感谢邀请，我是朴素思维。

其实这一类问题基本上都是好多好事者附会到像“微软”“谷歌”这类大公司上去的，说这类大公司出如此刁钻的问题是为了考验面试者的应便能力。

为什么说是一类问题呢？因为不只是100块钱买两包软中华，也可能10块钱去买十年鸡蛋……说白了就是用一定金额的钱去买到远超其价值的商品。

而且一般只需要应聘者给出一个答案，不需要真去买。而如果真让去买你就拿着这100块直接回家就行了，跟这群神经病在一起早晚也得神经病。

面试时遇到这种问题，说是扯淡吧，也是扯淡；说有道理吧，倒也有点道理。

为什么扯淡？

在中国没有人愿意跟你开这种玩笑，更喜欢实打实的操作。

另外呢，我不知道人家外国人怎么样，但咱们国人在面试的时候多少会有点紧张，而这类问题本身就有点脑筋急转弯的性质，需要的是临场发挥。但临场发挥好了就代表工作能力强吗？所以这有点扯淡。

为什么有道理？

有道理是指的确实可以作为一种考察能力的手段，只不过不可以作为唯一的手段。对于一个人才多方面测试都是正常的。

给大家讲个案例也许就能理解为什么能看出一个人的能力了。

小李去面试一家公司，
面试官对小李说：给你100块钱买两包软中华，你能不能做到？
小李说：如果您真的需要这两包烟，我一定会去以最快的速度办好。可据我所知，软中华的价格在65到70元之间，100块钱买两包，远远不够，因此我会用自己的钱先垫上，回来您再给我即可，不能耽误了您的需要。
面试官：你怎么知道我一定会给你不够的那些钱呢？
小李：依您在公司的地位，您不会为了几十块钱而欠我一个小姑娘的人情。就算由于您忘了，我偶尔帮您办次事也不算什么。

单从小李回答的这几句话里就能看出，小李说话水平之高，前截后堵，情商不错。你说是否可以看出一个某方面的能力呢？所以，说有道理，还是有那么一点道理的。

这个一个典型的考察应聘的人素质以及在职场中一些无理要求解决问题的能力和方式：

首先我们分析一下：

目前市面上一包软中华是70元，一条是600元，也就是再怎么便宜两包也需要120元，老板只给你100元，让你去解决这个问题，我们看一下这里面的逻辑。

1、要买烟，钱不够，这个等效于公司要办一件事情，这件事情必须要办的漂亮，但是预算是有限的。

2、压力面试，领导考核这个问题，也是对一个员工的素质考核

我们来分析一下哪一种回答方式才比较好：

老板:你那100元去帮我卖两包软中华，你能帮我做到吗？

求职者：如果您真的需要这两包烟，我立刻先去把这两包烟买回来，您也知道，一般软中华大概是65-70，这额外的钱你看你方便的时候给我就好了。

老板：你怎么知道我一定会给你不够的那些钱呢？

求职者：这个是市场的价值，您不会为了这几十块钱为难我一个新人的，即使您忘了，我花几十块钱帮你半点小事也没什么的。

看了这样的回答，不知道您心动了吗？

招聘时，面试官出这个问题的关键，是考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

一、公司聘请员工是解决问题，而不是提出问题的

公司要职工解决的问题，肯定不会是轻而易举就能做到的，也许是要你完成一个不可能的订单，也许是要你完成一个高难度的项目。

只要我们想愿意去解决，就能找到方法，如若不然，总会有种种借口。

如果我们不是敢想敢做，如今我们怎么会飞上天空，怎么能够可以视频电话……

原来我们公司有个工程师，从进公司起就是技术员，干了十几年还是原地踏步，后进公司的员工都成为了他的领导。

原因就是每次领导布置任务，他总会抱怨：“这么短的时间怎么可能完成？”“这个事情我可做不了，难度太大了。”

老板需要的是一个结果即解决问题，需要的是强有力的执行力，而不是听一些无法完成任务的理由和一大堆问题。

二、公司考察的是员工的应变能力

都说有人的地方就有江湖，我们在工作中不可避免要和人打交道，有时候是各部门之间的协调关系，有时候要是和上游公司或下游公司打交道。

那么我们难免会遇到奇葩的人和事，如果我们按照直线型的思维考虑问题，很可能会把事情办砸，让前面同事的工作和努力付之东流。

也可以将这种应变能力归之于情商，所以面试人员故意交给你一个看似不能完成的任务，就是要考察你这方面的能力。

三、解决问题为上

遇到面试官提出这样的问题，你可以自己加钱去买两包软中华，要商店开个发票，然后将烟和发票交给面试官，告诉他应该还要给你多少钱。

这样既解决了问题，又把账目弄得明白清楚。其实老板喜欢的就是办事干脆利落，账目分明的员工。

其实我们在面试过程中难免会遇到面试官的种种看似刁钻古怪的问题，但是万变不离其宗，他要考察的就是你在工作中会遇到各种各样情况下，解决问题的能力和执行力。

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这其实就是很多面试官通过各种方法来测试求职者的能力和素质的。比如，有些面试官还会问求职者“老板跟你一起出差，可是只有一个房间，你该怎么办？”等等这些问题。

这些面试问题，往往前提条件比较脱离实际，甚至会有极端的表现，这个时候，求职者的回答也不能按照传统的思维去回答，否则就会答不好。

对于这种问题，该怎么来看到呢？

不合理的部分

这样的问题，其实在现实的工作中是不可能会出现的。很多时候，在面试中，如果面试官问一些假设性的问题，就比较难考察出求职者的真实水平。比如，很多人问：假如你进来我们公司，你会怎么做？这种假如性的问题，面试官其实是想了解求职者入职后的融入团队情况，但这种假如的问题，答案见仁见智，不管求职者回答得怎样，都是对的，所以问了也白问。在面试中，要多问一些求职者真实的行为问题，只有这样，才能真正了解求职者是否真的具备相应的水平！

合理的部分

当然，问这些问题，也是有合理的部分的。问这样的问题，最重要的一个考察要素就是思维能力。

如果叫你拿100块去买两包软中华，大家都知道，这是买不了的。求职者要么自己贴钱，要么直接找领导要了钱后再去买。但是求职者如果这样回答，那就显得思维不够创新了。面对这种问题，该怎么回答比较好呢？

你可以回答说：

众所周知，100块是买不了两包软中华的，可是我还会去买。但是我会在去买之前，直接问领导，软中华多少钱一包？因为我不抽烟。领导如果说不知道，那我就出去买。如果是70块一包，那我就给领导贴40块，买两包回来，算是完成了领导的任务。但是我会跟领导说，这40就不用还了，请他的。如果你领导深明大义，会把钱还给你。如果你不要，他下次也不会再叫你去买，而且不伤感情！

哪里来的傻逼啊，一天到晚瞎BB问这些问题，二傻子出去找过工作吗。某心理变态的HR整的测试应聘者性格和应急反应的一道假想题， BB久了说的和真的一样。有这种好事找我啊。
能吹出这种操作的一般都是思想活在独立世界的死宅。
越是正规的公司越尊重应聘者，哪怕是靠口才吃饭的营销岗也不会拿这个开玩笑，正规公司敢拿这种题愚弄面试人员，大几率会成为行业笑话。

HR论坛哈东西你倒是把前因后果看清楚啊。

（续：国内某些企业装羊，高价请的HR也是菜，关起门来傻子忽悠傻子。亲身经历，前年国内知名保险公司某安应聘。人家还有个测试网站，两套题，IQ测试无话可说，一套性格测试见了鬼了，我不会告诉你那是上世纪初美国测试有无性格缺陷精神疾病暴力倾向的一套题。一百年前的题啊，一字不改，人家当时有看机械杂志的爱好，我们国内又没有这本杂志，照问不误。哔了狗了，真是和国际接轨。）

面试单位如果采用这道题的逻辑，无非就是，一包软中华正常售价60到70元，也就是说，正常情况下，拿100元无法买到两包软中华，对于面试单位而言，出这样的题目，那些HR们觉得可以测试面试人员的反应能力，或者说是在资源不足的前提下解决问题的能力，但是三昧大叔觉得，这样的测试实在有点无趣。

这题，只要你顺着他的思路去做，买不买，面试官都能找你的问题。

比如说，你直白的告诉面试官，钱不够，如果面试官满意，他会说，你是一个诚实的人，不会弄虚作假，可是如果面试官不满意你，他会说你不懂得变通，当面给领导难堪，一点小事都无法完成，如何去完成大事？

比如说，你决定自己贴钱帮领导去买回来，如果他不满意你，会说你欺上瞒下，遇到问题不懂得向上申诉，但是如果他满意你，他会说，孺子可教，会做事，然后说不准会把钱补回给你。

所以，这个面试题目的关键，不是把烟买回来，而是考官对我们的真实态度，不管我们怎么做，他想录取你，就会为你开脱，他想拒绝你，你怎么做都是错。

当然，这是在以前的时候，换成是现在，完成面试官这样的奇葩考题几乎不费吹灰之力。

不动他的钱，就能帮他把烟买回来。

反正拿了他的100块，是肯定无法顺利完成任务的，既然他那么喜欢刁难人，就和他玩一玩，大家下次再遇到这样的面试官，不需要气馁，也不需要着急，按照下面的方法去做就可以了。

比如说，直接再同城服务里面找一个送货上门的，点两包烟，选择到付，然后潇洒的告诉主考官：领导，为了节约时间，我已经给您叫了同城服务，一下子烟很快就到，我还有一些问题象您请教一下，您看是不是方便现在就开始？不用管他怎么想，反正烟送到了，他自己开钱，管他呢，等着就是了。

再比如说，痛快的告诉他：领导，现在大家都不喜欢拿现金了，这样吧，我马上去给您把烟买回来，回头您直接转微信或者支付宝给我就可以，然后，去把烟买回来，当然，记得打一张小票一起还给他，不用管他的表情，他又不是不知道一包软中华卖多少钱，我就不相信，他还无耻到看到120的小票却只转给你100的钱的地步，他真的这么做，你就当喂了狗了，这样的单位不值得呆，赶紧走人，连面试都不要面试了。

所以呢，这一代的HR真的没有跟上时代的潮流，连现在的送货上门和无现金环境都不了解，估计是在公司里呆傻了，遇到这样的二货，心情好就配合他二一下，心情不好，想怎么着就怎么着，反正三昧大叔遇到这样的面试官，肯定是要怼他一怼的。

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哪招聘啊，我去，拿了100就不回去了，准备一天跑五家就好

其实买过烟或者是抽烟的朋友都大概知道，100块钱是根本买不了两包软中华的。招聘官也清楚的知道，他给你100块钱让你去买两包软中华，这是不可能买到的事情，但是他依然让你去做，这其实就属于一种典型的面试思维考核题目。其实面试官只是在考验求职者处理问题能力和分析问题的能力。

在参加工作这些年，我也经历过很多的面试，在面试的过程当中，不同的面试官会有不同的面试风格，当然你所面试的岗位不同，面试官所问你的问题和提问方式也会有所差异。

而在面试官所问的问题当中，有的问题有可能会在以后的工作中实实在在的发生，有的问题只是一些假设性的问题，以后根本不可能发生。招聘官问你这些问题的原因，其实他也是想实实在在的考验一下，当你遇到一些不可能完成的事情或者是条件不成熟的事情时，你会通过什么样的方式来达成这个目标？

遇到这些不可能完成的事情，如果你直接对面试官说，这些事情是不可能完成的，或者说你的回答不具有创造性，那面试官就会觉得你的应变能力很差，你以后也不能很好的处理一些紧急情况或是看起来不可能完成的事情。如果他们招聘的是一些对逻辑思维能力要求很高的岗位，他们就不可能要你。

但是，如果你能创造性地回答这些问题，你在解决了这些问题的同时，还能让招聘官认为你的回答是合情合理的，是对各方面都有利的，这样他们的第一感觉就会认为你是一个思维敏捷的人，你在思维和逻辑方面很有很大优势，接下来他们会重点关注你下一步的表现。

而就这个具体的问题来说，你可以直接告诉你招聘官说：我知道现在一包中华烟的市场价格是六七十块钱，所以100块钱拿过去可能会买不到两包烟，所以我会暂时把少的几十元钱先垫上，您看您什么时候方便的时候，可以再把这个钱给我就可以了。作为一个新人来说，我很乐意为您去做这样的事情，但是我也相信您不会为了几十元钱轻易的为难一个新人，如果您以后搞忘了这件事，就当是我请您的啦。

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1、这可能是一个奇葩的面试题，目的当然是想看应聘者的临场应变能力和解决疑难问题的思路，而且在回答过程中还可以考察一个人的态度是否真诚和对企业的忠诚度，其实这也不失为一个不错的面试“手段”之一。若不是，就说明面试官有问题，在明目张胆的索贿，是违背职业道德的。

2、刚刚向吸烟的同事了解到，一包软中华的价格70元，一条软中华的价格是600元。面试中让应聘者拿100元买两包软中华，就是在考察应聘者如何解决和完成任务。这个问题的答案应该是这样的，不管你是贴钱还是砍价，只要你把烟买回来了你就通过了，老板只看结果不看过程。说明你是一个为达目的不折手段的人。还有一种就是告诉老板钱不够问老板怎么处理，这种人也会录用，老板要求员工按自己的意图办事而不是自作主张，哪些买别的烟或买了烟回来要差价的都会被淘汰。

3、现如今，其实员工在面试前，对公司真的应该提前多加了解，通过公司网站以及行业的信息，可以大体清楚面试公司的文化底蕴以及发展前景，在面试的时候也会自信满满。不过现在的面试官对员工的要求也是越来越高了，除了会提问基础的面试问题外，还会考验员工的综合运用能力和随机应变能力。

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往怪诞方向，去考核应聘者的公司，都应该倒闭！

那些靠教人家怎么样面试的，以及不能透过真正认识应聘者能力，而是被应聘者靠“面试技巧”蒙骗过关的，都不是好的HR。