不想进体制的人，应该会有两种情况：
一种是吃不到葡萄说葡萄酸。
体制内的工作稳定、压力小、福利好，待遇也不差，基本属于铁饭碗，的确是许多人挤破脑袋都想进去的地方。所以有些体制内的岗位招聘门槛也比较高，竞争压力比较大，能应聘进去的人还是比较优秀的。但有些人进不去，心理很不舒服、失落。为了弥补自己的心理落差，就认为这个是不好的，以此来让自己心理更平衡一些。
第二种是真的对此不屑。
站在他的角度，他压根就不喜欢体制的工作，觉得那里就是混日子，没有成就感，不会有太大的发展，体制内的工作无法满足他职业价值观的实现，因而看不上。
没有100%完美的工作，不管是体制内的还是体制外的，都有其优劣势；
每个人也不一样，个人追求、职业理想、价值观都不一样，对于工作的选择，最重要的是适合自己，在这个平台上能帮助你实现职业追求和目标，一旦选择好了，就全情投入，尽力做到最好。
刚回答一个咨询：我是即将毕业的大学生，为什么很多同学都鄙视体制内的人？我能考体制内呢？我的回答是：你们那些同学都是眼高手低、心高气傲、梦想十足、没被社会捶打的“青瓜蛋子”。等你混了十年之后，他们可能纷纷羡慕嫉妒恨你了。
我在体制内混了十多年了，混得中等偏上吧，反正有房有车，心底有底气，也不羡慕那些年薪百万的精英或小老板，因为我们知道体制内可以兜底，不必攀比，也不必焦虑，安安稳稳过一辈子也挺好。
所谓生活质量，到我们这个年龄，已经有了自己的标准，浑身大牌、开豪车、住别墅、动不动海岛度假，咱们达不到，也不追求，更不羡慕。有房有车，小富即安，有点闲钱，有点时间，心态放松，舒舒服服，安安稳稳，这样就挺好。
每次同学聚会，有些体制外的同学，经常挖苦我们体制内的人，有两种倾向：你混得不好，他们冷嘲热讽，说你是体制内谨小慎微、可怜巴巴的“套中人”；你混个一官半职，他们话里话外说你就是“贪官污吏”。其实，根本不必在意，大多数情况下，他们是羡慕嫉妒恨。
正确的做法是：你要使劲自嘲、自贬、装可怜，让他们高兴一下又何妨？他们得到了面子，你得到了里子就行了。
——以上是写给十年后的你。到时候，你就明白了。
现在呢，正经地回答这个问题。为什么很多年轻人鄙视进体制的人？
【一】历史原因。
大约十年前，互联网兴起的时候，键盘侠比较自由，更比较愤青，掀起一股“黑体制”风潮，“抹黑”公务事业国企。体制内对体制外，实际上也打了一场舆论战。有一句名言：舆论就是阵地，正确的舆论不去占领它，错误的舆论就会占领。
当然，我们也知道，有关单位狠狠地收拾了一些有海外背景、故意抹黑、造谣惑众的大嘴和公知。这几年，舆论环境好多了，对体制内的单位给予了客观正确的评价。但是，这一茬年轻人正好经历了这场舆论战役，受到一些负面影响，对体制内的评价不高。
实事求是地说，这些键盘侠并没有深入体制内，也不懂体制内，反正，胡乱抹黑，就能得到叫好。包括体制内某校一些老师上课，端碗骂娘，让人爱听。再加上当段时间打虎拍蝇比较密集，两种现象叠加，造成年轻人对体制内看法不良。
【二】自身影响。
这一茬年轻人，很多人的父母都在体制内，公务、事业、国企，给他们造成体制内人一种刻板印象：按部就班、不思进取、固步自封、传统保守、不创新、不奋斗、不激情。
而，另外一个世界，市场经济蓬勃兴起，尤其是近十年来，互联网经济的高速发展，日新月异，快速迭代，一夜暴富的现象，比比皆是。
给他们形成一种“冰火两重天”的感觉。一边是海水，一边是火焰。一边是安逸陈旧，一边是欣欣向荣。自然而然形成评价惯性：体制内就是安逸养老、没有激情，体制外就是奋斗进取、梦想成真的。
【三】客观条件。
近几年实现八规之后，体制内的薪酬福利、社会资源进一步得到规范和清理，相对来说，薪酬福利处于“下限高、上限低”的模式。即：公务事业国企，薪酬福利在当地处于正等偏上水平，不至于发不出工资，更不至于看不起病，但是限薪令之后，上限变得很低，年薪50万（含国企）基本就是99.9%的人的天花板。很多人都知道，体制内富不了，也饿不死，上限太明显了，没有想象空间。
体制外是下限低、上限高。即：随时可能下岗失业领低保，也可能一飞冲天成为亿万富豪。
尤其是这一代年轻人毕业阶段，这个社会浮躁得狠，偶像剧、网络小说，把职场江湖演绎成“童话”，男的高富帅，女的白富美，年纪轻轻就是霸道总裁，二十三四的美女都是公关精英。这种浮躁的气氛，让年轻人很有代入感，好像自己将来踏进职场江湖，也能叱咤风云，提职加薪，当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
被这种梦想洗脑后，体制内那种撑不死、饿不着、一眼望到边的生活，怎么能被热血沸腾的年轻人看得上呢？
【四】奉劝之言。
热血年轻，鄙视体制内的碌碌无为、混吃等死的现象，敢于憧憬、怀揣梦想，这是值得称赞的。但是，把体制内想象得如此不堪、把体制外想象得如此壮观，这是极端的不成熟、天真幼稚的心态，坚决不可取。
这里写一些大概率现象。不要拿个例来反推大概率事件，凡是拿个别的例子来推翻大概率事件的人，其实也是一种不成熟。
一是，体制内的生活，平均水平要高于体制外。2019年，体制内的社平工资是6618元，体制外的社平工资才3364元。体制内的收入水平几乎是体制外的一倍。不要拿大厂的年薪百万，不要拿上市暴富的个例来说事，这小部分人再成功，与99%的普通人有何关系？
二是，被社会爆锤之后，你才会明白，安稳才是稀缺资源。有些年轻人鄙视体制内，归根到底是鄙视这种安稳的状态，认为人生不够精彩刺激。这次大事之后，恐怕很多私企员工已经找不到公司了，就是那些高薪大厂，又掀起一轮辞退35岁以上员工的浪潮。反观体制内的单位，工作是稳定的，收入是稳定的，福利是稳定的，关怀慰问更加密集了。很多人才明白，安稳才是宝贝。
三是，兜底机制让你内心安宁。体制内是具有兜底机制的，五险一金，国企都是六险二金，给你一辈子的保障。体制内都是按照高限给你上社保，退休后让你享受远远高于体制外人员的待遇。体制内的退休金是8000元的话，体制外同学的退休金可能还不到4000元，如果你们再活30年，谁最终跑赢人生呢？
四是，保障机制让你无惧风险。最近的网上新闻至少有两件事让人寒心，一是某易保安把患重病骨干赶出大门，一是厦门某公司强行辞退患重病的高管。你在体制外混得再风光，如果你遭遇不幸，没人对你的后事和家人给予保障。但是体制内是不容许出现这种情况的。如果你遭遇了不幸，单位不会让你雪上加霜，不会辞退你，不会让你看不起病，不会让你孩子上不起学。
体制外的世界固然精彩刺激，收入没有天花板，梦想可能会实现，但是，那些梦想实现的概率不比摸彩票概率高。对于大多数普通人来说，我们都是芸芸众生，可以有梦想，但也要明白梦想万一实现的“万一”这个形容词的含义。最后的结论：对于芸芸众生来说，体制内是最好的归宿。
谢谢邀请。结合个人的经历和观察，不愿意考公务员的年轻人大概有那么几种情况：1、重点大学毕业的，特别是一二线城市的重点大学，这些年轻人在学校接触的东西相对较多，见识的面广，除了原本家庭有体制优势的，大多数都不会考进体制的，还有就是一二线城市的公务员也不好考；2、大学专业和行业的原因，具本人的经历，有的专业行业就业前景和钱途非常好，所以在这样的专业行业里的这些年轻人非常吃香，刚进入社会的初期从来都没有想过要考公务员。3、有的年轻人创业的，或者对当下体制内的很了解的，不符合他的意愿或者理想的年轻人也不会考进体制。
我个人觉得体制内没什么不好，体制内的工作朝九晚五，有规律，有纪律，是个能拿固定工资的好饭碗，有啥不好呢？为什么他们不愿意考进体制内呢？可能是现在的年轻人都喜欢自由，不喜欢被约束，他们从小的天性就是热爱自由自在的生活，而体制内在这方面给了他们太多的约束，体制内的工作比较乏味，枯燥，不是年轻人喜欢的充满乐趣的工作，他们在这种工作面前容易犯懒，没有坚持下去的动力，而且体制内的工作比较适合中年人的性格，对于充满朝气的年轻人而言，显得过于老气，没有生气，年轻人都有自已闯天下的气魄，想靠自己的能力闯出一片天下来，他们有着这样的雄心壮志自然受不了体制内工作的沉闷乏味。
而且随着这个时代人人都宣扬体制内的工作不适合年轻人，年轻人应该自己创业，在这样的言论叫嚣下，越来越多的年轻人选择了不愿意进体制。
真这样那还真是进步了
我是年轻人，我不考体制的原因是体制不好进，进了不会混，开会写材料，有拳没地伸
