主管只安排和他关系好的人加班或值班（有酬），不安排同等条件的

我来回答你的问题。

与生俱来，天底下就没有公平的事情而言。你的提问又可笑又幼稚。这话说的，可能有点露骨，不合你的胃口，但事实却是真实存在着。

• 同是一个人出生，当工人，55岁退休，每月退休金至少3千以上。混个一官半职的会更多。贪污受贿者更是上亿。农民到七八十岁，还的为生计而奔波。这公平吗？
• 换位思考一下，如果每天加班和值班的是你，你还会这样想吗？

• 你应该静下心来思考一下，为什么你和主管的关系不好？为什么他们就会好呢？
• 如果你是主管，会不会同样这样做呢？

举个例子，我在当办公室主任时，工厂十年大庆，所有来宾和领导关系好的，每个人都有纪念品，我是制表人，老板说，你的那一份就不要做了。我赶紧回答领导，制表只是我的本职工作，我只是一名普通员工，能得到领导的启用就很不错了，这份纪念品本应没有我的份。能在十年大庆做一些事情，我感到很荣幸。

我是知情人，又是跑腿者，更是领导身边的左右。莫非为这小事耿耿于怀？舍小才能看大，处处想占便宜，只能适得其反。

顺从领导，才是生存的基石。持之以恒在服从，才是真正的赢家。

处处觉得领导的言行，不合自己的需求，只会增加烦恼，不能解决任何问题。

什么是领导？领导就是手中握有权力，决定你职场生死大权的人。自己无能，却还要指责领导。非得按你的意愿办事，可能吗？

结语：有的领导做事确实不怎么滴，不能一碗水端平，有些情况下还会搞团团伙伙，这种现象存在，但是我们左右不了。

我们唯一能做的就是改变自己，主动贴近领导，某些时候还得做一些违心的事情，这是没有办法的办法，只有这样你才能利益最大化。

我们与领导的最大差别就是，权力掌握在谁当中。我们为什么不可以通过自己的努力，也当一下主管呢？

反思一下自己，为什么与主管的关系不好，这是你目前迫切需要解决的问题。

我也不赞成奉承领导，大家都做一个正直的正人君子，但是残酷的现实不得不这样做。

反过来一想，加班也是在工作。工作了，有相应的报酬也是合理的。自己虽然没有加班，但也乐得清闲。

建议你看一本书，叫狐狸精囊。专攻这类疑惑。读了以后你就会恍然起悟。

我们每个人，读书时代的正面教育没有错，只是现实是灰暗的，也是平民无法改变的。某些时候，动物的丛林法则同样适用于人类。

希望我的建议能帮助到你。

我是户户通893，欢迎大家交流。

这个时候恐怕不能蛮干，得有策略。个人觉得有以下几种办法吧。

第一，在被经常安排加班的人中，你有没有关系还不错的。如果有，你可以请托他，向你的主管表达你想通过加班，来获取额外收入的意思。

第二，可以找你的主管聊聊，甚至如果可能请你的主管吃顿饭，说说你现在的困难，该低头就得低头。除了展示你的工作能力之外，还要表达你努力工作的决心，为主管分忧解难的意愿，更重要的是对主管的感激之心。

第三，如果前两步都不奏效，你恐怕得委婉的通过大领导来表达你愿意加班的意愿，有偿加班应该兼顾公平，尽量照顾到所有人。

总结，不能直接越级去找，越级反应问题是下下策，最好能直接通过主管来解决问题，否则很容易得罪主管，并且让既得利益者对你有意见，合伙孤立你。

对待不收守规则的人大可不必客气，找一个比他厉害的，一物降一物。我相信，对待不尊重你的人，唯一的办法就是反击，不然对方更欺负善良的人。肯定是要争取自己的权益，不行就打一架，打赢了就好了。

俗话说得好，民众不患多寡患不均，这样的主管，说起来也是比较多的，处理好同事关系也并不容易，毕竟他有话语权，能够控制你的工作量安排的，或许也能决定你的去留，得罪他会不会有被辞退或报复，也要有所考虑。首先是私下沟通，讲明自己的诉求，如果不能解决问题，反正收入也低，大不了豁出去，遇到这样的主管以后也还是受憋屈，不给解决就鱼死网破。可以采取以下措施：

1.到主管的领导那儿讲道理；

2.直接向主管说明自己的诉求；

3.请关系要好的说话有分量的人帮忙转达自己的想法。

我的回答希望能够有用！

这种情况对于有同等条件又无法参与的情况，知道职场的游戏规则就清楚如何解决这样的窘境，随大众心里遵守游戏规则，按套路出牌，凡事以自我为中心的处理问题模式注定艰难，但凡个人有丰富的管理经验或企业技术骨干，也无需担心太多这样的窘境问题。

电视剧《断奶》中佟亚丽演的安琪被上司骚扰，在她拒绝后，被领导穿小鞋，她反思自己无职场竞争力，被取代性太强，努力提升自己，考上注会，成就了自己。而她的同事，靠所谓的捷径，得到了一时的利益，却无法得到一世的利益。虽然那些是电视剧，但现实中也确有这样的事例。我本人也曾经因为不想听从领导的话而去违背原则，被领导针对，并且之前已经有好几个同事因为同样的原因被领导反诬陷贪腐（并没有证据，就在单位和甲方面前传小道消息）。但大家都是有注册证书，有技能的人，换个单位很容易，并且这些人在新单位都混得很不错。我当时不愿意听从领导，违背原则，也是毅然辞职，结果就是，被领导逼走的同事，发展都很不错！而原本很红火的单位，留下的大都是喜欢听从领导，没有原则的人，结果，后来，公司的形象相当负面，业务一泻千里！原来我们钱多的找理由发，后来公司跨了，那些巴结领导的人连基本收入也没有了保障。反过来又去求当初被他们打压的人！发展自己才是硬道理！