1

应该是你生完小孩后去社保局申请待遇，社员会脑里操作，然后自动计算你假天数和生育津贴。单位要发你这么多天产假的产假工资（你平时工资福利多少就发多少），然后社保局是把生育津贴补贴给单位，不是给职工的，但是如果产假工资比生育津贴低的，单位必须把差额给职工。

你说的企业把生育险交给了社保局这个说法，应单位给你正常连续缴纳社保，而生育保险是社保五险的一种。社保费是交给社保局的有单位和个人共同缴纳，单位会把职工要缴纳的部分代扣代缴。这个社保费跟你的保险待遇是不同的，一个是交给社保局的，一个是你足额缴纳给社保局了然后社保局才会发给你的

-

下面是更多关于山东二胎158天生育津贴的问答

2

二胎产假158天，生育津贴只给98天，剩60天无处领取，有关部门能给个合理说法吗？

按道理应该是企业发。。但是。。。 追问

企业把生育险交给了社保局，

追答

生育津贴不足的，由企业发放。

本回答被网友采纳

3

4

男职工生育津贴和产假工资

第一种情况是：男女双方都有社保，并且都连续缴纳了6个月的保险，那么女方可以在生育期间申请生育，享受免费产检、生产减免等优惠；男方可以申报护理假津贴。

第二种情况是：男方有社保并连续缴纳了6个月的生育险，而女方没有社保，这种情况下，女方可以用男职工配偶的身份登记生育，享受免费产检，生产减免的优惠，但是没有生育津贴，男方可以申请领取男方护理津贴。

男职工休陪产假期间，单位必须正常发放陪产假工资，就是你平时每月工资多少，再根据天数折算下，单位正常发工资，社保局会有生育津贴补贴给单位，不是给职工的，但如果津贴比产假工资高，那么差额单位必须给职工。

产假工资和生育津贴不能双重享受。

产假工资单位正常发放。

扩展资料

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

参考资料   百度百科   生育津贴

本回答被网友采纳

5

6

二胎补贴政策

7

产假国家规定多少天，武汉产假及二胎产假国家新规定

国家规定产假不少于98天，湖北武汉市产假及二胎产假如果是则是128天，如果不是晚婚就是98天。

根据《女职工劳动保护特别规定》中第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

根据《湖北省人口与计划生育条例》中第三十七条规定晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；

婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

扩展资料：

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

参考资料来源：百度百科-产假

本回答被网友采纳

8