我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。

我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？

能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。

那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。

曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！

当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。

其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。

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劳务派遣，处处风险。首先，劳务派遣人员工资低。劳务派遣工与正式工相比，根本谈不上同工同酬，只有在派遣人员内部同工同愁。其次，劳务派遣人员无任何晋升机会。因劳务派遣人员与用人单位没有任何劳动关系，即使考入专业技术职称也没有被聘用的资格。第三，劳务派遣人员随时被辞退。如果劳务派遣人员被辞退再重新找工作，工作年限不被连续计算，只能从零算起。第四，劳务派遣人员低人一等。由于用人单位把最苦最累的工作交给派遣人员，却不让这些人享受正常的福利待遇，很自然的把派遣人员推向另类中，让其抬不起头，直不起腰，只有忍气吞声，默默无闻，无私奉献。第五，劳务派遣人员没有前途。劳务派遣人员只要进入派遣队伍，注定了一生命运，不仅是大学白读，专业白费，理想定成泡影，再努力奋斗，也永远处于起点。第六，劳务派遣人员维权艰难。由于劳动法中对劳务派遣人员没有明确的法律条款，使他们在遇到侵权行为时，很难找到相应的法律依据来维权，因此，处于派遣和用人单位两不管的困境之中，只能自认倒霉。更难想象的是年龄偏大被辞退后，生活的保障是面临的大问题，所以，劳务派遣工的出路，一是完善劳动法，使劳务派遣人员与其他劳动者享受同等的待遇；二是在误入劳务派遣队伍后，趁着年轻及早逃脱；三是保护劳务派遣人员的合法权益，不搞权宜之计，要对一代人，甚至几代人负责，并立即取缔不适合我国国情的劳务派遣用工方式，让每个劳动者都享受到改革的成果。

所有的劳务派遣人员是不是都应该行动起来反对这种不合理的制度啊？

出路，劳务派遣还想有什么出路？转正，别做梦了；升职，也不要谈，不被年老开除，中年失业就是最大的出路。

做劳务派遣不要心存侥幸

很多人在企业单位做劳务派遣还心存侥幸，认定会有出路，会有转正的机会，会怎么样，别做梦了？

100个劳务派遣里面，能有1个转正的就不错了。

就这一个，多半是有关系，有背景的人。他们是领导或者正式员工的子女，因为学习成绩不行，做了劳务派遣，然后想办法搞个转正的名额过度。

至于没关系，没背景的人，什么多少年会有机会，都是敷衍，都是忽悠。

那些拿出来宣传的人，背后到底是什么样的，你打听打听，自然心知肚明。

与其耽误青春，不如早点脱坑

如果年轻，趁早离职才是正途。

在企业单位做劳务派遣，实话实说就是浪费时间和青春，因为本质上，你不是单位的员工，是第三方派遣过来的。

单位福利和你有什么关系，单位提拔员工，你都不是公司职员，只是派遣过来的劳动力，和你有什么关系。

干劳务派遣的终局就一条，什么时候干不动了，被解雇；幸运点的，领导安排个地方，一辈子在一线做到退休。

至于其他，就不要想了。

总结

• 不要你所在单位的光环迷住了眼，你是劳务派遣公司的人，不是单位的员工。

• 劳务派遣是注定没前途了，出路，这个性质就没出路。好比你问做普工出路在哪，怎么可能有出路。

剥削人的制度，废除

死路一条，没钱没后台，派遣二十年也是一个样。

这种用工制度不知是谁设计的，是人为的制造不公平，会让员工看不到希望。

劳务派遣其实就是官二代或关系户开立公司，利用用工指标进行牟利，剥削员工的剩余利润达到部分人富起来的目的

这个问题问的就挺尴尬，我理解题主什么意思，因为我也做过劳务派遣工，总是寄希望于改革，能够把待遇和地位提上去，哪怕是有点什么好消息传出来也行，最起码能有个盼头。

但是现实是劳务派遣员工，出路在哪里，我可以很负责任的告诉你，离职，再找一份工作，即便是跨入一个全新的领域，从头再来，也比在这里消耗时间强得多。

我在做劳务派遣工时，就有一个干了整整十年的老同志，才当上了一个小队长，没有任何实权，随便遇到个正式编制，照样点头哈腰的，屁都不敢放一个。因为任意一个正式编制人员，都能把他挤兑走，而且一旦这份工作没了，出去又能干什么？那可是十年，就这么扔在劳务派遣这个“火坑”里了。

在以劳务派遣员工的身份闯出一条路，还真有可能，但幸运儿不会是你。

在前段时间，网上有个救火的视频，一名消防员抱着着火的煤气罐狂奔，被人们成为“抱火哥”，事件一出便引起了全社会的关注，“抱火哥”一夜走红，但他当时的身份是合同制消防员，跟劳务派遣一个性质。

就因为这件事，群众的反响非常大，所以“抱火哥”才能从劳务派遣转正为事业编，论功的话确实有，但是这个功远远不够转正的，真正让他成为事业编的是群众舆论，是“群众的力量”成就了他，甚至可以说这就是一份天大的运气。

劳务派遣转正陈格日事业编有多难，从工作性质上讲根本就不可能。

我在事业单位做劳务派遣工的时候，听说过一件事，当时好像是因为创城，有一个机会吧，有可能会转正，当然这不可能属于我们，因为这拼的就是背景，别的部门有个劳务派遣工家里的背景是亲属是厅级干部二把手，在我们县级的地方都没好使。

所以说这就是讲究天时、地利、人和，首先需要一个非常大的挑战，正好你歪打正着给解决了，又正好人民群众都看到了，又又正好群众的反响非常大，造成足够的舆论压力，最后才有可能成为那个让所有劳务派遣工都羡慕嫉妒的幸运儿。

说实话，劳务派遣的工作虽然又苦又累，工资不高，待遇也低，但究其原因就是工作的技术含量太低了，在大街上随便找个人基本都能照葫芦画瓢，干的还不一定比你差。可替代性高，触及不到企业的核心部分，无论能力多优秀，也不会给你什么有点技术含量的工作，换句话说，根本不给你展示的机会。

所以劳务派遣工，能别做就别做，除非实在找不到工作了，可以过渡一下，但千万别长干，真容易把人干废，

干劳务派遣没有前途，更无出路。

劳务派遣由西方引入，经过几十年的蓬勃发展已然壮大，不过并没有因此受到褒赞，反而是骂声一片，究其原因与其自身存在的诸多弊端不无关系。

弊端一是工资低。劳务派遣人员的定位是从事辅助性和临时性的工作，但实际上现在很多劳务派遣人员从事的工作与正式工无异。干同样的工作，劳务派遣人员的工资待遇普遍不及正式人员的一半，有的甚至三分之一都不到。同工不同酬的现象比较普遍。

弊端二是没有归属感。劳务派遣人员属于临时工，人虽然在用人单位上班，但人事关系、工资关系与用人单位无关，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构发放工资。这种劳动关系，使得劳务派遣人员丧失了很多晋升的机会。换而言之，劳务派遣人员在用人单位干得再好，实际上既不能转正，也不能提拔，毫无获得感和成就感可言。

劳务派遣这种用人方式对用人单位和劳务机构都有利，唯独劳务派遣人员本身不得利。用人单位使用劳务派遣人员解决了编制不足问题的同时，节省了用人成本。劳务派遣机构在获得用人单位的劳务支出后，从中抽取差价获利，留取比例越高，赚得越多。商人的趋利性使得劳务派遣机构都在变着花样压缩支出，无形中就减少了劳务派遣人员所得。劳务派遣人员因此成为最大的受害者。

说白了，劳务派遣不能干，要干也不能久干。