资低的情况。自己购买保险15年的灵活就业人员，退休待遇只有800~1000元，只比低保线高一些。

这就是我们养老保险制度需要完善的地方。未来随着机关事业单位养老保险制度改革的不断推进，大家实施统一的养老保险制度，都会站在统一的起跑线上，缴费越多，缴费时间越长，退休待遇就越高了。

Answer 9

工资高低很正常，原因每一个人都知道：贡献、学历、职称、工龄、工作性质?很少有农民工问：我工资为什么比老板低这么多？因为他知道为什么。

同样退休工资，是在职工资的延续，在职高，且属公务员、事业单位，退休工资将继续高。原来属企业单位，工资不高，万一工龄不长，退休工资当然就更低了。高者更高，低者更低，距离不就更大了？加上退休工资不必扣税，高退休金的优势，似乎更明显了。这是国家对有贡献行业，退休人员的照顾，退休者应记在心。

退休工资较低的群体，期待国家政策，每年能有倾钭式增长。同时健康身体，安度晚年，比什么都重要。