法无明文规定不为罪。
既然法律没有明确规定你们单位不能禁止你们喝酒，那么很显然，从理论上来说，你们单位是可以以内部规定的形式，禁止你们在工作日期间或者上班时间饮酒的。
但是，你们单位的内部规定如果要真的生效，并且有一定的法律效力，那么这个规定本身的产生程序必须是合法的，比如这项规定是有职工代表大会通过的程序，或者是有相关决策会议审议的程序，这样的规定一经颁布，只要和国家以及法律的规定没有相抵触，那就是合法的。
既然单位的规定是合法的，而且没有明显违反法律程序，并且单位禁止你们饮酒的出发点是为了工作，甚至间接也是为了你们的身体健康和家庭，也就是说，这样的规定甚至还是符合公序良俗的，那么你们有什么理由不去遵守呢？
当然，假如你要说具体的法律依据，说实话这个还真没有，因为没有任何一部法律对饮酒有过明确的规定，除非是国家层面颁布《禁酒令》，而且这也还是“令”，不能称之为是“法”。
另外，关于禁止饮酒这件事情，我觉得如果是体制内单位上班族，在现在大的环境下，建议你还是认真遵守有关规定。
因为即便单位没有相关规定，国家其实对于公职人员也有相关的要求，工作日期间公职人员禁止饮酒，这在很多地方已经成为了明文规定，甚至有些地方还明文要求公职人员在8小时工作时间以外也不能过量饮酒。
这些规定的出台，其实社会上赞同的声音大于发对的声音，那就说明这样的规定是合乎人心向背的，而且它也不违法，那就更需要去遵守了。当然，假如你对这种规定持保留意见的态度或者不予认可，那么我建议你可以选择去创业或者去私企上班，那样的话可能就没有类似的规定，或者至少规定会少一些，这就看个人的选择了。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。
