这是二个问题，一是工作时间长，二是关于社保，我们从劳动法来分析这个用工劳资问题：

一、目前劳动合同有3种

1、标准工时，大意为每天工作8小时每周休息2天，超出8小时当支付加班费，但不得超过3小时加班，如休息日加班可支持加班费或还休息，月工时168小时(夜班有补助)

2、综合工时，上班时间可不固定，相对灵活用工，当日工作根据需要可上超过8小时且不支付加班费，但月工时不得超过168小时，超出支付加班费，这种用工多用于季节、24小时需要(肯德基)等企业

3、小时工，常见的有学生勤工俭学，肯德基、超市高峰期收银、临时用工，按小时支付工资

二、针对以上用工对比社保问题

1、国家规定男不满55(现在要延迟60)女50(现在要延迟55)岁，也就是说不满退休年龄的都需交社保

2、超过退休年龄的可不交社保，如我们小区看门的大爷

3、小时工不交社保，

以上只是大概罗列一下，具体以国家法律为准，个别问题也可评论区沟通

这是两个问题。第一个问题，超过8小时工作时间都违反劳动法，用人单位应当合理安排休息时间，即使劳动者自愿加班，那也得要按照法律的规定足额支付加班费；第二个问题，没有足额缴纳社会保险，肯定违反劳动法的规定，社会保险属于强制保险，用人单位必须要为员工缴纳，如果没有如实缴社保部门会进行处罚。从另一个角度来说，用人单位缴纳社会保险对自己的经营风险也是一个很好的保障，所以，用人单位最好给员工把社保缴上。

保安工作十二小时还没有社保，是否违反《劳动法》？这个问题，其实问的是两个方面内容的问题。一个是工作时间问题，另一个是没有缴纳社保费的问题。

一、关于工作时间问题，毫无疑问是违反《劳动法》的。

保安工作十二小时，肯定是违反《劳动法》的。

《劳动法》第三十六条关于劳动者工作时间的是这样规定的：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》四十一条对延长工作时间是这样规定的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在现实工作生活中，不少保安大都采取了十二小时、两班倒工时制，而且也没有休息日、节假日。

我家小区大门口，有两个保安，他俩就是每人每天工作十二小时，一个上白班，一个上夜班，每周一轮换，年年如此。

保安每天工作十二小时，也就是说，每天延长工作时间为四个小时，超过了《劳动法》规定延长劳动时间一个小时。甭管总的延长工作时间是多少，就仅凭这一点就是违反《劳动法》的。

二、关于没有缴纳社保问题，要看题主本人年龄和单位缴纳情况。

《劳动法》第七十二条关于缴纳社保方面有明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会社会保险费。

也就是说，用人单位在正常情况下是必须要给劳动者缴纳社保费的，不给缴纳就是违反《劳动法》和《社会保险法》的。

但在劳动者超过了国家规定的缴纳社保费的法定年龄，用人单位不给缴纳社保是不违法的。

按我国现行的职工法定退休年龄规定，女性职工年满50周岁，男性职工年满60周岁；缴纳社会基本养老保险费累计满15年，待到国家法定退休年龄时享受领取基本养老金待遇。

也就是说，办理缴纳社会保险的年龄，女性职工不能超过35周岁，男性职工不能超过45周岁。

题主没有说明自己的年龄情况。如果你的年龄超过了国家规定办理缴纳社保的年龄，用人单位即便是想给缴纳也缴纳不了；这种情况下，单位是不违法的。

如果你的年龄没有超过国家规定办理缴纳社会保险的规定，是单位不给办理缴纳社会保险；这种情况下，单位是违反《劳动法》的。

综上所述，保安工作十二小时，肯定是违反《劳动法》的；至于没有给缴纳社保，要看题主你年龄情况，看符不符合国家规定的年龄规定，还要看单位具体执行国家法律法规的情况。

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可以负责任的告诉题主，用人单位肯定是违反了劳动法。因此劳动者必须要站出来，拿起法律维护自身的合法权益，不要奢望有人会主动来帮你维权。

我看到不少职场人，都以一种不信任的态度来面对这些职场问题，或者是因为职场之中个别的现象，就片面的来否定法律能给大家一个公正的结果。

其实这是法律意识淡薄的表现，不敢于同那些违法行为作斗争，更是法治精神的缺失！殊不知你拿起法律维权，迈出的这一小步都是对法治的一丝推动，只有这样人人懂法、积极用法，才能形成职场的风清气正！

一、保安的工作时间明显的违反了劳动法的规定。

具体来说保安每天工作12个小时，这是违反劳动合同法的。按照劳动法的有关规定，每天工作时间为8小时，如果加班也不能超过三个小时，而现在保安每天加班了4个小时。

每月工作时间为44个小时，加班每月不能超过36个小时。而且这些加班的时间，必须按照国家的有关规定应该支付加班费。现在保安每月加班时间，已经达到了60个小时，这远远超过了国家的有关规定。

具体的法理内容如下：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以说保安每天工作12个小时，这是违反劳动法，这种超长时间的工作，影响了保安的正常休息，损害了保安的休息权。

二、未能给保安缴纳社保，不仅违反了劳动法，而且也违反了《社会保险法》。

在劳动法中明确规定了用人单位和劳动者必须要按时缴纳社会保险，而且明确说明了可以享受五险的待遇。

而社会保险法则明确规定了，用人单位在员工入职一月之内必须为其办理社保等相关手续，并按时缴纳。

具体的法律内容如下：

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

而现在用人单位却没有为保安购买社保，这种行为肯定是违法的，只要劳动者向社保部门举报，一旦查证属实那么用人单位，不仅要为劳动者补交社保，而且还要负责滞纳金的缴纳。

所以从以上2点分析可以看出，用人单位肯定是违反劳动法的，这已经是毋庸置疑的事情。从保证劳动者个人利益的角度来说，为了给我们将来的老年生活一个保障，劳动者必须要拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

当然从用人单位的角度来看，为保安缴纳社保不仅是履行法律义务，更有利于保护用人单位的经济利益，这其实是一个双赢的局面。所以作为用人单位的领导，必须要有长远的眼光来看待保安的社保问题。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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楼主你好，根据劳动合同法的规定，每日的工作时间超过4个小时以上，每周的工作时间超过24个小时以上，那么就应该按照全日制劳动的形式，来签订一份劳动合同。签订完成劳动合同之后，那么依法就要为自己的员工正常来缴纳社保，所以很明显你的工作时间每天都在12个小时以上，那么完全是属于全日制的劳动用工形式。

所以说正常的给你缴纳社保，也是作为一个企业单位应尽的责任和义务。当然在签订劳动合同之日起30日内就应该正常的来缴纳社保，所以说你在入职期那么实际上就应该正常来签订合同。如果说你所在的工作单位没有正常的签订劳动合同，那么你就应该督促你所在的工作单位来签订合同，这是一个方面，另外一个方面就是在签订劳动合同之后就应该正常来缴纳社保。

当然作为工作单位来讲，这两方面都没有依法履行的话，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，由劳动监察大队出面调查并处理这个问题，如果情况属实的话，他会责令要求企业单位来正常的签订劳动合同，并且依法为自己的员工来缴纳社保，所以说我们就可以解决这样的问题。

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第一个问题，一般情况下，一周需要保证休一天，工作不得超过40小时，不然应该支付加班工资，平时按照一点五倍算，周末按照两倍算，法定节假日按照三倍算。

第二个问题，缴纳社会保险是公司的强制义务，公司未缴纳是违法的，可以以此为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年按一个月，不满半年按半个月算。如果由此造成你的社保损失还可以主张赔偿责任。

回答。 我们国家的法律门类众多。到目前为止，还没有建立起违法追究机制。劳动法虽然是建国后的产物，在2008年1月1日重新修改发布。在执行力方面地方企业和国家企业。执行的比较好。但对于私企来讲，对于劳动法的执行力度缺失， 在这种情况下，一方面要保护企业的权益。二方面要保护劳动者个人的权益。谁轻谁重 这个是目前须要国家层面考虑的问题。

保安公司属于私企，由于缺乏严格的监管，大部分保安公司的格式制度貌似合理，实则极不规范，对保安员工的扒皮克扣及种种罚款，也是与劳动法严重冲突。极少有保安公司为员工缴纳五险，但几乎国内所有保安公司都会为员工办理意外险，这符合公司潜在利益。保安公司，员工流动频率高工作稳定性差，是公司仅办理意外险的原因之一。

保安作为员工，单位为其缴纳社保属于法定义务，否则员工可以据此要求解除劳动关系，并申请仲裁要求单位支付经济补偿金。同时，仲裁时一并提起确认劳动关系的诉求，仲裁支持诉求后员工可以拿着裁决书到人社局要求补缴社保。

关于加班的问题，目前我国的劳动合同法规定每日正常工作8小时，每日最多加班3小时，每月加班不得超过36小时。加班需要支付加班费，日常加班按照工资的1.5倍计算，周六日加班按照工资的两倍计算，法定假日加班按照工资的三倍计算。如果单位未支付或未依法支付加班费，员工可以申请仲裁要求维权。

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楼主你好，保安工作12个小时还没有社保，是否违反劳动合同法的规定呢？很明显是严重违反劳动合同法的规定，为什么呢？因为每天工作12个小时，远远超出了正常的全日制劳动合同的这样的一个规定，因为按照全日制的劳动合同来约定每日的工作时间大约是在8个小时，所以说8个小时就是属于全日制的劳动合同，那么就应该依法签订劳动合同书，并且缴纳相应的社保待遇。

也很明显，你所在的工作单位是按照每天12个小时来工作，但是没有正常的给你交纳相应的社保待遇是不符合劳动合同法规定的属于违法行为，那么这种情况下，我们可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，一方面可以通过劳动监察的手段来解决这样的争议，由劳动监察部门进行调查和核实处理，如果说情况确实属实的话，那么劳动监察部门会责令要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间来进行正常的补缴。

当然你在这个申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据证明你曾经在这个工作单位工作，那么这样的话作为劳动监察部门才会正常的受理，只有正常的受理之后，那么才会调查你的这个社保待遇有没有正常的参保，所以说对于你个人来说还是比较有利的，什么样的证据呢就是提供劳动合同书或者是上卡的这个流水明细，那么都可以证明你是这家企业单位的员工。

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