既不滚也不忍,对待不依不饶的阴损小人就要奉上一记响亮的耳光
我们把这个问题拆解为三组关键词:一是“得罪、道过歉”;二是“一直给穿小鞋、不依不饶、玩阴的”;三是“忍不了、还想在这干”。
你碰到了人家的伤口
从第一组关键词来看,你确实得罪人家了,而且自身也知道,还向人家去道过歉。结果过不去,人家不依不饶。从这一点来看,你可能小看了问题的严重性。
打个比方,你不小心用胳臂肘撞了人家一下,你认为又没有造成什么大的伤害,道个歉不就得了吗?可是如果你恰恰撞到了人家久治未愈的伤口上呢?估计你是遇到这种情况了。你认为不是什么大事,对人家来说却是不可碰触的痛。所以这时候你的道歉就会显得很轻浮,从而更加加重了对方的恼怒与忌恨。
折磨你已经成为他的一种乐趣
从第二组关键词来看,这个小领导应该是你的顶头上司,比如班组长或业务主管之类的。虽然官不大,但在其管理的一亩三分地之内权力无限,能够把你捏在手心里随便收拾。不要小看小领导,往往越小的领导用权越无度,整人越狠。
另一方面,这个小领导对你不依不饶还玩阴的,说明此人心胸狭隘、报复心极强。一件事惹了他可以记恨你一辈子,想起来就收拾一把,乐此不疲。请注意,许多时候他收拾你已经不是在泄愤解恨,而是在享受一种乐趣。
不想因为一颗树而放弃整个森林
从第三组关键词来看,虽然受够了这位小领导的折磨,但你还是想在这儿干。说明你对单位和岗位还是比较满意的,问题仅仅出在了这个小领导这儿。你的纠结点在于:因为这一个人离开比较喜欢的单位和岗位,你心里不甘心;不离开,又不知道该怎样面对这么一个邪恶的小人。
道歉谈心请客吃饭都已毫无意义
根据以上分析,仄师兄认为,再去向他道歉、找他谈心、请他吃饭都已毫无意义。这样的人,你越示弱,他会越来劲。表面上可能给你说得挺好,但背地里的招数会更加阴损。因为他明白了呀,怎么收拾你,你都没招儿。他会很有成就感,并且会十分享受这种成就感。
小人的共同特征是欺软怕硬
不能走,也不需要走。像题主所描述的这样的小领导不在少数,走到哪里都会遇到,所以你躲是躲不开的。都不开怎么办?只有斗争!不要以为小人都很厉害,小人之所以猖獗,都是因为大多数人的忍让。他们的厉害只是一种假象,所有打小人都有一个共同的特征,就是欺软怕硬。
讲一件事情。我的儿子比较老实,不爱吱声,一看就是一幅挨欺负的模样。刚上高中就遇到了一个不大不小的麻烦。军训时,在他后几排的一个男孩总拿小石子砸他的头,他回头一看那男孩就装作没事人一样,就这样,一天砸他多少次。儿子就跟军训官说了,军训官对所有学生喊话:抓到谁干的就罚他跑十圈。可此后那男孩一点都没收敛,趁着军训官不注意还是不停地砸。儿子回到家里跟我们说了这件事,问我们该怎么办。妻子说找老师告他去,儿子说抓不到现行老师也不会管。妻子想想也是,就让我去找学校,给儿子换个班,躲开他算了。我想想觉得不妥,儿子现在上高中,将来还要上大学,走向社会,这样的小人坏人总会遇到,到那时候怎么办,往哪里逃呢?所以甜对儿子说:这事情需要你自己去处理,但要把握住度。第二天儿子回来,说事情解决了。我问他怎么解决的,儿子说今天他又砸我的时候,我直接走过去,给了他一个嘴巴子,然后转身走了。那他有什么反应?他懵了,后来他去向军训官告状,军训官说我没看见!
你看,本来被我们认为很难缠的事情,一个嘴巴子就解决了。所以忍无可忍则无需忍,连美帝国主义都是纸老虎,何况一个小人!
这记耳光怎么打
既然是斗争,就要讲究策略。一般来说,小人都没有什么大智慧,真正有智慧的就不会成为小人了。小人所用的手段也未见得有多么高明,只不过咱们使不出来手段他使出来了,咱们没想到他会出阴招的时候他出了。仅此而已。一旦看清了他是什么样的人,准备与他作斗争,也就不那么可怕了。
1.享受斗争的乐趣
把其刁难当作一种磨练,乐观应对,使自己变得越来越优秀。斗争有许多种方式,不见得你一拳我一脚。闪转腾挪也是斗争。他不是就想抓个把柄收拾你吗?你就要让自己各方面都做得很出色,让他抓不到把柄。就像老鹰抓小鸡游戏一样,你让老鹰抓不到小鸡。不要把这当成一种负担,而是当成一种乐趣。这样下来他就会成为你的陪练,你越练越优秀,他越练人越烂。从另一方面讲,他刁难你就是想看你十分难受的样子,而你不难受,反而享受斗争的乐趣之后,慢慢的他也就对此失去了兴趣。
2.撕开小人的丑恶嘴脸
在与小人的斗争中要占据舆论高地。每一次穿完他送给你的小鞋之后,以乐观的姿态把事情一五一十地通过朋友圈展现出来。不要抱怨,不要辱骂,话要反过来说,比如感谢领导的考题,感谢领导的磨练,感谢领导的陪练,我将继续努力,让自己变得更优秀!时间一长,大家自然会明白其中到底发生了什么,究竟谁是谁非。
爱使阴招儿损招儿的小人最怕什么?最怕你揭穿事实真相。这样你一句坏话都没说,就把他赤裸裸地摆在了展示台上,无异于抽了他一记记响亮的耳光。估计用不了多长时间,他就会知难而退。否则一定会有人去找他谈,那个领导之位恐怕也就坐不了多久了。
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