当兵十二年，士官转业，国家的安置政策，要求安置率要达到80%以上，不仅是政府有这个责任，国企、央企都有安置责任。退役军人事务部门成立之前，安置工作由民政局负责，之后，将由退役军人事务部门专门接管。

士官转业安置，不管是什么学历，什么技术职称，一律是安置到事业单位的工勤岗位，身份也都是工人身份。这对于那些在军队积极好学，取得大专以上学历，或者是专业技术职称，或者是大学生从军的，是极大的打击。而且能在事业单位以工人身份就业的，还算是最好的结果。事业单位工资收入虽然少，但职业稳定。全员聘用制改革，也可以在管理岗位、专业技术岗位竞聘上岗，享受岗位对应的身份和待遇，也有比较好的前途。

过去，士官转业，还有在行政机关工勤岗位就业的，尤其是公检法司等政法部门，工作比较顺心，待遇补贴也好。由于行政部门通过改革取消了工勤岗位，需要逐渐取消工勤编制，工人只出不进，工勤编制随自然减员随空随销，因此，在行政部门安置已经不现实了。前几天看新闻，某县专门拿出10个副科级行政领导实职岗位，用于安置正营级以上转业军人，引起网友一片热议与叫好，正营级安排副科级，可见安置工作多么地困难。

事业单位面临改革，许多被安置在自收自支类事业单位、生产经营类事业单位以及部分公益二类事业单位的退役军人，都面临着二次就业安置的问题。为了精简机构和人员编制，事业单位实行事企分开、管办分离，将所有的生产经营职能剥离出来，改制为企业，自主经营，采用政府购买服务的方式代替。伴随着生产经营类单位和职能改企，安置在这些事业单位，和自收自支类事业单位，或者是使用自收自支编制、自定自筹编制的退役军人，都将面临二次就业的问题。部分省份会将包括退役军人在内的正式职工分流到其他事业单位就业，也有部分省份，采取的是随职能改制进行安置，直接安置到改制后的企业，或者按照《劳动合同法》规定，给予一定经济补偿后自主择业、创业。机构改革方案要求，涉改人员要“妥善安置，不能简单推向社会”，希望能让每个人安居乐业，生活不会受到影响。

军校毕业的士官和在部队一步步套转上去的士官一样，在面临转业问题上一视同仁，没有什么特别之处，也没有任何的政策区别对待。都要服满现役12年以上才能获得转业安置的资格，不满12年同样也不会予以安置。

士官转业，不会安置公务员岗位，也不会安排事业编的干部身份，能够安排进事业编，不管你是工人身份还是工勤人员，都算是比较理想的安置了。通常来讲，如果转业士官安排进事业编的话，基本都是以事业工人和工勤身份为主。由于机关和事业单位内的工勤岗位本来就较少，而且又是一个萝卜一个坑，所以安置的也不多。

在士官安置问题上，因为各地的差异性，在安排上区别还挺大，有些地方进入事业的比较多，而有些地方则很少进事业，即使进事业也多是以公益性岗位为主，好听点是辅助公益岗位，其实说白了就是临时工，其待遇和福利与事业编相比可谓天壤之别。

我一同参军入伍的战友，都是同一年转业，有安排进事业编工人身份的，也有工勤编的，还有国企进车间的，待遇差别很大。之所以有区别，是因为当初转业文化考试时排名靠后，而选岗是按照文化考试高低优先选择的，等排到最后基本上就剩不下什么好岗位了。

不过，从今年开始，安置打分已经不再以文化考试为主，而是结合兵龄和在部队表现综合打分了，这一点相对来讲比较公平一点，当兵时间越久，表现越好打分就越多。

军校士官转业，转到事业编是什么身份？

军校士官和部队士官一样，不管是几级士官，按照国家的政策规定，转业地方后一律由政府统一安置事业编单位或国有企业职工，如有转业士官提出要求不参加政府安置，而选择其他诸如民营企业．岀国就业等的除外。

那么，部队士官转业，转到事业编是什么身份呢？

是这样的，部队士官转亚到地方安置事业编，通常有4种身份：

1、工勤编身份

工勤编就是参照公务员管理的事业编，通常是安排到地方党委、政府、人大、政协机关和公检法系统的事业编人员，这种编制的最大特点是工资、住房补贴、交通补助、养老保险等是参照当地公务员的上涨而一起上涨，因此，各项待遇要好一点。当然，这种编制由于我国人事制度和政策的改革，从前两年开始，规定这种工勤编只能出不能进了，最终要自销自灭。

2、财政全额拨款的事业编身份

这个好理解，就是这种事业编制人员的所有工资都是由政府财政全额拨款。主要特点是工资有保障，各方面待遇也不差。通常在地方的党政机关和部门及直属单位都有不少这种编制，这些年来，我们许多转业的士官安置到这些单位后，普遍反映不错，身份地位都不差，工作也比较畅顺，接触的人脉也较多。

3、财政差额拨款的事业编身份

顾名思义，这种编制也是事业编身份，但编制人员的工资通常是政府财政拨款70～80％左右，其余的20～30％则由本单位自筹资金。因此，主要特点是根据本单位的效益来决定工资的多少。所以，通常情况下，这种差额事业编与全额事业编相比具有一定的灵活性，工资或多或低。当然，这种差额事业编与全额事业编在性质上是一样的，可以随时互调。

4、国有企业职工身份

也就是安排到国有企业担任职工，包括银行、石油、电力、烟草、水务、铁路、公路等等系统。转业士官到国有企业安置，最大的好处就是工资高、生活待遇好。

士官转业地方，个人认为，是比较吃亏的

按照政策，三期以上士官都可以选择转业安置。但无论是三期四期士官转业到地方，现在最好的安排也就是事业单位工勤岗，除此之外，只能去国企，其他别无出路。在这点上，无论是军校毕业还是在部队一步步套转上去的士官，都一样，实行的是一刀切的政策，不会区别对待。

士官转业事业单位工勤岗，身份是工人，不能转干，更不能提拔，但符合条件，可以竞聘到管理岗或专业技术岗，享受相应的待遇。但享受待遇不意味着身份的改变，事业工勤人员要改变身份，现在唯一的办法只有考试，哪怕是面试直接考核，也必须经过组织人事部门同意。

相比而言，军官的待遇就好多了。12年以上的部队军官，无论是连级还是营级，保底是公务员，虽然不一定有实职，但至少有提拔晋升的机会，相对待遇也好不少，至少有车补。既便是自主择业，军官18年以上基本上是副团正团，至少也是正营，自主后到手的在小公这个西部三线城市，至少也有六十万以上，每月还能领个七八千。而士官哪怕是四期，16年后复员，拿到手的复员费也不过四十多万，每月能领到手的收入也起码比相近年限的军官要少好几千。

所以士官转业，如果还想在体制内有所作为的，建议趁早考个公务员，否则，就把重心转到家庭或其他兴趣爱好上去赚点小钱，把日子过好比什么都强。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

是事业编制身份。

上过军校的士官，长期服役自然不成问题。满12年回来可以，再干4年转业也行，有能耐的再续4年更好。士官转业，可以选择事业单位，也可以选择国企单位。转到事业单位里的士官其编制是事业编制，身份是工人身份。

军校士官转业，和其他转业士官一样，可以进入事业单位，也可以进入国企单位。区别就是，谁的量化分数高，谁就排名靠前，谁就可以先挑选单位。一般来说，军校士官由于受过专业的学习培训，在部队拥有更多的发展机会和成长空间，相对于其他转业士官来说，军校转业士官的量化成绩会更高，拥有优先选择事业单位的机会。

转业士官转业到事业单位的编制是事业编制，这是改变不了的，但是事业单位又分为三种。第一种是财政全额拨款的事业单位，第二种是财政差额拨款的事业单位，第三种是自收自支的事业单位。要把三种事业单位里排个序，单从财政拨款的角度讲，财政全额拨款的事业单位最好，差额拨款的次之，排在最后的是自收自支的。

转业士官安置进入事业单位，是有编办开具的增人计划卡的，这张计划卡决定了你的身份是工人身份而不是干部身份。不过这种工人身份并不是一成不变的，如果所在单位整体参公，那么所有人员都是参照公务员法管理，也就不存在干部和工人的区别了。另外，也可以参加事业单位或者公务员考试，通过自己的努力把工人身份换掉。

我是木子知兵史，感谢你的关注和支持。

军校士官转业到地方后，与其他士官转业是一样的。

至于事业编的身份各地情况不一样，事业编有吃国家财政的，有吃省财政的，还有地方财政的，具体得看当地安置情况。

实话实说，我们这里安置不是很好，士官回来后很少能进事业编，即使进了事业编很多都是工勤岗，跟工人一样，就是想当领导是不可能的，就像部队士官和干部一样，两条线，两个晋升渠道，让很多转业士官很受伤，不知道事业编还有这么多门道，不光是待遇不一样，就连身份都不同，甚至开个什么会都不通知你，那感觉很不是味。

所以，转业前最好了解一下当地事业编到底是怎么回事，是哪种事业编，能到事业编是不错，就怕事业编里分三六九等，让人心寒。

至于军校士官与成长士官都是一样的，好就好在军校士官学历高一些，或许在这方面占据一些优势，但军校士官的学历也是大专，且没有学位，想考公务员也不可能，能不能在工作中转干，就像部队提干那就看自己的能力和人脉了，但很不容易，比提干还困难。

本人当兵十六年，熟悉部队，如果有转士官、考学，退伍和转业问题，可以关注并私信我，一定回复。

不管是军校毕业的士官还是士兵提拔的士官，转业时的政策都是一样的，一般都是转业到当地的事业单位，安排工勤岗位，不是干部身份，是工人身份。

这样对转业士官来讲就比较吃亏了，特别是对军校毕业的士官，因为有些军校培养的士官很多都是大专生，甚至有一部分是本科生，在学历上并不输于军官，只是入学时就定了身份，无法更改，虽然考军官确实要比考试官要难的多。

以前对士官来讲，还有一次改变身份的机会，那就是提干，这在20年前比较多，那时军校毕业的军官比较少，很多优秀的士官都通过题干变成军官，后来很多都提拔成了领导。但如今已经没有这个渠道了，士官想要变成干部身份就越来越难了。士官最好就是在部队干到退休，调为一级军士长，待遇不比正团军官差，但这个非常难，就像千军万马过独木桥一样。

士官转业后，如果再想改变工人身份，那就只能通过招考了，但这个也基本不太可能，因为到你转业时，可能年龄已经要超过35岁了，已经无法参加公务员或事业单位人员招考了。但可能各地有时候会对一些特殊人员进行招考，转业士官如果碰到这种机会，倒是可以试一试。其实工勤岗位也是可以晋升的，工勤岗有普工，中级工，高级工，可逐一晋升，高级工也可以晋升技师。有些工勤岗也可以竞聘到管理岗或专业技术岗，可以享受相应的工资待遇，但也无法改变工人身份。

本人转业前是一名野战部队基层连队指导员，转业后长期从事体制内人事工作，也负责单位的退伍安置等工作。对部队和事业单位的人事知识比较熟悉。下面由我来对题主的疑问进行解答。

士官退役安置，一般安置到事业单位工勤技能岗位，也就是工人身份，不管是军校士官还是部队选改士官。

目前事业单位实行岗位管理，身份问题已经逐步淡化。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。三种岗位之间是可以相互转聘的。

因为在部队军官属于干部序列，士官虽然也叫“官”，但是属于士兵序列，二者有一个难以逾越的鸿沟。虽然士官可以提干，但是难度还是相当之大，当过兵的对此应该都有所了解。同样在以前体制内实行身份管理的时候，工人身份想变成干部身份难度同样很大。按照地方跟部队的对应关系，士官一般转业后被安置在工人身份岗位。安置到机关就是机关工勤人员，安置在事业单位就是事业工勤人员。

目前因为国家改革要求，机关工勤人员只出不进，所以一般士官只能安置在事业单位工勤岗位。

下面重点介绍一下事业单位工勤岗位的相关情况。

1.工勤技能岗位的分类。

工勤技能岗位按照从高到底共分为5级，依次为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，依次对应技术岗位1-5级。普通工不分等级。

2.工勤技能岗位的晋升。

按照事业单位人事管理相关规定，工勤技能人员晋升上一等级须在本工种下一等级工勤技能岗位工作满5年，并分别通过相应技术等级考核或考评。

3.工勤技能岗位转聘其他岗位的要求。

工勤转管理岗位或者专业技术岗位的要求基本一致，一是必须具备大专以上学历；二是必须在本单位连续工作满三年并且年度考核等次合格以上；三是年龄距退休必须在10年以上。转聘专业技术岗位必须取得相应等级的职称证书。

总结

综上我详细介绍了士官转业安置的情况以及事业单位工勤技能岗位的相关知识，相信您对工勤技能岗位的情况已经有了直观了解。客观来说，事业单位人事制度改革后对工勤人员变得越来越好，可以通过转岗谋求发展，不像以前身份管理的时候一旦初次确定身份后几乎一辈子都不能改变。所以作为曾经的战友，提醒各位兄弟一旦有机会一定要努力转岗，加油！

我是轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑。

如果大家有什么体制内的疑惑，欢迎私信留言，我一定知无不言，言无不尽。

我就是军校士官转业，武警杭州指挥学校，当兵十二年转业，现在在事业单位工作。在军校能学到很多，主要是在部队的实践，只要认真的做每件事，不管在地方单位还是在部队都会得到认可的。在哪个地方都是要为人好，毕竟每个地方都有自己的圈子。关于大家说的编制体制问题，我觉得人一辈子不求大富大贵，但求平平安安，只要一家人能在一起就是最好的回报，毕竟这么多年都是忠孝难两全。好不容易能一家人在一起就该好好的珍惜吧！人一辈子不要想到升官发财，能有个稳定的工作能照顾一家人就可以了，平平淡淡才是真。一辈子不长，好好珍惜吧！

士官转业到事业单位，一般不会安排到参公事业单位（视同为行政机关），现在的安置，一般是全额拨款事业单位，过去安置的比较复杂，也包括自收自支事业单位。

士官转业安置在事业单位，是事业编制，不是工勤编制。而过去的工勤编制是指驾驶员等辅助性岗位，现在没有工勤编制这一说。

这部分人员安置后，日常管理与其他人员的差别主要体现在薪酬上，由于士官身份按工人管理，带来的是技术职称上与干部身份不同，相应带来的是工资上有一定的落差，因此，工人的工资要低于干部，这是目前的现实状况。

从目前正在进行的事业单位改革看，特别是绩效工资的改革完善，身份的差别有望得到解决。对此，士官转业的人员应该抱有信心，即使短期得不到解决，将来一定会解决的。这也是改革的目的，你从各地实施的改革可以看到一些端倪，特别是同工同酬的问题。