山东青岛平度市（县级市）市民李女士在当地一公司工作接近五年后，孕期内被辞退，并被该公司索赔13万元。

7月8日，李女士的丈夫刘先生向记者表示，涉事公司、青岛麒麟电子有限公司（以下简称“青岛麒麟电子公司”）通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。截至目前，李女士未支付前述13万元。

受访者供图

女职工孕期被解雇

刘先生称，李女士2013年11月入职青岛麒麟电子公司。2018年8月，妻子怀孕后，向公司提出不加班申请，遭拒绝。之后，在该公司的要求下，李女士签订了自愿加班协议。

7月4日，青岛麒麟电子公司人事处工作人员向记者表示，李女士曾旷工，不服从该公司岗位调动，扰乱生产秩序，给该公司带来经济损失。

李女士的丈夫刘先生不认同前述“旷工、扰乱生产秩序”等说法。

刘先生向记者表示，2018年9月10日，青岛麒麟电子公司通知李女士调岗，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，李女士不同意调岗。之后，该公司不给李女士安排实际工作内容，办公室不让进，中午不让她在该公司就餐，同时向李女士下发消极怠工的警告通知。

接着刘先生提供了一份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警记录，上面显示，在2018年9月18日8:20，李女士报警称，青岛麒麟电子公司门卫不让她进厂。

据刘先生介绍，在2018年9月10日，青岛麒麟电子公司通知李女士调岗，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，将一个孕妇调岗到车间贴膜，不用说大家都感觉得出来这里面恶意有多大。

2018年11月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书称，青岛麒麟电子公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定，违反《劳动合同法》的相关规定。青岛麒麟电子未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。

但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判决称，青岛麒麟电子公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。

五年老员工孕期内辞退，对这个事你怎么看？

来源/中国青年报

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