80后这一代的「职场人」，30年后的社会角色或人生轨迹是怎样的？

Answer 1

文∣ 职场书院 朱院长

这个问题提的太好了，说到了咱们80后的心坎里了

别人我不知道，我多少有一种被遗弃、甚至有些迷茫和失落感，说说原因。

在最黄金的年纪，我们没有赶上90年代那波投资浪潮；在互联网创业最火的年代，我们渐渐老去。80后拼命的努力，却又面临35岁后起之秀的竞争。

这中间可谓“高不成低不就”，很多人都是将就着过活，反正饿不死、也不算好，就那么回事吧。

现在的90.00后是真“猛”

现在流行一种自由职业，也就是投资副业。看到我公司很多这样的90后离职，也不知道他们一天在想什么，干什么，总之过的是很滋润。动动手机，发些视频，有的就比那些奋斗在职场上10多年的80后赚的多。相对80后“苦逼”的职场拼命，他们似乎活的才叫潇洒。

所以啊，80后还必须进行快速的观念更新，否则真的跟不上时代了。

80后的未来的人生轨迹

现在努力还为时不晚，我觉得未来有两个轨迹，可能是咱们必要的经历。

• 投资创业，自己做老板

这是最好的归宿，毕竟这个年纪，原始积累也差不多了，趁着还年轻，非常适合搏一搏。让自己的接下来人生，更加出彩。

• 稳定的输出，中规中矩

继续在自己的工作岗位上，更上一层楼。这就需要自己，加强个人能力提升与心性的培养了。毕竟到这个时候，是最适合提炼“人生哲学”的时候。

结束语

总之，不管什么时代，都有着自己的特点。最终的赢家还是那些乐观、与时俱进的人。否则就如逆水行船，不进则退啊！

Answer 2

从一个物质匮乏的年代成长起来，到现在的日新月异，一切的变化都是在这十几年中发生的，那么接下来30年又会发生点什么，谁也不敢确定。

看着现在的各种变动，大家内心多焦虑。

或许我们也并不需要，以如此悲观的态度，看待未来的事情。既然是说不准的事情，为什么不可能是变得更好，而一定是变得更差呢。

现在在担心能不能做到退休，或许到那个时候，都不用去考虑退休的问题了。

再或者，即便自己从职场里面退出来，也依然会有其他新的工作冒出头，适合自己去做，让自己得以继续生存与发展。

太多事情，并不是靠自己焦虑就能够解决的。

如果它成为了整个社会所关注的一个矛盾问题，那么自然会有更上层的动作，来想办法解决这个问题，而不是让大家都陷于这个问题中，感叹毫无出路。

我们现在唯一能够做的，只是把现在做好，有一天时间，就充分利用好这一天的时间。每一天走好了，未来的路在哪里，自然也就越来越清晰。

你不知道，今后自己的路究竟在哪里。你唯一清楚的路，就是脚下的路，而脚下就是今天。

操心遥远的未来，是最不切实际的想法。关心现在，才是你应该认真去实践的，去落实的。走好了每一步，未来的路，不可能差到哪里去。

乐观点，自信点，你行滴！

@次等大叔 ｜专业书作家，管理咨询COO，签约作者，分享职场见闻、心理认知，成长思维，主页更精彩！

Answer 3

同为80后：但行好事，莫问前程

天道酬勤，地道酬德

Answer 4

80后的职场生涯已经基本定性，从职场的角度思考，已经不会有大的变化。如今的职位决定了以后的方向，成绩也与现在息息相关。现在打好基础，以后才可以平步青云，现在没有任何基础，那么将来也一定是碌碌无为。

现在大部分公司都是喜欢培养新人，作为80后的大家，应该清楚的认识到自己的境遇。不排除有些人从三四十才开始爆发，但这都是极少数。人说活到老学到老，但是随着岁月的流逝，昔日棱角已经磨平，上进心也越来越差。

作为最年轻的80后，如今也已经32，从大学毕业长达8年的时间，在这8年里可以经历很多，遭遇很多，但是也可以决定很多。8年时间，可以从事3份以上的工作，根据个人喜好，最终选择了自己的归属，也有些人8年来一直效力于一家公司，已经打消了拼搏一把的底气。

8年的时间，积累了足够的工作经验，专业知识也学到了一定程度，在这个时候，应该是非常明确地可以看到自己的未来，如果还是奋斗在一线普通岗位，那么晋升的机会很渺茫，哪怕很多公司是靠时间熬职位，但是如果已经入职超过3年，还没有起色，以后也就那样了。如果经过了几年的努力，已经在中层管理的岗位，而且对自己的工作非常有信心，那么将来是可以通过努力获得不错收入，和非常理想的工作岗位，付出就会有回报对于这些人来说，可能更加贴切。

至于80后的前半截，那已经人近四十了，已经过了最佳的面试入职时间，如果在现有的公司普普通通，以后也就那样了最好是踏踏实实地干吧，别再挑了。这种年龄找工作已经很难了，很多公司也不愿意要了。别再想着可以出现奇迹或者一步登天。四十不惑之年，已经开始接近职场生涯的最后阶段，如果通俗一点说法那就是已经到晚期了，没得救了。当然也有一些非常棒的人才，有特殊技能的稀缺人才，无论在哪里都吃得开，他们还有选择的余地，但是既然他们有这种能力，想必在现在公司也一定有着非常靠谱的职位和收入，所以说这与上面谈及的并不矛盾。

80后希望通过换工作来提升自己的人生价值，总感觉稍微晚了一点，每个公司都有试用期，换工作穷半年，换行业穷三年，无论是选择什么形式的跳槽，都对自己是一个极大的考验，毕竟年龄大了，没法跟小年轻比，没有时间再去等待辉煌的到来。

所以80后不管现在处于什么职位，都应该理性对待自己的工作。有发展前景自然是好，可以步步高升，各种福利待遇也紧跟上升。如果没有发展前景，那也得好好分析去留的问题，毕竟到了这个尴尬的年龄，办公室不好进，进工厂也并不是理想的选择。

当然，如果现在的工作各方面都不称心如意，一点希望都没有，还是可以考虑换工作的，好工作有的是，主要看自己的能力。对于大多数人来说，这个年龄段还没有稳定的前途，今后也只能飘荡，只能甘于平庸。但是也有少部分人会逆袭成功，无论如何都要对自己的人生充满期待，希望总在远方。

一分耕耘一分收获，皇天不负有心人，只要努力就能对起自己的内心，人这一生，重在无愧于心。

Answer 5

80后很难，80后的职场人更难，30年之后的80后依旧很难吗？80后艰难的一生？

到了2020年，最年轻的80后也30岁了，有人感叹，还没活明白，还没浪够，就而立之年了。没时间迷茫，没资本堕落，没资格享受，就剩下了生活不易与感慨。

80总是在时代的风口浪尖上，计划总是赶不上变化，机会转瞬即逝，一直在追赶，但永远赶不上趟，太难了！

房子便宜的时候没工作，房子贵的时候没钱，30多岁了依旧没有一个安稳的窝，80后的房子太难了！

读书的时候，身边的朋友结婚了，自己单身；工作了，身边的同事怀孕了，自己还单身；现在，身边的人早就给孩子没学区放了，自己依旧单身。青春已经挥霍完，只剩下一只单身狗，80后的婚姻太难了！

而立之年的80后，此时如果还没有稳定的事业，没有房子，没有结婚，后30年肯定会更难！

Answer 6

回答这个问题。我认为，8O后职埸人，已经成为社会生活地中坚力量，有知识与经验积累，年富力强，是未来社会发展地希望，3O年后的社会角色，或人生轨迹应当牢牢掌握在自已手中。总而言之，8O后理应在新世纪为国家强大，社会繁荣做出自已地贡献，人生轨迹在奋斗中更应该越来越好。OK，个人观点，仅供参考，不喜勿喷。谢谢了。

Answer 7

能想到这个问题，很不错。

鸡汤拯救不了职业生涯，现实是非常残酷的。

35岁、40岁，分别是两个坎，对职场人意味着非常重要节点。

要在这两个节点前准备好相应的准备。

企业的管理层，的确是有限的。同时企业管理层也是围城一样，面临自己的困惑与痛苦。

所以，职业人要尽快考虑清楚未来的职业路线，要么打工到底，要么早点创业。顺其自然的话未来不确定的因素会比较多。

如果打工到底，那么要么走专家路线，要么管理路线，不能一个工种做到底。除非你在国企或国家单位有“编制”（其实也会有问题）。

所以年轻的时候尽快拼，进入管理层后，你会面临的是从业务管理，到运营管理，再到综合管理这么一个过程。如果你所在的业务领域是变化较小的，那么你在业务管理上做精也行。如果你所在的业务领域变化很快的，那尽快再网上，否则过不了5年又是一个危机。

如果走专家路线，那么一定要是那种年纪大了依旧可以干的。比如研究性人才等。很多岗位是只能年轻时候做的，年纪大点就编制了。

所以，这些要理性去分析。

虽然以上文字，看起来很残酷，但是现实生活就是如此发展。早规划，早合适。

Answer 8

人，是没有长后眼睛的。

后面的事情不可预料，请谨慎为之。

大浪淘沙，英雄还看今朝。

Answer 9

80后这一代，正当而立与奔四，在职业发展的黄金年龄阶段，接连遇到中美脱钩与新冠疫情两件影响深远的大事件，正如一辆高速行驶的汽车迎头撞上两道“减速带”，饱受颠簸必然是整个这一代人的集体感受，有人会被甩出窗外，有人毫发无损，那些过去几年奔跑在超车道的朋友（高杠杆操作走钢丝的）大概率会摔个狗吃屎，那些按部就班、循规蹈矩的朋友们则一脸平静（大概是：刚刚地震了吗？我怎么没感觉？）

这个年龄阶段的朋友，孩子基本上还在婴幼儿与学前班之间，房贷月供还剩余十多年，遇上这次颠簸，经济压力一时间会大一点，很可能会难受一阵子，这都很正常，坚持一下就过去了，因为我们的心里非常笃定：乌云那边就是晴空。

30年后，所有的80后都退休了，并且是退休在了汉唐盛世，回过头来看，自己曾经经历，曾经参与，也是个有故事的人，届时民富国强，特别是退休老人群体，非常巴适。