劳务派遣怎么样？和正式工区别有多大？

派遣工跟正式工的二元用工的形成，有历史原因，他们之间的区别主要在待遇上，一个天上，一个地下。

目前来说，派遣工和正式工用的不是同一套考评体系和薪资分配方案。

那么问题来了，在实际工作中，有没有在相同岗位上分别使用了正式工跟派遣工呢？

有的。

就是说，同一个球队，从纸面上来说，不是每个员工都有投篮的权利，有的员工只投篮，不得分。

大概从2009到2012年这样，主流企业（或用人单位）开始流行把主营业务分割出来，比如某个房地产公司，单独把置业顾问这一项主营业务分割出来，但凡是置业顾问，都跟第三方订立劳动合同，项目售罄以后，置业顾问因为没有新的项目就被冷藏，所以置业顾问只能是“识趣地”自行辞职。

我举的例子只是沧海一粟，也就是说，用人单位除了把主营业务分割出来，也有可能把主营业务收回去。

如果有一天，用人单位把主营业务收回去，就说明他要开始大量的清退派遣工了。

我们从用人单位的这些运作来看，其实派遣工跟正式工区别最大的地方在于身份。

那么，如何理解“身份”呢？

身份是一种人身和社会资格，我们知道，如果想要学业有成，优良的智力是必不可少的，可是智力除了遗传占一部分，它也取决于你的基因突变，也就是说，身份的意义在于，它指的是出身，更指一些特殊机遇。

身份作为一种社会活动准则，对人的意识形态的作用是持续的，这种持续作用表现在人们心理层面的深处会形成一种“情结”，也就是说只喜欢找同身份的人沟通，识别身份先于识别人。

事到如今，由于人为因素，成为正式工身份的渠道不是单一的，所以这就造成了很多人的困惑——该不该从事现在的行业？

你从事了，你会发现人家是几代人的努力，你偏偏运气没那么好，每一次搭车转正都没有你的机会。

你要不从事，很可能你的天赋没有用武之地。

分割线

补充一下大家也比较关心的编制制。

编制制的意义是为了保证用人单位或某个机构的基本运转，至少要安放的必要的最少员工数量，设置编制的初衷是对员工支出费用的限制。

但后来，编制已经成为身份的象征后，已经背离了它设置的初衷，那么问题也来了，凡是背离初衷的事物，必然遭遇变革，事业单位改革就很好的印证了这一点。

真实经历:现在很多打公司都喜欢搞劳务外包，已经不仅仅只局限于一线员工了，包括基层管理者，工程师，甚至软件开发类的。比较一下优劣:

优点:快速和精准为企业招聘及提供对应人力需求，管理和办理员工各方面资料，为企业节省大量招聘时间和人员管理成本，企业需求旺盛时，可提供大量人员，企业淡季时，可及时接退员工，极大企业用人的灵活性(对企业)；

缺点:从业员工处于被动地位，没有安全感，A企业需求旺盛时，就被派到A企业，企业淡季时，就会派到B企业，用工企业淡季或倒闭时，派遣员工无法获得补偿。派遣工和正式工福利待遇差距大，心里落差大，晋升和技能提升机会少。

一个是全款买的房子，一个是租的房子，可能居住条件完全一样，但是心情不一样！或者租房子的不敢装修，生活质量打折扣

正式职工就是企业培养自己的内部员工，并负责发放工资和购买社会保险，而劳务派遣是企业双方共同合作，由被派遣方向派遣方支付服务费由派遣方支付工资和购买社会保险的用工形式。

很大每月差3000元

国企都三十年没有正式招工了很多企业只能用劳务派遣工，因为这些人都是临时工所以没有责任心，都是保证不出事就行了，现在很多企业都是青黄不接的状况，悲哀啊！真不知道什么时候能恢复到七十年代的用工制度上去，保证质量后续有人！

劳务派遣一般由第三方服务公司进行服务，所有派遣人员的工资，社保，个税等都由第三方公司承当，第三方公司提供正规发票给用人单位列支成本，扣除企业所得税等，而正式用工，公司必须承担法律规定公司用工的条件，比如发放工资 、交五险一金、其他福利等。总的来说，就是把人工成本变成经营成本，其中也涉及到税筹的问题。主要是用人单位的成本核算问题。

劳务派遣和正式合同制有比较大的差距，收入少一倍

劳务派遣是在现代形式下既能让企业生存，又能解决弱势群体就业的最好用工方式。如果你认为不合适，受制于人，不同工同酬，可以不去劳务公司，直接到正规单位去应聘。你有那个本事吗？劳务公司剝削也好，不平等也罢，它的存在是必然的，必将为中国的就业问题添砖加瓦，，劳务公司永存，（我是下岗工人）

正式工坐着吃饭，派遣工桌孑下吃饭。