谢邀，每个企业都有其特色，虽然没有在华为工作过，但是也有过非常多的接触，有过2次入职机会，都没有选择去。
1、毕业那一年，在华为工作的表叔推荐我去面试。面试地点是2005年3月份，在广州花园酒店，表叔内推，到他直属领导那边面试。当时面试过程比较简单，稍微问了问在校成绩情况和CET-4的分数，然后带我到各个办公室看了看，大概半天时间。后来表叔打电话跟我说，可能要分到市场部门主要做营销，问我愿意不愿意去，由于我专业是计算机的，就婉拒了。
2、第二次是2009年，当时我刚从国内上海一家做路由器/交换机的企业离职，接到深圳华为的面试通过，电话里面聊了近30分钟。问了一些技术方面的问题，主要是交换机配置和一些网络知识，最终问我如果要常驻南非，能否可以，由于当时我的主战场在上海，所以又婉拒了。
看来是真的跟华为没有缘分了，但是我有很多同学和朋友在华为工作。
在跟大家的交流过程中，他们反馈出来的大多都是很积极向上的，当然也有一些抱怨，总体来说，他们对华为的评价都是蛮高的。
1、员工福利，薪资在业界是属于较高的标准，出差补贴、住宿标准都是比较高的，什么加班免费夜宵、打车费都是有的，还会给员工买一些保险，华为商城购机福利、到了一定级别家属也能有相关补助等等，还有房产公司、学校等都会优先考虑华为员工。有些园区的食堂非常惹人讨厌，各种美食。
2、压力较大，日常996，全年少休都很正常（难得双休，经常在家都是办公状态），调休什么的别想，除非你这个岗位是无关紧要的，然后呢到了绩效评定的时候，打个C就很正常了。所以在华为工作一定要主动，不要等主管给你分配工作，要学会抢事，让自己的价值尽最大可能体现出来，还有就是不能太信任同事、领导和人事（纯工作就好了，其他什么的就别交流了，比如公司八卦啊，个人或他人私生活话题等等）
3、学习机会，也是外界人士所羡慕的，包括华为内网上的各类学习资料，iLearning、MOOC、3MS，除技术类资料外，其他类型的资料也不少，更不要说岗位本身带给人的历练机会了。
4、直面大咖，近距离与领域大咖学习交流的机会，这个可能是很多职场人梦寐以求的。
5、出差很多，国内外各种培训、交流、论坛，让人经常在路上奔波，长期下来很辛苦。
6、工作汇报，这个太关键了，《华为工作法》中有强调，第一时间、主动汇报、实事求是、目的明确、突出重点，很多技术宅不太会汇报（技术很牛逼），结果在主管那边也会被怼。
7、隐形加班，这个怎么说呢？大致就是公司明面上只允许你每周申报多少加班时间，实际上加班时间要高于申报时间。
8、有优越感，毕竟华为是我国第一梯队的企业，在里面任职都会被其他公司的人刮目相看，亲戚朋友面前也比较有面子，未来跳槽也会是一个加分项。
好了，总结一下，一个公司的好坏，主要看个人的取舍，就算再好的公司，也有人吐槽，也有考虑不到的地方，企业也都是在不断努力来让员工感到幸福，有归属感。如果你希望选择安逸和平静，那么建议你不要去华为这种类型的企业。
