答，我先来回答你第一个问题。你问多少年工龄的人，退休后的退休金能拿七千元？我告诉你，一个职工，退休时的退休金能拿多少？与工龄没有关系，与职工退休的年份和在企业里担任的职务，有直接的关系。同样身份同时退休的两个人，工龄因素，在这两个人之间，对退休金数额的影响，是存在的，这种特定的、有条件的比较，与你提出问题的出发点，是没有多大关系的。在企业里，退休金拿得多的人，不是工龄长的人，而是担任职务高、或者退休年份晚的人。一个44年工龄普通工人，和一个36年工龄科级干部，同时退休，肯定是工龄短的，比工龄长的退休金拿的多。企业干部在职时，职务工资高，个人徼费比例就高，退休时就能多算。我在回答你这第一个问题时，反复强调，同一年份退休这个观点，是因为，这个时代进程因素，比退休结算三个钢性指标中的徼费余额和工龄的影响力，要大得多。在老国企中，退的越早，吃的亏越大，时代越久远，职工的退休待遇越苦不堪言，这主要是我们国家养老保险制度起步晚、以前物价上涨水平低造成的。这样说你就明白了，08年企业里一个正科长，当年退休时拿到手的退休金，没有18年同样企业里一个副班长，退休时拿到手的退休金多。你想一想，时代发展的力量到底有多大？说了这么多，还是要回答你的第一个问题。你问的是退休金七千元，我来回答你：按照2018年度下半年结算，职工工龄不得少于34年、在企业担任职务不得低于副处级。才有可能拿到这个数。如果职务再高点、企业效益再好点，那怕工龄再少点，也能达到七千元这个标准。
我再来回答你第二个问题。你问这样的人，退休前能拿多少工资？现实情况是这样的：退休工人退休金替代率，比例的高低，对退休工人而言是毫无意义的。没意义归没意义，说还是要说清楚点。一个退休工人，他的退休金替代比例，受企业发展阶段、企业经营状况、个人在企业里身份地位，影响很大。同一企业中，不同身份的职工，退休金替代比例差别是很大的。这种差别有一个明显的特征，那就是替代率越高，说明退休前的工资越低，替代率越低，说明退休前工资越高。这和事业单位、公务员退休替代率比例分配机制比，截然相反。你所说的七千元退休金标准，退休前拿多少工资？回答你这个问题之前，先要告诉你，职工在职时，职工收入的体现方式。企业职工在职时，工资收入分应得工资和实发工资两个内容，应得工资是税前的所有酬资，实发工资是扣除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、个人所得税后，职工实际拿到手的钱数。在效益好的国企里，实际拿到手的钱数，对于中上层高管来讲，他们是不当一回事的，他们只管年度兑现和个人所得税。你说的七千元退休金标准，按2018年下半年份算，企业里的普通职工，也包括生产骨干和高级工人技师，从效益较好的央企看，没有一个人能达到这个标准，所以，你身边若有普通退休工人，说自己能拿七千元退休金，肯定是吹牛的。如果是企业干部身份退休的职工，象中石化、中粮、中煤、中铁、中建等，这些效益较好的企业，在职职务是正科副总以上的，现在退休，一般都能达到七千元的水平。这些人退休前，近10年平均月收入，按应得工资结算，是2．1万元。为什么要10年平均，因为企业效益时好时坏，不这样算，就不能以理服人。七千元和二点一万元，替代率只有三分之一，看似很搞笑，而事实如此。这也是我给你第二个问题的答案。回答完毕，个人观点，仅供探讨。
