我是一名有着二十多年军龄的转业干部,我来回答这个问题。
题主的问题:士官转业,进事业单位一个月3000比较闲,进铁路一个月6000比较累,该怎么选?
我的答案是:幸福是拼搏出来的
因为:
人无远虑必有近忧
人有远虑必无近乐
简要分析如下:
1、无论事业单位也好,铁路单位也罢,关键是你想在职场成为一个什么样的人。
人在职场,从发展方向来看,有三条出路。
分别是成为职场的人手、人才和人物。
所谓人手,就是老板安排什么,你就做什么;不安排就不做的员工,就如同一台等待输入指令的电脑。虽能完成工作,但不会被老板重视,也不会得到重用和加薪。
所谓人才,就是每天能主动作为,为公司或企业的一切事情操心的员工,这样的员工,老板才会尽力通过加薪和升职予以挽留。
所谓人物,就是用灵魂做事,把自己和公司的命运连在一起,以公司为家,竭尽才能做一番事业的员工。此类员工对于老板而言,可遇不可求.
因为人手普通,没有主动性和责任心;人才眼光长远,创造价值;人物立足当下,放眼未来。
公司、企业做事靠人手,发展靠人才,壮大靠人物!
你想成为职场中什么样的人?其结果和作用一目了然!
2、普通职位与核心职位的差别
职场前进的动力,说通俗一点,就是名和利!
每一个行业都有核心职位,不同的行业有不同的核心职位
例如广告行业的核心职位是设计部门
手机行业的核心职位是研发和销售部门
汽车销售行业的核心职位是销售和售后部门
软件行业的核心职位是研发部门
只有处于核心职位的员工,
才能直接为公司或企业带来更多的利润
有利润才能体现你的价值
公司、企业老板必定会给与你价值相匹配的薪水和待遇。
而如果你是普通职位的员工,可有可无,任何人都可以取而代之。
即使因为体制或编制的原因,无法辞退你。
那么你留在企业或公司,可能到退休都是一个普通员工的身份。
薪水不高,待遇不高。
人争一口气,佛争一炷香!
这难道就是你想要的吗?
3、切不可沉醉于当前的安乐环境。
题主能够转业安置进事业单位,大概率是因为符合服役年限满12年以上的条件。
因此,题主的年龄应该在30-35岁之间,正直而立之年。
既然题主选择转业,转业的费用就比选择自主就业的费用少了许多。
排除题主家境比较富裕的因素,未来家庭的负担只会越来越重。
等家中老人、小孩年纪越来愈大,涉及医疗健康、素质教育的费用就会明显增加。
仅仅依靠目前3000元的工资,应该不够维持吧!
事实上,我有很多选择自主的战友,即便每个月一万左右的固定收入
可大多数人还是选择了在外兼职,
为自己的梦想,也家人的幸福而努力打拼,只为能够多一份收入
综上,题主,趁年轻,对自己狠一些,为了未来的幸福,拼搏一下吧!
希望我的回答对题主有所帮助!
古道铠甲,军旅二十余载,基层、机关都经历过,如今卸甲归来,已整装重新出发。
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