不知题主什么身份，因为身份不同，养老保险缴费时间就不同，对养老金的影响也就不同。
如果你是机关事业单位财政供养人员，除非你们当地是养老保险试点，否则的话，只要2014年10月开始缴就行，根本不用补缴95至96年的养老保险费，97年参加社保都是多余。对你退休养老金没有任何影响。
如果你是83年的企业合同制，那么你从86年10月就应该缴纳养老保险费，你现在只补缴95至96年的养老保险费，95年前11年的工龄也不能视同，对养老金的影响可就大了。补缴不补缴95至96年的养老保险费没有任何意义。
如果你是83年的固定工，按规定92年1月就应该缴纳养老保险费，不过各地在掌握上不尽相同，有的地方固定工95年才正式启动养老保险，所以掌握95年之后实际缴费，95年之前的工龄视同缴费年限。如果是这样的话，那么你补缴了95至96年的养老保险费，83至94年这11年的工龄就能视同，这样你计发养老金的缴费年限就是37年(含视同)，不补缴的话，这11年的工龄就不能视同，计发养老金的缴费年限才23年。可见补与不补，养老金的差距大了去了，影响是很大的。
1983年参加工作(属于招工对象)填写《企业招工审批表》属于国营企业或集体企业单位的职工，1983年至1995年期间在退休时，此期间是计算退休养老金(视同缴费年限)，不够你1995--1996两年未参加社会养老保险缴费，在连续工龄上差2年，如果同意补交的话，“一定要补交”，否则会每个月会减少三四佰元养老金。连续工龄和不连续工龄的差别就在这里。你退休养老金计算方法是1.过渡养老金(视同缴费年限:1983年至1995年).2.上年度平均工资总额，3.个人养老金账户。第二种计算退休养老方法是:因为你少交2年社保费，这2年影响你的退休养老金，扣掉少年2年社保费，不能计算“连续工龄"。大概影响是这样吧吧。
95--96年没缴，退休时养老金肯定有影响，这没得说。如果允许补缴费用，则养老金不受影响；若不补缴，则社保缴费年限，必然要剔除。
95--96年没缴，说明你是劳动合同制人员无疑了，但劳动合同制人员，全国是从国务院（86）77号文件发布后，才开始实施劳动合同制人员个人缴费的。
因此，你83年参加工作，肯定不是固定工，而是临时工。这就有个临时工何时转招录用为劳动合同制人员的问题。否则，95--96年没缴社保的问题，就不成立。
时过境迁，时移世移。题主有关问题没交代清楚，但上述问题是必然需要提出，并须直面的一个实际问题。而且，这些都是相互关联的，必然要在思考范围之内的问题。
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一般情况都是有影响的。
97年开始买社保，很明显是属于原国有或集体企业，按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号），职工个人才开始缴费，各地落实政策的时间可能有所不同，大多在92年，也可能有其它的时间点，在养老保险缴费实施前的工作年限都是视同缴费的。当然可能还存在依据1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》缴纳劳动保险的情况，就不再赘述。实行企业职工缴纳养老保险后，工作年限才能计算为养老保险的待遇年限，如果发生间断，是不会计算养老金的。
现在主要看当地实施养老保险缴费的具体时间，如果97年开始转制，开始缴纳社保，那么95/96年不需要缴费，应该认定为视同缴费年限。如果95年转制，那么95/96年必须要缴费才行，否则退休时养老金会少计算两年，这种情况应该要求单位补缴。
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楼主您好，1983年工作。1997年才开始参加社保，1995年到1996年没有缴纳会影响退休金吗？这个就要看你们所在地区规定的整体统一缴费年限，是1997年开始的，还是1995年开始的？如果你们地区是1995年就统一开始交纳基本养老保险了，那么这两年的缴费年限，如果你没有正常的来参保，是会影响到你的退休金待遇的，因为不能够按照视同缴费年限的方式来给予认定。
但是如果说你们地区1997年才正式统一开始缴纳基本养老保险，那么这1995年到1996年两年的年限，是可以被认定为视同交费年限的，所以说只要是你有相关的档案记录，那么都可以认定视同缴费年限最终自己的养老金不会受到影响的。
还有一个方面的问题。就是这两年的年限，那么你是正常的在企业单位参加工作，并且正常和企业单位存续劳动合同关系，那么这种情况下就应该由企业单位来负责，这两年的年限，无论是按照视同缴费年限来认定，还是按着时机缴费年限来认定，企业单位都具有不可推卸的责任和义务，如果说是实际年限，那么企业单位就应该补交你这两年的年限，最终让你享受到一个正常养老金的待遇。
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楼主您好，1983年工作。1997年才开始参加社保。1995年到1996年这两年时间，没有交纳社保会有影响吗？当然是会有影响的，如果说你所在地区是从1995年开始建立基本养老保险交费，那么你的时机缴费年限就应该从1995年开始认定，所以说1994年之前才是你的视同缴费年限，那么你的视同缴费年限，也只能够从1983年开始到1994年。
1995年到1996年这两年的时间，如果是你和企业单位正常存续劳动合同关系，那么企业单位实际上是有补交的义务存在。所以可以通过。所到的企业单位来补缴完成这两年的费用，而且这两年的费用在当时的缴费，水平是很低的，即便是算上滞纳金的费用，应该也没有多少钱，可能这两年加在一起不会超过5000块钱，所以说补交完成以后你的累计缴费年限就会增加，那么养老金就不会受到影响。
但如果说这两年的费用是由于你个人原因造成的，很有可能是无法进行补交的，所以说会对你的养老金产生一定的影响，不过仅仅只有两年的时间对于个人的影响不是很大，我个人估计大概最多不会超过100元，这样的一个养老金待遇所以说，即便你不能补交，我认为也是没有太大的影响，因为毕竟自己的养老金总体水平相对比较高，实际上是可以忽略不计的。
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一般来讲，养老保险是多缴多得、长缴多得，养老金即使多缴一个月，也是有效果的。可以看一下养老金计算公式：
基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
缴费年限是影响基础养老金的重要原因，缴费年限越长肯定是养老金越高。比如按照60%基数缴费40年，可以领取32%的退休上年度社会平均工资；如果只缴费38年，只能领取30.4%。
另外，还有个人账户养老金和过渡性养老金。过渡性养老金是针对建立个人账户以前的缴费年限，缺少个人账户养老金的一种补偿。
国家1991年全面推动企业养老保险制度改革，开始参保缴费。从1995~1997年推动各地建立个人账户养老金制度，之前的年限是计算过渡性养老金的。
所以，总体来看95~96年没有缴纳社保，实际上也是非常关键的。如果能计算上过渡性养老金，至少养老金能够提升一两百元。
另外，档案也非常重要，一定要准备好了。1983年参加工作，一般根据职工档案才可以认定建立养老保险制度以前的视同缴费年限，如果答案就是或者不全会影响认定的。
综上，如果是因为企业没有缴纳社保，而导致的社保中断，应当联系企业给补缴，毕竟影响养老金待遇很明显。
1983年参加工作，1997年参加城镇职工基本养老保险，但1995--1996两年没交，社保局肯定会因你1995--1996这两年没缴费而扣除你两年缴费年限。比如，你实际工龄40年，因这两年没缴费，社保局认定你缴费年限为38年。
根据《中华人民共和国社会保险法》，每个参加社会基本养老险的人，到了法定退休年龄，领取的养老全是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。在你退休时，你少两年缴费年限和两年的缴费金额，不仅会影响到社保局给你确定的养老金（至少每月少一百元以上），在退休后国家给退休人员调增养老金，你也会因缴费年限少两年受到影响。
你这种情况我遇到过，一个是我一同事，1976年参军，退役后由县劳动部门安置到地方国营的制糖厂工作，1997年因企业转制养老保险停交，1999年调入我单位后又开始缴费，退休前两年，单位找他补交1997--1998两年的养老保险费，他按规定以当时标准补交养老保险费。另一位是1975年的下乡知青，1978年招工到县制酒厂（地方国营企业）工作，虽然知青下乡算工龄，但因县制酒厂不计算工龄工资，他这三年下乡知青工龄在县制酒厂始终没体现。退休后第二年调整养老金时，与同事比较才发现，他凭在县档案馆找到的下乡知青档案，社保局给他补上了下乡三年的视同缴费年限，养老金每月增加了近300元。
不知你1983年是否是由县级劳动部门调配参加工作的，如果是且1994年又参加了城镇职工基本养老保险，那么1995--1996两年的保险费是可以补交的。
建议你根据自己的实际情况，到你参保的社保局咨询。
特别是95、96年中间断了很可怕，有可能95年前面的视同缴费工龄就没有了！接不上了！
92年以前参加工作，是视同交费。以前的社保费能补交，没有多少钱，我是国营企业，补交过社保，按100%补交，93年到95年，总共才1000出点头，95年到2006年，十年才一万多，以后就越来越高了，所以，2000年以前的能补交，最划算！
