完全不同的两个概念：
延后退休：是国家法定的工龄延长，退休年龄延后，也就是说你不到延后的法定年龄是申请不了退休的，申请不了退休就意味着你领不到国家社保的退休金。
返聘：是一种双方平等合作的劳务关系，劳动者与单位之间签订的不是劳动合同，而是劳务合同，用人单位不需要再对劳动者承担缴纳社保的义务，劳动者工作中发生意外也不能按社保工伤进行处理，双方一旦发生纠纷就属于民事纠纷，而非劳动纠纷。返聘人员既可以按时领到国家社保支付的退休金，也能领取单位依劳务合同支付的劳务费用，双重受益。
要说哪个待遇好，主要还是看个人怎么去想，有些人天生权力欲望较强，你让他闲下来不工作相当于要他的命，这种人你就是不给他工资，只要给足他面子和名分，说不定他干起来同样很卖力。
分享一个本人所见真实案例：本人在机关工作时，曾经有一名领导干部，在系统内工作几十年，平时霸气惯了，突然要退休了反而依依不舍，最后，硬是找组织安排了一个协会秘书长的岗位，至今干得不亦乐乎。
延后退休和返聘哪个待遇好？其实这是一个非常特殊的问题，并不是所有人都有延迟退休的机会，也不是所有人都有返聘的机会，当然如果有这种机会选择的人，我的选择还是返聘比较好。
延迟退休，主要是指那些达到法定的退休条件，经过组织人事部门批准可以延迟办理退休的人员。比如符合特殊工种工作年限的人员，如果按照特殊工种工作年限，男性可以在55岁、女性可以在45周岁办理退休；还有部分管理或技术岗位工作的人员，由于在工人岗位和管理技术岗位工作的界限不是很清楚，如果按照女职工可以在50周岁办理退休，如果按照管理岗位可以在55周岁办理退休，还有部分属于机关事业单位中担任正副县处级的女干部，或是具有高级技术职称的女性专业技术人员，他们的法定的退休年龄为60周岁，但如果本人愿意，也可以在55周岁办理退休。
在上述举例的达到法定退休条件的人员，既可以按时办理退休，也可以延迟办理退休都是合法和合理的，延迟退休的好处，是多领五年在职职工的工资待遇，因为不管怎么说，大多数人的在岗工资都是要高于退休工资的，特别是担任县处级的女干部和具有高级技术职称的女性专业技术人员，他们在岗的工资水平是远远高于退休后的养老金水平的。而且他们通过延迟五年左右办理退休，虽然要多交五年的社会保险费用，但由于都是在岗职工，社会保险扣费的比例比较低，所扣的社保费用，可由单位缴纳的住房公积金中基本可以全部赚回来，多了五年的社保缴费年限，五年以后的职工社会平均工资在不断提高，个人账户资金余额也在提高，所以养老金水平也会大幅度提升。在退休后国家调整退休人员养老金时，由于缴费年限更长，也有利于在调整养老金时，养老金的调整幅度更高。在这种情况下，能够延迟办理退休肯定是比较有利的。
如果在按时办理退休后，有返聘机会的，当然这也是一种比较划算的方式。按时退休的养老金水平可能比延迟退休的人每月养老金要低几百元，但是可以提前五年领取养老金，国家也在每年调整基本养老金，至少可以享受国家调整四年的养老金政策，通过逐年调整后，最后一年的养老金水平可能与当年办理退休的人养老金相差不大。除了领取养老金外，还要少交五年的社会保险，但也要少缴存五年的住房公积金，如果在住房公积金缴存比例比较高的单位，这还是有一定损失的。与此同时，通过返聘可以取得一份比较高的工资收入，也可足以弥补提前退休的损失。其实只要有返聘机会的人，都是有一定专业技术特长的人员，他们的返聘收入很多都要高于在职时的工资水平。
综上所述，如果有延迟退休的机会或是退休后有返聘的机会，延迟退休可以多领的在岗工资，退休后的待遇更高；按时退休后返聘的，除了养老金以外，还有一份比较丰厚的返聘收入。所以是否要延迟退休，或者是在退休后能否被返聘，每个人的情况不一样，也需要具体问题具体分析。
很高兴回答你的问题。
首先，延后退休和返聘岗位不是一个概念，不是一个性质的问题。
延后退休必须有国家政策支持，或延迟几个月到一年、几年。延迟退休争论、探讨、研究了好多年，至今没有定论，说明问题复杂、牵涉到方方面面，由此带来的社会问题，如养老金缺口、青年人就业、新老交替等，所以不能轻易下结论。
返聘是在正常退休后，原单位因工作需要，经协商一致，本人再回到单位顶岗上班的现象。在目前人事管理体制机制内，返聘是受严格限制的，即使存在也是个别现象、单位行为，聘用时间不会太长，还要负担返聘人员的额外劳动补偿。
其次，即使延后退休或返聘政策允许，其待遇也自然是不同的。
延迟退休延续原有工资待遇，并随政策调整逐步增长，肯定要比退休养老金收入高些，尽管退休后每年也有增加。但是，延后退休总有退的时候，目前透露出的各种延退方案，最长的延退时间是5年，到头来还是要退休。
返聘后除了正常领取应得的养老金等待遇之外，用人单位还要单独给一份工作补贴（报酬），不然谁还甘愿返聘？另外，返聘需有几个条件，一是个人身体健康状况允许，家庭又脱离得开；二是单位需要你这样的专业技术人才，一时又招聘不到合适的；三是临时性质，一旦有了人员替代，随时可以被解聘辞退，这时再高的待遇也与你无缘了。
最后，延后退休或返聘都不是个人一厢情愿的事情。
不管是延迟退休还是返聘，既要有政策支持，还要有单位工作需要。即使你个人自愿返聘奉献，不要任何报酬，单位也不一定愿意接收。毕竟你年龄在那儿，一旦工作期间出现意外，谁也不好承担责任。所以，就国家劳动制度层面来说，延退暂无定论，返聘也不提倡，你还是该退休退休，该休养休养，不必为了增加一点收入，舍弃晚年应该享受的幸福。
以上回答还满意吗？
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楼主您好，延迟退休和返聘哪个更好呢待遇。毋庸置疑，肯定是返聘待遇更好。因为返聘就意味着你能够正常的办理退休，并且能够正常的按月领取基本养老金的待遇，同时返聘到工作单位以后，那么你就可以额外的多获得一部分的收入来源，所以说返聘可以让自己获得一个更高的实际收入，再加上提前退休，意味着自己养老金的总额相对来说是比较多的，比起延迟退休来更具备优势。
那么我们选择延迟退休只有一个好处，就是自身的累计缴费年限会有所增长，那么所获得初始退休金的待遇可能会更高一些，但同时我们延迟退休以后就少领了几年的退休金，那么这少领几年的退休金，实际上就是我们最终对于自己退休金领取的总额的一个很大的缺失和减少，所以说我们尽量还是不要选择延迟退休，如果有条件，那么你就应该在第一时间内按照正常的法定退休年龄来申请办理退休享受养老金的待遇。
如果说有条件可以返聘到自己原有的工作单位，那么返聘到工作单位以后，你又可以额外的获得一部分的实际收入，而且作为工作单位来讲，那么还是非常欢迎这种返聘的退休人员的，因为对于这部分人员来说，他是不需要承担任何的社保交费，相对来说用工成本会比较小。
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我来回答这个问题：
延后退休和返聘如果讲待遇的话自然是延后退休的待遇要好。
大家知道延后退休有两种方式。第一种是我们前面说的，企事业单位按照参加工作的工龄，根据政策延后退休；另一种是事业单位的副高级职称，女性到了55周岁之后可以提出申请延长到60岁。
无论是哪一种情况，这种延后退休，都属于是正式的在岗在编职工，待遇与你从前的一样不受影响。
再说一下职工返聘，无论哪个单位的返聘职工都属于临时工作，拿的是临时工资。这种工作性质，就已经交不上五险一金了，完善的保障就已经不存在，即使有比较可观的临时工资，也不及你在岗时的正常保障好。
以事业单位为例讲一下区别。
一个副高的双薪和绩效就会有三万，平均到每个月会是多少钱呢？再就是住房公积金这一块也没有了，这块的单位部分是你所缴部分的双倍，也是比较可观的；还有职业年金，这块是1:1的比例，个人交基数的4%，单位补4%；还有医疗费，在职时的医疗费比例会比退休后的医疗费高许多，也许我们的城市级别不够，我们退休后医疗卡里的钱只是按年龄乘以1.5，很少的一点根本不好干什么。而在职的时候是不一样的，每个月差个三五百元不成问题。
如果讲返聘比延后退休的好处是能够灵活机动一些，可以随时解聘。而您真正写了延后退休的申请，五年中不管你遇到了什么情况都必须干完才行。
人的寿命就是这么多年，究竟哪一种更划算呢？根据自己的需要自己的感受自己划算着来吧。
有人这么说：钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
都是普通人，一起过普普通通的日子就好。
只要生活有保障，不要为了钱不顾一切。但也需要有好的精神状态，正确的人生观，要为追求更好的生活去努力，但如果感觉有点累，那就歇歇呗……
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，延迟退休和返聘，哪个待遇更好？这两者之间我认为是没有任何的可比性，肯定是返聘自己的待遇更好。原因很简单，返聘可以让自己获得一个双份的经济收入，一方面你可以享受正常领取养老金的待遇，另外一方面还可以享受到所在工作单位返聘以后给你发放的工资性的收入，那么你就可以拥有一个双收入。
延迟退休，你不但得不到正常的退休金的待遇，反而自己将来可能会少拿很大一部分的退休金，因为延迟退休就意味着你会少零几年的退休金，那么这几年我们不要小看，可能就是几万块钱甚至是十几万块钱，所以说这部分钱都是自己的损失，我们不要选择延迟退休就要选择返聘，对自己的回报和收益才是最大化的。
当然我们到达正常法定退休年龄之后，就应该第一时间去选择帮你退休，这样的话对自己来说才是更加有利的。如果说我们想要拿到更多的养老金，那么不愿意选择第一时间办理退休，实际上这样的做法是不可取的，也是非常愚蠢的，因为毕竟退休以后我们也确实是可以选择返聘，那么这样的话可以弥补我们初始退休金的不足，当我们退休几年之后养老金达到一定的程度和水平，那么这种情况下退休金待遇就会比较高了。
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现实经验告诉我们返聘的待遇更好。为什么这么说呢让容我慢慢分析给你听——
首先看下“延后退休”允许吗?
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。
而现实生活中什么情况下能出现延后退休？有的人入职时档案年龄写错写小，以档案记载的出生年月为准只能晚些办理退休;还有特殊工种因各种原因没有办下来，本来55岁(女45岁)只能的延后到60岁(女50岁)退休;其他因为各种原因延后退休的，继续留在原单位工作……
以上，我遇到的延后退休主动权都不在个人手里，可以说是一种被迫的选择，而返聘却手握主动权。返聘是我喜欢干就干，不喜欢干我就领着退休金生活质量依旧挺高。
二、工作量不同。
延后退休还是在职人员还没有退休，那么在职人员干多少工作你也得干多少，你没有退休就没有理由要求特殊化。用老百姓的话说:“照顾你是情意，不照顾你是本分。”
返聘则不同，返聘往往工作量稍小于在职人员。如:经验丰富的退休老中医，很多都是坐诊一上午，下午不再工作。这种发挥余热的返聘会考虑到老年人身体，既不浪费其才华又要顾及到其健康。
三、薪金不同。
延后退休，当然开着在职的工资，而返聘的，领一份退休工资，低于延后工资，一般情况是返聘者工作＝退休工资＋返聘后工资>延后退休工资。
能被返聘的，当然有一定的业务能力。现在什么最值钱？才华啊！原来在职受到约束，现在终于可以大拳脚了。有的返聘工资比原来在职工资都高，有下限没上限。当然这要考虑到你的工作能力。
四、权责不同
延后退休跟单位的劳动关系仍存，而返聘则雇佣关系，与雇主你情我愿，工作约束更随意。
返聘 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》[1]第28条执行。写到这觉得应该自我增值了，这样退休后才有机会被返聘。
个人觉得返聘更合理合规，待遇更好！
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职场参谋认为，延迟退休和返聘相比，返聘的待遇胜高一筹。而且责任性也相对小一点，自己也会自觉一些。己退休的工作人员，如有能为胜任返聘工作，就应允返聘，是良好的选择。
延迟退休是指按国家规定退休年龄到后，还继续在岗上班。这有两种情况，一是领导留任，二是主动申请推迟退休。我主张以领导留任为好。这种继续工作，比较吃香，他人也不会反感。既然是留任，肯定有特长，身体也还好。别人就不会说闲话。组织需要，就服从组织嘛！这种续任的待遇，基本同原来一样。就等于多拿了奖金那一部分。比如退休金是月6千元，月奖金2千元。那2千元是延迟退休的劳动待遇。
一、已退休的所有待遇都得到了。而且是稳定可靠的
二、被原单位返聘后，要给全日制报酬。即使在本单位原岗位上班，也不只是补差。如果只补差，那没有人愿意继续干。至所以返聘，就肯定会劳动价值要大于原工作价值。特别科技含量或特殊岗位上班价值，必须大于现行同等劳动力的价值。例如某主任医生返聘后，要按主任医师给报酬，还要根据工作量加酬。
三丶跨单位返聘的待遇更高。这种返聘是退休后由其他单位，甚至出省的地区反聘上岗。这实际上是拿双分工资或超过双份工资享受。例如，湖北省的某教师退休待遇照拿，被海南某校聘请，给高薪每月一万元。这位教师退休工资是月7千元，现在实际享受月收入17000元。
所以说，退休后被用人单位返聘上班，是劳动力价值的凸现，常有所值。
（退休生活）
这个问题可能不同行业有所不同，我从事业单位角度讲，很明显延后退休待遇好。理由：
1．延后退休是未办理退休手续，虽然已到退休年龄。由于未办理退休手续，常规是一切都还按正式职工拿待遇，工资、绩效工资等所有不变，和在职职工一样待遇。
2．返聘是办理了退休手续，工资按比例拿，如有的退休人员拿85%，明显低于在职，绩效工资退休人员也是按比例拿，也明显低于在职。
3．返聘不是在职职工，就是一临聘人员，常规职工其它政策性福利也不能享受。
4．返聘有返聘工资，常规加上你的退休待遇，也不及你在职工资。
5．延后退休，工龄越长工资更多些，如遇调资更好，在职工资增加，退休按比例拿工资也多些。
6．如果办理了退休手续，就不再是单位正式职工，即使返聘，身份已经变化，心理落差比较大，有人走茶凉之感，如果你能延后退休，最好不选择返聘。
