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题主的问题：退伍军人在什么工作岗位比较受欢迎？
我的回答：
退伍军人的范围很广，但有工作安置的军官和士兵就不用考虑了，因为在工作岗位面前，他们依个人喜好选择岗位的可能性不是很大！
自主择业军转干部及复员干部也暂且不予讨论，毕竟相对于他们，自主就业的退役士兵是相当大的一个群体！
但对于他们而言，在现实面前，就业岗位在心理预期间难掩落差！
要想在未来找到自己心仪的工作，“授人以鱼不如授人以渔！”
一、从政策导向分析适合退伍军人的工作岗位
提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人；选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。
退役军人是党和国家宝贵的“财富”！
因此从政策导向可以看出，结合现役军人的优秀品质、职业特质、政治觉悟等特点，国家倡导退役军人选择上述类型的工作岗位。
一方面为退役军人提供了实现自我价值的良好平台。
另一方面为鼓励退役军人选择此类岗位，会推出、颁布相应的鼓励性、照顾性政策。
比如9月中旬在贵州安顺举办的军人村干部决战脱贫攻坚和推进乡村振兴现场交流会。
在这次现场交流会中，讨论的主题集中退役军人如何转型村官、政府如何搭建为“兵支书”提供扶持与引导平台、‘’安顺的“兵支书”模式如何从“市州覆盖”向“全国覆盖”推进三个方面。
又比如江西南昌招聘地铁辅警、新疆图木舒克市招聘合同制辅警、江苏苏州招募辅警、广东招聘消防员，在这些岗位中，要么是设置定向招录退役军人，要么是招录退役军人提供优先政策。
二、从国有企业提供政策性安置工作岗位分析适合退伍军人的工作岗位
符合政策性安置的工作岗位，根据相关政策，有八成的岗位来自机关、事业单位和国有企业！
机关、事业单位的岗位都和编制相关联，即一编一岗，编制和岗位相对应，所以在提供的岗位中，不一定体现所在单位个体意愿需求，而是从编制空缺出发。
因此仅考虑企业，即国有企业所提供的工作岗位！
这里仅以2019年广州市国有企业所提供的的工作岗位予以分析！
其中一线岗位达110个，包括司机、厨师、销售、客服、安保、基础技工、物业、仓库管理员等。
其中安保岗位为47个，其余包括司机、基础技工、服务等岗位。
其中包括安保、司机、服务、行政、基础技工、客服、销售等岗位。
由以上岗位类别分布可以看出，国有企业所提供的岗位中，要么属于体力劳动密集型、低技术含量工种，要么属于低附加值的工作。
也由此可以类推，如果国有企业面向社会招聘职员，面向退役军人时，可能也仅限于上述工种！
三、对大多数退伍军人而言，工作岗位与心理预期存在落差！不管就业者的身份如何，对就业岗位有高质量的需求，这是人之常情，因为这涉及到未来生活质量、品味和家庭的未来！
退伍军人，尤其是退役士兵在就业现实和预期之间心理落差过大，有两方面的原因！
自主就业士兵大多具有缺乏核心技能、学历文凭偏低的硬伤，虽然现在大学生参军的比例日益增多，但即便与此，等大学生士兵退役之时，也面临知识结构落伍、知识储备欠缺、年龄经验不占优势等不足，在当前应届毕业大学生尚且存在就业困局的形势下，普通的退役士兵的就业之难可想而知！
自18年以来，宏观经济下行趋势、中美经济贸易摩擦，再加上今年以来的新冠疫情影响，造成就业形势愈来愈难！
如今是产业革命4.0时代，在经历蒸汽机、电气化、信息化工业革命后，如今，面临技术变革的契机，区块链、人工智能、工业互联的普及，必然带来产业结构、就业岗位、就业趋势、就业范围的变化，也就是说，未来的劳动者如果不能及时更新劳动技能即技能结构，就将被时代所淘汰，面临失业的可能，而这些，对于刚离开部队自主就业的退役士兵而言，难度可想而知！
据权威机构统计，截止2020年底，普通高校毕业生占就业人数的12%，到2030年，这个比例将上升至25%，高校生愈来愈多，作为职场敲门砖的“学历”标签，如果没有了它作为背书，未来退伍士兵很难应聘到心仪的工作。
另一方面随着信息技术及人工智能的人快速发展，新工种、岗位会不断出现，就比如现在的直播、短视频和自媒体，一旦你提早布局和准备，也会站在盈利的风口，这就是新的机遇，看你能否把握得住！
面对未来，充满了不确定性，因为时代更迭比原先快了许多，等你费尽九牛二虎之力明白之时，估计已经落伍、淘汰了！
只有合乎现在时代的发展节奏，多读书、学习，更新自己的知识储备和结构，才不至与在未来被动选择合适的工作岗位！
以上纯属个人见解，希望对题主能有所帮助！
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