自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？这只是挂靠关系，其实并没有在单位上班，而只是社保挂靠在单位缴纳，从名义上你应该属于本单位职工，应该算是有工作单位。

但是作为挂靠单位缴纳社保，其实算不算有工作单位都没有什么实在的意义，因为只是名义上的单位职工，有点类似于停薪留职。社保以单位的名义为你缴纳，但是实际所有的社保费用都是由你自己来支付。那么为什么这么多人喜欢挂靠单位来缴纳社保呢？挂靠单位缴纳社保有什么好处呢？

一是女性通过挂靠，可以在岗女职工的名义办理退休。按照目前退休年龄的规定，女职工为50周岁，而女性灵活就业人员为55周岁。如果挂靠单位缴费，同样可以在50周岁办理退休，这是最大的好处。

二是挂靠单位可以缴纳失业保险，领取失业保险金。因为灵活就业人员缴纳社保，是不需要缴纳失业保险的，但是如果通过挂靠单位缴费，缴纳了失业保险一年以上，通过单位开解除劳动合同关系的证明，办理失业登记，同样可以领取失业保险金，虽然这个手段有弄虚作假的成分，但是从法律层面来看也是合法的，至少可以领取12个月的失业保险金，而且这12个月还可以由失业保险基金为你缴纳医疗保险。

三是可以缴纳生育险，对生孩子的人具有很大的帮助。个人缴费办不了生育险，但是通过挂靠单位自己可以缴纳生育险，这对在一两年内计划生孩子的人，还是比较实惠的，毕竟生孩子的费用比较高，而且在生育和产假期间要支付生育津贴。

四是对于有买房需求的人可以缴纳住房公积金。虽然住房公积金的费用全部需要自己出，但也算是有了住房公积金。住房公积金最大的好处就是可以在买房时，办理住房公积金贷款，可以节约贷款利息。

当然挂靠单位也有很多不利的地方。比如养老保险的缴费比例要比个人缴费高出4个百分点。单位缴费的，单位和个人缴费比例共计为24%，而按照灵活就业人员来缴费，总的缴费比例只有20%，这笔费用还是很大的；有的挂靠单位还需要向挂靠者收取一定的管理或是代理费用；同时从法律层面或是单位的诚信等方面都面临一定的风险，这也是挂靠单位缴费需要高度注意的。

总之，社保挂靠在单位名下，从法律的层面和名义上，应该属于有工作单位，但毕竟是挂靠关系仍然面临很多法律风险，在挂靠时需要仔细完善有关的协议或是合同，确保自己的权益不受损失。

自己社保挂靠在单位名下，我的观点是不算有工作单位。

而且我个人也不建议把自己的社保挂靠在单位名下，这种作法不值得考虑，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应该与企业签定劳动合同，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

这么看来，你并没有完成企业的劳动任务，只是挂靠社保在单位名下，我认为不并具备劳动法所规定的因素，更不知道该公司有没有和你签定劳动合同，因为你只是挂靠社保，所以我认为即使是有劳动合同，也一定是虚构的。所以不构成你是单位的员工因素。

为什么个人挂靠社保不推荐呢？

1、挂靠社保退休后工资要比个人缴费高很多。如果想退休多点退休工资，还不如找挂靠单位交合算些。

那挂靠公司缴费，以后退休养老金真的会比个人缴纳养老保险高吗？其实完全是一派胡言。其实如果挂靠和个人缴费采用的缴费基数是一样的，缴费年限是完全一样的，那么将来计算出来的养老金，也是一模一样的。不会因为你挂靠公司你的养老金就会高。养老金缴纳分为两部分，一部分是单位缴纳的部分，计入统筹基金，个人缴纳部分，也就是单位代扣的那一部分，计入个人养老金账户，而个人养老金账户才是计算退休工资的一项重要参数，而单位交的那部分，计入统筹基金，和你退休工资计算毫无关系。

2、挂靠公司退休早，个人以灵活就业缴纳退休晚。

这个是真是假？男性不管是灵活就业，还是挂靠公司，都在60周岁，累计缴费年限最少15年，才能退休。这个没什么疑问，都是一样的。

女性干部55岁退休，累计缴费年限15年，女职工50周岁，累计缴费15年，退休。看起来女职工是比灵活就业女性要早5年退休，因为个人缴费灵活就业，女性都是55周岁退休。但这只是表面现象，因为各省执行的方法都不一样，比如我所在的城市，第一次参加以灵活就业参保的，不管你以后是否挂靠公司，都按55周岁退休。第一次是按企业职工缴纳社保的，不管你缴纳多长时间，都按50周岁退休。所以是否挂靠还是得咨询当地社保部门，你们省所在的城市执行的方法是哪一种，才决定是否挂靠单位来缴纳社保。

3、挂靠公司缴纳 社保费用比灵活就业要高。

因为你只是挂靠公司缴纳社保，所以单位和个人需要缴纳的部分都需要你自己来承担。这样会造成社保费用过高。而且灵活就业可以只选择养老保险、医疗保险两个险种来交，如果你挂靠单位，需要缴纳的社保就必须包括五险，养老、医疗、生育、工伤、失业都得由你自己来承担。而且工伤基本没有用，生育和失业确定也会遇到极大困难。

4、挂靠单位缴纳社保这种行为是否有法律保障？

我们再说一下，个人挂靠单位缴纳社保首先违反劳动法和劳动合同法。因为咱们国家劳动法和劳动合同法还有社保法规定：企业要和劳动者签定劳动合同，建立劳动关系。缴纳社保由企业和个人共同完成。如果我们个人挂单位来缴纳社保，企业和个人承担的比例，完全由挂靠者自己来承担，肯定是和法律是相违背的。第二，企业并没有给你劳动报酬，也没有和你签定劳动合同，它的缴费基数是怎么来的？他可能是虚构的缴费基数，这个也是和法律不符合的，所以它的合法性值得商榷。这个公司构成财务虚假作账都是问题，是否违反国家法律的问题。

总结：

所以我们对是否挂靠单位缴纳社保要采取慎重的态度，我个人的观点还是不推荐个人挂靠单位缴纳社保，一个是各种好处基本见不到，反而容易触犯法律受到处罚，那不但得不到应有的保障作用，反而会使自己受到损失。

严格来说，自己的社保挂靠在单位名下，不算有工作单位。

挂靠单位缴社保只是签订了个虚假劳动合同，单位并不向你支付劳动报酬，也没有为你缴纳社会保险费的法定责任义务。你需缴纳的社会保险费，不管单位应缴部分还是个人应缴部分，全部由你自己负担，说明你就不具备单位职工的资格，而且和停薪留职职工有着本质的不同，从严格意义上来说，是一种变相骗保行为，风险也是很大的。

再说挂靠单位缴了社保，工伤、失业保险待遇是享受不到的，因为你和单位签订的是虚假劳动合同，并没有真正意义上的劳动关系，如果期间发生意外事故，根本无法认定工伤，也无法享受到工伤保险待遇。同时，因本身就不存在劳动关系，更无法享受到失业保险待遇。连这些待遇都享受不到，还算什么有工作单位？

至于有的女同志挂靠单位缴社保，缴够最低年限，到50周岁办理了退休，那是人社部门不了解实情，如果了解情况，肯定是不充许的。

另外，以灵活就业人员缴社保可以只选择缴养老、医保，办理4050人员后，还能享受社保补贴，而挂靠单位缴社保，养老、医疗、工伤、生育、失业保险都的缴，尤其是男同志，一点也不划算。

总之，挂靠单位缴社保一定要谨慎，不值得提倡。

名誉上算是的，如果严格来讲，你这是非法行为，并不能算是有工作单位。而且你这个挂靠的单位，也是很不稳定的，尤其是现在的社保将直接由税务部门来核算征收，那你便无法再挂靠了。更为严重的是你的行为，将会与单位一起构成骗取国家养老金，很容易为自己和挂靠单位带来违法的风险。

挂靠就是以单位的名誉来为事实上没在单位上班工作的人缴纳社保，而所需缴纳的社保费用完全由个人承担。

挂靠有两大好处：①、可以缴纳所有的社保项目费用，只要单位愿意，包括“两金”都是可以的；②、如果是女员工可以享受50岁退休的优惠，从而少交几年的社保费用，而提前享受养老金的待遇。

所以好多的自由职业者都希望能够挂靠单位缴纳社保，尤其是一些女性。这在社保没有改革之前，还具有一定的可操作性。但自从社保改革之后，由税务部门直接征收缴纳，那么这种操作的机会就会大大的减少，而且风险性也会大大的增加。

由于挂靠在单位，只是一个虚名而已。单位里不可能有题主每月工资打账流水记录，而现在税务部门直接征收的时候，它就是根据单位职工工资发放来执行。只要单位里没有题主的工资流水打账记录，也就无法再为题主缴纳社保了。

如果题主是一个女性的自由职业者，通过挂靠单位来缴纳社保。题主并可以在50岁的时候，享受到退休待遇并领取养老金。这与自由职业者要求在55岁的时候才能办理退休并领取养老金，是相冲突和矛盾的。

只要严格追究起来，题主的这种行为就是对国家社保的一种欺骗行为，联合单位来骗取国家的养老金。这种结果一旦被查清属实，不仅题主可能会受到处罚，而且单位也将会受到牵连。客观的说提出这种挂靠单位的做法，对于那些自由职业者来说，也是不公平的一种行为。

题主通过挂靠单位来缴纳社保，其实是一种危险的走钢丝游戏。稍有不慎，便会给自己和单位带来法律的风险！

所以，题主还是不要去在意自己是否算有单位的问题，而是应该好好想想自己的行为，可能会带来的巨大法律风险吧！如果真的出现了骗取社保的问题，那时恐怕题主后悔都来不及了。因此建议你还题诚实做人的好，那样你会活得踏实一些，不至于整日提心吊胆的生活。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？

挂靠也是缴纳社保的一种方式，目前算有工作单位，如果是女性职工，在单位连续缴纳10年以上的社保，可以享受女性职工退休年龄，也就是50岁退休，如果按照灵活就业人员参保，那么就需要等到55岁才能退休。至于男性退休年龄，都是60岁。

其实挂靠公司缴纳社保，严格意义上将，属于违法行为。因为挂靠人员并没有月单位产生劳动报酬薪资关系，所有手续属于伪造，同时挂靠的社保费用，都有挂靠个人承担。而且缴费往往要比灵活就业人员高出很多，因为灵活就业人员只参保了两个险种，养老保险和医疗保险。挂靠需要承担五险的费用，缴费的比例自然就会很高。

虽然，近些年社保对于挂靠缴纳社保这样的方式持默许的态度，但是相信随着社保体系的完善，相信这样的缴纳方式不会存在太久，如果参报还是尽量选择灵活就业人这种正规方式参保，以免退休时出现其他的烦心事。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

谢邀请：“自己的社保挂靠在单位，算是有单位吗？”我可以负责的告诉你：“不算”！

为什么？这种事情大家都心知肚明，你的社保挂靠在该单位，是通过非正常手段挂靠进来的，并非通过招聘。挂靠关系，是个人与某些领导的私自行为，属于暗箱操作。一旦单位改制为股份制企业或者其他性质的企业，职工进行份置换，新企业给予原企业职工经济补偿的时候，挂靠人员也不在原有的职工花名册中，说不定新的领导会将挂靠人员清除出去。

挂靠关系的个人，并没有以劳动者的身份鉴订《劳动合同》，所以，你个人在外面的一切行为与该单位无关，不论在其他地方发生了什么经济纠纷、行政、刑事责任，包括受到意外伤害，都不受挂靠单位的保护。因为你只是社保上的挂靠，并没有与单位形成事实上的劳动关系。

我没有退休的时候，在单位曾做过多年的人力资源管理工作，对这方面的事情了如指掌。 2000年，原国有企业改制为股份有限公司时，在原来单位社保挂靠的20几人，就被改制后的企业，全部一个不剩的清理了出去，处理的很干脆，就是：“提档走人”！单位从此后与你没有任何瓜葛。

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楼主你好，自己的社保挂靠在企业单位名下，算是有工作单位吗？那么我们这种情况下是不能算是有工作单位，因为你毕竟只是把自己的社保挂靠在企业单位名下，并没有实质性的和企业单位建立真实的劳动合同关系，所以说不能算作是有工作单位。

那么我们挂靠在缴纳社保是没有问题的，因为有些人力资源公司那么都是可以代理来挂靠缴纳社保的，当然在挂靠代理缴纳社保的过程中，自身所承担的社保缴费的费用和比例相对来说是比较高的，因为你所承担个人的缴费和企业单位的缴费部分，全部都由你个人来进行支付，甚至还需要交纳一笔挂靠费用，相对来说这个消费水平是比较高的。

所以说我个人建议尽量不要选择挂靠企业单位来缴纳个人社保，因为我们还有另外一种选择，就是可以按照个人灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保，如果说按照灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保，那么我们个人所承担的缴费费用，包括缴费总额相对来说都是比较低的，对于自己的经济压力来说相对是比较少的，而且最终所获得的累计缴费年限是完全一致的，是没有任何区别的。

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是的。平时我们所谓的挂靠社保，实际上都是以企业职工的名义为自己参保，自己要承担全部的社会保险费。

首先需要澄清的是，这种参保行为属于违法行为。这种参保行为，实际上是一种虚构劳动关系的行为。

比如，国家明确签订劳动合同，建立劳动关系才可以参保。用人单位应当自劳动用工之日起30日内，为职工办理参保缴费手续。

按照《社会保险法》规定，社会保险费缴纳应当有用人单位和职工共同承担，虽然我们认定的挂号社保自己承担单位和个人部分是顺理成章的事，但这是违法的。

企业向职工收费也是违规的，并不属于任何合理的收入来源。如果有参保关系，企业应当向职工发放工资。企业实际上是通过造虚假账目的方式给职工参保。

2019年国家出台了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，明确以欺诈伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的，将会被列入社会保险严重失信人名单。不能坐飞机了。

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楼主你好，自己的社保挂靠在单位名下，算是有工作单位吗？这种情况是不能算是有工作单位的，但是你是按照企业在职职工的形式来交纳自己的个人社保，那么从社保这个角度出发来考虑的话，当然算是有工作单位的，因为毕竟你想做到的也是企业在职职工的社保待遇。

但是你毕竟和这个所在的工作单位存续的是虚拟的劳动合同，所以说你本人需要承担全额的交费，也就是说工作单位所承担的交费比例和你个人所承担的缴费比例，应当来讲是全部由你个人来进行承担，这个是一个方面，另外一个方面因为你挂靠来参保交费，所以说可能你还要给这个企业单位支付一定的挂靠费。

所以说这样的虚拟劳动合同关系实际上是没有太大的意义的，而且你自身承担的这个社保交费相对来说也是比较多的，所以我个人建议尽量选择个人按照灵活就业的形式来参保交费，因为按照灵活就业的形式参保交费，我们自己所交纳的比例相对来说是比较低的。而且无需给企业单位来缴纳挂靠费，所以说相对来说自己的经济压力会更小一些。

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挂靠单位的人法律意义有工作单位，实际上没有工作。你的社会认知社保视同你就是这个单位的员工，你的社保缴费是按照这个单位人数计算的，比如失业工伤医保它的各种缴纳比例你就占了其中之一。如果你生活困难请求低保是根本不行的，因为你有工作单位。事实上单位什么也不管你发放的，缴纳多少钱你就听着给。