垄断企业有那一个不是高福利待遇！难道所有行业的工人都没有他们辛苦吗？只不过是垄断了某种商品，让他们有了别人沒有的权力！，得到了本来是国民都应有的福利，让他们独自享有：才让这部分垄断企业的人有了优越感！！

电力，烟草，盐业，铁路，等垄断行业待遇都不错。社会主义优越性。

这个是由与养老金开始缴纳时间和离退休人员管理模式所导致的。

01养老金开始缴纳时间晚

烟草公司是在1984年改制的，分成了烟厂和烟草专卖局，但是最终还是受国家烟草专卖局（中国烟草总公司）管，所以是两块牌子。

一般看来，烟草是富得流油的地方，社保、福利都相当的好，但其实烟草开始缴纳社保的时间并不早，我所了解的，市里交的早是是在1991年，而县里更晚一点，有的到了1993年、1994年才开始缴纳养老金。而退休后养老金领取的多少会跟自己缴纳的时间、缴纳的比例和缴纳的基数都有关系。正是因为缴纳养老金时间晚，退休人员在退休后从社会上领取的养老金较低，所以企业才会给退休人员发放额外一部分养老金，根据职务的不同，每月1000多到2000左右不等。

当然，能够给退休人员额外的补贴，也是跟企业好的效益是离不开的，因为之前那一批人缴纳时间晚，领取养老金晚，但同样，也为企业做了不小的贡献，常言说，吃水不忘挖井人，前人栽树，后人乘凉，但是不能忘了当初栽树的人。

02离退休人员管理模式

之前烟草离退休人员并没有完全实行社会化管理，包括退休人员人员档案都还在企业内，所以企业也是为了提高之前一批退休人员养老待遇，额外有一部分企业补贴给离退休人员的。而且这也不是无条件给退休人员的，他们的企业补贴是从福利费中的开支的，因为单位的福利费总额是一定的，所以给他们退休人员企业补贴就减少了在岗人员的福利。可以说是在岗人员为退休人员福利而减少了自己的福利。

现在国有企业都在实行社会化改革，从2018年三供一业改革到今年退休人员也将要实行社会化改革，将全部交由社会化管理，至于补贴这方面，可能是新人新办法、老人老办法。

03烟草行业是越来越规范了，一般人都知道烟草行业利润高，但并不是随意发放，都是在遵循国家有关法律、法规条件下发放的，近几年审计署也对烟草更加关注凡是违规发放各项补贴将一律退回整改。

烟厂效益好，没有忘记为烟厂的发展做出了贡献的退休职工。是尊老美德的体现，没什么好议论的。

首先，祝福烟厂退休职工，在每月领取退休金同时，烟厂根据生产状况和经营盈利，为该厂退休职工发放相关补助和发放行业补贴。关心职工总之是件好事，特别是退休职工。

其次，同为国企，无论在岗和退休差距显而易见。“中”字企业，一般属于独家垄断，无竞争对手；同时“五险一金”交的较高；有的还有企业年金；垄断企业产生的效益非一般国企所及。

第三，就事论事，作为“吸烟有害健康”之独家企业，有人说烟厂职工毕生与有害之物打交道，退休后享受一下企业红利，于情于理都说得过去。

愚认为：贡献大的应该有广大烟民，据说烟厂企业税收大，故而利润高，如果说烟厂企业职工贡献大，那么广大烟民贡献同样大，某种意义上烟民更大。

我丝毫没有削弱烟厂职工（退休职工）贡献之本意。作为国企，应该统一规范，由于众所周知原因，不叙见谅。因为领取养老金的总原则是：多缴多得，长缴多得；少缴少得，不缴不得。

综合：人生不易，平淡是福；曾经的努力容当珍惜，往后的退休日子慢慢自己过；热爱生活热爱家庭，不纠不缠放下攀比；保持乐观的心态，好好享受天伦。

祝福大家开心天天，幸福安康，吉祥相伴，越来越好。你觉得呢？

其实不单是烟厂，只要是和“烟”字沾上边的，比如从区县至以上各级烟草公司的退休人员，都有。

至于是题主说的行业补贴，还是叫别的名堂，尚不清楚。

不过我有一中专同学是在区烟草公司退休的，听他说大体是：

养老保险是按最高档缴的，比如当年我们纺织厂是按上一年平均工资的70%缴，而他们是按3倍缴，所以我俩同时退休，我3000元不到，他近7000元；

此外，如题主所说，他们的市公司每月另给约1500元，省公司给约2500元。

这样几项叠加，差距就拉大了。比如我涨了5次，现退休金3770元。而他同样涨5次，现在12000元左右。

至于为什么发？说不好，估计与垄断行业利润高、效益好有很大关系。像我们所在的一棉厂都破产了，肯定发不了。

不过我想说，这是历史形成的原因，我们羡慕嫉妒恨也没用，也犯不着。

只要国家安定、经济发展，我们的退休金多的也好，少的也罢，健健康康的活着就好。何况今年大疫，经济低迷，但仍继续给我们退休工人涨养金，就很好了，知足长乐嘛！

总结：对历史形成的一些问题，必须客观看待，而且指望一朝一夕就把待遇拉平，不现实，也办不到。

但相信：大河有水小河满。只要国家经济持续发展，两个100年奋斗目标逐步实现，我们退休工人的生活肯定会越来越好，待遇会水涨船高。

为什么很多人会喜欢国企、央企这些企业呢？这些单位的工资收入，有的并不算很高，甚至在当地可以算是处于中下游水平。之所以这样，主要的原因就在于各种福利待遇，以我所在的单位为例，我们的待遇虽然不算高，但是我们的福利待遇，最少而言，目前在我接触过的单位里，算是比较好的了。

各类福利待遇

1、过节费：对于每一个法定的节假日，单位都会发1000元的过节费，其中中秋和春节两个节日发放3000元的过节费。

2、购物卡：在五一、国庆以及春节这三个节假日里，单位都会在发放1000元的超市提货卡，可以去超市换购自己所需的东西。

3、生日礼金：生日礼金这个应该是大部分单位都有，但是我们单位做得做好的一点是，把员工的父母、配偶也纳入进来。

4、其他节日：对于儿童节，如果家里有未成年的子女，那么单位也会发放礼金；对于三八妇女节，如果女员工已婚，也会发放礼金。

5、陪产待遇：如果是女员工生育了，单位会一次性给予3000元的生育补贴；如果是男员工的妻子生育了，单位给予7天的陪产假期，并给予1000元的慰问金。

6、旅游补贴：每年给予每个员工省内500元，省外1000元的旅游补贴，如果员工有出去旅游，那么可以凭发票进行限额内的资金报销。

7、高温补贴：虽然没有真正在户外从事高温行业，但是每年的7月份，单位都会发放高温补贴，这个补贴有时候是直接金钱，有时候则是各类防暑降温的产，不固定。

8、补充医疗：在传统的五险一金之外，单位还给予每个员工缴纳补充医疗保险，补充医疗保险，在员工遇到风险时，除了传统的医疗保险报销之外，可以在额外的获得保险报销，尽量降低员工遇到医疗疾病时的压力。

9、年金：年金其实和你所谓的“行业补贴”有点类似，年金不是国家法定要求的，但是有资金实力的单位，大部分都会给员工缴纳年金，年金是对养老保险的一种补助，退休后，员工除了领导养老保险之外，可以每个月领导一笔年金的资金，大大丰富了自身的养老保险，让员工可以降低晚年生活的压力。

10、年会：每年的年终尾牙，单位都会举办一次年终尾牙聚餐，除了表彰优秀员工之外，在聚餐上会抽取各种一二三等，一般一等奖的礼品价值都过万，而最低的普惠奖也有100元（也就是说你运气不好，一二三等奖都没有的话，最少你还有一个普惠奖励）。

总结

烟草单位在员工的养老保险后又多发了一个行业补贴，这其实不用惊讶，就是一个员工的福利待遇而已，只要效益好的单位，很多员工的各类福利待遇都不会太差。

烟厂退休人员除了国家发放养老金外，企业另外又给退休人员增加一块。我认为，烟厂企业领导对退休人员在福利待遇上的关心，老一辈退休人员在企业作岀的贡献给予充分肯定，企业经济效益好了，不忘退休人员，这样的领导给予点赞。无论烟厂退休人员也好，其它行业的退休人员也好，企业效益好了，想的到退休人员，尽管有那么一点点的关怀，退休人员也觉得十分温暖，烟厂领导这种做法，值得学习。退休人员尽管离开企业，但是退休人员对企业的关心和期盼，始终不渝。退休人员是企业的前辈，为企业的经济打下良好的基础，所以企业在经济条件好的情况下，为退休人员提高点福利确实不错。感谢烟厂领导的关心！：

感谢邀请，更感谢楼主的题问。

楼主你好，为什么烟厂退休职工，每月发放养老金以后。厂方还另加发行业补贴？当然这个问题可能很多人觉得奇怪，但是如果说你从事垄断行业类的企业，那么就不觉得奇怪了，因为这一类的企业在退休以后实际上虽然说你跟自己原有的工作单位解除劳动合同关系，但是事实上作为退休人员，他们有这个退休人员，管理中心还会给予发放相应的补贴待遇。

但是这个所谓的补贴，并不是通过社保基金来支出的，而是通过你所在的原工作单位支出的，那么也就意味着你的工作单位有这样的待遇你就可以享受，反之，如果说你的工作单位没有这样的待遇，那么你也就不能够享受就是这样的一个道理。本身作为烟草行业来讲，它就是属于垄断行业，所以说经济效益比较理想，那么退休人员可以享受到相应的补贴。

其实据我了解不但是烟草行业有很多，比如说像电力石油这样的行业，那么也会发放相应的补贴，待遇其中，这样的行业有的时候还可以享受到内部退休，也就是说自己提前可以享受到退休的待遇同时，企业单位还会承担相应的社保交纳和发放生活费的待遇，所以说这个问题实际上你可能见到了感觉有些奇怪，但是要取决于自己有一个好的工作单位，那么才可以享受到类似的待遇！

感谢阅读，请加我的关注。

当时上班时，是有害作业，虽己退休，但烟厂效益好，还没忘这些人！