体制内让领导知道自己家里有关系好吗？

Answer 1

毫无必要，关系是拿来用的，不是拿来炫耀的，刻意去透露自己的关系，只会给自己和别人惹麻烦，前车之鉴不可不防。

首先，你的“关系”真的是个秘密吗？

首先说一点，在体制内，混上领导的人在人情往来这方面的嗅觉都比较敏感。而且本身这个圈子也实在是说不上大。

如果你的“关系”真的够铁，够硬，压根不用你去说什么，你的领导早就通过各方面的渠道了解到这件事情了。

甚至，很多时候你人还没到办公室报道，就已经有人来跟你的领导打招呼，新来的那个小伙子是XXX家的公子，平时注意多关照一些。

而如果你的关系着实很一般，要么是不在一个体系内，要么是七拐八拐的亲戚，这种关系对你的上级有任何威慑力吗？

你去刻意透露这种关系，难免给人一种扯虎皮做大旗的感觉，反而惹人反感。

“就你那点关系，天天挂在嘴边，吓唬谁呢？”

我相信，大家只要找一找，总会发现身边有这样的人，张嘴就是XXX跟我特熟，XXX是我家亲戚。但是说实话，喊的越响，越说明这人没底气，没实力。

真正有硬实力的人，从来不会喊在嘴边，为啥？怕麻烦……

你的“关系”会给你带来很多麻烦

现在姑且认为你的关系是真的，也的确很硬，但说出来对你有什么好处？

如前面所说的那样，你即使不说，别人也知道你的关系，只不过不去点破罢了。

而且，因为你自己讳如莫深，别人就知道你不愿意提，不愿意轻易动用这层关系，反而会更加尊重你的这项特熟资源。

你的领导知道你有这份资源，自然会高看你一眼，但是你自己不提，他平时也不好主动去找你。

可一旦你自己把窗户纸捅破了，人人都知道你拿着这份关系作为炫耀的资本，自然有事没事就想去蹭蹭。

接下来会发生什么？大概率就是无休无止的请托。

每个人都觉得，自己就麻烦你一次而已。但到了你这，积沙成塔。

关系这种东西，是越用越牢？还是越用越淡？你自己心里总得有个数吧？

真正的关系是拿来扭转乾坤的底牌，而非平时用来杀鸡的牛刀

很多时候，大家要明白一个道理：关系这种事情，你还没用它的时候，它才能起到最大的威力，一旦你使用了它，它的作用就有了上限。

要明白，所谓的关系终究是“别人的本事”、“别人的能耐”，你只不过是恰好能拿来借用罢了。

这种打破常规的手段与资源，你把它看得越慎重，他能起到的作用也就越大。

真到需要使用的时候，往往是那种一举扭转乾坤的关键时刻。

对于你请托的人来说，能够轻描淡写的帮你解决一个对你来说巨大的问题，于他自己也是乐得卖一个高质量的人情。

然而，如果你把它看轻了，有点鸡毛蒜皮的小事，都要去动用一下你的关系。

时间长了，别人把你的关系也就看轻了，更别提被请托的人，天天听你这堆破事，再好的脾气也磨没了。

这时候，你说：“那我不接受别人的请托不就得了？”

嗯……说真的，你觉得自己有那个实力，有那个底气拒绝别人的请托吗？接受请托，靠的是你关系的本事，但拒绝请托可就要看你自身的硬实力了。

所以说，无论如何，你有关系，那很好，但真的没必要去主动示人。

在关键时刻拿出来，解决一些大问题，才能帮你带来最大的价值与利益。你若真的主动去宣扬自己的关系，就等着麻烦找上门吧……

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Answer 2

哈喽，我是三颗猫饼干，我来回答这个问题。

先上结论，你有没有关系，进入这个体制内，领导会第一时间知道。

因为你的档案，早就不是什么秘密了，你的直系亲戚，档案里面写的明明白白，完全不存在“让”与“不让”的区别。

一、心照不宣的“关系”，才是真关系；众人皆知的“关系”，多半是个幌子。

一般在你入职前，你的家人在进行岗位选择、工种选择的时候，就会提前找进人单位的一把手：缺编吗？哪些岗位空缺？哪些是好岗位，你说说看，你就是领导安排进来的人，不知道你的关系？

或是，在你入职的时候，单位的人事部门就会带着你的简历给领导汇报工作，领导就会问，“家里都有谁”？这个时候，人事部门就会把领导想知道的关系汇报出来。

而你如果是有关系的，后来单位“人尽皆知”，多半就是领导嘴巴不严，到处胡扯的结果。

想想看，一个嘴里都没个准头、没个把头的领导，会对你真心吗？

总之，放在明面上的关系，一定不是真关系，

二、将所有关系“统揽”为工作关系的领导，就是好领导；看人下菜，将关系“分为三六九”等的，就是个政客。

现如今，什么是关系？

关键时刻不给你使绊子，这个关系面子就给你很足了！

一个好领导，一个强势的领导，根本不会在意你到底家里面是什么关系。

因为他要锻炼你，就要让你到最艰苦的岗位上去，大胆试错，而且容易出成绩。

错了他可以兜底，这个就是对你最大的关照。

若是存心保护你，把你带在身边，拎包倒水，你可能只学会了“陪笑”，却连如何“发火”都没学会。

我见过有的领导喜欢“关系学”，所有的关系量化，拉帮结派，这在管理中是没错的。

但是这种利益关系的光鲜背后，是一个个极不稳定破的投机哲学组成的。

因为，在领导退休后，会发现，自己原来的“门生”都另投师门，另谋高就了。

人算，不如天算。

算尽人心，却猜不透天时，不过徒劳。

三、四十岁以前靠关系，四十岁以后靠本事。

记得一个四十多岁的厅级干部曾经总结过，四十岁之前，关系有很大帮助，通过父辈的关系，快速拿票上船，不走弯路。但是四十岁之后，经过大浪淘沙后的草根就开始发力了，因为他们是顺应规律的那一波人，有阅历，肯吃苦；有办法，肯懂脑筋。

这也能说明，为什么好多靠关系的人，在四十多岁徘徊多年，碌碌而无为。

这也能说明，为什么好多靠政治婚姻进场的选手，后期轻易地被一次错误，贻误多年，翻不了身。

关系是个好东西，但是并不是必须品。

我的妈妈告诉我，“享自己的福，才是真正的享福”。

我觉得，靠自己，挺踏实的。

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Answer 3

谢谢邀请

这个问题我觉得，低调一点保持一点神秘感，不要把自己的底牌都透露出来。这样往往才能成为真正赢家。

你说呢

Answer 4

有利有弊。

自己家里有关系，领导知道了，在处理事情的时候肯定会投鼠忌器，对自己避免遭受不公正的待遇是有好处的。

有弊的一方面，领导如何和自己的关系不是一条线或者是貌合神离，那么，表面上对你客客气气，暗地里有实际的利益的时候会毫不犹豫的避而远之，甚至会想办法踩一脚。

因此，要综合实际情况，再决定是否让领导自己家里有关系。

Answer 5

一看什么样的领导。二看什么样的关系。

领导也分很多种的，有的领导比较喜欢培养自己人，对没背景的用的更放心，你要是有关系的他会觉得培养了也不是自己人，另外领导也会防着你，怕你告状，怕你超过他，慢慢的只会和你假客气，敬而远之，表面对你都不错，实际离你远的很。

另外领导喜欢攀关系的，会借着你和你的关系搭上线，对你自然是大力推荐，大力帮扶，但其实也就是互相利用而已，远不会和你交心。

再说说关系，得有用，直接点的，有些人虽然位高权重，但和你这里隔了好多层级，一般也不会插手过问。

所以，我觉得还是不要到处说的好，适当的时候由关系出面更好，不然，领导怕你，同事嫉妒你，在单位会真的感觉人家都戴面具看你，就算你有点成绩努力了，别人也会说还不是靠关系。

仁者见仁吧。

Answer 6

慎重。

领导知道了你的关系，会有以下结合结果：

1.多加照顾，若是他因为关系而多做了些事那必然也会需要你的关系为他做事，早晚而已。

2.一切照旧，说明领导比较正直，只看中你的能力。

3.略有反感，说明领导只能看到你的关系，而不认为你是靠自己努力有今天。还有一种可能你的关系与他的是对立面，也就是政敌，后果可想而知。

自己品，想要什么。

个人建议不是特殊情况没有必要主动透露。体现你的低调沉稳，也让领导先看到你的能力。若是有事需要利用关系办理，另当别论。

Answer 7

以前的体制，你根本不用告诉。在你进单位的时候，领导已经将你的背景了解得一清二楚了。因为以前都是分配来的，基本上也是本地人。值得他照顾的，他想照顾的，也就是说你的关系的官比他大，他有利用价值的，或者是他特别尊敬的人，他自会对你另眼相看！

我刚参加工作那年，学校一共分配来四个新教师。起先，我们都被分配住在那种堆杂物的漆黑的旧房子里。后来，其中有一个同事经校长牵线，把她介绍给了县长的亲戚做儿媳妇，她立马就搬进了那种窗明几净的新建的平房里！

现在的体制，进人都是通过考试，择优录取！天南海北的人都，领导对你的来头也确实不完全了解。但是话说回来，既然都是通过考试考进来的，谁怕谁呢？努力工作，显示自己的实力就行！如果想领导多照顾你一点，多请领导吃吃饭，聚聚餐，拉近拉近关系，显示你对他的尊重就行！当然，你如果真有过硬的关系，领导又不知道，在关键的时候，如升职加薪的时候，有意无意的点一下，或者通过他人之口传到领导耳朵里，这样总会起作用的！

中国是个人情社会，“一人得道，鸡犬升天”，这个谚语也不是空穴来风。但是，在国家大力倡导反腐倡廉的今天，要想在体制内风生水起，首先还是要靠自己的实力，如果真有实力，再加上有点关系，会更起到画龙点睛的作用，前途就会更美好！

Answer 8

“职入龙门”观点：这样做非常不好！因为人外有人、山外有山！万一你自认为骄傲的背景，在‘泰山’面前只是个‘村头小山包’，那岂不是自取其辱吗？

一、从你进入单位开始，就要学会靠自己的实力，屹立于天地之间！因为靠山山倒、所以家族背景再强也没啥好炫耀的！因为那不是你的真实能力！

说实话，只要进入职场，大家都会处心积虑在领导面前争奇斗艳，这样才有升职加薪的机会！大家都有显摆和炫耀的成分！

但，显摆的方式就看个人水准了！

• 对自己专业实力足够自信的人会始终把领导的目光聚焦在自己的稀缺价值上！
• 对自己专业实力不自信的人，就会想办法把领导的目光聚焦到自己的社交能力或其他‘强项’！

显然，题主属于后者中的后者！对自己的专业实力和社交能力都没信心！但又想比别人更快获得升职加薪的机会。所以，想到在领导面前亮出‘神族子弟’的身份！希望借助家族威望让眼拙的‘凡人领导’跪地膜拜，马上奉自己为‘上仙’，好吃好喝供奉！

虽然这种形容有些夸张，但这其实就是所有急于想靠家族关系网‘上位’之人的真实想法。

拜托，你已经靠关系掠夺了普通人的入职名额，暂时不可以收敛些，多钻研专业技能，缩短与真才华同事的差距吗？

说到底，这是题主的虚荣心在作怪！因为没有家族光环庇护，自己在单位显得像一粒微尘一样渺小和卑微！你完全找不到自己存在的价值！

这是一种非常不健康的心理状态！

因为很多长期受家族势力庇护的‘神族子弟们’，早就忽略了自己独立生存的能力。

只要遇到困难就会习惯性亮出‘家族光环’，帮自己壮胆撑腰！

可是你知道吗？任何家族再强大也不可能长久兴旺，总有更强大的家族取代曾经的王者家族！那你这视为‘生命’的家族光环又有啥可炫耀的呢？

另外，家族光环在外人看来确实强大无比，但你在家族内部如果没有独立的生存能力，一样会被耻笑和鄙视。

所以，很多家族背景强大富有的后代们都会选择以独立个体的身份去社会闯荡、历练！这样你取得的每一份成绩都是属于自己的荣耀！即使没有家族光环庇护，你依然活得自信幸福！

比如：演员韩雪家族背景就超级强大，财力惊人！但她从进入演艺圈开始就一直恪守低调、认真的原则！出道至今零绯闻、零批评！反倒是职业操守和个人修养都获得高度认可！看得出她的家教非常好！多年来她只努力用优秀作品证明自己的价值，从不提及家族背景更不炫富！

一位被家族宠大的小公主，本可以过着安逸的生活，但她却选择做演员这样辛苦且高压的工作！而且学习和演艺成绩双双优异！更会修手机、贴膜……

就冲韩雪的个人成绩和品格修养，即便你知道她是‘富三代’，拥有让人艳羡的富裕生活，大家也不会鄙视她。因为她已经具备屹立于天地间的独立人格和生存能力！

即便将来她的家族不再兴旺，她依然能靠自己的实力活出有品质和幸福感的生活！

这难道不是‘神族子弟’最该学习的榜样吗？

二、越是被关系网庇护的人，越要对‘天恩’心存敬畏！要低调行事、认真工作！否则你会因为无知无德，失去眼前的一切！

俗话说：人外有人、山外有山！特别是在体制单位！这里随便一位都有可能是‘神族亲戚’或裙带关系，更不用说其他盘综错节的大小势力了！

只是你不在其位不知深浅而已。

你怎么知道顶头上司背后没有更强的关系网呢？要知道心理学家曾提出一个有趣的社交定律：世界上任意两人的认识都不会超过六个人！

万一，题主的老爸是领导儿子的下属呢？你不显摆还好，一显摆不仅尴尬还有可能让老爸的乌纱帽不保！因为哪个儿子会允许自己老爸被下属的儿子欺负呢？必须找茬穿小鞋‘泄愤’呀！

一旦题主老爸的乌纱帽不保，那你就会立刻被打回原形，成为一无是处的‘可怜虫’！

所以，在体制内轻易暴露自己家族的实力，是很危险和愚蠢的！

历来家族兴旺都需要全族人相互扶持的！你获得家族庇护就应该懂得感恩！虽然同为‘神族子弟’可能有人对家族贡献大，有人则微不足道。但不求你对家族发展有功，但起码不要拖后腿或背后捅刀吧！

这其中就包括：不好好在家族关系安排的工作岗位上成长。反倒处处打着家族旗号，狐假虎威！这是很多‘族长’最厌恶的子弟类型！

因为他们深知体制内藏龙卧虎的凶险，稍有不慎就会得罪更庞大的势力，这样等于是亲手培养出一位摧毁家族基业的‘白眼狼’！细思极恐呀！

比如：‘神族子弟’的反面教材仝卓大人！他是靠继父关系网络的运作才拿到北影的学历！但他不珍惜，反倒在直播中把学历作弊的事情当成笑谈调侃！

结果直播当天就引起相关部门的高度重视，最后他继父在内的所有以权谋私人员全部接受法律制裁！

虽然我们鄙视仝卓继父的违规违纪行为，但对于仝卓来说，当真失去这顶他不在乎的“家族光环”时，他能真做到无所谓才怪呢？毕竟由俭入奢易，由奢入俭难。

如今他被‘打回原形’，不努力像普通艺人一样拼搏，恐怕他在娱乐圈一天都待不下去！

所以，德行不够的人，不仅不配享受家族资源置换的工作，连家族光环都不配长久拥有！

“职入龙门”最后总结一下：

千万不要觉得自己家族关系厉害就可以当做炫耀的资本，要知道人都容易成为井底之蛙！万一在体制内‘打眼’冲撞了‘大神’，你和你的家族都会深陷无妄之灾！

所以， 不管你的工作是靠家族正道积德而来，还是邪道掠夺而来，你都要心存敬畏！一定要低调、谨慎！

因为你的言行已经不完全代表你自己，而是代表整个家族利益！

切记：真人永远不露相！急于露相的都是没啥实力的愚蠢之徒！低调谨慎、把精力放在建设独立人格和生存能力上，才是守护幸福生活的‘护身符’！

我们要通过正当渠道成长为有能力保护别人，给别人提供幸福生活的人！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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Answer 9

马克思说，人是一切社会关系的总和。

本质上来讲，人是在各种各种的社会关系中形成的，尤其是在体制内，不管是古代，还是现在，有人的地方就会有关系，所以有关系是必然的产物。

有些人的关系硬，自然还有些人关系弱。

有人说北上广漂，在外拼搏的都是靠能力，不像老家靠关系，这句话对，也不对。

当你奋斗有些年头了，在私人企业想要往上升，还是要靠“关系”的，所以，不管在私人企业和体制，都是要靠关系的。

如果是在体制内，又有关系，让领导知道的好处要占上风。

1，体制内的杂活累活

不要以为体制内的工作没有私企的累，体制内也有不少的指标，要完成这些指标，一点不比什么KPI容易，而且更多的是杂活累活比较多。

如果家里有关系，那么这类货，领导优先安排的话，下意识先不会想到你，毕竟这种吃力不讨好又受罪的活，得先找些没背景的。

2，体制内的福利津贴

很多人以为体制内的工资不如私企，那是只看到了表明，没看到更深层次的东西，你别看他工资只有四千多，还没有你六千多的高，可人家每个月的公积金就有四千，到底是谁的工资更高呢？

此外，体制内会有一些特殊的津贴，如分配房子什么的，这类的名额有限，如果有关系，那肯定是优先考虑的。

3，体制内的“论资排辈”

体制的晋升讲究“论资排辈”，其实企业也差不多，尤其规模体量越大的越像体制，毕竟人性都差不多。

体制晋升要么看工龄是否到了，要么看政绩是否突出，要么看“关系”是否够硬，假如前两个你都没有，那就看第三个咯。

试问一下自己，如果单位里的同事都对你恭敬有加，领导展现出赏识你的样子，告诉你单位重要的事情决定，这种自尊感、参与感，别说你不喜欢。人都喜欢被人尊重，被人欣赏的。

综上所述，有关系比没关系的好太多了。

当然不要总把关系挂在嘴上，领导知道了就行了，满招损，谦受益，总是趾高气昂，便会看不到脚下的路，摔跟头是迟早的事。