人走荼凉！大多数的时候，人与人之间的交往就是这样，没有交集，没有利益往来！

有一部分人一生在一个单位呆到退休，更多的人则在多个单位行走，呆在同一个单位，多多少少会有些表面与心中的不快，那些平素与你好的，一面是与你没有根本利害冲突，另一面则是因为在一个小的团体中需要寻求一种群体生活的支撑，这不光是精神层面的，也有利益层面的潜在需求！但是这种基于需求的友好根基并不牢固，利益的风一吹，就可能摇摆松动，举个例子，你与部门一员工交好，部门评一优秀员工，五名员工中只有你与交好员工最有机会，你会投你要好的员工吗？或者你能确保对方投你吗？答案也许会让你失望！

所以我要说，同事之间难有真正的朋友！

很多时候是基于利益需要才对你笑脸相迎，就象和领导一桌吃饭，纵然你心里讨厌他，别人敬领导酒，你也只有强笑敬酒，是真心“敬”吗？不过是迫于还要在他手下混下去的情势！一旦你离开或他失势，估计你理也不会理！

题主所言的同袍时亲、离职后冷的情形大抵也逃脱不了上面的情形！纵使此前无明暗矛盾，也无根本利益冲突，但事易时移，已无交集，联系少了，自然也就淡了，冷了！非但同事，就算非同事朋友也是有的！

同事，因事而同！同事只是过客，不是朋友，纵然看上去像朋友！

俗话说：“人在人情在”，“人去茶就凉”。用不到问为什么，原因很多，也包括你本人，否则就不会有这俗话留传下来了。

特别现在人员流动频繁，同亊像流水，谁有这么大脑容量。好朋友，好同亊，好同学那是永记于心，肯定经常联系的。对一般的人没必要去记住和保持联系。

人人都有家，都要为柴米油盐酱醋茶奋斗，都有小孩要扶养都有家人要照顾，那里有闲工夫跟你这个寻常同亊热络。不要怪别人無情，还是自己知趣点吧。

不瞒你说，我就是这种人，目前经历过三个单位，从私企，劳务派遣，再到事业编，我的定位似乎一直都是“老好人”。几乎跟所有的同事们相处得都很好。

可离职之后吧，不是渐渐的断了联系，而是直接就不联系了，微信里虽然还有曾经的同事和团队交流群，却从来不说一句话，别人主动联系基本上也就是不接。

归根究底，为什么会如此“无情”，从我自身方面来看，说一说具体原因：

无事不登三宝殿，嫌麻烦。

在单位里一起上班的时候，大多数同事相处得都不错，谁也没有什么短板，或者见不得人的事，可是离职过后，前同事冷不丁的跟你说一句“在吗？”或者直接语音过来，你觉得会有什么好事儿吗？

这年头都拼命忙着工作，谁有那个闲心去跟一个曾经有过同事交情的人谈谈心？这种情况非常少吧，绝大多数都是有事相求。

我经历过好几次了，基本上每次都是找你帮忙，其实帮忙也就算了，只要力所能及，帮帮也不是什么难事，关键是怕借钱啊，毕竟都不在一个单位工作了，借钱出去了谁知道你能不能还回来？

几个月前我就遇到过这种事，前同事突然给我发微信，说自己深陷网贷，差三万块钱，想跟我借一下，堵上这个窟窿，这个情况谁敢借，基本上借出去就拿不回来了。

各有各的生活，没有交集的感情，也没那个精力维持。

职场上都不容易，吭哧瘪肚赚点工资，还得防着点别让老板找理由扣了，生活压力都这么大，哪还有什么精力去维持前同事之间的感情。

还不如想想空余时间做些什么赚点外快，工作怎么干才能让领导满意，买了一堆书，报了一堆课，你怎么抽时间学习。个人时间表安排得满满的，想好好放松一下都费劲，何况是跟前同事联系呢。

现在网络上铺天盖地的贩卖焦虑，你不去进步，就要被人家落下，都是芸芸众生的一份子，谁愿意心甘情愿被人家超过去。再者同事之间的交流大多都以工作为基础，既然工作不同，也就没什么好说的了。

不是同频者，说再多也没什么用。

“酒逢知己千杯少，话不投机半句多。”不是所有的同事都跟你有共同语言，很多时候只是在一起工作，不得不进行交流，也就表面上混个脸熟。

有些人性格上就是互相不对付，在一起工作的时候就没什么交流，离职了再联系就更不可能了。即便再联系，也就是有事说事儿，简单问候一下。本就两个世界的人，也没必要强凑到一起去。

总的来说吧，辞职之后再联系，要么是怕麻烦，如果人家有事相求不帮显得自己不仗义，要么是生活压力所迫，没有多余的精力去维系。

同事之间，人情比纸薄。尤其是辞职以后的同事关系，更是冷淡无情。

对于一个有过离职经历的人，对这方面感受颇深。

2016年年初，我被调到了其他的单位公司，离开了工作多年的单位。离职后，我能够明显地感觉到，自己与原来同事之间的关系越来越淡了。平时主动联系的少了，几乎很少能打电话聊一会，基本都是微信上点赞留言比较多，而想出来聚餐，更是几乎没有。

有一次，因为家中有人生病，自己亟需用钱，而我又没有足够的钱。就想着找原来关系不错的同事，临时拆解几千元，暂时缓解燃眉之急。当我一个电话打给了老同事，刚说出要借他的钱，他就推脱说临时有事，不能聊了，就急匆匆的挂了电话。后来，又联系了他几次，他倒好，直接拒接电话了。我最终也没能从他这里借到钱。

离职以后，原来的同事，很容易疏远，成为熟悉的陌生人。

为什么离职后，同事关系会如此冷淡呢？

一是缺乏共同的话题。同事关系是因为工作而产生的工作关系。随着工作关系的结束，势必会影响同事之间的关系。离职后，你和同事之间的共同话题消失了很多。以前，可以聊工作上的事情，可以聊其他同事，还可以八卦很多事情。但是，现在，即使了和老同事坐在了一起，能聊什么呢？基本上是聊聊彼此现在的工作，然后回忆一下以前的同事生活，再往后几乎也没什么话题了。长此以往，大家聊天的兴趣就减少了，交往也就少了。

二是主动交往的少。离职后，彼此都奋斗在各自的工作岗位上，白天忙于工作，晚上要回家照顾孩子，甚至是晚上在加班。你和老同事，很少有机会能够做在一起，吃饭聊天。交往的越少，越不想交往。彼此之间也就拉开了距离。

三是没有足够的感情基础。很多同事关系，交往仅限于工作上的合作关系。在工作之外，彼此之间的私人交往几乎没有，或者是根本就没有成为私人朋友。当离职以后，这部分人，跟我们，就成了点头之交，碰面的时候打个招呼，几乎不会主动联系对方。

四是防止泄密。离职以后，你和同事就共事不同的公司，代表不同的利益群体，有的公司之间是存在竞争关系的。你离职了，仍然和老同事沟通聊天，有瓜田李下之嫌。极易引起其他人对你的猜测或者是怀疑。公司领导知道了，有可能会认为你存在泄密的现象。这是很严重的问题。

总之，离职以后，原同事之间的关系逐渐变淡，是情有可原的。但是， 我们在离职以后， 也要注意与老同事的沟通交流，可以通过微信聊天， 也可以经常的聚餐等。要让我们与老同事始终保持良好的关系。

没啥好纠结的。没有利益的捆绑，多数同事之间连“屁”都不是。别说我现实，这是我从业15年来，呆过多家单位后总结的经验教训。那么，为何同事之间可以转身后翻脸不认人呢？主要有三点原因：

1，之前都是为了工作更好开展，才为了与你相处。

说实话，每个人或多或少都缺点，谁让我们不是“RMB”，没有任何缺点，能让人人喜欢。你的某个习惯、某个行为都有可能令别人心生厌恶。然而，稍微有点情商的人，一般情况下，都会隐忍不发。目的就是为了避免在工作中引起不必要的矛盾，担心影响工作。他们表面上，与你和和气气，其实内心早已对你厌烦不已。当他们离职后，内心就会松一口气，心中想到“终于与这个傻x分道扬镳”，从此再也不联系。所以，人走了后，无利益牵涉，之前的不爽就暴露无疑。

2，有事请“放”，没事就别bibi，我还在努力，别来自找没趣。

离职，又不是说不工作，只是换一个地方继续“搬砖”而已。人人都有事，没时间与你瞎聊感情。总有人不分时间地点给你打电话，明明在工作，电话总是没完没了，给聊老东家“感受”，真想说说一句“像我一样离职”。

并且，有些人，工作交接时不认真，事后一会是工作对接上出了问题，一会儿又是说你前期工作没处理，让他不知所云。“大哥，我是正常离职，交接时你不问清楚，事后各种疑问，你难道还有理？”前任公司的事情与我早已经没有关系，现如今帮你就是看在之前是同事情分而已。总之，别怪别人无情，先检查自己是否有理有据。

3，感情随着时间的流逝而变淡。

不是我无情，而是我言不知何起。每个人对感情都一个保鲜期，只是时间长短不同而已。在时间的流逝之下，当情谊过了保鲜期，我担心我无意的一句话影响你的心情。因为，双方现在所处环境不同，获取信息不同，认知不同。你所谓的看法，另外一个人压根可能不认同，害怕说出实话，最后一点点情谊就荡然无存。然而，在你不断的追问下，我道出了实情，你却说我无情。所以，不是我无情，而是你还停留在过去。

总之，职场上人走茶凉，实属正常。不是别人无情，而是你个人太在乎感情。

1，关注@黑牛职谈 ,每天聊聊职场那些事儿。

2，如果喜欢不妨点赞、收藏、转发一下，谢谢！~

“职场践行者”观点：同事之间，本来就是君子之交淡如水的关系。流水不腐，户枢不蠹，就算关系再好，如果不去培养和维护，只会随着时间的推移而变得生疏，显得冷漠无情。

这就是为什么在一起工作的时候关系十分融洽，一旦离开后，关系就变得冷漠的原因。

铁打的营盘流水的兵，都说在职场中没有交心的朋友，只有利益的伙伴，而事实也确实如此。

那些离开后就不再联系的同事，他们更像你人生中的过客，而你对他们来讲亦是如此。

能在职场中获得1~2个交心的伙伴，是一件十分幸运的事情，可遇不可求。所以题主还是持一个平常心来对待这个问题

同事之间本是君子之交淡与水的关系

所谓的同事关系，其实就是共同做事的一群人。大家来自五湖四海，四面八方，但有着共同的目标。

正因为有着同样的目标，大家团结协作，相互帮助，将最优秀的自己呈现在彼此面前。

当在工作中取得成功时，分享着彼此的快乐和成就。当项目失败时，共同承担失败的责任。

所有的前提都是有着共同的目标，如果一方选择离开，彼此之间就不再有共同的目标，大家也就不再有共同的话题。

相遇时，就像两条直线暂时汇成同一条线，抱团取暖。离开时，这条直线又奔向两个方向，相互远离。

如果突然有一天你们再次相见，或者因为某些原因需要必须再联系一次，难免有一种陌生感横在中间，有一种无情的感觉。

同事之间的关系，需要不断的磨合和维护。而一旦有人离职，维护就会变得困难，磨合就会断裂。在离职的一方走出公司的大门时，大家彼此就是不再见面的陌生人。

如何对待同事的离职？

同事之间因共同的目标而相互团结，又因为利益的冲突而保持一定的距离。

一个公司领导的岗位是有限的，奖金的总数也是固定的。有人提升就有人留在原职，有人奖金高一些，自然就有些人奖金相对较低。

大家都想成为更优秀的人，获得更高的奖金。所以，同事之间又是残酷的竞争关系。

同事之间人心隔肚皮，说话要留三分，不能掏心掏肺，傻傻很天真。

想一想，如果你将自己的心思和私事通通告诉你的同事。有一天，为了一次提升机会而成为竞争的关系，你又怎能保证他不会以此作为你的把柄，让你成为他的垫脚石呢？

在某一单位中，小孙和小李同时入职，并分配到同一个部门。两个人都是外地人，在这座城市有没有亲戚和朋友，所以很快建立良好的友情。

无论是工作中，还是在生活中，他们彼此帮助。共同进步。两个人的表现也获得了领导的关注。

五年后，部门中有一次提拔机会。因为老员工的年龄太大，新入职的员工工作经验和资历又不够，最终名额锁定在小李和小孙之间。

他们都深知，这次是职业生涯的重要转折点，彼此那份默契和友好，便被抛之脑后。听说某一方为了获得提拔的机会，不惜将对方的黑历史挖出而写匿名信举报。

而另一方也是在机关中混过5年的人精，很快就得知对方的这一恶劣操作。也开始向相关部门反映对方的各种问题，而且更是变本加厉。

最后这件事情在单位中闹得特别大，到了人尽皆知的地步，总部不得不派专员来调查。而事情的结果，相信大家也已猜到，两个人纷纷落选，一个表现平庸的同事获得了这次提拔。

从此之后小孙和小李之间五年的交情荡然无存，成为了老死不相往来的同事关系。

都说同事之间没有绝对的朋友，只有绝对的利益。虽然这样的说法有些片面。但在利益面前，就算再坚实的同事关系，也禁不住考验。

而同事的离开就像和竞争的结束一样，都是利益关系的结束。伴随着关系的终结，你对他来讲，就没有了利用的价值，只是一个过路人。

话虽说的有些难听，但事实却真是如此。否则就不会出现同事离开后再次联系时就显得无情的现象。

当然并不是所有的同事关系都这样冷淡，也有很多人在职场之中遇到了志同道合的人，最终成为朋友，但这需要运气和付出。

珍惜现在，拥抱未来

每个人身边朋友的人数是固定的，有多少新朋友的进入，就代表着有多少老朋友的离开。

我们无法阻止别人的离开，但是我们可以珍惜现在的拥有。

那些在离开后再次联系时，就显得有些无情和不耐烦的人，你本来就就没有走进他的朋友圈。原有的热情和关心只是表面上的友好，也是同事之间基本的礼仪。

当离开后，彼此之间就不再是同事之间的关系，也就没有伪装下去的必要。

如果因此而抱怨职场的冷酷，忽略了现在身边的同事。那么在你的职场生涯中，你将永远交不到知心的朋友，而你的整个职场生涯能留下的只是一个个冷漠的面孔。

无论是和同事还是和领导。大家能在一起共事都是一种缘分。如果有机会成为较好的朋友或无话不说的知己，那是一件十分幸福的事情。要学会珍惜这份拥有，并懂得不断的去维护。

如果这样的同事还没有出现，也不要操之过急，保持一份理性，用平和的心态对待身边的人和事。那些离你而去的，终究不属于你，属于你的，终将会到来。

结语

职场中同事之间的关系本来就是竞争关系，物竞天择，适者生存。

我们没有必要为一个离职后表现得无情无义的同事而伤心。更没有必要抱怨同事之间的关系的脆弱和世态炎凉，要学会接受这份冰冷的现实。

正确看待离职，它是检验同事之间关系的最好标准，就像一个筛子，帮你筛掉无情的同事，留下真诚的朋友！

欢迎关注@职场践行者 PMI认证PMP专业人士，500强企业项目经理，多年团队管理经验，持续更新职场心得！

职场一块工作时，关系不错，离职后不在一起工作了，感情就没了，尽管不是全部，但是这种情况是较为普遍存在的。为什么会是这样的呢？

一、平时工作中的“好”，是公，是工作需要，是良好工作关系，不是私，不是私人感情好。公事中的好来自于共同工作，为了完成共同的工作任务。一旦没有完成共同工作任务这个目标，就没有继续维持工作关系的必要。所以，不在一个职场，关系变淡，甚至断绝联系是正常的，这和人情冷暖无关。

二、不要把公事当中的良好合作关系，当成私人感情。工作中，同事和你处好关系，是因为你是合作伙伴，是搭档，你在工作中能发挥作用。不要把同事关系复杂化。你们本来就非亲非故，工作让你们走到一起，你们关系好有利于工作中的配合，你们关系不好，大家工作都受到影响，所以，你们都有处好关系的需要。这个好，是好同事，而不能都当成好朋友。否则，就是对同事的高要求。公私分明，是明智的。

三、把好同事当成好朋友，提高了关系层次，抱有更高的希望，在分开后关系变淡就会失望。同事帮你，就是帮自己，因为工作是大家的，你落后了就会影响大家。分开了，老同事对你可帮可不帮，帮是情分，不帮是本分。把好同事当成好朋友，用朋友的标准来要求同事，是会令人失望的。不是同事不好，是你的要求太高。朋友间不计报酬，无私相助，同事间做不到。共同的利益，是同事间相助的基础。这也是好朋友少，友情珍贵的原因。工作中好同事多，生活中好朋友少，就是这个道理。

四、分开后，尽量不要麻烦老同事，不能成为朋友的，再联系也没用，而且惹人烦。同事可以成为朋友，但是不能用朋友的标准要求同事，也不要想着和同事成为朋友。分开后，过去的好同事关系会逐步变淡，直至失去联系，这很正常。而有些同事，或许一起工作时关系一般，但是分开后联系紧密，逐渐成为朋友。能成为朋友的，不是你上赶着总去联系对方，而是互动的。老同事没有互动，就不要去打扰了，各自安好吧。两条直线的一个焦点，相遇后各奔东西，相处时能成为好同事，就是美好的状态，值得回忆。

题主说的这个情况在职场中是一个不成文的“约定”，这其实也就是大家说的“怕熟不怕生”，一般来说，一旦离开原有的公司，很多人都不愿意再去和之前的公司有太多的瓜葛、联系。

至于题主说的“无情”，公子认为这种情况还是少数，除非是自己之前和这些同事有过不可化解的矛盾，否则最多就是联系淡了，还谈不上无情。

因为我身边就有不少离开了原来的公司后，跟一些之前的同事联系，结果发现大家还是乐意沟通的。

造成这种现象的原因，公子认为主要有以下几个方面：

一、没有了工作上的协作需求

我们都说公司里的同事要想转变成好朋友关系，可能并不容易。毕竟大家的身份都是受雇于同一个老板，在公司里员工最主要的任务就是完成领导分配的工作，所以平常更多的也是工作上的协作需求。

而一旦离开了单位，没有了工作上的配合，可能也就没有了交集，因为各自的生活圈都是不相同的。

有人是单身，有人有家庭等等，因此平常的关系可能也就没有那么牢固，不在一起共事了，淡下来了那更是非常正常的现象。

二、自己曾经和同事有过不愉快的经历

老话说得好：“一个巴掌拍不响。”公子前面也说到，正常情况下，即使同事离开了原来的公司，当双方聊天或者是有事相求时，其实也不会说有什么太大的反差，毕竟成年人还是明白人际关系需要维护的重要性。

如果真是题主说的这种情况，对方特别无情，给他发信息不回，请他帮忙对方直接拒绝...那题主这个时候就要自己去反省了，是不是曾经因为工作上的事情闹过一些矛盾：

比如沟通方式上过激，经常在同事面前取消别人，或者是工作习惯不同导致的矛盾等等，这些都会给对方造成一定的心里伤害。那么，别人离开后会有这种反应，自然也就能理解。

三、圈层不同

这点其实很好理解，从工作层面来说：比如说对方从原来的行业跨到新行业了，那么之前即使你们再沟通或者相互求助也就没有太大意义了，因为隔行如隔山，对方可能是真的帮不上忙。

还有就是如果是一些特殊行业，实际上是有相关的竞业条例的，对方为了遵守行规，对你冷淡或者不待见，这也没有什么值得挑剔的。

以上，希望对你有所帮助。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

成年人应该要明白职场上什么人都有，而且要坦然去接受这个事实;否则你会为此而感到很揪心和难受!

我们想说“在一块工作的时候都挺好，辞职后会变的特别无情”，会在以下三种情况时出现:

1.其实他们从来就没有好过，只不过一起工作的时候在伪装好相处而已

由于考虑到一起共事需要他人帮助，不少人都把自己的缺点和个性隐藏起来。甚至还有一部分人为了达到某种目的，他们都在戴着各种“面具”示人。

无论出于什么样的考量他们都有一个共同点，那就是为了营造更好的人际关系;从而达到让自己工作更顺畅、更舒心和不被孤立。

因此你所看到的某些同事未必是很真实的他们，毫不夸张地说你只是看到了他们的某一面;甚至说是你看到了他们给你“演”的样子。

2.你们根本没有私交，你的联系干扰了他们的生活

不得不说有些人把工作和生活划分得很清楚，这就导致同事关系到辞职时终止。如此意味着你和他们之间联系的唯一纽带断了，若你要强行单方面去联系对方必然给他们造成不必要的干扰。

尤其是你们一点私交都没有的情况下去联系对方，他们会觉得你很唐突、很不可思议、很搞笑!万一你又是在他们不方便的时候去联系对方，那么你得到的回应必然是“特别无情的”!

3.你提了他们认为比较过分的要求被无情拒绝，因为你们的情分还没到那个程度

每个人的性格和对情感的认知都是不一样，你觉得自己和他们是好哥们或者好姐妹;然而他们未必这么认为!

大家以前一起共事的时候他们碍着低头不见抬头见的同事关系，或者碍于你当时对他们的社交和工作有价值;所以他们没有去捅破那层“纸”。

可是现在他们辞职了，而你又自恃和他们关系铁提了一些要求;因此他们拒绝你也是意料之中的事情!

【欢迎关注、转发、评论、点赞一起成长】

【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】