在事业单位，职称高低关系一个人的地位及收入。现在国家对待教师的职称评审，有了许多优惠政策，其目的还是为了提高教师工作积极性。其实对于教师是否需要职称，网上及专家们有许多不同的意见，其中要求取消教师职称的不在少数。我认为取消职称势在必行，一个人无论在单位还是自谋职业，靠本事吃饭天经地义，空有职称而无与之相配的才能，要职称又有何用？特别是医院的医生、护士，每天面对的是患病的病人，能力才是第一位的。在我们这个小县城里，县医院里有许多坐诊的医生，挂的牌都是专家或主任医生，找他们看病的都廖廖无几，而一些名不经传的都门庭若市，这不能说明问题吗？
总之，职称高低应与拥有者的能力相配，职称的确立有其历史的需要，取消职称也是大势所趋！
医务人员现在进职称是考评结合，虽说淡化了论文要求，对基层有些好处。但单位小编制就少，想晋升就得等老一辈退休空出岗位。单位大竞争就大，不搞科研论文啥的想都别想。所以医疗晋升高级职称很难。
医务人员的职称，有执业医师、主治医师、副主任医师和主任医师。一般大学毕业以后参加工作可以考取执业医师，经过住院医师规范化培训3到5年的时间，可以参加国家组织的中级职称考试，通过以后才有资格申请主治医师。不过就算你通过了，医院不聘请你，你依然是执业医师。本科主治5年可以考副高，同样你考过不聘依然没用，副高5年可以考正高。运气好的话你能在退休前混到副高，正高除非你特别优秀，更多的可能主治就结束了。所以医生很苦逼的，熬年龄，熬资质，熬科研基金。
晋职称最大被诟病的是不是看这个人有没有这个能力胜任这个角色，而且看有没有名额。如果考试，题目难一点，不考过90分就不给评高级职称没人有意见。现在是你可以考90分，哪怕你考了100分，但是我们没有名额，你不能晋升，这才被大家诟病。为了堵住一个人的嘴，不得不加一堆条件，要有课题，要有论文，还得是SCI论文。你说我一个中国医生给中国医生做手术，做的好不好，要10000公里以外的外国人来评价不是扯蛋吗？要课题就意味着做实验，要么做动物实验，杀老鼠。要么在人身上做实验。这意味着要么必须杀够足够多的老鼠，要么给人身上用一些可能先进也可能有副作用的实验才能晋升。这不是违背了医学的本质吗？
所以医学晋升，英语好的好晋升，不好的难晋升。会做动物实验的好晋升，不会做动物实验的不好晋升。敢在病人身上实验的好晋升，保守一点的不好晋升。
医务人员的职称没人管，工作繁忙压力沉重，导致假论文假课题有市场。二三十年前，一个单位的高学历人员少，所以高层次编制也少，现在进入医疗系统的全是本科以上学历的，可管理层视而不见，编制不增加，为了职称各种造假。你说这究竟是谁的错？
不管是教师还是医生，评职称都是一件即耗时有耗费金钱的事，论文，科研造假，即使不造假，那些成果对实际工作的指导作用也是微乎其微。但是为什么不取消呢？因为如果取消评职称，会有很多人失去大部分收入，更会有很多人失业……
老师是近来最大受益者，医院依然不死不活，重灾区，领导和挣钱的科室肥的流油，一些必须有的但不挣钱的就惨了
就不能公平公正，考试吗？评就是人为的
我们医务人员最好取消编制，自由流动！
是应该有人来重视医务人员的职称了
卫生单位，职称高低关系一个人的地位及收入，也是对自身过去工作的一种肯定，就像公务员可以按年资升级一样，事业单位也要给技术人员一种工作的肯定，具体在医疗卫生部门，不管在那个岗位上，都是为国家贡献，只要是没有重大的过错，就应该逐级升上去，医疗卫生部门本来就是一个高风险的职业，人命关天的大事，没有过错就是功劳，可是有人默默无闻地干了一辈子还是一个初级职称。
取消职称说是在开国际玩笑，一个人在社会上就凭职称显示你的能力，职称就是对你能力的肯定，空说凭本事吃饭，本事是什么，靠嘴皮吹吗？
是有极少的人的本领和职称不相符，这是正常的现象，不是取消职称的借口，就如公务员队伍中也有不少的不和谐现象，但是大多公务员还是在努力地凭年资向上升级。
没关系评不上，工程师评了几年咯，现在就等国家职称改革吧，有关系没能力，一次就得，有能力，工作好，就是职称上不去
