中国移动的招聘，一般分为校园招聘和社会招聘；校园招聘录用的员工一般以应届生为主，要经过以下流程：网申、简历筛选、笔试、面试、体检、录用，最后签订劳动合同，为正式合同制员工。社会招聘一般以已经毕业的有相关工作经验的人为主，但是社会招聘一般均是派遣制的，派遣工是劳务公司和移动合作，通过招聘分配到移动单位。下面我来说说正式员工和派遣工的差距在哪里。正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同，享受正式员工的福利待遇，一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工。校招的正式员工，应届生进去要从营业厅做起，但有一点，不同学历的人员，工资待遇不一样，同为营业员，本科比大专生多1000的工资。当然，应届毕业生进移动不一定从营业员做起，要看个人。举个例子，福建移动，校招正式员工，本科第一年转正之后年薪到手8-10W，研究生10-12W，之后差不多3-5年就能升一岗。而派遣工不算移动的人，劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同，整个的招聘和培训都是由移动公司制定，派遣员工一般是2年或者3年一签，雇佣合同到期后可续签。其社保、工资等由劳务派遣公司负责，和移动没有关系。遣制员工的职级和薪酬现在也纳入到了移动公司的薪酬体系当中，职位相对较低。薪水和合同员工的差距各地市不同，有的薪水加福利会差两到三倍（因为职级和职位不同，很难说是同工不同酬），所以要想成为移动的正式员工，就一定要抓住移动校招这个机会。如果说是非应届生也想进入移动，就可以先从派遣工做起，然后通过移动的内部转正考试成为正式的员工，这些都是可以靠自己努力争取，派遣工和正式工的薪酬待遇差多了，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。当然以上薪酬也不能一概而论，各个省份不同差别也不同。在则，移动的福利也不错，不管是正式工还是派遣工，什么过节、过年、补贴都有。时代在发展，社会在前进，这些同工不同酬，小自我太多的公司，终究会改变！
很高兴回答，作为移动老员工，提供一些见解。
近些年通信行业受互联网冲击比较大，中国移动基本位于国企内的第二梯队，相比互联网企业更是不具备竞争力。
在国企内，职位差不多的员工，比移动待遇好的企业有国家电网、烟草，比移动待遇差的有联通、电信、铁塔公司。其他一些央企的专业性强，在此不做对比，大致薪酬待遇可见下表。
中国移动是国内的老牌央企，福利待遇方面有一些劣势以及一些优势，在此我总结为3劣3优，下文详述，供参考。
3个劣势：
劣势1：国企内合规控制严格，福利空间受限
从2018年美国制裁中兴公司开始，国内企业特别是国企就特别重视合规。一些原来可以发的福利现在不能发了，一些原来有的奖励，现在也控制了。不过正常的合规福利还是全部都保留的。
劣势2：企业管理成熟，晋升空间有限
考虑中国移动的福利待遇，应该是想入职移动。除了福利待遇之外，还应该考虑之后的晋升通道和职业发展。
中国移动成立20年，近些年又经过管理改革，岗位、职级、晋升已经明确，并且接近饱和，也就是说，经历了扩张和发展期之后，领导岗位已经被沾满，新员工晋升空间已经很少。
劣势3：通信行业利润不倾向于运营商
在4G时代之前，通信运营商的待遇是很高的，那时候的收入都是按KB算钱，听前辈们说，比中兴华为还要高。
但是4G时代之后，特别是现在的5G建设初期，受国家政策、行业变化、用户习惯的影响，运营商的收入以及员工的待遇并没有提升。而相反，设备提供商如中兴、华为，互联网服务商阿里、腾讯等却迎来了爆发。
行业上下游皆优于运营商，虽然不想承认，但是运营商正在走向管道化，而且这个管道越来越不值钱。
上面泼了3盆冷水，但是中国移动也不是一无是处，这里还要说一下中国移动目前具有的3个优势。
3个优势：
优势1：作为老牌央企，福利待遇依然稳定
待遇稳定是国企的最大优势，拿今年疫情初期来说，移动的收入并没有减少，而且按月按时发放。光是这一点，就会吸引很多的求职者。
优势2：5G时代焕发生机
5G是国家重点战略，政府、设备商、运营商、互联网企业都非常重视5G产业建设。中国移动作为国内最大运营商，承担着国家通信产业变革的历史使命，这一点是毋庸置疑的。
最近这些年，中国移动也在想很多的策略，在去管道化，推出了很多口碑不错的新产品，如咪咕阅读、咪咕视频等等，口碑还都很不错。趁着5G东风，中国移动拥有天时、地利，这是再次崛起的最好时机。
优势3：移动在从内而外的进行改革
近些年很多的国企都在进行改革，铁塔公司的成立，联通的混改，5G网络联通电信合建，这些都给中国移动很大的改革压力和经验。
中国移动也在进行着不断的改革与创新，例如今年的留岗创业等等措施，这些都预示着，移动想从内而外的改变自己，以求更好的适应社会发展变革。
最后：
中国移动无论是从3G到4G，再到今天的5G，都是我国通信行业的中坚力量。2020年发展5G，移动倡导的5G+AICDE的全生态发展，完全有可能会激发国家科技的跨越式发展。
如果题主有机会进入华为、BAT等互联网前沿企业，比移动还是更好一些。而如果题主想进入央企，那么中国移动还是相对有一些竞争力。
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我是@自胜者，用我的思考带你给价值。
感谢邀请！中国移动公司的待遇，早就不如一些大型的IT企业和互联网公司了，而且近几年呈现向下的趋势。
我个人认为，中国移动公司的待遇一直下滑，最直接的原因是因为国家一直要求运营商提速降费，同时也要求中国移动作为央企多向国家缴纳利润，这两种政策两相促进，就导致中国运营商内部“开源节流”成为重要手段。
其实国家的这两种政策本身就是冲突的。降费的意思是降低对消费者的收费，提速的要求是让运营商增加投资建设网络，也就是收费降低投资增加，在这种情况下再要求利润上升就是很尴尬的事情。
同时，运营商之间的恶性竞争，你送我送，也是移动营收下滑的主要原因。现在三大运营商已经取消了达量限速套餐，基本取消了业务赠送，也是因为恶性竞争对运营商伤害颇深
过去，中国移动的待遇分为两部分，工资奖金是一部分，福利是另一部分。福利包括公积金和房补最大限额的缴纳、每年的劳保、交通补贴、话费补贴、过节费等等。中国移动最让人心动的不是工资奖金，而是福利
举个例子。在10年前，一个移动新员工工资5000多，华为的新员工工资可能高一点，但是移动的公积金比华为高的多，而且每年有小几万的劳保购物卷，这时的移动还是很吸引人的。
但是现在，一个移动的新员工工资可能是6000-7000，劳保被砍到没有10年的1/4，房补取消，而看看华为、阿里、腾讯应届生1万5的待遇，移动的待遇显然就不够看了。所以移动的待遇下滑的还是很明显的。
移动的待遇下滑，主要体现在福利的取消，前面说了现在的福利可能没有10年前的1/5高，这个是一个非常明显的倒退。然后移动员工的工资涨的又慢，赶不上物价的上涨，结果和物价、房价对比，移动的工资即使这几年有小幅上涨，相对而言购买力也下滑了。
这个原因除了前面说的提速降费、运营商之间的不正当的竞争之外，还有一个重要的原因是移动把过去一些劳动派遣的工人全部转成正式工，导致了移动在工资包整体上涨幅度不大的前提下，平均的待遇下滑了。
所以，移动的福利待遇，整体是下滑的趋势，而且近几年越来越明显。当然，比起很多国有企事业单位，移动的待遇还是比上不足，比下有余的。
应邀回答本行业问题。
其实和很多人想象并不一样，做为很多人心目之中的垄断企业的运营商代表，中国移动的福利和待遇现在并不是那么好，也不具备什么吸引力了。
中国移动最开始的时候，福利待遇还是比较好的，不过经过了几轮的降薪之后，现在其实也就是那么回事儿。
我入行通信业的时间比较早，也和运营商接触的比较多，我的同学也有很多在各大运营商，我本人也是一直在通信业，对这块还是相对的比较了解的。
在2004年之前，中国移动的工资收入高，福利待遇好，可以说和本地的其他企业相比，那是高薪企业，而且也没有那么忙，钱多活少离家近基本都站住了，还是很不错的。
2004年，可能部分的省市是2005年，中国移动在国资委的要求下开始降薪，这是第一轮降薪。
2007年，第二轮降薪令开始，中国移动按照不同岗位不同级别开始大面积的降薪，很多人的收入都"伤筋动骨"。
2010年，第三轮降薪令，中国移动从上到下，再次大面积的开始降薪，这个降薪令持续的时间最长，从此之后，基本上中国移动再也不敢说自己的高薪企业了，这也是一个转折点。
到了现在的阶段，其实中国移动也没有那么高的薪水，而且整个通信业也从当年的十大高薪行业之中消失不见，除了华为还一只独秀之外，基本上整个通信业的上上下下游企业都是全军覆灭。
中国移动的福利也没有原来那么好了。
以前中国移动还有每年的福利，但是现在这些福利也被削减的很厉害，也再也没有什么逢年过节的各种卡，基本不用花自己的钱逛商场的好事儿了，那个年代早就过去了。
而且，现在中国移动可能在集团、各省分公司、一二线城市的员工收入还可以和当地的平均工资基本持平（去掉高层和中高层) ,那些三四线城市的基层员工的收入甚至连当地的平均工资都达不到，现在物价上涨的厉害，房价上涨的更厉害，其实现在移动的基层员工流失率也是很高的，并不说进了移动就捧上了金饭碗，现在可没有那个好事儿了。
现在不少移动的年轻员工外人看起来比较光鲜，不过其实是人家本身家庭条件就不错。
这个可能一些家庭认为移动做为国企，工作稳定，老老实实上班，不招灾惹祸给家里人省心，所以还是很乐意让子女去运营商上班的，可能这种情况北方家庭要更多一些，相比之下北方还是趋于保守的。
以现在我接触到的比较多的年轻一代的运营商员工，收入其实也并不高，很多人都需要啃老，只不过是图一个国企的单位而已，而且就精神面貌来说，也基本上就是那么回事儿了，真正的有上进心的，大部分也就都辞职了。现在三大运营商，其实都是这样。
总而言之，中国移动的福利、待遇远没有想象之中的那么好，下边很多回答说移动的待遇怎么怎么好，收入怎么怎么高的，一定不是中国移动的，而且也不是通信业的。
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一个月拿着4000不到的工资，整天指标，考核，流程长的更裹脚布似的，一般般，唯一顶着央企的名头，
没有在移动公司呆过，但多少了解一点。虽然说中国移动四五十万员工肯定有差异，但福利待遇总体上来说是不错的，不然怎么会有那么多人趋之若鹜。
最近由智联招聘和北京大学社会调查中心推出的“中国年度最佳雇主”正式颁发了2019年度最佳雇主，中国移动与阿里巴巴、腾讯等企业一起进入十强。这项评选以组织体系、文化体系、激励体系、成长体系等四个方面为主，参考了上千名HR、3.5万名企业内部员工和大量求职者的调查意见，足见中国移动获得了HR、企业员工和求职者的广泛支持。
这两年中国移动的业绩增幅减小，但利润依然是节节高升的，员工的福利待遇总数也一直在增长。虽说现在三大运营商竞争加剧，监管要求也越来越规范，移动员工压力比以前大多了，但比起大多数私企来说还是相当舒适的，而且其稳定性和发展空间更是许多企业无法比拟的。别的不说，单是每天能按时上下班，加班可以补休或者拿加班工资，就令众多996的科技公司员工羡慕不已。
随着5G商用的推广，大量的投资和应用机会随之而来，三大运营商中拥有绝对优势的中国移动，其员工也将迎来新一轮的发展机会。总之，你如果有机会进入中国移动，就偷着乐吧！
我是通讯行业辞职做律师，应该来说05年之前移动公司的收入是相当可观，随着08年电信获得移动牌照以后，移动的效益在逐渐下降，目前来说应该比公务员收入略高，但是远远不去05年以前了！
【原创声明】摆地摊，撸代码，做PPT，码文字。运营商人，无所不能。以下文字均为本人原创，转载请注明出处。——欢迎关注“运营商职场”。
笔者作为地市级别（非省会城市）内部人士，仅对自己了解的情况做个解答，如有纰漏，欢迎补充。回答前先确定三点规则，
第一、移动集团公司和省公司有差异。
第二、不同省份有差异，受经营业绩影响。
第三、同一省份不同地市有差异。受地市收入规模和经营业绩双层影响。
- 首先：在地市级别（非省会城市），移动公司作为央企，整体福利待遇在当地属于中等偏上水平。大学生入职3年可以参考当地公务员办事员水平，5-8年基本可以参考公务员正科水平，再往后看个人能力晋升速度了。
- 其次：薪酬结构可以概括为，国家政策规定有的基本都有，国家政策规定没有或者没有规定的基本没有，上限绝不突破。基本薪酬+奖金+油补+话费补贴+劳动竞赛奖励+专项补贴（班组长、专项人才等）+五险一金+企业年金+工会福利等。
- 最后：如果追求稳定，移动在地市级别（非省会城市），从目前来看尚属于不错的选择，不过通信行业最近竞争比较大，不排除在未来几年出现变数，例如划小承包，混改等。
移动体系内的福利待遇内容与常规央企差别不大，过年过节、防暑降温、生日这些都会给一些福利内容，奖金或者礼品卡之类的，此外，移动体系有一个福利就是话费基本都是公司负责，可能不同公司的执行策略有差异，但结果都是不用自己付话费。
薪资水平这块主要还是看个人的职级和岗级，并且和所在单位或者部门的等级也有很大关系，同一岗级总部和分公司的待遇是不一样的，集团和省公司也不一样。
移动公司正式在编工作人员福利待遇相当高，特别是领导，经理，局长级，年薪几十万。
