师范类学校，来招聘的学校只是简单的面试一下就给事业编，觉得不

Answer 1

虽然我不是老师，但是我女朋友是老师，她的情况跟你的有点类似，可以给你点参考，当然，具体情况一不一样需要你自己判断。

同样是师范类学校，同样是校招，她们那时候是有一个师范生专场招聘会，很多人都去参加了，包括地州师范生。没有笔试，直接面试，面试内容很简单，主面试官就是现在她们学校的校长，但是当时参加面试的学生很多，最终到学校报道后知道她们学校当时一共只招了6个人，两个语文，两个数学，一个美术，一个音乐，她是语文，大学上的是小学教育专业。

她们学校在小县城，县城里只有她们这一个公立小学，学生较多，一个班60人左右，跟她们类似从校招过来的在她们之后还招过一届4个人，现在不在进行校招，后面她们学校招的老师都是面向乡镇老师有教学经验的在招，而且竞争还是蛮大的。

当时的话她们进来要求签合同保证干满五年，没在满五年要赔违约金，满五年后就不用签合同一直干，反正现在她们一起进来的都干的好好的，也是正式的教师事业单位编制！

你可以参考一下，当时面试的时候还是可以知道是哪个学校的，你可以了解了解，而且她们这个面试通过之后是给你发通知，我记得当时她们是三月份面试，通过后通知准备好材料8月初报道，报道时候才签合同，不报道视为放弃。所以在这段时间，如果你有更好的选择是可以放弃的。

Answer 2

你觉得不靠谱不敢去就对了，天上不会掉馅饼，就算掉馅饼也不会砸到自己的头上。只需要简单的面试留给你事业编制这种事情是有的，如果是虚假的学校也不会放进来校招，但为什么不去呢，因为这其中是有猫腻的。

事业编制可不是一件简单的事，如果很轻易的给你了，那么其中必定有猫腻。俗话说事出反常必有妖，事业编制有些人考了很多年都没考上，凭啥只要面试就给你了呢？想清楚了这其中的关系你就会明白了。

为什么只需要经过简单的面试就给入编了呢？只有一种解释，第一种是那个位置急需用人，但是又招不到人，所以就只能去学校里偏偏没有社会经验的大学生了。很多大学生看到只需要面试就可以入编这等好事，什么顾虑都抛到脑后了，合同都不看清楚立马就签了，签过以后回过神了才感觉不对劲，但为时已晚了，卖身契都签了，你想毁约也不是不行，付高额赔偿金就行了。

不需要考试就可以入编的地方，无非就是偏远的山村，农村里的基层教师了。这些地方因为生活条件和教学条件太差了，没有老师愿意去，就算了的也都跑完了。没有老师学校就办不成，学生就没有办法上学了呀，所以这些地方就会有类似于这种看起来很美好的政策和条件出来，只要你来就给你编制，但是有要求，那就是你必须要在这个地方待五年或者十年，期满之后你才可以走。

这样的要求他招人的时候不会主动跟你说，他只会说不需要考试就可以入编，而且招的人很少，名额不多。但是要求都明明白白的写在了合同里，就算你看到了要求，你也会想也不过是几年的时间，去哪里教书不都一样吗？

如果你真的想要为农村的教育事业做一份力，为教育事业献出自己的青春年华，那么这些地方是最适合你的，你可以在这些地方大展拳脚，从无到有。但是你如果只是想要找一份工作，那么你最好不要去，那里不适合你，你也不适合那个地方。

Answer 3

很高兴为您解答。

你的担忧有一定道理。

现在的事业编制可不是那么容易的，我不知道题主具体是哪一所学校的，属于什么层次的学校。在招聘的学校又是什么学校，他们是怎么跟你说的。如果只是一个普通的师范院校，招聘学校简单一个面试就承诺给事业编，确实感觉不那么靠谱。

怎么才有事业编呢？

• 公办学校的教师才有事业编制，所以首先你得确定来招聘的学校是否公办学校。
• 招聘有编制的正式老师，一般由教育局甚至人事局来直接招聘，学校比较少，拥有这样的自主权，所以来您学校招聘的如果只是学校的工作人员，不是很靠谱。如果招聘人员当中有当地教育局，人事局的工作人员，买这个事业编还是有可信程度的。
• 如今公务员、事业编制。都是凡进必考的原则。初中、小学教师，一般会在一定范围内统一组织，比如全省和全市的教师招聘考试。我所了解到的高中，为了招聘到比较好的师资，当地教育部门会提前到一些重点的师范院校上门招录。如果题主说的这个给事业编的属实，应该是这一类的招聘。

以上是结合个人的经验、经历，为您做的一些分析，希望能够帮助到您。

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Answer 4

这个还真有，我今年大四刚毕业，之前在大学就有各地教育局来校招。其中有个地方（具体就不透露了），没有生源地限制，还不需要笔试只进行面试，当时还有很多没落实工作的同学就去参加了。结果是，基本是去几个收几个，最不济的是十进九，千真万确是事业编制哦。后来了解到，去的都要被分配到乡下，月工资估计一千多吧。关键是，只要签了协议，不想干了违约金5万，不然一干就是五年。这么说吧，待遇好的地方编制是铁饭碗，待遇差的地方编制就是一个枷锁。

Answer 5

很多师范类院校，特别是部属的师范类院校都是这样的。只面试不用笔试，特别是校招。还有一种人才引进的老师也采取这种方式。

因为部属的师范生本身都是成绩非常好，人才引进的老师基本也都是硕士以上，在实力强大的基础上不用考试，直接面试就可以。

一、部属的公费师范生和引进人才计划面试就可以签约

部属的六大师范学校包括北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、东北师范大学、陕西师范大学。

这些公费师范生面试就可以直接签约，不用考试体检等程序。

而普通师范学校的硕士，如果走公招的话，还要走一系列的程序。所以说公费师范生更有优势一些。

还有一些省市引进人才计划，直接就是硕士以上，而且成绩优秀，这种也不用考试直接签约。基本都是当地急需的老师，有的待遇还非常好。

二、详细了解招聘情况

一般师范类的院校校招都是教育局或者各个学校的领导带队去招聘，都有详细的招聘简章。

如果承诺给编制，那基本上没有问题，签约之后有一年的试用期，试用期满之后直接进编。

师范类校招基本上都在大学的官网上发布消息，每个大学都有这类的消息可以详细的关注一下。

现在由于新高考的改革，还有很多城市扩建学校，所以教师需求量很大，个别经济发达的城市动作非常快，10月份11月份就大量的来学校来招聘。

三、大胆应聘，不要错过机会

可能还是社会经验较少，对这样的方式，不敢去应聘。但是有些机会一闪而逝，如果不抓住，将来也会后悔。

2018年，重庆壁山在西南大学招了一批带编制的公费师范生，年薪十万，还给八万违约金，当时也有学生犹豫没去。结果错过了大好机会。

还有的不敢参加这种招聘，觉得不靠谱，没有考试靠谱，但是考试竞争是非常激烈的，还要经过一系列的政审和体检。如果能选择校招，还是选择校招。

这种形式了解清楚，特别是在本学校官网出现的消息，基本上都是可以大胆参与的。

四、应聘机会很多，了解清楚再选择

像这种经过面试就可以签约的学校很多，毕业的那一年，会有很多学校来招聘。可以根据自己喜欢的地域，自己想教初中小学还是高中等想法来决定签哪个学校。

遇到合适的就大胆出手，但是也要了解清楚，提前做好功课。每个学校风格是不一样的，特别是给提供的待遇，还有未来的培养。这个最好都了解清楚。

每个学校一般都有详细的说明，如果不太明白的，没了解清楚的，一定要问清楚。你们的日后麻烦。而且只能签约一个学校，如果这个学校签约了之后不想去了，是要付赔偿金的。

所以学生就要了解清楚，又要掌握时机大胆抓住机会。未来教师招聘很多都会有这种情况，所以不用担心什么。

五、面试要充分的做好准备

师范的院校来招聘的面试就可以拿到编制，这样的机会难得，大胆的了解清楚，然后抓住机会。相对来说，校园招聘比社会招聘要简单的多。一旦走社会公招会竞争非常激烈，而且还不一定有好的岗位。

根据自己的需求，选择最适合自己的岗位，之前做好详细的调查，最好对每一个来招聘的学校都有一个了解。也不要轻易的去签约，如果毁约是要付违约金的。会造成一系列的手续麻烦，对自己造成不良影响。

招聘的时候注意好自己的仪表着装，注意自己的谈吐，充分把自己的优势说清楚，需要讲课提前准备好课程。争取在面试的过程中就签约成功。

Answer 6

又到了招聘季节，当很多大学生、研究生为工作而奔波时，一部分学生却通过简单的面试就能获得事业编，这是不是不靠谱？

不一定！小编是一所重点高中的老师，我们学校每年都会有这种通过直接面试就可以获得编制的老师，而且这个比例在不断增加。

我们这里的教师招聘，有两种类型，一种是教育局招考，所有本科以上学历的有教师资格证的学生都可以报考相应的岗位，只看能力，不看学历；另外一种，是学校联合教育局一起去名牌师范院校，尤其是教育部直属六所师范院校招聘，这部分学生只要通过面试就可以获得编制，不需要和其他学生一起来考试竞争，而且是提前招聘的，这部分学生，是既看学历，又看能力，学校的层次非常重要。

以下是2019年临沂市的相关招聘文件，我们一起来看看：

1、招聘范围：北京师范大学等6所教育部直属师范院校和其他四所师范名校。

2、引进的毕业生均可以获得事业编制，而且引进的方式就是现场报名和面试，无需笔试。

所以，题主这样贸然拒绝，显然是不成熟的，正确的做法应该是查看相关学校所在地区的招聘文件，或者打电话咨询当地教育局，获得更准确的信息，而不是想当然的否定，毕竟现在获得编制并不容易，而且有这种招聘自主权的学校，一般都是当地比较好的学校。

当然，如果你是普通师范院校的毕业生，如果有这种招聘的机会，一定要查查这所学校的条件，根据学校的情况做出决定。

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Answer 7

师范类毕业生，应聘时招聘方只是简单面试一下就给事业编，觉得不靠谱不敢去就不要去了！

也不是说这些招聘单位存在虚假诈骗之类的行为，而是通过这么简单的方式就能得到事业编说明这其中肯定有猫腻！

• 我讲讲我的真实经历吧！真是说多了都是泪！

我大四那年，也是很多地方的教育部门和学校直接来学校招聘新老师。有一次，有一个沿海县城的几所学校的校长和教育部门相关领导组队来我们学校招聘。也是没有笔试，就一个简单地面试，对方还说过了试用期就能入编！我那个地方也没有什么了解，准备好简历就去了。

当时去的人也挺多的。然后对方也没有准备笔试，就是看了看简历，就开始面试。面试也没有安排试讲什么的。就是问了几个问题，主要是问你离家这么远去工作，家人同不同意之类的（我们学校在重庆，对方在广东沿海地区）。

挺容易的就签了就业协议，一起签的还有几个其他专业的同学。当时觉得，别的同学好些也是这样签了工作，应该没什么问题吧？就是比较远而已。直到去了那边，才发现有上当受骗的感觉。

我去的那所学校，当年进了很多新老师！而且我们并不是最远的，还有很多同事是从东北某个师范学院招聘来的！当时也不明白，为什么老师几乎都是外地人。

先说说工资。开始工作一整个学期都没有发工资，直到期末放假了，发了6000。一段时间以后，从家里带的钱都已经用完了，又不好意思开口跟家人要，所以就是向学校借！

再说说当地的学风。当地有很多家庭式的小作坊，只要掌握了这门手艺就能挣钱，所以大多数学生对学习是无所谓的态度，对老师也没有什么尊重，上课基本不听。工作没有一点幸福感可言！

然后我就知道为什么当地没什么人愿意当老师，还要跑到老远的地方去招聘了！当时同去的在另外一所学校的同学，两个月以后就考回重庆去了。

最终促使我还没有等到入编就辞职离去，是另一所高中学校的一个老师，因为管教学生，而学生不仅不服管教，还把老师打到住院了，差点丢了小命！从此，我就整天处在害怕中！

第二学期一开学我就去辞职走人了。后来，认识了我老公，生完孩子就考了他们那里的特岗，三年以后顺利入编。

Answer 8

这类招聘确实是存在的，但需满足以下几个条件。

一是经过人事编制机关研究同意的，并有严格的限制和数量要求，当地教育部门是没有权力自行决定的。

二是公开发布公告的，只有向符合条件的公开消息，这个才能有效，也相对公平。

三是以招聘人才的方式进行。各地对教育都很重视，但一般公开招考时间在年度中间，时间太晚，而有些地方会抢在大四上半年到学校招聘，以便提前抢到好的毕业生。这个办法是以引进人才的方式简化了流程，因为通过考试，有些很好的毕业生不一定能考进来。招聘时一般限定在几所好的院校，也是这个原因。

四是重点是急需专业。这种招聘方式一般不会大规模采用，重点是学校紧缺的和高校毕业生质量较高的，通过笔试和面试考录仍然是主渠道。

由于这种方式存在一定的风险，可能有不公平的问题，各地都比较慎重，操作相对比较规范，总体来说，当地中小学比较欢迎。

Answer 9

简单面试就给事业编，题主说的这种招聘情况，以前公办当校招聘应该是一种普遍的存在，不过现在已经很少了。

通常来说，题主讲的这种招聘就是常说的校招，它的招聘工作人员，主要是由当地教委分管领导、学科教研员、学校负责人等组成。然后根据当地教委与人事主管部门磋商的人数编制，去往一些师范内学校招聘。

如果是在部属师范大学招聘，区县学校通常都是一些面试，然后便决定招聘的结果，因为这些学校很难招聘到那些部属师范学校的毕业生。而对于那些普通的师范内学校的学生，区县招聘往往会经过笔试面试等环节，才能最终决定招聘人选。

这是几年前的区县教师校招的情形，而现在已经有所改变了。校招除了研究生以上学历可以免笔试，直接进入面试环节，其他的都需笔试面试，这主要是由于现在工作竞争压力越来越大，招聘要求也就越来越高了。

而且校招都需要签订一个三方协议，以此来确保彼此利益，如果违约需要支付上万元的违约金，否则便无法提走自已的档案。

2018年，我一个同事的女儿，北师大毕业时，通过校招到成都双流某中学。后来我同事和女儿提前去了解了一下学校不太满意，其女儿便提出想回重庆，而恰好那段时间重庆市内有学校正在招聘，于是我同事便只好支付了2.8万元违约金，然后毁约回重庆，也顺利进入了市内的一所区重点中学。

当然，现在好多师范大学都已是定向招生师范学生了，直接毕业之后进入定向地教书，而校招的名额与机会也越来越少了，竞争也越来越大了。

所以，如果题主真有这种机会，还是应该好好把握，不过在签订协议时，还是要多问问自已的疑问，让自已对此事了解更清楚一点。毕竟现在找份编制工作很不容易，机会还是要珍惜。