2020年底前取消事业编,编制工变合同工会有什么影响？

Answer 1

根据国家事业单位改革的进度，2020年，将全部事业单位的改革。那么，改革后，事业编制改为合同制的工作人员，会受到什么影响呢？

一、事业单位改革的相关情况

事业单位主要是分为三类，三类事业单位的改革情况也不一样。

对于承担行政管理职能的事业单位，将会转为行政单位或者是某个行政单位二级单位，而事业编人员则全部化为公务员。

对于从事生产经营活动的事业单位，则全部取消，转为企业，相应的事业编也会转为合同制员工。

对于从事公益活动的事业单位，则保留其事业单位属性，强化其公益属性。不过，对于这类单位的事业编工作人员，继续保留其事业编制，直到他们推出或者退休，则相应的核减编制。实行只出不进，以后新招录的人员不再具有编制身份，都是合同工作。

二、对于改革后成为合同制员工的企业，国家也有相应的安置方案。

对于那些从事生产经营的事业单位全部取消了，员工重新签订劳动合同，失去原有的事业编制身份。但是，他们的 各方面利益是得到妥善安置的。

一是国家设置了过渡期。有5年的过渡期，在这个过渡期内，改制后的单位仍然享受事业单位有关的政策福利，各种优惠政策不变。

二是稳定退休待遇。对于 改革前已经退休的人，退休费待遇仍然按照原退休待遇执行，没有变化。对于改革前参加工作改革后退休的人员，养老金待遇的执行按照有关规定执行，但是要保护他们的合法利益。

三是稳定医疗待遇。改革前已经离退休的人员，医疗待遇让按照以前的原路径解决，不受改革影响。对于改革后退休的人员，可以享受职工的基本医疗保险待遇和补充医疗保障。同时，对于那些有条件的企业，也可以为职工建立补充医疗保险和企业年金，全力维护员工的利益。

综上所述，事业单位改制是必须要完成的政治任务，没有任何讨价还价的余地。对于那些改为企业员工的人，应当正确认识，积极配合。改革后，实行市场化运作，发展好了，待遇肯定也会比事业单位优越。

Answer 2

取消事业编制是单位和员工之间的双赢，因为改革后员工上班更积极、成长也更快，并且单位会得到更好的发展。

为什么会这样呢？我们认为主要有三个原因:

一.取消编制，编制工变合同工激活了他们的危机意识

说实话有相当一部分编制工从入职当天就开始进入“养老状态”，因为他们感觉已经端上“铁饭碗”可以好好享受人生了。试问这些人抱着如此的状态还怎么工作，说得不客气一点他们根本不能在岗位上发挥应有的贡献。

我们都知道享乐主义、消极观点是会像病毒一样快速传播的;当事业单位里被这样的人充斥着，那是不可能把工作做好的。到头来不就是给单位领导使绊子，给单位和国家带来严重的影响和损失。

但是2020年底前取消事业编制，编制工变成了合同工;那就意味着和市场机制完全接轨，对于表现不好、不合格的职工能够到期解聘或者提前辞退。这么一来哪个职工还敢在单位里磨洋工，还不得努力干活以求续约!

二.取消编制，编制工变合同工后就能够优胜劣汰

一旦在2020年底前取消事业编制后就意味着没有所谓的“铁饭碗”，所有的职工必须凭本事和表现来守住自己的岗位。

各事业单位可以根据实际情况给每一个部门、每一个岗位制定考核规则和标准，然后对每一个人进行下任务、派指标。谁能够胜任工作的即留任和升职，不能胜任的给予培训和限期成长;若是在下一轮考核不合格的话将面临淘汰!

三.取消编制，编制工变合同工后可以采取末尾淘汰、竞争上岗

时代在进步，社会在发展;事业单位的发展步伐自然也要跟上。这就需要不断提高团队的营运能力并提高每个人的工作能力，因此也就必须先提高考核规则和标准。

如果在考核中不达标的职员自然要被淘汰，即便所有人都通过了考核但能力最弱、表现较差的职员一样讲面临淘汰!这样做的目的就是为了吸引市场上更优秀的人才到单位任职，从而提高整个团队的水平与促进单位高效运作、稳速发展!

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Answer 3

根据国家机关事业单位改革的进度，2020年底之前，我们国家将完成机关事业单位分类改革，分类改革并不意味着取消事业编。

事业单位首先要分成三类，分别制定不同的措施。比如说承担行政职能的事业单位，要将有关行政职能逐步归还给行政机关或者转化为行政机构。从事生产经营活动的事业单位，要逐渐自负盈亏，转为企业。这一部分事业单位肯定是要取消事业编制的。

中间类的事业单位就是大量的从事公益服务的事业单位。这一部分事业单位根据经费来源的不同，主要也分为三类：比如说经费全部来自财政拨款的不能或不宜有市场配置资源的单位，一般是公益一类，广大中小学校、基层医疗卫生机构都是公益一类。

另外，还有财政给予经费补助或者差额拨款的公益二类，以及经费自理的公益三类。高校和公立医院一般是公益二类事业单位。

实施机关事业单位改革以后，公益一类编制还是有的，毕竟各个公益属性的机关事业单位不可能用人无限制。

不过，对于一些高校和医院，国家会采取更加灵活的管理方式，他们会取消编制。取消编制以后，确实可以实行公平管理，编外编内一种待遇。但是对于一些原先拥有编制的人，国家会给于一定的补偿，一次性或者逐渐按月发放。比如说今年由于新型冠状病毒疫情，不少支援湖北一线工作的编外医务人员，返回以后各地采取的照顾政策是给她们入编。

说实话，如果彻底取消编制，完全有利于很多优秀医生的自由流动，对于广大民办高校和民办医院是一个极好的激励。对于广大编外人员也是一个福音，毕竟编制问题像一座山难以逾越。对社会，相信这些公益机构的服务和技术水平将会不断提升，但是容易出现向钱看的表现，并不是完全没有问题的。

Answer 4

好处多多，可以改变事业单位内人员工作的效率和积极性！

国家要取消事业编制的消息一直都有，在我们身边，也有一些朋友的单位确实这样做了。就以我朋友为例，来说说取消事业编制的利处

利处

• 提升工作效率

我们都知道，体制内的工作相比企业来说，要轻松的多，标准的早九晚五，周末双休！

并且进入了只要不犯原则性错误，就是一辈子的铁饭碗。基本上不用操心了。

所以慢慢的在里面的人就会产生惰性，工作效率就会变得低下。

而编制转为合同制后，那就会有绩效考核，就真的要看能力吃饭！否则单位无法盈利，就会面临倒闭。

所以这样的情况就会让人变得更加主动。可以提升人员的积极性。

个人观点

事业单位改革，对于懒惰的来说，是坏事。除此之外，都是好处！

不知道大家对此是怎么看的呢？

Answer 5

取消事业编制，这些事情从2019年初到现在已经完成了，有一大半了。而编制工变成合同工，自然是有人欢喜有人忧。我们国家有126万的事业单位，改制涉及到3000多万人的工作，是一项非常复杂的改革。具体有哪些人会受到影响呢，从三种不同的事业单位类别来说。

一、从事生产经营活动单位

1、生产经营类事业单位是变化最大的，全部改成企业，自负盈亏。例如设计院，福利院，养老院，殡仪馆之类的事业单位。这些单位具有自主经营能力、参与市场化运行的特征，比如像设计院可以接设计项目工程，养老院未来是个发展趋势，越来越多的老人选择在养老院生活，殡仪馆自己定制服务价格等等

2、工资待遇的不同：把这些参与市场竞争的单位全部放手，那么效益好的单位，自然影响不大，而效益差的单位就要自求发展，自力更生，多思辨多找出路。

3、合同的改变，由以前事业单位的聘用合同改成了劳动合同。

二、承担行政职能的改为行政机构。

这个更多的只是叫法的改变，由职能改成机构。因为行政机构的人员是全部保留的，以前在编的正式员工一般都不会推向社会，需要调剂的也是调到新的单位。

调动的原则是编在人在，编走人走。而他的编制会跟着一起调到新的单位，临时工可能会受到更大的影响。

正式员工如果到了退休年龄的话，比如离退休年纪不到5年的可以申请提前退休，由社保部门接管。

三、从事公益服务的单位改制

这里涉及最广的是高校老师和医生全部取消事业编制。意味着老师不再受制于编制的苦恼，其实工资会大幅度提升，老师也可以兼职赚外快。这一两年深圳花很多高薪招聘老师，以后还是以能力定高低，这样也是最公平的。

医生取消编制影响不是很大，毕竟财政补贴给医院是大头，改制以后医院会有更多的创收机会。医院钱多了，自然分给医生的工资也会更高。

小编认为这样的改制其实会更显公平，一份工作干到老的现象将会越来越少，铁饭碗和大锅饭早就已经成为过去。

面对改制，我们所能做的只有不断的提升自我，靠本事吃饭才能硬道理。

以上是我的看法，觉得有理的请点赞、评论和关注我，每日更新很有料。

Answer 6

2020年事业单位全面改革完成，不是全面取消。

事业单位实行分类改革，顾名思义就是按类别区分实际进行改革，而不是“一刀切”。

事业单位和公务员都是我国体制的主体。全国公务员700多万人，而事业单位则超过了3000万人，比公务员多出五倍之多，如此庞大的一个群体，突然间全部取消单位，将他们推向市场，显然不是明智之举，也不利于社会的稳定。

事业单位代替政府提供公共管理服务职能，公益属性明显，未来可能会优化、会整合、会改革，但不可能取消，仍将与党政机关长期并存。这也是我国的基本国情。

按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。

1. 承担行政职能：将行政职能收回，移交行政机构。其中，部分承担行政职能的，移交职能后重新明确职责；全部承担行政职能的，可调整为行政机构内设股室或单独设置，但审批上肯定会很严格，仅限于很少部分单位。。执法类事业单位暂无统一改革政策，但在局部范围内进行改革，下一步预料将和行政类事业单位一样归并行政机关或改公益。
2. 从事生产经营：此类单位改革已经走在了前列，不少单位已经改革到位。此类要进行转企改制，改革后，撤出事业单位序列，核销事业编制。新成立的企业将转变管理机制，和员工签署劳动合同，并逐渐与原行政主管单位脱钩。
3. 从事公益服务：继续保留事业单位序列，强化公益属性。同时，根据职责任务、资源配置方式等因素，又将该类细分为公益一类和公益二类。其中公益一类和部分公益二类会根据职能相近原则进行必要的撤并整合，另有部分效益较好的公益二类和三类事业单位将被剥离公益属性，和生产经营类事业单位一起改企，人员剥离事业编制实行合同制管理，不再执行事业单位标准。

最后不是所有在编人员都会失去编制。事业单位分类改革，冲击最大的是生产经营类事业单位和部分公益二类事业机构。

其在编人员按照“编随事走、人随编走”原则分流安置，除部分根据职能划转被分流到其他事业单位安置外，其余人员一律随单位改企，剥离事业编制脱离体制。

除此之外，其他事业单位在编人员并不受影响，至多是随单位撤并整合根据职能分流安置，换个单位换个岗位而已。

改革后，编制工变合同工，国家如何安置？

对于那些从事生产经营的事业单位全部取消了，员工重新签订劳动合同，失去原有的事业编制身份。但是，他们的 各方面利益是得到妥善安置的。

1. 国家设置了过渡期。有5年的过渡期，在这个过渡期内，改制后的单位仍然享受事业单位有关的政策福利，各种优惠政策不变。
2. 稳定退休待遇。对于 改革前已经退休的人，退休费待遇仍然按照原退休待遇执行，没有变化。对于改革前参加工作改革后退休的人员，养老金待遇的执行按照有关规定执行，但是要保护他们的合法利益。
3. 稳定医疗待遇。改革前已经离退休的人员，医疗待遇让按照以前的原路径解决，不受改革影响。对于改革后退休的人员，可以享受职工的基本医疗保险待遇和补充医疗保障。同时，对于那些有条件的企业，也可以为职工建立补充医疗保险和企业年金，全力维护员工的利益。

取消事业编制后，真的要靠本事吃饭！

编制取消后，想要通过“混”来过日子的就要有危机感了。

以后这类人绝对是要凭本事吃饭了，因为企业的经营模式跟事业单位不同，想不被淘汰唯一的出路就是提高自身的能力和价值。与其抱怨体制的不公平不如趁早武装自己。

事业编取消，并不是砸掉饭碗，而是为了更好地挖掘人的潜能，提升公共服务效率，让优秀人才脱颖而出。

Answer 7

2020年全面取消事业编制的想法完全不准确，许多单位正在实施一系列人事改革，包括“有限期就业”制度。但并不是取消事业编制，国家正在进行事业单位改革，相关的人事制度今后将与国家相关政策挂钩。

我们所谓的“自收自支”事业单位有一些传统意义，这种单位待遇完全看效益，其实和企业差别不大，但算上事业单位。

这次分类改革，会是这部分事业单位的转型，这部分单位会退出事业单位。

但是这些对于已经是编制内的工人没有什么影响

1，今后承担行政职能的事业单位（事业单位）人员

或者成为公务员，或者被安排到其他事业单位工作，所以不用担心你的出路，这个分工的依据是什么？

1） 对充分承担行政职能的事业单位，调整为行政机关内部事业单位的，其人员可以转为公务员，但编制不得超过政府机关的限额和总遣散费。

2） 对部分承担行政职能的事业单位，将属于政府的职能移交行政机关的，对任务不足的事业单位予以撤销或者并入其他事业单位，并对其人员进行分流。这些机构的职能和任务：渔政（渔港）管理和管理、海事和航运管理（港口管理）、公路管理、公路运输管理、动物卫生监督、移民管理、文物管理。

2。对从事生产经营活动的事业单位人员

到2020年，所有从事生产经营活动的事业单位全部转为企业。转制单位注销事业单位法人，注销设立业务！在职职工也将转而签订劳动合同，而不是原来的事业单位用工合同。三。公益性事业单位从事公益性服务的人员是公益性事业单位的主体，是改革成功的关键。这些机构的情况更为复杂，有必要区分这种情况和具体的政策。为社会提供公益服务和支持保障的机构不同，基本职能不同，服务对象不同，运行机制不同，面临的问题不同，改革重点不同，在不同的情况下，需要采取不同的改革措施。

1） 公益类包括：

（1）教育：义务教育、特殊教育、党校、行政学院、社会主义学院、公益教育机构（党员电教、讲师等）、考试机构等；

（2）科学研究：基础研究或社会公益研究。

（3） 风格：公共图书馆、档案馆、博物馆、纪念火花（烈士陵园）、艺术馆、科技馆、团体艺术馆（文化馆）、文物考古保护、文献资料、广播电视信号传输与技术监测、出版评论、体育项目管理，

这个制度大家都在猜测中，并不算准确，大家可以趁着制度还没有改革，抓紧考证吧

Answer 8

根据题目判断，提问者现在所工作的单位，应该属于自收自支的事业单位。

按照机构改革的要求，2020年年底之前，对从事生产经营活动，例如公证处、殡仪馆、设计院等事业单位，单位性质将变为企业，同时也就取消了事业编制。

只不过，改革后成为合同制的单位和人员国家都有相应的安排：

1、改革有过渡期，此期间内原待遇不变。

2、对养老待遇和医疗待遇都也做了一定的安排。保护相关人员的合法权益。

既然转变为企业，那就需要按照《劳动法》《劳动合同法》办事，用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同。

这项改革是自上而下推动的，是必须要完成的。马上办吧，别犹豫了。

Answer 9

不用等到年底，今年年初，朋友老赵所在的国企单位就已经有动静了，公司宣布今年春季招聘暂停，各部门暂时不再对外招人（至于有人走关系推荐的，另谈）。

其次，整合部门，对公司的组织架构做出调整，比如老赵所在的部门和另一部门合并，然后缩减人手，部分员工下放到二级单位，两个部门差不多缩减一半的人手。

老赵运气比较好，因为他是技术岗位，而且参与到公司目前某个产品的钻研中，在公司属于比较重要的中层角色。

不过，他也感受到了压力，等产品研究成功后，他觉得自己需要开始考虑下后路，毕竟38岁了，要是不幸被下放，可就麻烦了。

被下放的同事老王，整体的薪酬收入少了一半，而且很多福利都享受不到了，正在考虑是不是要跳槽，或者发展个副业，不然经济压力很大。

【一】国企改制的过渡期

维稳是国家的主流方向，国企改制肯定不能快刀斩乱麻，否则必然会出现一批中年职场人下岗，造成社会稳定的问题。

如将闲置员工下放到二级单位，或是让某些资深员工提前“退休”，都是一种过渡缓冲改制带来的矛盾的方法。

尤其是很多四十岁以上的国企职工，一旦进入私企中没有竞争力，找工作都困难，就成了失业人口，这是改制过程中必须注意的。

【二】激活国企职工的活力和竞争力

国企单位给人最大的感受，就是安逸和稳定，发展缓慢，很多国企单位在市场的竞争都比较弱，现在国际上有影响力的企业，多数都是私企。

当然，国企单位的稳定，也说明其内部管理的规范，人性化的管理。只是也养活不少“闲置人士”和关系户，这也是国企难以发展起来的原因之一。

所以国企改制、取消事业编，从企业的长远发展来说肯定是好事，当然也是好事多磨，要慢慢推动。

其最大的作用在于，形成竞争的氛围，有能力的人上位，不会再有铁饭碗，如果跟不上，那就考虑另谋高就，有利于培育真正的人才。

当然，要说一下子就解决了多年来的关系户问题，“养老岗位”等问题，还得需要很长时间。

【三】对人才的吸引力减弱

在以前，国企是福利的代言词，这也是它吸引人才的地方。改制后的国企还能不能保持着比较丰厚的员工福利呢，在我看来肯定会没有的。

这次的改制，主要就是对薪酬福利体系的改革，也就是说，会转变为有竞争力的福利体制，肯定不可能所有员工都享受到很好的福利，但也不会一下子变得太差。

也就是说，国企对人才的吸引力会变弱，如果平衡这点，就是未来国企改制能够成功的关键。

对此，你们怎么看待这个国企改制的情况呢？