过去的国营厂矿，都有工会，每个职工必须得加入会员，如果生病了，6个月之前100%开支，如果病情没有好转，不能上班，转到公会，劳保开支60%，等到你病好了，有自己的单位鉴定委员会，看看适合干什么工作？
职工如果有困难，找工会，工会可以帮你解决，工会的宗旨就是，解决职工的生活困难，解决工人的问题，帮助工人说话。
现在经过改制，国营企业改成私营或者私人企业，有很多的单位，取消了公会，工会不存在了，工人有困难的时候，有病的时候，没有人能帮你解决，有很多的私人小企业，如果你不能上班，直接开除你，工人在单位没有生活保障。
现在国企，和事业单位，还保留着工会，工人和事业编的员工，还享受着工会的福利待遇，福利待遇都是很高的，只有那些改制以后，变成私人的企业，没有工会。
这个问题不是老百姓说的算，只有国家总工会，开会研究，才能进行改革，重新制定，工会的章程和宗旨。
工会有存在的必要吗？工人被迫下岗，工人被迫买断，企业被迫倒闭时，工会在哪里？工会何曾代表了工人的利益，又何曾替工人们说过话，为工人寻找过一条活路？一个实实在在的摆设，根本没有存在的意义！
工会实际上是企业行政范围，工会主席是付职，其工作照本宣科，一定自主性没有，更不会代表工人做什么，但其经费却是上面拔的或职工交的，以前很多腐败皆于此，费用充足却无监管，现在有很多招标了，审计也进入了，但按职工理解，工会为职工代表为职工发声是不够的，那么改革也就是必须的，不能让工会成为吃事业饭的机关了！
工会是否到了改革的时候了？这个改革嘴上说说是可以，但是实际上要改革是比较困难。
因为无论是国营企业还是私营企业都是在法人的合法经营管理下的一个部门，这个部门不可能独立运营，不可能在法人与法律之外去独立运作。
工会只是一个为工人主张权利的一个执行部门，一个单独的科室不可能脱离了原来主体去进行所谓的改革。工会的改革涉及到到主体与个体劳动者的权利与义务，这是一个矛盾体，是对立的关系。
工会的改革只能是纸上谈兵，或者轻描淡写，或者高谈阔论，来一个无关紧要，无关痛痒的改革。
工会是否到了改革的时候了？题主的提议很好，本意是好的，但是只能是空中楼阁，不能落地生根。
可能有的私营企业工会是有名无实，已经涉及不到改革的问题。
现在的工会的确是没了初心，沦为公司压榨员工的工具。工人受伤了，公司派工会的人提个200元礼品去安慰一下，过年过节发个福利；有人因工受伤，工会的人会“设身处地”的规劝你报工伤不划算，因为你一旦报了工伤，单位会赔你一笔钱，但同时也会因为你的不当操作而造成工伤后果所以还要接受公司罚款，等于是赔付的钱又被公司以罚款的名义收走，你白受了个伤，还被公司恨上，后续的缺工等以及年底奖金全泡汤。
如果不报工伤，公司还能给你打着考勤，你在家静养，还能有工会送的慰问品，伤好后，你回到单位，就还能当啥事都没发生；如果你报了工伤，就算你伤好了，公司也会因为记恨你，而不会再让你像从前一样做原来的工作，相反会给你安排一个又脏又累又低薪的活，总之各种逼你自动辞职，或者给你穿小鞋，而工会却能视而不见，继续领着公司发的工资薪水，继续混日子。
公司给工会里的每个成员发工资，这就决定了工会会为谁说话，这真的需要大改革，因为工会的存在已经很鸡肋了，而且已经变相的成为了公司的一个辅助部门，它渐渐的站在了工人的对立面了，平时只需要做做面子工程，谁也不得罪就能心安理得混日子，这样的工会不要也罢。
所以工会需要大改革，需要有个真正为工人发声的第三机构才行，它不受公司控制，不领公司的薪水，它能真正为工人发声说话，维护工人的切身利益才行[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
工会是否到了改革的时候了？
你好，看到这个问题，我来回答。
中国工会，全称，中华全国总工会，是中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织，是中华人民共和国境内，唯一官方全国性工会联合会。
过去很多年前，单位还没有破产时，单位职工家里生活困难，工会能给一部分资金救急。
职工家里遇到生病，各种灾害时，工会组织也会视情况，工会干部，带来米面油及资金方面给予补助，带来了工会的温暖。
职工遇到困难时，生活上受到工会的照顾，充分显示出社会主义的优越性，职工家属们感到工会之家是自己的娘家，工会的优势突显。
工会在每年春节期间，拿出一部分资金，购买一些生活物品，去慰问老干部，老劳动模范，还有贫困户。
工会每年评选出工会积极分子，优秀媳妇，优秀儿媳妇，五好家庭等，颁发奖状，以资鼓励，广大工人们视这些奖状为最高荣誉。
工会还在春节时，搞一些职工家属联谊会，发一些毛巾，肥皂之类物品，就是大家图个节日高兴。
那时候，大家觉得工会还可以，工会主席在单位里，说话也硬气些。
今天，单位也破产了，工人们每年自己交社保金，工会也名存实亡了。
目前，工会确实要按照实际情况，进行深入改革，摸索出新形势下的工会，如何变革，适应当前社会发展，为全体工人们发声，维护工人阶级的权利。
工会要与时俱进，研究出当前工会新出路，更好地带领工人们走上致富路，共创和谐社会。
时代历史，工会组织不适应社会发展的需求，需要，特色社会不可存在，需取缔。
在这里本着只作探讨性规化，工会应该独立于其它行政机构，行政不应干預。可以自治成立行业内工会。作人民团体的工会组织，应为从业劳动者代言，伸张权利的组织，而不是现今疆化的像征性的组织，只要是不涉政治与意识形态的内容，只是单纯的维护劳工权益，觉得都可以由从业者自由推选招集人(或秘书长)。工会主席此称谓可免去。但现今国情是工会像征意义大于实际意义！所以工会法的法规，也应随生产力的发展而进行修定。这也是必须的！
而不是像大多数人传统思维想像中，五一搞点活动，发点慰问品，除了国有企业的工会组织，现大的民营企业也有工会，而大多都成装饰门面的机构，作为我国己成为世界工厂，从业人员日渐增加，工会的功能性更应凸现，是时侯改革我国的工会组织了，与政府行政剥离出来，由从业人员自由组织，推选。但要控制在法律范围内，不涉及政治议题的人民团体。真正体现工会这个人民组织的功能性与价值。只要有利于大多数人民的组织改革，也就不必怕这怕那，但有些资方人士更是过激的幻想取消工会，他们的固有思维是工会是资方的天敌。我看多虑了！也是开历史的倒车，必谨我们国家姓社，而不姓资。工会组织大胆点的改革也该来了！
工会早变成了摆设，也从不为工人发声，也没有存在的必要了。解散好了，免的养些不做事的闲人。
我国的工会是在中国共产党领导下的群众组织，它的主要任务是充分发挥工人阶级主人翁作用，团结调动工人阶级积极性，为国家繁荣富强贡献力量，同时它也是职工之家，担负着维护职工正当权益的重任。
在资本主义国家，资本家与工人的矛盾是不可调和的，而执政党也是资本家的代言人，维护的自然是资本家的利益。所以，工会组织的独立存在是必要的。和资本主义工会的组织相比，我国工会组织体现出与党和国家，与工人阶级和人民群众利益一致的特征。目前来讲，工会的组织形式是适合国情的。
随着多种经济成分的变化，特别是外资企业和民营经济的发展，我国的劳资矛盾也日益显现，比如，多年来很多企业拖欠劳工工资问题，比如压低劳工劳动报酬问题，比如延长工人劳动时间问题，造成了工人跳楼，投诉得不到及时解决等问题。所以，如果说改革，就是要发挥工会组织维权作用，加强工人对工会的监督和党委对工会的考核，改革工会不作为，不敢作为，慢作为的问题。
