生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

感觉就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主动离开。

为什么公司要以这样的方式来处理你产假后来上班的问题呢？两大方面：一是生了孩子，必然会对工作有影响，而且，还有哺乳期的孩子照料时间，一旦孩子生病时请假的概率也提高。公司觉得你在单位，会增加新的负担，影响工作。因此，希望你能够离开单位。那么，为什么不直接辞退你呢？这又涉及到第二个问题，就是辞退和辞职是两个概念。如果辞退，尤其是老员工辞退，企业需要支付一笔钱。如果辞职，可能就不需要支付这笔钱。所以，公司以这样的方式逼你辞职。

当然，也可能是因为你平时工作好，用这样的方式奖励你，让你工作舒坦一点。但从安排来看，不像是这种情形，应该是在逼你辞职。那么，越是这样的时候，越要有耐心，要与公司比耐心，看谁更有耐心。一旦公司感到你毫无辞职的样子，就会给你安排工作了。也不排除安排比原来差很多的工作，继续逼你辞职，还必须做好这方面的思想准备。

职场女性产后回归工作最尴尬的就是没有岗位。拿山东省举例来说，一般产假158天小半年的时间，原来的岗位早已经被他人替代。我是HR，也是职场女性，给大家提几点建议。

认清现实，及早做准备。

在你休产假那一刻你心里应该清楚，你产假结束有多大概率还能回到原来的岗位。

这在你工作交接时已经可以确定个八九不离十了，如果你的工作是分给了其他岗位的人，部门没有加正式员工（可能补一个实习生顶顶），那么你回来有把工作再接回来的可能。

如果你的工作交接给了一个新人，比如其他部门调入或者新招聘的员工，那产假回来你的岗位基本是回不来了。

产假期间与上级领导保持联系，同时关注内外部人才市场职位

产假期间不要搞成人间消失，和领导同事保持联系，这样在有新职位需求时大家才会想到你。

尤其是在产假快要结束的最后一个月，可以尝试与领导或者HR沟通回来后的工作岗位了。如果他们没有想要辞退你的想法，那么这也提醒他们需要给你安排工作了。

但你也不能坐等，如果你们公司足够大，有内部人才市场的话，关注一下其他部门或者其他子公司内部招聘的岗位，开始主动应聘。

如果在内部找到了合适岗位，那么产假回去直接办理调动就可以了。

如果内外部双管齐下，在外面又找到了薪水更好的工作，那么你可以好好考虑选择一下了。

如果准备工作都没做，产后无事可做也不要坐等。

坐等是最被动的应对方式，你看似正常拿着工资什么也不做，感觉好像占便宜了，可惜便宜没有那么好占。最好的应对还是积极主动出击。

我有个朋友产假后回来才发现没岗位了，找我问怎么办，我就让她找她能去的部门联系，自己找岗位去。没多久就在公司内部找到了好去处。

如果确实就是哪里都找不到岗位，那么就上网查一下哺乳期被裁员可以拿到的补偿金，给自己算明白了，等着与HR谈补偿金，同时在外找工作吧。

不管怎样，宝妈都要保持好心情，哺乳期不能生气造成回奶宝宝就没有口粮了哦！职场女性一起加油吧！

那是公司不想再用你了，又碍于你是休产假，有国家法规保护，一时不好直接炒你，用另一种方式提醒你自己离开而已。

我有个同事，曾经做过下属分公司的老总，国外博士，回归总公司以后，没有合适的职位，公司给他一间单人豪华办公室，待遇很好，工资很高，但不给他安排任何事，公司里没有一个人跟他工作有交集，上班时，大家忙忙碌碌，就是没一件事找他，他被晾在那里，最后他自己主动辞职了。

当时，有些人也说，有高工资养着，不安排事，就呆在公司，岂不更好。我郑重地告诉他们，公司给你自行离开的时间不会太久，过一段时间，你不走，就会赶你走了。职场不相信眼泪，公司不是慈善机构，辞退个把人，不会看你的心情，也不会考虑时间。我另外一个同事，干了十几年中层，开年一上班，年节还没过完，即被辞退，没有任何征兆。

你的情况跟我那个博士同事很相似，而且，你连办公桌都没了，这个更危险。所以，应该认清事实，公司绝不会养一个闲人，现在是暂时给你工资，不主动提出让你走。时间长了，谁也不能保证会不会辞退你。

所以，你应该尽快找好下家，趁公司还没打算炒你的时候，争取主动，占点先机，还可以在找工作的时候多点选择。

如果，你对公司抱有幻想，心存侥幸，也可以等等，让公司炒你再走，说不定可以得一点遣散费。但是，去主动找工作这件事不能不做，未雨绸缪，总是好的。

这种情况很常见，毕竟职场中一个萝卜一个坑，你休产假，自然就有别人顶上。所以造成了如今你的局面。

到底该怎么办，取决于具体情势，以及你自己想留还是走。

一、如果决心待下去，就拿出相应的本事让老板刮目相看

有时老板这么做，确实因为一时无法找到合适的岗位给你，这时候如果你自己觉得完全能够胜任，而且自信能够比接替你的人做得更好，那就留下来。

我原来一个朋友，她是从事会计岗位，因为生孩子休了三个月的产假，老板临时找公司一个新手顶替，等到我朋友回来上班，老板暂时不好安排，我朋友就被干晾着。

新接任的会计是个小白，只是学过一些理论知识，之前也没有从事过相关工作。最后实在是应付不了会计工作，账越做越乱，只好投降不干了，主动要求走人。

我的朋友一直没有懈怠，自然顺理成章，做回了老本行。

毕竟老板要的是结果，看重的是办事的能力，打感情牌在老板这里完全不能奏效，想要留下来，就努力证明你自己值得公司留。

二、要么果断走人，早日重新开始

如果自己实在没位置，新接替的人也干得挺好，那就当机立断走人，继续耗下去，拿着微薄的基本工资，既耽误自己的时间，且自信心也不断受到打击。

不要因为不甘心，而死守着这份名存实亡的工作。

好比我们看电影，看了二十分钟后，觉得片子太烂，可是基于“我已经花钱买票”的思想在电影院坐上两、三个小时，最后的结果就是：经济和精神双重损失。

美国詹姆斯.布坎南在《成本与选择》一书中提出：你放弃的最有吸引力的选择所付出的价值，就是你必须付出的成本。

简而言之，及时止损。

不过在离职前，可以开诚布公地和老板谈谈，看看能否争取到公司适当的补偿。

三、不多言、不抱怨

面对如此局面，无论是走或留，最好以积极心态面对，不抱怨也不放弃。

有的人采取和单位吵闹的方式，并不可取，那样不但于事无补，反而将事情越弄越遭，到时还落下一个“无理取闹、表现差”的口实。

不如趁着清闲，抓紧时间学习与自己业务相关的知识。虽然公司并没有安排工作，可是千万不要让自己停下来，这样不论下一步是留还是走，都会有备无患。

人在职场中难免有起有伏，最关键的，是让自己不断变强大。

遇到职场低谷时，保持好的心态，绷住了，挺过去之后，你会发现不知不觉，自己又上了一个新的台阶。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

中国有句话叫“坐冷板凳”，如果用最土的话来解释，就是“把你晾起来”。在职场上，一个公司的老板或者那些管理者为了躲避“法律法规”，在想要辞退一个人时，用尽了各种办法，一切都是为了“不赔偿”。比如，故意恶心你，再比如，不给你安排工作，天天上班让你看公司的企业文化培训视频。这么看来，题主，你要“被辞职”。

一、背景推测：你休产假期间发生了什么。

1. 在题主休产假期间，公司本来也想等着你回来重新接岗开始工作，但似乎你开始休产假时，没有人接的你的活，工作摊派估计也没摊派下去，公司不得不重新招聘一个人来接替你的工作，但又不想增加太多的成本，就招聘了一个比题主工资低，但能力还不错的人。在你回来的时候，公司已然决定，还是用招聘的人更划算。于是，你遇到了现在的境况。

2. 在题主休产假期间，公司不得不“矮子里面拔将军”，内部找了一个人来临时顶替你的原工作。这个时候才发现，这个“将军”工作能力也不错，工资或许比你还低，于是决定把你“晾起来”自己跑路。

3. 在题主休产假期间，公司把你原来的工作重新划分，摊派给了其他岗位，然后用你原来工资的一半或者一部分，平均发到接手摊派工作人的身上。摊派完毕后，公司觉得这样挺好，少了一个岗位，节约了成本。于是用了这样的手法逼题主自己提出离职。

4. 公司向来对你的工作就不满意，这次正好趁你休产假，让你把位置腾出来。而且公司也提前想好的应对你的策略，即“把你晾起来”自己提出离职。

二、如果应对题主遇到的问题。

事情已经发生了，坏情况已经站在了自己面前，无论如何，总要想办法应对。我想有两个办法。

1. 坚守阵地。尽管公司现在不给自己安排工作，不安排办公桌，不让参加公司的会议，但天天叫坐着，总还算有一席之地。自己可以买一整套与专业相关的书籍，看书学习，让自己在专业的理论上提升一下，与公司对熬。公司还是要给发工资的，否则就会涉及劳动风险的问题。现在产假也刚刚结束，再休息的时间长一点也未尝不可。熬个一年半载，直到公司觉得这么“发工资”亏下去，不如辞退赔偿来的痛快。尽管这是一个办法，但究竟题主自己能熬多久，要看题主自己了。这一条有点“好死不如赖活着”的意思，能不用此法就不用此法，这是下下策。

2. 可以和自己的直接上级或公司的领导开诚布公地沟通，了解公司的真实意图，或许是你误解了公司呢？！如果属于误解，那就等待公司最终重新安排岗位。如果确属有意让你自己提出离职，那就见“第1条”，或下一条。

3. 及早寻找新的工作机会。面对现实，面对生活，一切总还是要继续下去。所以，这个时候，摆正自己的心态，坦然接受事实，积极寻找新的工作机会。题主刚刚休完产假，想必仍然年轻，找个合适的工作并非什么难事。况且现在各个公司招人都不容易。用不了多久就可以在其他公司重新上岗。这家公司，就忘了吧。他们也是在商言商。作为题主本人，即便拿到补偿，也发不了财，倒不如早早给自己找个下家，继续开始新的职业生涯之旅。毕竟，在职业上能够采取主动是最佳策略。

相信每个人在职场上，多多少少都会遇到一些坎儿，或者难以理解的事情，但现实就是这样，唯一的出路就是勇敢面对。我们必须让自己从以往的不快中尽快释怀，毕竟题主自己现在还在哺乳期，心情愉快最重要。

第一次回答

年前11月份的时候，当时所在的公司也经历了一次巨大的人事变动，我们小组当时是5个人，其中有两个刚休完产假回来，然后公司在人事调整的时候，就先把我们几个正常工作的劝退，那两位刚休完产假的，没有明说，但是没有安排工作，其实很明白，整个小组的业务都被砍掉了，所以他们也是开始着手准备找工作的事情。

可能开始的时候会担心不太好找，但是面试几家之后感觉还行，毕竟我们做的方向不错，而且做的人在这边不是很多，所以最后她们都高薪找到了离家又近，工作内容又轻松的工作了，所以，有时候是环境逼迫自己，大胆的迈出一步，肯定会有更好的结果，加油??

只要发工资，坐着就坐着！

1. 从我做过HR的经历来看，这明显是不需要你了，在你生孩子这段时间，你的岗位可能已经被顶了，而你成为多余的了，如果辞退你，是需要付赔偿金的，你公司不想付赔偿金，所以只能用这种冷暴力逼你走。
2. 所以这个时候你就要沉住气，不给你安排工作，不给办公位，不让参加会议，只要你坐着的话，你可以拿着公司的资料看，只要给你发工资，千万不要做与你公司制度相冲突的事，不然接下来可能就是辞退你的借口。
3. 不知道你看过电视剧《蜗居》没，海萍的做法是找医生开病假一年，逼的公司没办法，只好把赔偿和年终奖给她了事，因为正常情况下，你生孩子后你可以找你的医生开病假条，从你们公司不敢直接辞退你来看，你们公司应该还是有这方面制度的，正常病假是要开半天工资的，就看你们公司制度怎么定的了！
4. 最直接的做法就是，反正你公司这样对你，你以后也不可能在你们公司呆的下去了，所以你可以直接找妇联等来闹，反正不给赔偿不走人的姿态。

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给你的意见是，撑下去，不要走，走你就输了，除非有更好的去处。

我以往呆过的公司，为了解聘员工，经常采取这种冷暴力，想边缘化一个人，HR收走电脑和全部办公用品，领导不交派任何事务，让他一个人一张桌子放在角落里，或者干脆调到一个边远的苦累之处，比如仓库，管你昔日多么风光，让你坐冷板凳，日复一日，之前的好友，下属，因为公司的原因，也迅速远离你，没错，人就是这么实际，这是我亲眼看到的同事，还是一位之前很风光的领导的遭遇，只因为他站错了队。当然，公司里还有很多这样遭遇的人，大家都选择正常打卡上班，公司也没奈何，正规的公司是十分忌惮劳动法的，没有正当理由，不可随便调岗降职，否则仲裁必输，要解聘也必须走流程，付足赔偿金，至少n+1，具体查看劳动法的规定。以你目前的状况，要注意保存你履行劳动合同的证据，以及与HR沟通的记录，以备仲裁。以我的观察，那些坚持下去的人最终都拿到自己应得的。

有些时候，也会有转机，比如换了领导，或者公司有其它工作需要，会重新启用你，危机自然就解除了。总之，现在需要的是耐心，不管公司内部对你如何刀霜剑雨，你自岿然不动，胜利就会属于你。当然，如果这段时间有了更好的机遇，而你在这家公司时间也不长，那可权衡另寻出路了。

显然，公司知道哺乳期女性不能无故开除但又很想开除你，所以故意给冷板凳坐坐，心理承受能力弱的就自动离开啦。我听过一个更过分的，一个原来的部门总监生育后，部门总监的位置已经被顶替，却安排她去另外一个部门做部门文员的工作，我们都认为这位总监肯定会辞职，没想到，过了不到半年，后来公司高层变动，她升任另外一个分公司的总经理啦，真的是世事无常呀。

题主遇到这种情况确实让人很生气，但具体怎么做还是要看具体情况，作为哺乳期的女性，我们有“保护伞”，也的确有劣势，怎样更好地为自己找到出路是一个需要冷静下来，认真思考的问题：

第一，如果薪资待遇有变化，那么，就得积极维护自己的权益啦。

薪资待遇有变化的原因可能是岗位调整，也可能是绩效工资。

1.如果是岗位调整，那么就涉及到合同变更了，任何合同主要信息的变更都需要双方协商同意，不是公司想怎样调整就怎样调整的，说你不胜任也需要有具体的理由。如果拿不出理由又不能开除你，实际上是不能随意调整岗位的。如果对方特别强势地跟你说“这是公司决定”，不用害怕，咱们跟公司之间是合同关系，关于合同约定的调整公司没有权力单方面决定。

2.如果岗位没有调整但绩效少了，这确实要麻烦一些，需要主动跟领导谈，绩效具体指什么、如何考评，这个时候你需要收集公司没有给你安排任务的证据，并且主动申请工作。

第二，如果薪资待遇没有变化，相对来说要从容一些，但是干等着也不是办法。

首先，从公司和领导的角度看，为什么会不给自己安排工作呢？

1.有可能是你原来的岗位被顶替了，显然把对方直接弄下来也不合适，所以需要有一个过渡期。这其实是可以理解的，如果是这样原因，也不用太着急，不如用这个时间，熟悉一下公司的业务，为自己尽快上手做准备。

2.有可能你确实不适合从事原来的工作，比如原来的工作经常出差，现在你带着襁褓中的孩子，自己也不想出差，而公司也没有其他合适的岗位。比如，一位咨询界的大牛就曾经分享过类似的故事，她说，面对这种情况，自己就主动请缨负责北京地区的、别人都不愿意负责的项目，集中精力攻克“难啃的骨头”，这样，在老板面前的价值也就有了。而且，随着项目越做越好，在哺乳期结束后，反而得到了提升。

有时候，别人觉得自己没有价值时，自己需要做的是让别人看到自己的价值。未必是进退两难的死局，很可能还有第三条路可以选。

3.当然，也不排除原来的岗位被顶替了，现在没有什么合适的岗位给你，且也不想把原来顶替你的人替下了。这种情况下，客观来说，你就是多余的人啦。如果我们没有办法像刚刚说的那个大牛一样厉害，也没有什么不可替代性，那么，这个时候暂时低调一些，主动帮助别人打打下手，尽量做好自己的人际关系，也是有利于给自己留条路的。而且，跟领导也最好保持沟通，主动请示是否有什么事情可以做，虽然没有具体的工作，但每天上下班也要遵守劳动纪律（跟人事部门协商好自己每天一个小时哺乳时间怎样处理，并严格执行）、仪容仪表尽可能符合公司要求，保持良好的精神状态，且不要在背后抱怨（反正是公司承担成本，我们也不用太着急）。

其次，在暂时没有工作的时候，不妨好好利用这个“时间红利”。

确实没有工作安排自己也可以找事情做呀，换个角度看，这也是难得的“时间红利”期，在没有人安排各种任务的时候，反而有大块的时间做整理。在工作时间看闲书或者打游戏显然不是好的办法，不如整理一下自己过去的工作，把工作中流程、注意事项进行认真的整理和总结，如果公司领导不是傻子，应该能够看到你的价值；即便公司领导是傻子，这些工作对你自己也会是个提升的过程。

最后，做好最坏的打算以及两手准备。

公司的做法明显算是“撕破脸”了，所以，现在这种“冷板凳”的处理方式未必会持续下去，接下来或许有更明显的排挤措施，因此，即便现在的薪酬没有影响也不要掉以轻心，还是要认真积累证据，做好最坏会用法律武器维护自己权益的准备，并且在此期间多了解一些相关的法律法规（在网上会有很多，也可以主动跟劳动管理部门进行咨询）。
然后，就是两手准备啦。虽然在孕产期我们有“保护伞”，但是，如果我们有更好地机会，却也未必要一棵树上吊死，建议做好两手准备，如果有新的更好的机会不妨多争取争取。

最最后，现在是哺乳期，对女性和自己的宝宝来说，都是非常重要的时期，不管我们遇到什么事，最最重要的是关照自己的内心，保持心情的相对平静和冷静，要相信没有什么比你自己更珍贵了。

看到这个标题，突然就想说说我的经历，怀孕了都怕耽误工作，更怕另外两个同事忙不过来，一次假都没请过，一直干到预产期过了，后来去人事部请产假，说产假2个月，我就按两个月请的，后来生了，休息了一个半月，也怕同事忙不过来，就回去上班了，结果我的位置有人顶替了，让我去别的部门，我去了又说人是满的，让我去财务帮忙，我不是财务专业的怎么帮忙，没办法干了几天也没人带，也没人交，气的不争气的哭鼻子了，然后辞职了。