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题主的问题：公益岗和工勤岗有什么区别？
我的回答：之所以回答这个问题，是因为这两个岗位都和退役士兵有关联！
其中面向退役士兵的公益岗称为退役士兵专项公益性岗位！
一、什么是退役士兵专项公益性岗位？
退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位。
（一）退役士兵专项公益性岗位包括以下五类岗位：
1.城乡辅助性社会管理和公共服务岗位：比如综合治理网格员、交通协管员、治安联防协管员、安保员等。
2.社会管理和公共服务岗位：比如社区服务人员、公共停车场收费员和管理员、城市保洁员等。
3.机关事业单位编制外的工勤服务岗位：比如收发员、驾驶员、打字员、物业管理员、门卫等。
4.市、县（市、区）党委、政府有关部门派出的编制外服务岗位：比如派驻企业的消防监管员、安全生产监督员等。
5.属地党委、政府根据本地实际开发的其他岗位。
（二）退役士兵专项公益性岗位的特点
1.对象是再就业困难的退役士兵，不是重新安置，只是过渡性的兜底措施
2.不属于使用单位正式在编职工
3.签订的劳动协议，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定
4.薪酬待遇一般；
因此，退役士兵在选择这类岗位时，要有心理预期。
一方面社会认同度不是太高；
另一方面福利待遇难以满足和解决个人、家庭高层次的需求；
再一方面单位归属感不强，不利于个人职业的长期发展。
如果要选择此类岗位，只能作为把它当做一个临时性的工作看待，在工作期间能保证基本生活开支的前提下，还要想办法通过学习实用技能、提升应聘其他岗位的机会。
二、什么是工勤岗？
（一）工勤岗的属性和分级
工勤岗，其实是属于事业单位的三类岗位之一。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别属于管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
（二）工勤岗的特点
1. “工人”身份的标签意识依然存在
虽然随着事业单位分类改革的推进和人事管理模式的创新，以岗管理取代了身份管理，但在现实中，“工人”身份的辐射影响依然存在，比如转岗竞聘、调任公务员，都是难以跨越的鸿沟。
2. 工勤岗的职责被购买社会化服务取代的趋势
在国人部发〔2006〕70号中，明确鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
如今部分事业单位中还保留有工勤岗的，一般都是为安置退役士兵准备的，属于政策性安置。
俗话说：君子不立危墙之下，如果已经安置到事业单位工勤岗的，要有一种危机意识，毕竟政策随着时间的发展会有很大的变数。在当前尚处于稳定阶段的时期，还是要依转岗竞聘的硬件指标为方向，努力提升自己，尽早在本单位完成转岗，或者通过参加公考、事业单位招考，完成岗位和身份的转换。
3. 福利待遇的地区差异性
事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
工勤岗的基本工资同管理岗、专业技术岗相比，一是上限相差较大，二是增资间距有限。
绩效工资与当地经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平相关联。
也就是说，随着国家进一步规范机关事业单位的津贴补贴，之前在机关事业单位中存在的一些不合理的收入，如今已经荡然无存，唯有靠工资收入，而这一项的多少主要取决于当地的经济发展水平。
4. 事业编制的稳定性
公益一类事业单位的事业编制，采用的是审批制，财政经费保障正常业务需要；
公益二类事业单位的事业编制,采用的是备案制，根据单位业务特点和财务收支状况等,财政给予经费补助；
两者相比，公益一类事业单位的稳定性显然优于公益二类事业单位。
符合安置的退役士兵是根据“考试+考核”的量化评分进行选岗，能安置到事业单位的，都是有正式事业编的。
根据地区出台的相应安置办法，事业单位一般占当年属地安置人数的三成不到，因此能安置进事业单位还是相当不错的。
综上，对于退役士兵而言，这两类岗位的区别在于以下四点：
1.前者不属于政策性安置岗位，后者属于；
2.前者不属于正式工作人员，后者属于；
3.前者签的是《劳动协议》，后者签的是《聘用合同》；
4.前者工资包括包括基础薪酬和考核奖励，后者工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴。
以上纯属个人见解！
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