午休，4人，30分钟，被开除。

海尔，这个公司的名字，相比大家都不陌生。几年前，大家一致认为海尔的先进管理模式，做到了人文精神和公司利益的完美结合。但近来有关于海尔的传闻却像一只利箭，刺破了海尔的谎言，刺破了人们的期待。

海尔官方声称在11.30至13.00区间内，员工可自由安排用餐时间。大家一看，咦，一个半小时，不少了呀！但是海尔没有说，一个半小时被分为了三个序列，每个序列半个小时，员工按序列用餐，同时成立一个专门监控监督用餐时间的小组，进行巡查，发现午休者，拍照，上报，开除。

当公司用防贼的态度对待员工，员工应该以什么态度回应公司？

企业文化，一个被用烂的词。大家在吹嘘自己的企业人文关怀时，老板却坐在紫木办公桌后，沉思着，绞尽脑汁思考着，怎么才能更好的压榨员工。

一天法定工作8小时？不够不够，这样吧，每天至少12小时，额外的4小时对外宣称员工自愿，什么？有人不愿意？不愿意，就滚蛋，看看他怎么养一家老小，哼！

有人上班浑水摸鱼？好办，成立监督小组，别问侵没侵犯人权，我的员工就是我的奴隶，我说了算。

企业的本质是压榨员工的价值，企业用员工赚来的钱趾高气扬的鄙视着员工？

马克思在几百年前就看透了企业的本质。我们每个人工作就是在创造价值。但是管理着这么多人的企业家为什么这么有钱呢？假设，你干一天8小时，能创造100元的价值，企业家会告诉你，你不值这么多钱，你只值10块，但是别气馁，你努力干，过个5年10年，给你涨到50。

企业就像一只水蛭，贪婪的，饥渴的，不计感情的吸着我们的血，我们普通人的血。他们用我们的血铸成了一个商业大厦，然后站在顶上，告诉我们，这个大厦全靠他们的英明指挥，高超的战略眼光。

他们西装革履，他们人模狗样，他们嚣张着，叫嚣着，不屑着，冲在底座为大厦添砖加瓦的我们喊到：我依法剥夺你的午休权利，你可以反抗，代价的滚蛋。

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