公务员面试到底难不难？

Answer 1

謝邀！“公务员面试到底难不难”？

笔者认为：只要平时做好了多方准备应该是不难吧！至于平时不努力，急时抱佛脚的人而言是困难重重。难与不难。这个还要临场不乱而自然发挥：从儀表到回答重容应对。不难！

Answer 2

作为一个经历过两次笔试，两次面试的人来说，我觉得还是比较难的。

本人参加了两次公务员考试，一次国考，一次省考，两次考试笔试都是第一。唯一的区别是，一次面试被反超挂了，另外一次过了。

公务员笔试行测考的是知识的积累和对有选择的一些弱项的放弃，而且一考两个半小时，考场全是人，你不会紧张的。申论就是考察语言表达能力和文笔写作能力，时间充裕，都有时间去调整自己。

但是，面试没有时间调节，没有候考人缓解紧张。

面试主要有以下几个特点：

一、特定的环境。

考场是个封闭而又陌生的屋子，一般情况下屋子不大，小小的屋里坐着一排考官，屋里只有你一个面试者，从你进屋开始，所有考官（9-11人)就都盯着你看，他们会注意你的一举一动。这种特定的环境会加剧你的紧张。

二、特定的时间。

面试的顺序由抽签决定，不可更改，或许你还没准备好呢，就该上场了。或许你等的时间太长了，心态也变了，这都是不可控的。我第一次，就是后半场，越等越焦灼，再后来又麻木，状态不太好。第二次，又抽的1号，刚抽完签，还没准备好就被带走了。

另外，考试也是特定时间，每个考生从“考试开始”的信号发出，一共10分钟的作答时间，十分钟答三道或者四道题，还包括主考官念题的时间。所以，这就决定了每道题思考的时间不能过长，否则会超时。这严重考验考生的临场发挥、语言组织与表达能力、思维能力。

三、不特定（确定）的答案。

考题很考察考生的思维辩证能力，这就决定了题目的答案不是唯一的，而且发散的，仁者见仁，智者见智。只要观点明确，逻辑清晰，论证充分，而且能围绕观点自圆其说，能说服考官就行。但要做到这一点，也是挺不容易的。一般情况下，对某个问题，无论是支持，还是反对，我们在短时间（5秒内）能想到的支撑论据可能只有一点。

当然了，对于刚过笔试还没接触面试的考生来说，面试是挺难，但是经过准备和训练是可以有很大提升的。

面试前可以从以下几点准备：

一、报班。

说实话，我两次考试都没报班，一是没时间，二是觉得没必要。所以，我不太了解报班的授课情况，这个详情可以咨询特定的公考机构。从我们单位另外几个考上同事那里得知，报班后老师好像有答题套路，遇到什么题型怎么答，这个稍微变通下应该管用。而且，会模拟并再现考试的情景，给你布置考试的环境，按照考试流程来答题，相当于提前熟悉考场，也挺好的。

二、自主准备。

因为我刚上班没时间去报班，所以就靠自己准备的。但是，自我准备也要有方向。

首先，买两本中公面试的书，用一天左右的时间仔细研究里面的题型，万变不离其宗，题型就那么几种，每种题型都有一定的答题思路，大概了解下，做到心中有数。（说来说去，好像和报班给模板差不多了????不过，一个是现成的，一个是自己整理）

其次，找人！找与你一样过笔试但没报班的人，2-3人就行。报团取暖，互相监督，一起进步。当然了，不要找竞争对手。

找人是因为也要模拟，没有那么好的真实模拟条件，就降低标准，也要模拟下考试。

我当初很幸运，有同学帮忙牵线，找了位邯郸市的小姐姐一起监督。我们两个人每天抽一个小时微信通话，互相出题，计时十分钟，答三道题，答完之后另外一个人再补充，说自己的观点，并提意见，然后再公布书上的标准答案。（后来才知道这也和报班的套路一样）说实话，这的确很有用。

从笔试出成绩到开始面试，时间很短，虽然我们大概坚持了不到一周时间，就去考试了。但是，结果都是好的??都成功上岸，如愿进了现在的单位。

Answer 3

找对方法，量体裁衣；笨鸟先飞，因材施教。良好的心态是决定面试成功的关键。

下而用我的真实经历回答你这个问题:公务员面试到底难不难？

我大儿子是2010年参加安徽省考进面的，他报的职位招2个，进面6人，他是第6，与第一名相差8分多，前两名分数都高，致使第三名放弃了面试机会。

我根据大儿子的特一点，制定了适合他的方法，他知识积累多，文笔较好，但台上表达不行，我就一步一步引导他，给他做示范，做点评，鼓励他，表扬他，让他先在父母面前回答问题，发现孩子们只要能过了父母这一关，成功几率大大提高。

最终面试翻盘，总分超出第一名2.3分，成功上岸。

二儿子由于记忆力较差，知识积累不足，参加公务员考试三年，都没能一次进面，于是，信心全无，准备放弃了。在我耐心劝导下，决定放手最后一拼，竟然进面了！

这千载难逢的机会，怎敢错过呢？我又根据二儿子的特点制定了适合他的面试方法，由于训练次数多，时间长，面试题目基本上就猜中了“说说你的职业倾向”，临上考前，专门特别地训练了他这道题，面试时，他几乎是熟背如流，自然成功上岸了！

与二儿子同年，我的大儿媳，由银行考入了音乐老师，我又根据她的特点，机械的在板书，备课，教态方面，给她进行了专门的指导，结果面试题目，就是我们专门训练的《送别》，备、讲、板书设计熟背如流。又来了一个大翻盘！这是无论如何也想不到的！

总结:熟能生巧，功到自然成，找准方法，因材施教。教无定法，贵在得法。

我是栗老师，头条号文如泉涌，优质教育领域创作者，我平台中有国学知识，有各种考试的经验技巧，有需要这方面知识的朋友，请关注我，一定让你得偿所愿，学有所得。

Answer 4

公务员考试面试难不难，我试着从一个面试考官的角度谈谈自己的看法。

从考官角度谈谈面试过程

多年来，我一直参与省市县公务员招录考试，作为面试考官，从考官的角度，谈谈面试过程和考官评分依据。

首先，公务员考试面试，考官所在考场房间以及面试考官小组成员的构成，一般都是开考前临时抽签随机组合。即便是参加招录面试以前，考官们事先不知道到哪里去，一旦坐上车就封存手机，到地点后全封闭管理，与外界失去联系。

第二，考官从进入考场到开考时间跟紧张，即便考官每人手里有一份评分标准和参考答案，但根本没时间看。

第三，从考生进入考场面试到结束，考官时间很紧，有时考官还未进入状态，面试已经结束，有些考官此时分数未填名字未签。

第四，考官一般都以第一位考生成绩做参考，每一个考官手里有一份分数记录单，作为参考，上下浮动，所以，基本上不存在先后成绩有别的问题。

从考生角度谈谈如何面试。

第一，考生一定要明白，无论什么问题，观点要鲜明，论证要能够自圆其说，用事实和数据说话，考官不会按照参考答案给分，因为根本没时间对照答案评判。

第二，回答问题，一定要实事求是，不要想什么标准。比如：突发事件应急处理，题干“让你接待来宾，发现会议室钥匙找不到了，你怎么办？”该咋办咋办，换一个会议室，给来宾做一解释等等。

第三，语言表达要清楚，声音要大小要能让考官听清楚为宜，适当有些肢体语言和表情，不要冷场时间太久。在论证或说明一个问题时哪怕是有一句亮点，即引经据典或哲理性名言。

第四，面试过程考生要很自然正视主考官，面带微笑，必要时用余光扫视其他考官，在心灵上和考官有个交流，以拉近双方的心里距离。

第五，不要听信别人的误导，托关系找熟人等等。我国制度建设越来越完善，一切靠自己的努力，平时多积累经验，多学习知识，多磨练意志，多学习社会交往，多学习语言表达等等。

想了解更多，请关注@名都阳光 有更多的招录考试技巧。

Answer 5

公务员面试到底难不难？ 5个角度场景还原揭秘一招不慎满盘输

如果笼统的说公务员的面试是最难的，可能有的伙伴会有争议，但是如果从以下5个角度综合来考虑公务员的面试，确实可能比其他面试要难上很多。

从稳妥上岸、争取最大上岸概率的角度来说，公考之路对于相当一部分伙伴来说，都是伴随着相对艰苦的一段过程，不管是笔试也好还是面试也好，这其中所投入的时间成本，精力的成本，甚至包括经济上的成本都不小，如果要从稳妥上岸的角度而言，必须把公务员把这个面试看得更难一些，否则很可能还要再考一次，在经历过半年甚至一年的备考的周期。

且不说重复备考过程当中，除了自身备考的身体上、精神上的压力，更重要的还是周围家人、小伙伴以及上岸的同学带给你的各方面的压力，都会在无形当中会影响到咱们二战、三战的备考，所以从一次上岸、争取最大概率、减低风险、从而短期上岸来说，公务员面试是偏难的。甚至有加大的趋势，尤其近几年来像中央部委的一些职位，包括政审都有差额设置，哪一个环节都不容易。

从和考研对比的角度

和考研的面试比起来，公务员的面试不管是从现场的压力，知识的熟悉程度，备考的提前准备度来说，考研都要相对公务员简单一些。从最起码的角度，考研面试的内容大家在笔试的过程当中已经学得相对不错，尤其对部分学的比较扎实的同学而言，考研只要笔试通过面试，有部分时候可能是走过场走形式。但公务员面试，如果你想一次伤害尽量减少风险，即使是岗位第一也不能够掉以轻心，更何况对于一部分职位而言，对于部分省份地区而言，即使考到了高分也并不完全保险，在面试的竞争上完全有逆袭和被逆袭的可能性。

从与企业面试对比的角度

企业面试相对而言要宽松一些，不管是从问题的设置，从现场的压力测试，从对于面试者能力考查的维度来说前面是相对要简单。当然部分的国企，一些外企以及金融机构等等，相对面试可能要难一点，但是从整体而言和公务员相比总体上还是要差一些。

从场景设置的角度，公务员考场设置包括考官，计时员，计分员，监督员引导员等等，整体的考场人员的设置以及考场的流程，考试的环境压力的测试，包括考场环境结合，题目当中一些难点整体融合起来，公务员面试的整体考场氛围，考场压力是要高于其他的考试的，尤其是结合当下公务员面试的灵活程度或者说刁钻程度，或者说反压低的程度也越来越大，那么公务员面试相对于其他面试而言，整体场景设立是要远远高于其他的。

从考察形式以及考察内容的角度

相对于一般的面试，比如考研，比如企业，比如其他的人才聘用的方式的面试而言，公务员的面试随着培训的越来越成熟，考生的越来越成熟以及国家对用人标准的变化，治理能力的要求越来越重视，考察的形式也越来越多样化和难度的拔高伴随。比如国考的税务近几年来，除了在原来的结构化基础上，还进行了结构化小组，部分的公务员面试又采取无领导的形式，在考察形式上一直在追求变化，另外在考察的内容上越来越考查考生对于国情，对于民情，对于舆情，以及对于考生的决断力，法制观念等等都在进行全方位的考察，而不仅仅是机械化的去背模板或者把面试的形式整理充分就足够的

从竞争对手准备充分程度

这一点相信参加过公务员考试，尤其是进入到面试同学应该都有体会，从全国的备考来看公务员面试准备的程度，应该是所有面试准备程度当中最充分最激烈的之一。包括我所带过的学生当中，有不少就是从最后一名或者说从不是那么理想的名次直接翻到全场第一，从而超越竞争对手上岸。

更不用说在有个别省份或者相当一部分省份考公务员已经成为大家的共识，公务员参培率以及大家参加公务面试的培训的观念越来越高。

从近年来公务员竞争加剧的角度

这里咱们不说大家备考的充分程度，就从公务员招考的名额以及每年报考的人数来看都在呈现不断加剧的趋势，尤其是涉及到事业单位的改革、整体的经济形势下行的影响，就业岗位的严重不足以及待遇的寒冬期等情况下，公务员成为越来越多的人们的选择。

再加上咱们前面所说的公务员，不管是从笔试到面试，它的难度其实都在进行一些变化，一些未知性的因素都在增加，比如2020年国考，不管是副省级还是地市级传统的作文题，变成了公文写作或者说应用文写作，这样大的变化就让很多原来按照作文来备考，而相对而言忽略了800字或者1000字的应用文写作的这样的考生措手不及。

这样的情况如果说出现在平时的模考或者出现在事业单位的考试，或者出现在一些市县的人才招聘考试上，可能对大家的冲击不会那么大，但是如果出现在国内，最重量级的国考和省考的考量上，冲击可想而知。

Answer 6

难，是真的难。

公务员面试分为九大测评要素：综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表以及专业能力。

接下来我会从这九个点，详细分析下到底难在哪，以及该怎么做。

一、综合分析

综合分析能力考察形式会以哲理类形式和时政类两种形式出现。其中时政类是最难的，因为这个是测查考生针对社会中长期存在的或者新出现的一些事物、事件、问题的看法。随着公务员考试的发展，如今的考试趋向于正规，也同样趋向于多样化。这就需要考生面对多样化的考题要灵活处理。

比如常见的一些新生事物或者事件，我们可以谈它的背景、现状、原因、影响以及解决问题的对策。但是考生在做题的时候会发现有些题目，我们似乎很难找出他们其中的点，同时又有多个主体，似乎只阐述一个主体的时候就会片面，而都阐述的话又会啰嗦。所以不知道如何下手。

综合其实就是指对事物能从宏观方面进行总体考虑，这就要求我们要认识全面、观点明确，只有如此方能提炼出较为准确的观点。那么想要做到这些就不得不得用到综合的三种方法：简单加和、综合归类和概括提炼。

一、简单加和

顾名思义，就是把不同的观点加在一起，从而形成一个全面的观点。这样的一种方法比较少用于答题中，但是在生活中较为常见，有助于我们对于一个人或者是事做全面的概括。比如张三说小红是一个漂亮的人，李四说小红是一个温柔的人，因为漂亮和温柔这样的两个属性是互相不能包含的，所以我们在综合的时候就可以说：小红是一个既漂亮又温柔的人。

二、 综合归类

归类是综合非常重要的一种思想，常用于提出自己对于一些社会现象的看法中。将问题准确归类的过程就是发现问题本质和普遍特征的过程。那么如何才能做到准确归类呢?

例：对于某学校给差生发放绿领巾的事件，谈谈你的看法。

归类过程：当我们第一眼看到题目中的“学校”、“差生”、“绿领巾”等字眼的时候我们就不难发现，这道题目说的是一个和教育有关的问题，这就是把题目中的现象归到“教育问题”这一类中。但同时我们也会发现，教育问题有很多，这样一个简单的归类还不足以凸显出问题的实质;那么接下来我们就可以进一步去思考，题目中提到差生才带绿领巾，这个肯定是一个区别对待，那么就很容易想到，这个是教育问题中的不公平问题;但是教育不公平中又有异地高考，有些地区因为贫穷落后孩子上不起学等等问题，这些又和差生带绿领巾不同，那么就要进一步去细化，再归类，就是教育不公平中的过程不公平。

这个就是归类的一般过程，如果想把每一道题都归类的非常准确，就不能光知道方法，还可以多参考中公最新版本的热点材料，上面对很多不同种类的社会现象都做了比较细致的归类，有助于我们在答题的时候一语中的。

三、概括提炼

概括提炼是对具体问题与具体事件进行抽象的方法。试题中往往会通过给我们讲述一个具体的事件或故事来影射一定的道理。我们要透过具体的问题看到其背后的道理就需要概括提炼。概括提炼就是透过题目的文意，抽象出题目蕴含的道理的过程。

例：生活中可以没有诗歌，但不能没有诗意;行进中可以没有道路，但不能没有前进的脚步;工作中可以没有经验，但不能没有学习，人生中可以没有闪光，但不能有污迹。请谈谈你的理解。

概括提炼过程：首先要看题目的结构，这道题目的题干很明显是并列结构，那么就要求我们把四句话的意思进行一个整体的概括提炼，而非一句一句地解读，最基本的方式就是提炼共性，把不同的部分去掉，把共同的部分留下;另外每一个分句都是一个转折结构，那么“但”后面的话语才是真正想要表达的意思。

接下来分析这四句话，先分析第一句话，前者是可以没有诗歌，后者讲的是不能没有诗意，诗歌和诗意两者相对应，后者更为重要，他强调的是，生活可能不像我们想象的那么美，处处充满诗歌，但是我们要有诗意，就是生活中可能不会处处像我们想象的那么美好，但是我们永远要有这样乐观的一种精神;第二句，强调的是行进的过程中道路和脚步的关系，就是在现实中，前方可能没有道路能走，但是我们要依然坚持前行，这样一种奋斗不息的精神，永不停止的追求;第三句，我可能经验不足，但是我要不断的去提升自己，不断的学习;第四句，不出类拔萃，但是也不拖后腿。四句话并不一样，或者每一句话拿出来都会对你有个更为具体的启示，但是现在是，四句话作为一个整体，我要对他进行一个概括，就会发现四句话虽然各有不同，但是结构上是一样的，前者是现实存在，后者各位强调的是一种人生态度。所以这四句话是告诉我们，也许生活和现实不是我们想象的那么美好，但是我们永远不能停止积极前进这样的一种步伐，我们要永远有这种积极向上的精神。

上就是三种常用的综合方法，考生们在答题时可以结合题目中的具体情况进行灵活运用。

---

二、计划组织协调能力

（1）定义

计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，计划组织协调能力类题目几乎是各级公务员面试的必考题目，且呈现越加重视的趋势。

（2）命题特点

此类题目命题具有两个方面的特点：

一是，命题更加贴近生活、更加侧重与实际工作相结合。常会根据最新的社会热点以及考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

二是，侧重于对活动中某一阶段或环节的考察。计划组织协调类题目由开始的单纯让考生组织一次完整的活动，到现在注重于对活动中某一阶段或环节的重点考察，以考察考生在组织活动中的实际操作能力尤其是对细节的把握。

1、提问方式

主要有两种：

一是，整体提问……(一项任务)。比如：会议、调研(查)、培训、参观学习等，你打算如何组织?

二是，侧重某一阶段或环节提问，而且提问方式比较的灵活。比如，组织一项活动，你将如何准备?组织一次调研，设计调查问卷，调查问卷需要涉及哪些内容?组织一次调查，你将如何保证调查的真实性、准确性?或者是组织一次活动，你认为难点、重点是什么?等。

2、评分标准

综合各级公务员面试对计划组织类题目的评分细则，以满分20分分为四类标准以供考生参考。

一类：角色定位准确，思维反应敏捷;考虑问题周到，能够分清事务的轻重缓急，并合理安排复杂工作的顺序;对事情发展具有科学的预见性，能准确地指出工作中需要注意的问题并提出解决对策，所提对策切实可行，并且能自圆其说。(16-20分)

二类：角色定位总体正确，但有所出入，思维反应一般;考虑问题相对全面，对事务的轻重缓急有一定的辨别能力;能够预见事物发展的一般阶段并作出合理的安排，语言清晰，对策可行。(11-15分)

三类：角色定位模糊，思维反应迟钝;考虑问题主次不分、丢三落四，不能按照事务轻重缓急安排工作;仅能预见事务发展中的个别阶段，所提办法可行性较差，语言中口头禅过多。(6-10分)

四类：角色定位错误;不能正确地看待问题;看待问题孤立、片面，不能用发展的眼光看问题;作答时死记硬背模板，生搬硬套，方案空洞，毫无可行性。(1-5分)

3、基本应对框架

老思路：按照时间维度展开——“帽子”(意义)+“三个环节”(准备、实施、总结)+升华(总结)。

新思路：基于时间维度的要素展开，突出要素细节。

1、要素分析

帽子：根据题干中的关键词，谈重要性、意义、原则，或者直接点题。

准备阶段：了解情况(与领导进行交流沟通，充分理解领导的精神、意图、向有经验的同事请教、查阅以前的文件档案)，明确活动的主题或者活动的宗旨，确定活动的地点、时间、人员、经费预算、实施方式或是形式、步骤、措施、要求等，如果是大型的活动则要成立工作小组，比如：资料组、接待组、宣传组、后勤保障组等，各司其职、各负其责。

实施阶段：按照前期的准备和计划，有条不紊地执行，在实施的过程中注意人员以及部门之间的协调与配合;做好后勤性保障服务，并及时处理活动中出现的突发应急情况，以确保活动的顺利进行。

总结阶段：清理(物品归位、文件归档)、经费结算、领导总结(要进行认真的总结，肯定成绩、找出差错，并提出合理的解决措施，书面形式上报领导)、个人总结(自己作为负责人在做完一项工作以后，要善于做出总结，总结在此次活动中的取得的经验，并找出不足，以便做好类似的工作)。

升华：总结提升意义的过程。

亮点：个性化元素，特别是要有针对性解决问题的元素。

2、答题原则

(1)工作开展应具有真实性、可行性。因为是在虚拟状态下，也因为很多考生并没有实践经验，所以问题对策往往会脱离实际。在解决某一问题，组织某一活动时，一定要入情入境，实现角色的转化，只有这样活动开展的才具有真实性，可行性。

(2)活动开展的步骤必须紧密。一般情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三步进行的，但很多考生在作答时顺序混乱，这就直接体现了考生在组织计划协调能力方面的欠缺。

(3)工作中必须具有真实内容。在具体的活动内容方面，很多考生只会按照“先做什么、后做什么，该做什么、不该做什么”的逻辑思维作答，这样就难免流于形式且很难体现出创新性。工作定会涉及到具体内容，在解答计划组织协调类题时加入有血有肉的真实内容，就能将此类题答得更为完善。

(4)结合岗位、性格特点体现人文关怀。所谓的“面试套路”就是一些答题的大框架，仿佛骨骼之于人体，只有在适当的地方“长出”相应的肌肉组织与其他组织，才能成为一个完整的人。因此解题时，只有面试套路+具体的方式方法，才能体现出特定的面试题及考生自身的特点与风格，才能真正打动考官。

3、注意事项

1、年终到了，领导让你组织一次离退休干部的晚会。你该在做？
(2008年1月环境工程、全国人大环保委面试试题)

2、你所在部门要组织一次危房调查，如果要你负责这次调查，你会怎么做？
(2008年北京边检总站面试试题)

3、领导让你组织一次扶贫活动，你怎么进行？
(2008年2月云南国税面试试题)

4、单位给你一个推广政策法规的任务，你该如何推广？
(2008年2月中国邮政面试试题)

5、如果你能考入国税系统，领导让你和其他处室，开展一次“城乡共建，诚信税务”(好象是这个)活动的策划，你的策划是什么？
你觉得这次策划的重点是什么？
请谈谈(2008年2月江苏国税面试试题)

题型特点分析：计划组织协调能力是直接考察考生能力的一种题型。根据考生报考职位的不同，考题设计不同的情景，通过考生如何开展工作的思路考察考生解决问题的能力。这是公务员考试中较为常见的一种题型。这种大题型里细分为职位型(你如何开展本部门的活动)、活动型(你如何开展某个具体活动)、方案型(针对某件事件、工作制定一个方案)协调型(两个部门间有矛盾，如何解决，偏向与人际关系)等，其实这几种差别并不大，主要就是将一件虚拟的事情交给考生，考生在虚拟的情况下进行解决。

这种题型是考官考察学生能力相当重要的一种，而很多考生并没有这方面的实际经验，因此很难将题目答出彩。而更多时候出题者更习惯将计划组织协调能力和突发性事故结合在一起，这样更加考验考生的思考问题、解决问题的能力。

破题钥匙：在答这样的题目考生要把握几个原则：1、工作开展的要具有真实性。因为是在虚拟状态下，也因为很多考生并没有真正的这方面经验，所以在解决问题的时候往往会异想天开。离开了真实性，这样的题目就没有考察的意义。所以在解决一个问题，组织一个活动的时候，一定要具有真实性，可行性。2、活动开展的步骤必须紧密。很多情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三部曲。很多考生在作答的时候顺序混乱。这样的笑话直接体现考生没有这方面的能力。3、工作中必须具有真实内容。一个活动或者方案，很多考生只是按找先做什么，后做什么，该做什么，不该做什么这样的逻辑思维。所谓的工作肯定会涉及到具体内容，若考生能在这样的题型中，加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更加完善。4、结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。很多面试书，辅导机构在解决这类题型的时候都是机械式的给出一套答案，而这样的答案似乎适用于很多此类题目。但是在总多的面试者中，这样的做法是不可取的。在开展工作的过程中一定要带有自己的方式方法，而只有这样的细节才能真正打动考官。

---

三、言语理解与表达能力

言语理解与表达能力，简单地说，它是一种口才，是一种能够准确、简洁、完美地表达自己的技能;复杂点说，它是一种针对不同的听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，让听众接受并引起反响的能力。

言语表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，它是其他能力得以表现的载体。内在的素质只有通过外在的行为才能表现出来，也只有表现出来才能为别人所感知而加以判断。言语表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。在公务员面试中，言语表达能力包括以下几个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;富于逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

一、公务员面试对“言语理解与表达能力”的考查

言语表达能力是公务员应该具备的基本素质之一，在公务员面试中，最难跨过的一个门槛就是言语表达。言语表达，是考官衡量考生的一个最基本的依据。可以这么说，考生的基本素质，都是通过言语表达来展示的。良好的言语表达，能树立一个好的外部形象，让考官觉得你思维敏捷，知识渊博，内心自信。所以，从某种程度上讲，对言语表达能力的测查贯穿整个面试的始终，并且在一些地方的面试题目中，也出现了以考查言语表达能力为主的题型，如演讲、串词题、编故事等题型，考生对此也要有所准备。下文，中公教育专家将对考查言语表达能力为主的题型进行重点讲解。

1.智能性问题

在公务员面试中，考查言语理解与表达能力的智能性问题主要为主题演讲题、编故事题、串词题。

(1)主题演讲题

在公务员面试中，主题演讲有三种表现形式，一是直接给定演讲题目，让考生以给定的题目为主题做演讲;二是给一句名言，让考生以对名言的理解为内容做演讲;三是给定一幅漫画，让考生根据漫画内容做演讲。

例如，请以“信用”为主题，发表一篇3分钟的演讲。

【中公点拨】

围绕“信用”发表3分钟的演讲，“诚实守信”是我国的核心价值观中所蕴含的内容，因此，演讲的主要内容应围绕“信用的积极意义”去展开，可以从历史、社会影响等多维度去阐述为何要有信用，从而反映出自己正确的价值观、人生观。

根据演讲题的答题结构开篇、正文、结尾，结合题目主题和考生自身所掌握的素材，可以在开篇选择直接入题的方式表明自己的观点。在正文部分，可以引用我国关于信用的名言俗语和具体事例说明信用的重要性，结尾处可以用号召性的语言再次指出信用的重要性，升华主题。

(2)编故事题

编故事题在公务员面试中往往表现为，给出开始句和结尾句，设定一个特定的环境，要求考生能够在这种情景之中，通过联想，利用负有感染力的语言，最后呈现完整的故事。在作答编故事题时，需要做到明确主题、叙议结合、立足现实、增删改编以及情理之中，意料之外。

例如，请你以“在一个暑假，我和小张参加了一个暑期实践”为开头，以“我都不由心生感慨”为结尾，编一个故事。

【中公点拨】

一般来说，这类题目的基本作答思路是：开头部分根据题目信息，设定故事的主题。主体部分立足社会现实展开有感情的讲述。结尾部分升华故事主题，叙议结合，以题目中给定的结尾自然结束。就此题而言，给出了故事的开头和结尾，根据开头和结尾设置的情境，从“不由心中感慨”可以判断出在我们编的内容中，一定是发生了具体的事件，同时这个事件要有一定的教育意义，从而让“我”发出感慨，由此来确定故事的主基调。接下来在对细节进行丰富，我们要明确故事中的主要事件——暑假实践，这样的开头对这个故事的性质是具有积极意义的，同时要注意联系暑期实践的具体内容，故此在展开故事的主体部分时可以联系支教、扶贫等有着积极教育意义的事件，进行有感情的讲述，在结尾部分响应题目设定的结尾，自然结束。

(3)串词题

在公务员面试中，串词题通常的命题形式是给定3～5个词，让考生用这些词编成一个故事，考查考生快速反应的能力和言语表达能力。根据题目要求的不同，串词题可分为给定主题的串词和不给定主题的串词。

例如，用4个词“石头、司机、电话、办公室”，围绕“廉政”讲一个故事。(给定主题)

又如，用“宣传”“足球”“白云”“动物”“旅游”这几个词连成一段话。

【中公点拨】

作答这类题目时，要可按照“词语分析—设立主题—形成枝干—讲事论理—升华主题”的步骤来构思，串词时，要入境入景。确定主题，找准主线是这类题的关键，特别是没有给定主题的串词题，一定要认真分析词语间的联系，设定合情合理的情景，将词语一一带入。回答这类题目时，要言简意赅，不可长篇大论，主题要积极向上。

2.情境性问题

情境性问题，就是创设一种从未发生过的情境，让考生回答在此种假设的情境下，自己将会怎么做。一般来说，所创设的情境与考生所报考的岗位职责有一定的联系。而设置情境性问题，就是为了通过考生的回答，来考查考生是否具有岗位所需的多方面能力。其中，在公务员面试中，重点考查言语理解与表达能力的题目主要为情境演讲题和谈话题。

(1)情境演讲题

重点考查言语理解与表达能力的情境演讲题，通常表现为设定一个特定的场合，让考生在这种场合作相关的发言、演讲等。

例如，某市为规范本市开会制度召开相关讨论会，请你在会上作一段以“整治会风，但防止矫枉过正”为主题的3分钟发言。

【中公点拨】

看到题目时我们首先要明确我们所处的情境为内部讨论会，身份是讨论会的一个发言者，听众为参会领导和同事，主要的沟通目标是规范本市的开会制度，演讲的主题是“整治会风，但防止矫枉过正”。在明确这一主题之后，正文的阐述即我们作答的具体内容，那么正文根据讨论会的主题和情境确定我们要发言的内容，可以包括我们这次讨论的目的、整治会风的意义、方法和注意事项以及发表呼吁。在结尾我们可以发出倡议，通过具体的做法的建议来号召大家转变会风的正确做法。在整个演讲的过程中要注意真情演绎并把握尺度，注意发言时称呼的恰当性，应该称呼各位领导、各位同事，同时在发言时要注意语调不要太过激动。

(2)谈话题

重点考查言语理解与表达能力的谈话题，通常表现为假设一种情境，并为考生在情境中设定了具体的身份，考生需要结合自己的身份在此种情境下，找某个特定的对象进行谈话，以达到特定的目的。

例如，在渡船运输车辆时，禁止车内有人。但现在恰好有一老人带着孙女在车上不愿意下来，觉得天气太冷。假如你是海事局当值人员，你怎么劝说他们?请现场模拟。

【中公点拨】

审题时注意对话的对象是“老人”，老人拒绝下车的原因是“带着孙女，觉得天太冷”，而我们的身份是海事局当值人员，我们对话的目的则是劝解老人下车，配合工作。首先，应拉近双方的距离，开篇的称呼要视对象而定，这道试题中，我们将对方称为“老人家”就很有亲切感，同时以欢迎老人家乘坐轮渡引出话题，也利于消除距离感。接下来可以自然地进入正题，向老人讲明不能留在车上的原因，同时兼顾人际交往过程中与群众沟通时的技巧，动之以情、晓之以理，抓住老人关心孙女的心理这一突破口，分析老人和小孩不下船的利害关系。进入正题后，一定不能忘记解决问题，对于老人担心的外面天气冷的问题，要周到细心地予以解决以打消老人的顾虑。解决措施可以是提供休息室、提供防寒大衣等，一定要实用、具体。最后，则达成一致、自然结尾。通过分析利害关系、解决老人担忧的问题，从而劝说成功，让老人顺利下车。

二、针对考查言语理解与表达能力的题，应该如何备考

1.从言语理解与表达能力的含义分析备考技巧

从上述言语理解与表达能力的含义中，我们会发现良好的言语理解与表达能力集中体现在以下四个方面：一是言之有心，即不仅能够自信地表达自己的思想，而且能从听众的角度出发，选取合适的方式传递思想;二是言之有形，就是言语表达时有声势、有气势，肢体语言协调而恰当;三是言之有情，就是整个过程中充满着感情;四是言之有物，就是表达要有思想、有内容。而要在公务员面试中作答以上四点，考生在备考时，就需要在外在形式，内在修养两方面努力：第一，外在形式上，多做言语表达方面的训练，包括语速、语调、表情各个方面;第二，在内在修养上，要深度生活，汲取养分，同时，努力扩充自己的知识面，实现面试有话可说。

2.从考查言语理解与表达能力题目的考查重点分析备考技巧

通过上述几类考查言语理解与表达能力的题型，我们发现，在公务员面试中，对言语理解与表达能力的考查，不仅考查考生个人在言语理解与表达方面的能力与素质，更重要的是考查考生对题目考查内容的把握以及对社会、工作、生活及自我的认知，这是言语理解表达的核心，此外，如何实现言语表达的有条不紊、逻辑缜密，一定程度上是考生思维能力的表现。因此，此类题目是一种综合性非常强的题目。

所以，答题时，考生必须具备一定的思维能力和清晰的答题思路，准确表达自己的想法，在展现自己具备良好的言语理解与表达能力的同时，还要展现自己缜密的逻辑思维能力、丰富的知识储备。因为题目出题形式的不同，其答题的框架有时非常简单，有时非常复杂，考生可以根据题目的具体要求，根据自身的知识储备，灵活地应对。

写了这么多，也不知道会不会有人看。手有点酸了，就先分享这三大点吧，后续点赞过50的话再更新?( ′???` )比心！

最后：

如果你觉得这篇技巧对你挺有启发，可以?? 关注+点赞??

关注小编，领取最新最全的公务员行测、申论思维导图

感谢支持！?( ′???` )比心！

Answer 7

目前已有多省省考笔试结束，大家开始着手准备面试了没？最近，有不少同学问图图：公务员面试到底难不难？

在这里图图想说的是：难不难是相对而言的。如果你报考的岗位限制少、级别高而且又是发达地区，那竞争对手通常都很厉害，相对来说面试就比较难了。

如果报考的岗位限制多，级别低，又在中西部地区，那相对来说就容易些。其实一旦进入面试，考虑再多也是徒劳，不如全力以赴的复习，专心备考。

关于公务员面试的问题，图图在这里详细说一说：

公务员面试考什么

1、综合分析能力

这应该是面试中考察的最重要的能力，综合分析题也是拉开考生间差距的最重要的一题。

2、语言表达能力

在内容饱满度相差不大的情况下，答题的整个语言表达能力就显得尤为重要。要尽量通顺不打顿，且不要像背课文一样，一定程度上要像演讲，你是C位，是整个面试考场中的核心，要把握节奏，详略得当、抑扬顿挫，用自己的语言感染力去吸引考官。

3、逻辑思维能力

其实就是要有层次，不要重复的说废话，要分类分面的阐释问题。开头第一句就把观点亮明，把内容送到考官眼前。

4、人际交往与沟通能力

在机关工作，很大程度上就需要与人打交道，这里面包括与领导打交道、与同事沟通交往、与群众打交道。不同的角色需要不同的定位，要在总体上把握住从工作出发的大方向，面试题经常会出一道人际交往题。

5、策划与组织能力

这也是公务员必备的，但是在山东省考面试中近几年出的越来越少，整体题目难度不大，大家都能答出个基本，如果遇到组织策划题，重点就在于抓细节，一个亮点的出现，就能保证这道题你会比别人强了。但是总体上这道题拉不开分，还是要看综合分析题。

6、应急应变能力

或者叫抗压能力，在机关工作，经常会遇到一些比较紧急的事需要你马上去处理，要把握轻重缓急，切勿眉毛胡子一把抓，乱了阵脚，把握住从工作大局出的大原则，原则性与灵活性相结合。

7、人岗匹配度

看你这个人是不是适合此项工作，在山东省考中考察不多，因为都是结构化面试，考官不知道你的信息，也不知道你报考的职位信息，只能是大面的看你这个人是不是具备公务员的基本素质了。

8、举止仪表

基本的问好、礼貌要掌握，衣服正式整洁。注意在答题的时候，不要出现翻白眼、抖腿、来回动身体、玩手指、不敢看考官等情况。

如何备考公务员面试

1、攻克心理关

首先要提前通过大量的训练和预演，提升心理素质和口语表达能力；其次考场上可以通过积极的心理暗示来缓解压力，客观的冷静的看待结果，候考的时候进行几次深呼吸，缓解肢体的僵硬和思维的混乱状态。

2、真题是风向标

想要把握面试命题的方向，掌握命题的规律，备考的重点就是本省近几年面试真题，其次是外省真题以及国考真题等。通过每年考试的测评要点为基准，着手抓重点，分析每种题型的答题思路，锻炼一种政府实务式思维方式，这样才可以以不变应万变，答题游刃有余。

3、三分理，七分练

面试最基础的是先掌握面试的几大题型，熟悉面试题型，了解人际关系、应急应变、组织管理、综合分析、情景模拟等类型题目的作答思路，积累热点和素材，才能在答题中融会贯通，切中要害，有理有据，形成自己的答题特色，切记模板化背书。

在掌握了一定的面试理论基础体系以后，更重要的是实战模拟演练，通过练习和试错，从思路到语言组织，从礼仪着装到答题细节，有针对性的演练，反复练习修正。

以上就是关于公务员面试的考察内容以及备考技巧，希望能对大家有所帮助！

Answer 8

公务员面试难不难。

这个因人而异了，看自己吧。但是强烈建议参加一个面试培训班，比如中公或者华图或者当地知名的培训机构。

面试准备不好，被反超很正常，对于笔试成绩差5分以下的，所以还是要参加培训班，接受专业培训规划。

Answer 9

谢邀！公务员面试难不难？无论是国家还是地方省份公考，相信几乎所有参加过公考面试的考生答案都是一致的，那就是“难”！到底有多难，对不同的群体，如裸考者、自学者、接受专业机构封闭式训练者、考霸，则是“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”，难度不尽相同！

面试时，考生带着巨大压力进场，面对迎面而坐的至少5个以上的考官，相信没有几个人的心态是平淡的；抽取试题或面对已摆放在桌的试题时，看到是类似题则喜悦冲顶，反之则增添一丝失落；思考题目时，对总时间的把控，对每个题目的时间安排是在焦虑与紧张中进行；回答时，思维与语言逻辑以及自我对上题回答满意程度的潜意识评价无不影响着发挥。

既然选择公考这条路，那么对面试就该有“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神，在压力和紧张中展现出自己最风采的一面，让自己不空留遗憾！最后，建议面试的公考考生，最好参加专业机构的培训，毕竟每次面试机会只有一次！