这个问题问得非常好，也很有代表性，雷哥认为：之所以父辈总喜欢让我们考公务员、事业单位和国企，主要还是受到传统观念、传统思维的影响导致。具体来说，有以下几方面的原因：
原因一：传统文化观念影响——“吃皇粮”更体面。
中国传统文化一直以儒家文化为主，历朝历代以来，都是以孔孟之道治国，而儒家文化中的“君君臣臣”“修身治国平天下”等观念，更加强化了身居庙堂、入仕为官（吏）的人所具有的正统性、权威性和社会优越感。
基于此，长久以来，广大老百姓都会认为，能够走仕途、入庙堂，成为“官家”人，身份更显殊荣，地位更能抬升，所以，在封建社会的中国，能够就职于“官家”，能够进入体制内“吃皇粮”，基本上都是普通百姓孜孜不倦追求的目标。
时代在进步，观念在更新。但即使在新时代，虽然这种进入体制内工作的意愿，随着社会结构的变化不断被削弱。
但，从传统文化的角度来看，在大多数中国人的心目中，特别是年纪略大的父辈人心中，能够进入体制内的公务员系统、事业单位、国企工作，就如同古时入庙堂为“官家”工作一样，可以“吃皇粮”，可以更体面，可以有更高人一等的显耀。
所以，父辈期待子女大学毕业能够进入体制内的单位工作，首先是受到传统文化观念的影响，认为能够进入到公务员系统和事业单位、国企工作，能够提升子女的社会地位，在社会生活中有更为体面、更为尊崇的地位。
这样的观念，不管在择业上会有所体现，在子女寻找配偶的过程中，也一样会体现。例如：许多父母都希望自己的子女能够找一个体制内工作的配偶，其原因和上面类似，说到底，这就是一种传统文化观念影响所致。
原因二：传统择业观念影响——“铁饭碗”更稳定。
在当今社会之中，如果要问什么工作的职业稳定度最高，我想，几乎90%以上的人都会回答：公务员、事业单位或国企。
在普通大众的心目中，体制内的工作单位，一直都是职业稳定度最高的代表，所以，“铁饭碗”这样的称谓才会成为公务员、事业单位、国企的代名词。
虽然，体制内的工作单位，薪酬水平并不算特别突出，甚至远不如一些私企、外企等的薪酬水平，但，体制内的工作单位，胜在稳定，失业风险小。
而且，体制内的工作单位，管理较为正规，福利待遇项目完善，包括五险一金的缴交比例非常规范，劳动法律法规遵守有序，不会出现私企、民企、外企那种侵犯劳动者权益的问题。
体制内的工作单位，整体的发展趋势都比较好。公务员系统和事业单位就不必多说了，国家财政开支保证，薪酬福利待遇有增长、有保障，特别是医院、学校等事业单位，整体的发展也向好，自然也受到大众的青睐。
至于国企，由于有国资背景的影响，加之改革开放以来综合国力的不断增强，国企的整体竞争实力也在不断提升，就职于国企的薪酬待遇也十分不错。
作为长辈的父母们，当然希望自己的孩子就业能够更稳定，工作能够更顺心，在这样的心理下，很多父母都会把体制内的公务员、事业单位、国企作为子女就业的首要选择。
原因三：传统亲情观念影响——“享平安”更幸福。
大多数的父母，对于自己的子女，虽然有望子成龙、望女成凤的期望，但如果这样的前程需要子女付出较大代价来换取时，大多数的父母都不会愿意让子女受这份苦。在他们的眼中，平平淡淡的普通人的生活，也许才是最为幸福的。
对比那些薪资较高，但是工作压力巨大的私企、外企，作为父母更乐意见到子女选择工作压力较小，可以享受正常下班休闲时光的体制内工作。
对比那些动不动就会让你卷铺盖走人，让你心惊胆战害怕被列入裁员名单的私企、外企，体制内的公务员、事业单位、国企，更加安稳平和，少去了激烈竞争的刀光剑影。
对比那些996工作制的高薪互联网企业，朝九晚五享受双休的体制内工作，更让父母觉得安心、放心、舒心，特别是父母年岁将大，能够多和自己的子女相伴，能够多与子女共享天伦，而不是当一个空巢老人，是绝大多数父母们最大的愿望。
对于父母而言，再多的财富，远不如子女的健康重要，再多的权位，也远不如子女的幸福重要。
所以，受到传统亲情观念的影响，作为奋斗了一辈子、辛劳了一辈子的父母们，当然更愿意让子女选择相对来说较为体面、较为稳定、较为平和的体制内工作。
对于即将老去的父母们而言，跌宕起伏的人生固然精彩，但平安喜乐的生活才是父母们对子女的期待。
结束语
综上所述，父辈们青睐体制内的公务员、事业单位和国企，主要是因为传统文化观念、传统择业观念和传统亲情观念的综合影响而导致的。这种情况，虽然有其局限性，但是细细分析之下，也是合情合理，无可厚非的。
社会在变化，虽然我们不否认体制内的工作单位有诸多好处，但是，面对不断前进的历史车轮，面对日新月异的科技发展，我们职场人，其实有更多更好的选择。
作为父母，可以向子女提供建议、可以向子女提供参考，但最终的择业决定权，最好还是交给子女比较稳妥，父母终究会老去，子女终究会成长，放手让雏鹰们飞翔，才能让他们飞得更高、活得更精彩！您说呢？欢迎您在评论区留言讨论。
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