当下35岁以下年轻公务员的心理状态是怎样的？

20多岁刚考上公务员，即使干着打杂、跑腿都是开心的，还沉浸在捧上“金饭碗”，进入体制，当上“官人”的兴奋中，还在接受着亲朋好友的羡慕、祝贺中，还踌躇满志准备干番大事业的激情中，可是过个五年、十年，人到30多岁之后，在体味过公务员岗位一系列表面上的光环后，很难再有这样的活力和心态，对这个岗位和职业的不为人知的另一面也有了深刻体验。

一是收入偏低：收入不够高、预期增长的可能也小、能享受的潜特权也在逐渐消失，而步入中年，上有老下有小，被住不起、开不起、学不起、病不起困扰着，每一样都是钱绕不过去的。

二是工作强度大：工作上标准高要求严，工作压力相当大，单调重复，加班加点是常事。

三是发挥余地小：公务员岗位对个性和自由度存在限制，安於现状、不出头、不要太有个性，与年轻人倡导独立、自我、爱创新、有激情存在一定矛盾。

四、上升空间有限：想要得到提拔，除了工作上要过得去，人际关系也很重要。即使做到这些，也不是所有人都能找到属於自己的平台。

五、外面的世界很精彩。特别是看到同学好友，学有所用，事业风生水起，收入节节攀高，既羡慕又感叹。

“我基本上可以想象出未来十几年的情景，也许就这样一辈子了！”这是年轻公务员们内心最普遍的独白。

相信每一个年轻公务员都在问自己：是“去”是“留”？何去何从？我该往哪条路走？

如果辞职不当公务员：要不考研？毕业这么多年，专业丢了差不多了，很多东西都生疏了，谈何容易啊？再说有家有小，哪能象以前一样安心看书？要不转行？又要从低做起，出去闯荡机会与风险并存。

除少数人外，大多数公务员在日复一日的纠结过后，还是选择“坚守”，辞职的勇气已日趋消退。毕竟比上不足比下有余的，公务员收入稳定、体面荣耀、环境优越，能实现旱涝保收。现在考公务员还是很难的，谁会轻易辞职？

公务员只是千万职业中的一种。既不该被过度高估，也不该被‘妖魔化’，没有哪一个职业是完美的，也许你所不喜欢的现在，正是别人梦寐以求人。重要的是应该以更平常的心态面对自己的职业。

来源于知乎-李付泉

31岁，历经了四个单位，乡镇、县级、地级市、省会城市都呆了（还有过机会去省厅没去），中途还当过驻村干部、参加过援藏，现在主任科员，在成都一个很好的区工作。仅谈一下自己入职8年以来的心理状态。

第一阶段：最开始进体制内的时候，心态总结起来大概有这么几种：

1.不安。因为要业务不懂业务，要人际关系不懂人际关系，每天生活在担惊受怕当中，有时候领导一个眼神、一个脸色能让我一晚上睡不好。

2.激情。我相信这个阶段任何一个刚毕业的大学生还是希望自己能好好的踏踏实实的做点事情的。

3.好高骛远、痴心妄想。不知道什么是天花板，不知道天高地厚，不知道体制内能爬上去的只是个别人，何况我这种普通家庭的。那会儿的理想是能三年后当个科长（其实是股长，县级市），因为我看我们的科长都很牛逼。

4.茫然。感觉浑身是劲儿但是不知道往哪处使。比如我倒是想当科长，怎么当？我不知道。所以只能当白日梦做一下。那个时候每天晚上玩儿游戏还在延续大学时候的作风，天天晚上2点睡觉。所以很矛盾，一方面做白日梦，一方面又安于现状得过且过。

5.怀疑。因为业务不懂，人际关系不会处理，也不怎么受领导喜欢，所以会怀疑自己到底是不是适合这个工作。遇到问题家里也没人能指点我，所以搞不清楚这些问题是因为自己能力？经验？智商？甚至是客观环境本身就有问题？

第二阶段：大概是在进来之后的两到三年。

我后来回想，我觉得其实到一个新岗位大概两年的时间是一个量变到质变的过程。

一方面是两年能让你变成一个工作的熟手。很多工作其实一年你只会经历一两次，所以头一年大概你只能浑浑噩噩的应付过去，到第二年再遇到的时候，你会幡然醒悟头一年为什么会怎么做，甚至能创造性的进行改进，这个时候才真正的算了“懂”了业务。

另一方面容易变成老油子。首先是因为你已经混熟了，不管是业务还是人际，不会像刚开始一样战战兢兢的，业务不会再给你带来什么压力，周围人对你也不再那么有距离。其次是因为你看清楚了现实，在没有未来的情况下，你会没什么激情。犹记得12年之前我的状态已经是天天跟人出去打麻将，要求八点半上班，9点钟我才慢慢悠悠转到单位楼下，局长看到我迟到了我也心安理得。前途？没关系的，反正没有前途，但是你也不能开除我。那个时候我还当了局团支部书记，单位又新来了好多年轻人，我都成老资格了，心态就更淡定了，有点儿老职工的那种味道。

第三个阶段：2012-13年。

12年是我转折的一年。开始我是援藏，领导给我画了大饼，让我看到了当科长的希望。然后紧接着去了几个月就考了副科级，年底回来去乡镇当了副镇长，那会儿我一度是我们那儿最年轻的副镇长，26岁。13年在乡镇上呆了8个月，我又突然有个机会去了地级市的一个部门。12到13年我的心态大概是这么几种：

1.重燃希望。如果没有发生这些事情，可能进入体制3年的我都已经失去激情了。但是这一系列的事情突然让我恢复到了刚进来那个时候激情、不安、好高骛远痴心妄想的我。我突然有种“平步青云”的感觉，觉得自己前途一片光明。

2.有点飘。真的有点飘。现在想来，飘说明没见过世面。开始有点挥斥方遒指点江山的感觉了。不过这点好，我一般就心里面飘，不大会表现出来，对人还是很客气恭敬的，所以这一点上还没惹过什么麻烦。但是喜欢吹嘘自己是真的，记得13年回西安参加老同学婚礼，跟大学同学聊一个晚上，我基本上在聊自己的经历。

第四个阶段：13-16年

这个阶段才大概是算慢慢变得成熟的阶段。

一是换了分管领导，和她不太对味，成天和她死磕。学会了自保，学会了耍滑头，学会了不要把矛盾揽到自己身上。很多人都觉得我不是好对付的人，因为几年下来没人能从我身上占到便宜。

二是真正掌握了一些工作的方法。真是逼出来的，一个人干完所有的活儿，我那个系统，财务上只有一个人的市州，只有我那儿，而且我们是个完全财政独立的单位，自收自支，还要管资金的增值保值，此外我还要干别的科室的活儿。不懂就问省上的人，既搞好了关系还掌握了业务，挺好的。我很感激省上的几个老师，那个时候他们不会粗浅的给我说“你就这么干”，而是会从源头告诉我为什么要这么干，让我养成了每件事情从目的出发去考虑的习惯。以至于后来对很多事情的判断非常神准，很多时候我并不知道某个规定是怎么样的，但是我大概琢磨一下目的和可能存在的风险，我就能猜出这个规定应该是怎么样的，十次有九次都是对的，就算没猜对，我还能想明白为什么规定和我想的不一样。

三是目的和手段。和初出茅庐不同，那个时候光是做白日梦，但是行动为零。这个阶段慢慢目的性会非常强。我觉得公务员的职业是不能规划的，但是可以计划。你很难说我30岁正科35岁副处40岁正处之类的，但是眼下你有没有机会到正科？到什么地方能混到正科？面临选择是去是留？应该抓住什么人？如果明年你就到年限可以提拔正科了，今年你可以提前做些什么铺垫？你需要积累什么东西？这些东西还是能想明白的。所以我那段时间该做什么，不该做什么，什么事情怎么处理，该抓的该放的心里还是比较清楚。而且，当你站在长远角度考虑的时候，你也许会作出短期看起来匪夷所思的选择：比如为什么我在乡镇当领导当得好好的要去地级市当个打杂的？比如为什么我不去财政、人社这样的大单位而偏偏去一个中层干部只有6个人的小单位？比如为什么中途有一些到别的单位的机会我不去选择留下？很简单，都是为了一个目的，我是来混正科的。当你的目的非常明确和坚定的时候，很多繁杂的因素根本不会影响你的判断，否则你看到人社局的召唤你就去了？那种大局一个单位上百号人，你就慢慢排队提拔吧。你都来了两年了，组纪宣召唤你，你心动了，那你去吧，去了重头开始，过去两年就白费了。同时我工作该干的也尽可能干好，在主要领导面前该表现能力和成绩的绝不含糊，我在那儿工作期间，财务工作考核从全省二等奖到一等奖，还得了我们单位有史以来唯一的财务工作全国表彰，而且是连续两年。这是积累资本。

四是更有责任感。这个跟家庭比较有关系，当父亲是一个让自己迅速成熟的机会。我和我老婆坚持晚上自己带孩子，每天晚上带孩子出去看更多的东西，至少每个月会开车出去让她看更大的世界。所以过去几年我不得不每天开车往返于两个城市。15年省上想调我去，省上领导跟我谈了两次，但是老婆不同意，觉得离家远不能带孩子，只能作罢。现在我到成都工作之后，也会坚持每周三晚上回来，周四走，周五回来周一走。陪伴才是最好的教育。付出会有回报，现在偷懒，以后也一定会承受恶果。

五是稍稍的有点“四十不惑”的感觉。看开了很多事情，有些事情呢就随缘了，更高的岗位也不会像以前那么执着，不会再削尖了头往上钻。当然这个不会影响我努力工作。还是那句话，可以计划但是不能规划。在没有嗅到明显的机会的时候，我还是会保持平和以及淡定。之前我也一直觉得在体制内干财务工作其实限制很大，曾经努力过找机会转型，但是折腾了半天觉得，也许这辈子没有这个机会了吧。以前觉得自己一直很年轻，到哪儿工作都是最年轻的，现在不是了，比我年轻的太多了，比我厉害的也见到太多了。

所以说不要动不动就看不起老同志，也许人家年轻时候也像我们一样爱做梦，也努力过，激情过，只是人各有命，没有机会激励你，谁都会回归于平淡的。

公务员这一份工作从过去到现在呈现出一种热度依然不减反大增的趋势，许多年轻求职者都会想从事公务员这一职业，那么今天我们可以探讨一下35岁以下的年轻公务员在这一职位上的工作心理状态是如何变化的呢？

第一阶段：其实从刚开始进入体制内的时候，经过层层角逐终于进入到理想的单位，首先当然是充满激情与兴奋的，这大概是所有年轻人找到工作后的一种普遍状态，那就是充满了干劲。

那么伴随着兴奋的同时，也还有不安与疑惑，刚刚接触体制内的工作，说实话就是要业务不懂业务，要人际关系也没有人际关系，甚至是感觉自己浑身的劲没地使，所以在这一阶段也就开始对自己选择的职业产生了疑惑以及对未来的茫然。

第二阶段：在这个阶段大概是进入单位两三年后，相比一开始的懵懂来说，这个阶段差不多可以算是“老油条”了，工作内容比较清楚而且业务能力越来越熟练，人际关系也处理的比较融洽。所以总的来说在这一阶段的公务员来说，他们的心态是很平和的，有一种“老练”的感觉。

第三阶段：这一阶段可以算一个转折阶段，在对于工作内容完全了解以及业务能力不断的提升，本来平稳的心态在这时会重新点燃战斗的希望，一度希望自己能够在职位上有所提高或者经历上更加丰富一些。这时的心态相对来说是有点过于自信的，毕竟也有了一些经验，所以会对自身的定位更加高一些。

第四阶段：这个时候大致年龄段进入30岁以后了，也是真正开始走向成熟的一个阶段，在工作上更加得心应手，考虑的方方面面也更加周到。从另一个角度来说这个年龄段的责任心也是愈发的强，无论是对于工作还是对于家庭，处于这一阶段的公务员的责任心、抗压性也是非常的强大的。

说起公务员的工作心理状态变化大致就这些，其实对于工作者来说无论什么工作，我们的心理历程都是由一开始的兴奋、不安、迷茫，在经过磨练之后，最终变得成熟、有责任心，这也是所有的用人单位、企业最想看到的一点吧。

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本人87年的，2011年考的公务员。就以自己的经历写一下心路历程吧！

第一个阶段：新鲜感多，任劳任怨，理想尚满，但也有失望。（11年9月到12年底）

当时考的是乡镇公务员，被分配到隔壁乡镇。乡镇里的干部多油啊，瞅准了年轻人经验不足，阅历不深，经常是把“能者多劳”挂在嘴边。不过，那时候刚进入体制，本着少说话多做事的老好人心态，不与他们计较。因为是直接从校园进入的体制，精力充沛，虽然事情多而杂，但总还能应付，也就有一些空闲时间。开始疯狂地看书，也开始写宣传报道，到处海投，因为报道被用了的话，也是有稿费的。所以一度还曾想靠写东西的收入超过工资收入。三个月后，也确实达到了这个目的。但是，一些人啊，自己不努力，却不知道为什么总是见不得你好。奇葩的是，针对我的上稿媒体和数量，改变考核方式。当时还去理论，现在想想那个时候确实有些年轻气盛啊！所以也从那时起，开始对这个环境，准确地说是那时那个单位挺失望的。

第二个阶段：能躲则躲，看淡仕途。（13年—17年中）

这个阶段持续挺长的，其实中间有一些思想起伏，但是总结起来就是这八个字吧！为什么开始躲工作了，因为在乡镇，身兼数职是在所难免的事情。但是，你还是拿那一份死工资。有些年纪大的早已经做“甩手掌柜”了。但是年底发奖金的时候，你会发现，奖金跟你工作多少是没有半毛钱关系的。新进来的，永远是最少的。但是，我们也理解，毕竟年纪大的需要养家，压力确实比我们大，所以多是当时心里不爽，事后也没太多想法。严重的是，因为你身兼数职，领导开始给你“许愿”，说好好干，准备将你按照什么什么分管领导来培养，亦或者，你看看，我们乡里这个领导岗位上还缺人。结果呢，就是被忽悠的打了鸡血一样，最后，外调呀，空降呀，你懂的。这些“许愿”说到底只是挂在我面前够不着的“大饼”而已。次数多了，也就开始消极应付了。更是把仕途看淡了，随它去吧。这个时候，时间反而多了下来，于是开始做一些自己喜欢的事情。所谓有舍必有得嘛！

第三个阶段：重新来过，要做的只是不辜负自己。（17年中——现在）

17年中的时候，放弃了在乡镇做副科的机会，到了县里从事自己喜欢的文字工作。可能是生来不擅长与人打交道吧，再加上对文字的热爱，目前的工作也算是得心应手。身边的同事素质也确实比之前的好很多。讲真，工作环境对一个人的心态真的很重要。时至今日，对于升职这种事情早已没有想法。总会有体制里的人说：“我可以想象到十年后，甚至退休之后自己的状态”。其实，不管你在哪里，你不努力，都可以想象到十年后自己的样子，无非是不成功的。作为我，工作之余，按照自己的想法，活出自己的精彩才是最重要的。最后，想对体制内的一些同仁说：如果明知道往上去是重重难关，那为何不放下心里的负担，做纯粹的自己。能进这个体制，你总会有其他的一技之长，珍惜它，发扬它，用好它，给自己另外一种可能。

我同学，29岁，国税，硕士，工龄2年，东北三线。直系亲属税务系统正科级干部，从小耳濡目染国、地税的世事纷纭。

税务系统僧多粥少（国税39万、地税36万），仅次于公安人数200万（全国在编行政人员716万），许多人熬到退休也不过副科级待遇。公务员系统，科员、副科、正科工资差距很小，对于大多数人来说，最好的出路是谋求副业（事实上，系统内的老油条们家里也都有产业）。在当前高压反腐的态势下，即使是科长、局长光靠微薄的工资很难将生活过的有滋有味。

政治野心不大，对仕途无追求，干好自己本职工作即可，条件允许情况下，发展副业创收才是追求。

现在在家国税局工作，东北三线城市，工作不累，非纳服大厅岗，离家近。父母均体制内。工资奖金尚可，扣完五险二金到手7万+，每月的工资收支相抵。车、房家里提供，解决了后顾之忧。家里几套房和门市对外出租，额外还有点小产业。

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，由于平时工作中经常会跟公务员群体打交道，对公务员工作的认识也在慢慢变化，比如最开始觉得公务员都是官，让人很敬畏，但是接触多了，发现公务员其实也就是一份正常的职业而已。

我认识几位35岁以下的年轻公务员朋友，而且隔一段时间大家还偶尔小聚一下，听几位聊起工作中的感想，我总结了一下，就是两个字，迷茫。按理说一般人都觉得公务员应该是经过层层选拔的人上人了，但是殊不知，等到过了30岁以后，也就是工作八九年以后，年轻的冲劲已经少了很多，年龄也倒是增加了不少，但是机会和机遇却并没有增多，尤其是面临上有老下有小的家庭状况，经济上也由于固定工资很难有大的改观，升职方面很多人也会遭遇“天花板”，从而陷入年复一年的无限循环当中。

再加上前些年，公务员偶尔还有一些潜在的福利，但是近几年以来，种种特殊的权利已经不在，一切都在阳光下运行，加上现在社会对于公务员工作的要求更高，稍微不注意就会被曝光通报，使得很多公务员备感压力山大，而且最关键的还在于升职过程缓慢以及加薪无望，经常加班以及文山会海等就更不用说了。

所以总体来看，我觉得现在35岁以下公务员群体的身心健康值得大家给予关心和关注，毕竟长远来看，只要他们能坚持熬下去，一切都还是有希望的。

我，农村出生，23岁参加公考，工作10年。从一开始在乡政府，到后来的组织部，宣传部，县委，共历经4个部门。如今33岁，正科级。其中的辛酸苦辣，坎坷曲折，难以言表，只能付之一笑。

怎样的心里状态？坦白的讲，两个字，纠结！

“旱涝保收”与“温水青蛙”的道理心知肚明。在这个不再允许你任性的年纪，选择已经不多，能力基本没有，保收的工资已经无法跟得上家庭的开支。明知道自己是青蛙，也切身感受到了水的温度，但没有勇气。

“黯淡无光”与“碌碌无为”的模式无可奈何。你想干点事，你想为百姓谋福，请保留这样的想法，因为领导意图与“文件精神”要挺在前面，层层的制度，层层的审签，层层的压力，让你尴尬不已，推动好了不是你的功劳，推动不好，全是你的责任，这样的环境不是无法适应，而是容易伤心。

“围城以内”与“围城以外”的对比感慨万千。忆同学少年，发现自己不但丢了专业，而且除了写材料，其他一概不会，社会竞争能力差到极点，危机意识与日俱增，躺在床上想好千条路，起床继续走老路的思想无法改变。无数个日夜想辞职，但面对家庭，缺乏勇气。

“脱胎换骨”与“郁郁得终”的纠结难以掂量。第一步是最难的，要踏出这一步更难，现实的对比，世俗的眼光，都让你纠结的无法自我，明显的知道这样下去不是办法，这样下去迟早问题百出，但自己总是无法改变现状，也不甘心现状。

对自己说，2018年，33岁，还有机会，如果辞职是最坏的选择，就坦然自若，奋力拼搏。

我考进体制时已经34岁了，刚刚进去忙死了，什么都要现学现卖，而且大部分都是自学，碰到真心能教你的都是少数，几乎没有。干了四年办公室和党建，单位相关工作自从我干了以后都是年年评优，写材料的水平也得以精进，然后去年参加了市级部门遴选，以笔试面试第一考上了，笔试还是全市第二的好成绩。想一想，还是感谢在办公室干党建写材料的这四年的积累吧。专门考了个无权无势的清水衙门，但是，新单位也不像想象中的清闲，还是一样的忙碌。慢慢熬，反正我一个女的，也属于胸无大志，只有小梦的那类人了。好好过好日子，培养好孩子才是我最大的愿望。工作上干好本职，对得起这点工资就是了。平平淡淡即可，什么提拔不提拔的也无所谓了……慢慢熬

我几年刚好35岁，22岁大学毕业，那时候一心想考公务员，但是因为面试找不到关系，笔试第一名被人挤没了，后来就去支教两年，两年后报考专门给支教人员特招的岗位，终于考上了梦寐以求的公务员。考上后一直努力工作，信心十足，以为以自己的努力一定能爬到一定位置。可惜努力了10年，却还是科员。如今的我，已经35岁了，曾经的理想，曾经的目标，曾经的冲劲，随着时间的推移已经被岁月磨碎了，磨碎一点都不剩。说实在话，现在我的只能平平安安的守着一份工作，正常履职，也不想有所大作为，也不想犯错误，算是得过且过吧。其实很多人到了我这个年纪还是科员的，我相信他们也一样会是这种心态的。

35岁以下的公务员的心态如何，要看从事的工作和职级。在实权单位，并且有职务的，心态肯定好，充满着干劲。如果快35岁还在乡镇工作，就是一普通的科员，心里状态肯定不好，看不到人生希望。

总的来说，职务单位决定着公务员的心态。

35岁的科员，得过且过，人生就那样了，没什么机会了。

35岁的正科，人生才刚刚开始，要努力工作，离处级不远了。

35岁的处级干部，春风得意马蹄疾，要干一番事业，实现人生价值。