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首先来说,国企员工和公务员辞职去私企的比例很小,随着年龄增长,辞职的比例是逐年下降的。从国企和公务员辞职去私企,主要集中在两类人,一类人是新人,毕业一两年,发现体制内不适合自己,赶紧跳槽。一类人是成熟人才(专家型和管理资源型),专家型比较抢手,管理资源型,就是担任一定职务,要么有人脉资源,要么有政策资源。不是这两类人,我建议辞职去私企要慎重。

【一】从国企及公务员去私企,是一条单向通道。你可以辞职去私企,但从私企再进入体制内,基本没有门路。国企,大多数通过校招进入,公务员基本通过考试进入。你去了私企,是很难再进入国企和公务队伍的。就算是考试,你有时间和精力复习吗?

【二】国企和公务员的人员,经常错把平台当作能力。国企的政策资源广泛,你可能签个字,就能拿到项目。公务员也是这样,拥有社会资源,下个文件就可以推动一项工程。很多人,就错误地认为,这是自己的本事,能干大事,能做大生意。有一句话,离开平台,你啥也不是。很多自以为的体制人,辞职去私企后,并不能迅速打开局面,这是因为他离开平台之后,凭自己的所谓能力拿不到资源,反而越混越差。

【三】国企和公务员体系里,如果工作几年,锻炼的是内部行政能力、人情世故能力。这些能力,对私企虽然也有用,但如果无法切换成市场盈利能力,这种能力反而是一种祸害。私企,唯一的指标,就是赚钱能力。这是一种市场化的能力。如果你从国企和公务员体系里跳槽去私企,还从事那种行政管理、人力资源、后勤服务岗位,请问你辞职去私企干这些有啥意义?还不如在体系内更好。既然去私企,就奔着挣钱多去的,所以,你要拥有市场化赚钱的切换能力,否则,你没有必要去。

【四】国企和公务体系的人去私企,是不是有竞争力,要看个人情况。主要看市场化切换的能力。有的人,就很快切换过来,把体系内的能力,迅速嫁接市场化的要求,就能发挥出强强联合的优势。有的人,就无法切换过来,还用体系内的思维和能力做事,必然被市场打脸。所以,谈这些都没有意义,就看你能不能把两者的优势进行嫁接了,这是一种底层能力。有这样能力的人,在体系内和体系外,都能混得很好。

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这个情况要分开来说,我也是曾经一个国企的工作人员,然后跳槽到了外企。对于我在国企的领导来说,我就是去了私企,在国企的人的眼里,除了国企都是私企。


但是我在外企有优势的地方,也有劣势的地方,这里和大家分享一下我的个人经历。

第一,实际案例

我从国企跳槽到外企,确实是有优势和劣势。英文水平我一直是过硬的,所以这个也是进入外企的基本条件。

优势:我在国企没有学什么本事,学会了人际相处。其他的硬本领一概没有学到。听的懂话,知道人情,这个是我在国企的收获。其实什么性质的企业都有这些事情,多和少的区别而已。对于我来说,实际上是没有不同。因此我在外企沟通和协调工作方面能做的比较好。

劣势:学习能力减弱。在国企里面,这点我是比较优秀的,学习能力强,公司上线任何新的工具程序,或者是下达任何文件,都能迅速掌握。但是在外企就不一样了。全套系统是英文的,毕竟是前面几年的时间都是在国企,其实摸熟各种程序不难,也就是熟练与否而已,但是外企的领导不会给你时间磨磨蹭蹭,今天说了明天就要上线。工作时间节点是真实的。

所以在工作效率这块,我觉得自己是有跟不上的地方。


第二,什么情况可以去私企

个人感觉是,如果你从毕业就在体制内或者是国企,劳动强度再大,和私企也是没法比的。当时我在外企的人事经理就是从私企来的,她说私企的老板说不要人就不要人了,赶人走是马上赶的事情。国企还是很遵从劳动法的。

所以除非是跳出来是有自己独特的资源在新公司工作,要不然是没有优势的,

还有一种可以稍微跳一下,就是进入体制内或者国企前,本来就在类似的地方待过,这样在这些地方才有可持续发展的空间。

另外如果进入私企是做一个小兵,那真的也不值得去了,因为我们的职业生涯的红利期确实是在40之前,后面都是靠自己前面攒下来的优势在垂直领域延伸了。


是的,很多鸡汤都说,做什么事情,什么时候都不迟。但是我可以告诉你,那些什么时候都不迟的人,家里没有任何贷款,也没有经济压力,所以在哪里都可以随时重新开始。问问自己,是不是也是生活富足。

比如说我有个同事,28岁的时候,已经说,以前发烧一会儿就好了,现在发烧,整个人累的都走不动,每次都像虚脱一次。而且发病前自己已经有明确的感受了,这个就是确实是身体是会有消耗和老化的时候。就算是机器,工作了那么多年,也是需要加油和维护的。


特别是今年疫情,国企和体制内,估计下一波招聘的时候,就要火爆了。私企,君不见多少公司在裁员。

好好考虑一下,自己是不是有这样的优势,也好好考虑一下,自己过去在这个单位的努力和付出,这些是不是值得放弃。

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答案肯定是否定的。

给你举个最简单的例子,华为的任正非你知道吗,任正非可是现在大名鼎鼎的企业家,华为也是一家民族企业,同时也是一家私人企业。

任正非以前就是体制内的人,大学毕业之后,任正非就是先在军队当兵,当了14年,从一名普通的士兵成长为副团级的干部,可以说是地地道道的体内人。

而且大家都知道,军队相比于公务员或者是国企,应该是更加的单纯,与社会接触的是更加的少。

但是任正非从军队转业以后,把华为这个起初非常看不起眼儿的小企业,从规模只有3万元的工资,经过几十年的发展,一下子成为国家的骄傲,在世界上都很有影响力的公司。

这个例子说明什么?说明体制内的人照样可以干私企,体制内的人到社会上以后照样可以干得很好。

世界上没有任何绝对的事情,也许在体制内工作的人,不管是当公务员也好,在国企也好还是在军队也好,到社会上刚开始的时候有一定的劣势,但是只要有坚持不懈的品格和敢打敢拼的劲头,成功早晚是属于你的。

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这可不一定,打铁还需自身硬,说你本事吧,还是总说的,核心竞争力,你得有拿出手的本事。现在人都很浮躁,想的多,做的少,能坚持的更少。付出多大,收获就有多大。而不是总认为自己很有才,有本事,看不起手上的工作,屈才什么的。你是自己行业的顶尖,你看看有多少单位会抢着要你。未来是人才红利释放期,你是顶尖人才,自然身价不菲。

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这个总的还要看具体情况。如果是技术岗,那就是看个人能力在私企中的地位。如果是行政管理,我个人认为,一般情况下,是有相对较好竞争力的,在人脉关系上有优势啊!


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不一定的。这个因人而异,曾经有一年中央机关精简人员,精简下来的人员被在京的各大企业争抢。为什么会强?因为这些人曾经的工作背景,方便企业办事和与政府沟通。国企也有这种情况,看你有什么资源优势。

另外就是你个人内在的自身能力,去除背景和身外的其他资源,你是不是有能力为企业创造价值,这个是你的核心竞争力。

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很多国人认为体制内的国企或者公务员什么事都不会干,如果让他们砸了铁饭碗出来,去私企工作,会毫无竞争力,其实这是一种非常错误的判断。

首先,能进入体制内担任公务员以及大型国企的,本身就非常优秀

我们现在的公务员队伍是逢进必考,不管你家里有多大的权力,都是必须参与公务员考试,才能成为正式的公务员。能够从非公务员转为公务员的,这些人本身就很少,而且一般来说都是领导干部。一个公务员的岗位,每次考试都是十几个人,几十个人上百个人,甚至上千个人竞争一个岗位,这样的结果就是能够考进来的,至少在智商上完全没有问题,而且身体健康,家世清白。

现在大多数的国有企业招聘也都是委托当地的公务员局进行招录考试,虽然没有公务员考试那么严格,但是基本上也是公开透明的。所以对于大多数的这类人员来说,本身在当学生的时候就比较优秀。

其次,国有企业和公务员的协调能力是非常强

不要认为察言观色、会说话就是拍马屁,这其实是一个人情商和协调能力的体现,而且这一点非常重要。任何一家企业都是处在这个社会上,对外需要协调各种的关系,比如对上游的供货商,对下游的客户以及本地的各种政商关系,这种协调能力甚至可以决定一家企业的生存。

第三,国有企业或者公务员去私企工作,如果是有老板聘去的,说明其自身本来就有很强的能力,或者说自己有很好的背景和资源。

所以国有企业和公务员的人员跳槽去外企或者私企,虽然会感觉比较累,但是绝不会说没有竞争力。只是大部分的国有企业员工如果到了30多40岁,一般是不会选择跳槽的,因为在国有企业,如果你上了40岁,有了一定职位以后,日子过得远比在私营企业和外资企业轻松。很多人跳槽无非是为了躲避一些事情。

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私企一切以盈利为主,看题主能够提供什么,要么是过人的技能,要么是丰富的资源,如果两者都没有就难办了。

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有没有竞争力是看自己有没有能力,而不是看你在哪里上班。

国企虽然大部分人呆久了都会懈怠,就感觉是混日子一样,时间久了自己会啥都不知道了。所以会产生危机感,自己出去了都不知道干啥,去私企肯定是没有竞争力。

公务员的话,因为日常的工作涉及不同,可能去相关工作的私企,会混的更好。因为自己已经熟悉了体制,而且还有了一些体制的人脉,对于一些想要和政府搭关系的私企来说,这类人是非常有竞争力的。

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企业文化,出身环境都不同,只能适者生存!

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