一个很严重的问题：很多人在思考问题时总是不接地气......这也造成了很多人在看待现象、问题时找不到根源。这个问题其实就属于最典型的“不接地气的思考问题”的案例。

一、天下苦人多，很多人不是“愿意”而是不得已，没有更好的选择。

试问，谁不希望自己的工作稳定、工资高、每月按时发放？只是很多人的能力、社交圈、技术水平、人脉、资讯、资源渠道等等是有限的！

他们在一家私营工厂里工作，能够得到这样的工作机会、收入已经很幸运了。虽然工资可能无法按时发放，但是毕竟能够拿到该拿的薪酬，已经算是不错的了！

他们知道自己没有资格去谈“愿意不愿意”啊！

不愿意又能怎么样？辞职？辞职了之后呢？没有更好的工作谁给饭钱？一大家子怎么过日子？

我们不能因为自己没有亲口听他们说过“不愿意”就认为他们愿意吧！他们或许嘴巴里只能说愿意，因为：没有办法呀！

二、还有些小厂里的核心骨干人员，确实愿意。

无论大厂、小厂，可能都会有一些核心骨干人员的。无论其他的普通员工的待遇、发放工资的日期是否固定，那些核心骨干的待遇还是不错的。因为很多小厂就是依靠一些骨干才能撑下去。老鬼的一位远方亲戚就是一个小锅炉厂里的焊工。他是老板眼里绝对的技术一把手。老板离开他的话，很多疑难问题很难解决。因此，他根本不用担心老板发放工资的时间以及额度。他每年在厂子里拿到的薪水要超过普通工人很多很多的！只是不能让普通员工知道而已。

因此，确实有部分人员是愿意的。

三、多数最基层的劳动者，在求职方面是处于劣势地位的！不是简单的愿意不愿意的问题。

老鬼站在一些小厂职工的角度说句话：说实话，我也不愿意，但是有什么办法呢？我现在只能找到这个工作，不干不行啊！谁也别站着说话不腰疼！我不干的话家里的开销怎么办？

并非所有人依靠目前的能力、水平、资源，可以找到自己想要的工作的！特别是各个地区经济发展程度不同、薪酬水平差异较大、企业规模与实力业有巨大差异。因此，并不是所有人都能够凭借现在的实力干自己愿意干、想干的事情哦！

说的更直白一点：首先第一位的需求是生存！

很多从业者，不是衣食无忧的人，不是那些即使暂时找不到工作也能够得到父母资助的人！他们不敢轻易的放弃手头的工作，否则那将意味着收入来源的断档！

用一个说法可能更贴切：为了家庭、为了生活，即使不愿意也得愿意！

四、不客气的说：提出此问题、思考此问题的朋友，大多是没有生活压力的人

下个月孩子的学费必须要交上去！这个月天气冷了马上要买上几顿煤准备过冬！

老人又该买后面三个月的药品了；

明年春天家里的房子必须要翻新了；

去年借朋友的那两万块钱争取今年年底要还清；

......

生活的压力！这对于很多普普通通的劳动者而言是实实在在存在的。轻飘飘的说“愿意不愿意”？

说的稍微难听一点：谁也别笑话谁！等你到了某个年龄阶段，不见得能够混的多好，有多大的成就！

谁没自信过呢？可多数人还是普普通通的“众生”而已。我们应该尊重每一个人的现状。

您是否知道：思考这样的问题，本身就是对广大基层劳动者最大的不尊重？

您是否知道：思考这种问题，是对于底层的、最普通的、没有太多一技之长与能力大众的亵渎？

或许您真的是无意的，或许你真的没有那样想，但现实就是如此。因此，请深思！

思考一下吧，对我们的成长是要好处的......

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越多分享，越多收获！

黄世仁女儿去了国外，喝了几年洋墨水，回来看到杨白劳可怜，就问他：

“杨白劳大叔，你为什么愿意天天做工，没日没夜的干，一刻也不休息呢？”

“唉，这都是命啊，这驴打滚，老还不完。”杨白劳叹息到。

“那你为什么又愿意把喜儿嫁给我爹做小呢？”她又问到。

“这谁说的，不是你爹强逼吗？啊啊……”杨白劳一口气没上来，晕了过去。

把“无奈”说成“愿意”，这向来是四体不勤五谷不分的人的强词夺理，明显是站着说话不嫌腰疼，我觉得真应该让题主去这种私营小厂干几个月以后再来提问。

而且说的也不太符合事实。

据我所知，原来确实有不少私营小厂不能按月发放工资，也没有什么节假日，那是因为原来劳动力多，老板可选择的余地大，反正你不干有的是人干。

但现在不一样了，人越来越难招，没有节假日、工资都不准时发，工人要不是直接走人，要不就直接投诉到劳动部门了，谁还敢这么大胆？除非是地下工厂。

不按月发工资、没什么节假日，你说在工地上还有这种可能，但人家工资拿的还是可以的，也是一年一结，不能拖欠。除此之外，说在公开化的私营小厂还存在这种情况，我真的不太相信。

即便有，也只是极少，因为市场会说话，没有人傻到外面大把工作机会，却非要蹲在一个没有工资拿却天天加班的地方吧？真要是待在这里，那也是有所图。

比方说，等着拿补偿。这个小厂不行了，发不出工资了，但老员工干了很长时间，希望辞职之前能拿点补偿，于是就在这里先耗着，哪怕骑驴找马也好啊。

还有很少的一部分人可能是觉得习惯了，什么都熟悉了，老板、环境、工友，配合起来不存在问题，或者干脆混成老油条了，觉得换起工作来麻烦，还不一定有目前好，索性就不换了。这种人，就是患上了典型的环境依赖症，对加班加点和没有节假日，已经钝化了。

当然，还有一种可能就是私营老板给的工资超出了行业平均水平，工资不能正常发，但总归迟早都发，而且管理比较人性化，员工家里有什么私事，只要时间不长请假的话，都是不扣工资的。这种管理看上去不正规，但也符合一些人的胃口，正所谓一个愿打一个愿挨，没什么好说的！

不过更多的还是因为没有更好的选择，只能在一个地方干下去，不存在愿不愿意的问题！

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

我在山东临沂和江苏徐州都工作过，我从事家具板材行业，有很多原材料供应商都是小工厂。

一家一户作坊式的生产经营模式，我经常去了解产品情况，和常和那里工人沟通，知道很多情况。

这些小厂的工资有两个月发一次的，有半年的，也有每月给一些生活费，到年底结清工资的，没有节假日，但是大多数工人都愿意在这里工作。原因是：

一，有一些员工家里就在工厂附近的村子里。

在家门口工作有工资挣，还不耽误种地带孩子照顾来人。所以非常安心也珍惜工厂提供的这份工作待遇。

二，一些外地来务工的，小厂老板给提供夫妻单间宿舍，有厨房和卫生间，条件还不错。

暑假接孩子来玩，老板多提供宿舍给方便。我在临沂的一家板子供应商，厂里三十多对外地夫妻在工作，平时每月支付一千元生活费，年底可以结清，夫妻俩合计可以领到十几万到二十万的一年工资。

这些夫妻一起的现在都买了车，年底老板发了很多生活日用品做福利，载满一车高兴回家过年。

三，是在小工厂里，工人感觉自由宽松，没有各种规章制度条例的约束和压抑。

家里有事了打个招呼就能走，都是计件工资，等家里的事办完了，晚上自己回厂里继续干活挣钱。而且，小厂里基本上没有管理干部，老板和老板娘都是和工人称兄道弟的，关系融洽好说话，很多工人不愿意走的心里话就是：这里老板对咱不错，当咱是兄弟，工资早发晚发不是问题，老板都会给结清的。

我在的家具公司也是私人老板 十几年没有拖欠过工人工资。

现在制造业举步艰辛，大环境大气候都不利于经营和发展，国家也积极出台政策扶持鼓励实体行业要坚持。

我在制造业工作多年，深感奋战十几年制造业的老板才是真的产业报国的有道义的人。

我是赢在职场的滴水之恩，欢迎朋友指点评论。

因业务需要我接触过很多小工厂，那种小作坊式的工厂!员工人数不多，工作环境不是特别好!但是还是有许多人愿意在里面做!感觉工作氛围还是可以的!

很多时候小工厂要求管理并不是那么严!对年龄和文化要求也不高！对于年纪大的人，有一份工作就可以了，现在很多地方工作不好找!他们在这里工作，反而自在!在厂里只要，能够完成自己的工作任务就可以了!工作时间久了，跟同事跟老板关系好!就会一直干下去，不想再去受找工作的苦！

小工厂工资大多是以发现金的方式，对于工资来说，基本上都能够按月发的!还是很少有拖欠工资的，既然能干的长,说明老板比较好实在!小工厂偶尔发点小福利，过节的时候发桶油发点生活用品！最容易拉拢人心，留住工人!这都是聪明，老板使用的伎俩!我认识的，一个师傅，就在一家五金作坊干了十年！我问他，你怎么能做这么长时间？他说:\"老板对她好客气!过节发福利，年底发奖金!回家还给买车票！在这里实实在在能挣到钱!我们年纪大的人就不想换工作!\"

在小厂偶尔家里遇到有点什么事情，跟老板打声招呼，就能马上回去!不像大公司，必须得请假，还要提前，有些人就是特别不习惯这些条条框框!小厂自由，工作辛苦一点，工资也还是可以的！

小厂有小厂的优势，不同的人有不同的选择!并不是大公司工作就一定有成就!有时候在小厂里工作反而能够释放自己，学到的也会更多!做的多，因为你每一样都要去面对去学习!

说个我身边的故事，一个亲戚今年40多岁，高中文化，在自家附近的一个个体工厂打工，单休，每天工作10小时以上，工资也就四千左右的水平，这样的一份工作他已经坚持做了好多年！

我问他：这么辛苦的工作，收入也不算高，为啥不辞职换一份呢？

他说：主要是没信心，我一没有文化，二没有口才啥的，到别的地方去搞不好还要受气，现在的单位离家近，起码人头也熟悉了，还是就这么干着吧！

我听了他的回答，不免有些心酸，是啊，但凡有信心的为啥要选择这样一份辛苦又钱少的工作呢？

这个故事就反映了话题所描述的现象，我再说三点个人想法。

一、但凡有的选择，为啥还会做这样的工作呢？

如果你今天是都市白领，每天进出写字楼西装革履的，你肯定无法体会在工厂一线比996还辛苦的工人们！

那种工作环境，工作强度，没有经历过的人很难有深刻的体会。

我亲戚就是在这样的环境下工作了好多年，他也不是没有过梦想，年轻时曾经也开过店做生意，可后来亏了钱不说还被人骗过，所以就老老实实去工厂打工了。

大公司进得去吗？我想即便有机会，他也没有信心和勇气去应聘。

说白了，这就是个选择权的问题。如果懂点PPT、EXCEL或者文字编辑的，哪怕去做个文员也舒服些啊。

私人小企业里上班，工作时间没有保障，甚至连月薪都未必及时能发出来，但是知道又如何？你可以有第二种选择吗？

我听过亲戚说的经历，可以体会他这种感受，深深理解。

二、你是什么样的思维方式，就做什么样的工作

我亲戚一个淳朴的农民，他会用手机，但很少关心外面职场上的一些变化。

我有次和他说：现在一些蓝领技工都非常吃香呢，月薪不比大学生低，如果你可以去考个证书啥，换个工作容易很多。

他说：我从来没想过考证的事情，那很难吧？还是不费这个心思了，安安稳稳就打打工行了，养得活家里就够。

我有些无奈，也有些悲哀。其实他多年来的思维有些定势了，他难以接受外部的一些新事物或者新思路，也从不去了解人力市场上的行情变化。

他脑中想的也许还是多劳多得的传统模式：只要我踏踏实实干活，就可以拿一份属于自己的工资。况且农村里都是自有住房，外面房价高他也不打算买。

思维决定出路，这个年头思维如果跟不上时代的变化，你就有被时代所淘汰的风险。

我不敢想，如果亲戚工作的这家私营小企业有天倒闭了该怎么办？他这个年纪上去真的令人担忧。

三、有人愿意接受这样的私人工厂模式，是当成技能的锻炼

当然，也有些人是心甘情愿在这样的工厂上班的，特别是一些学历不高的年轻人。

我曾经给一个网友做过职业咨询。

他就是学历比较差，老家出来后到我们浙江的一家民企工厂来打工，学习经验和技能。

他说浙江的民营经济发达，哪怕到小一点的工厂打工也比留在老家的小作坊来得好。

所以在我们当地，工厂的一线工人里面有许多是外地过来的，他们能吃苦，也愿意学东西，甚至工资起步低一些也无妨，等干个几年后，经验有了能力提升了再谋求到薪水更高的地方去赚钱。

我个人觉得这样的思路也是条选择，起码是为了成长而努力，眼前看起来是自己吃亏了，但长远来看还是能有改变命运的机会。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助吧！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

很巧，作为一个打了十年工的资深打工仔和创业六年的小老板，我觉得我可以分享一下我自己的看法。

一、为啥愿意在老板不按月发工资和在没有任何节假日的小工厂里工作？

我记得我初来浙江打工的时候才刚刚十七岁，刚来也是一片茫然，不知道该做些什么、能做些什么、也完全没有对未来的打算，唯一知道的就是一定要赚钱！在我来这里之前，姐姐、父亲、母亲已在浙江打工了好几年了，姐姐在火机厂组装打火机，母亲在废料厂拆解那些不知从哪里运来的废旧打火机，父亲本来也在母亲厂里工作，因为认不了颜色，最后去了建筑工地上班。

我来的那年是2005年，在这之前，我还是一个学生、是一个农民家庭的孩子，在这之后，我将拥有新的身份，打工仔、农民工将成为我一生的烙印。那段经历，痛苦、迷茫、欢乐、无助、自卑...各种情绪交织，让我多了一些思考，多了一些感性与孤独。

还是让我们回到故事的开头吧，初来乍到，总得先把工作稳定下来，什么都不懂，只好听由母亲安排，母亲给了我两个职业选择，一个是去姐姐的厂里做打火机，另一个是去电器厂做插座。去火机厂干了半天，脑子笨、手不巧，干了半天一头懵，第一份工作就这样草草收场，最后还是找了老乡去了电器厂做插座，也是我至今还在干的工作。

好像写了太多题外话，做插座倒是比打火机要感兴趣一些，至少没做打火机那么枯燥。虽然脑子不聪明，但我比大部分人要老实勤奋，别人不愿意干的活我都干，别人嫌工价低的事他们就会磨磨蹭蹭，而我还是拼命的干。记得那时候经常加班，上班时间要从早上7.30到晚上9点，最长的时间是连续一个月加到晚上11点，有时候12点，赶货的时候通宵，所以，别说是放假了，就是下个早班都是很难得的事情。那时候计时工资才1.8元一个小时，第一个月计时，工资发了300多，第二个月发了400多，往后的每一个月都差不多刚好增加100元，到800元的时候稳定了几个月。其实，那时候还小，虽然很想赚钱，但每天加班还是吃不消，还是希望下早班，但处于那样的环境，在那样的集体氛围里，你又不得不咬紧牙关工作，不得不接受领导的安排，那已成为了一种职责和无可奈何。

很快三年就过去了，在那个工厂一待就是三年，比别人付出了很多，也收获了更多，后来相继去了几个同行业的工厂，打杂、后勤、主管、先后经历了多个工作和职位，因为去的都是一些小工厂，很多东西都要自己去研究和摸索，后来开始接触一些供应链，厂里的一些客户售后，也才有了现在的创业基础。那时，做主管的时候，老板也经常拖欠工资的，其实他那时候已经没有多少业务了，快要倒闭的边缘，但处在那样的环境下，离职找不到更好的去处，不走感觉也是等死。后来，还是等到他破产倒闭 才离开，虽然至今工资仍未拿到，但那段经历确实让我学到很多。

也就是那次离开之后，在我打工十年之后，我选择了创业，我熟悉的插座，至今已快六年。

二、老板为啥不按时发工资，不放假？

其实作为一个老板的角度去讲，尤其是这些竞争激烈的行业，很多老板是有心无力的，谁都知道，一旦某月工资不能按时发放，员工队伍必定会军心涣散。但有时候，确实是没有办法的事情，小企业采购原材料要给供应商现款采购，而下游客户好一点的到货打款，有些要求月结，账期到了打电话过去，很多会一推再推，货款不能如期到账，工资自然不能如期发放。

生意不好，现在很多小企业都在夹缝中生存，没有订单，开工率不足，厂房租金却在年年上涨，造成企业月月亏损，这样一来工资也是无法保证。

杂乱无章的写了很多，总之，人人都有不易的地方，都有各自环境下面临的难处，但不管处于怎样的阶段，都要保持一颗勤奋好学，不怕吃苦，敢于拼搏的心，当然也要心存善良，诚实守信，不欺不骗。让我们一起勇敢生活，共同成长！

看到你的提问，我想告诉你，我正经历着你说的这样的情况。老板每个月给点生活费，最后工资年底一起结。

这样的小厂为什么愿意留下来？总结起来有三点。第1点。这样的工厂工资并不低。老板如果出的钱和大厂一样高，他找不到我们这样的技术工。所以，我们的工资要比大厂里面同样的技术工工资要高一点点。老板把社保都给我们交了。年底发的工资，再给我们一部分利息。这样算下来，一年下来。比在大厂里面多2万多块钱。第2点,时间上自由。有活了我们可以多加点班，多挣点钱。有事了跟老板说一声，我们就可以回去。办完事儿，再回来干活。第3点。照顾家庭方便。小孩在学校上学。夫妻俩都在厂里上班。小厂里没有那么多规章制度。照顾小孩方便。

其实大厂有大厂的好处。小厂有小厂生存下来的法则。如果你没有那么多杂事，可以在大厂里上班，因为活比较轻松。各项劳保制度比较完善。如果你家里事情比较多。需要经常照顾。小厂的灵活制度，很好的适应了你的时间自由度。总的来说，萝卜白菜各有所爱，就看你的选择了。

【秋羡观点】：高尔基曾经说过：当劳动成为一种责任，生活就是奴役。“不按月发工资，没有节假日”这些条件看上去很难受，可对于有些“草根”工人来说，它就是勤俭持家的神兵利器，不仅工作生活都过得去，而且还会有积蓄。

一、不按月发工资，不代表不发工资，它能为工人攒下积蓄

以前我工作的地方在一片工业区，里面就有着很多这样的私营小厂，工人们都是外地来的。他们有的是小两口，有的是小孩都一起带了过来。厂里给他们住的地方，安排他们吃喝拉撒睡，每天日子都过得很正常，小孩也有书读，和日常生活没什么两样。

我向工人们了解过，不管他们在生活上遇到什么问题，都可以找老板反馈协商，并且挪用存在老板那里的工资，或者是老板自己掏腰包。等于说工人们每天都过着不花钱的生活，在半年或者年末回家的时候，能够拿到一大笔工资。

而且这笔工资对于其他工厂来说，是比较高的，因为它总会有些额外的奖励，比如利息，比如年终奖，还有老板私人的奖励等等。

二、勤俭持家是优势，节假日代表着不赚钱甚至是倒花钱，没必要

曾经有一段时间，我在某个单位上班，记得很清楚，那时的国庆节假期足足长达十五天，起初让我兴奋了几天，然后发现腰包急速干瘪，实在是本末倒置。

在这些小厂里的草根工人，他们随时都可以请假，只不过请一天就扣一天工资，对于他们来说完全没有必要。而且有些小厂是按时长计费工资的，节假日对于他们来说就是少了赚钱的时间，更加没有必要。

不少职人都在为了存钱而绞尽脑汁，买杯水吃顿饭都要考虑会不会太浪费，而草根工人则完全没有这个烦恼，不管是他们自己，还是工厂的机制，都在帮助他们勤俭持家。

三、环境的好坏，因人而异

不按月发工资，没有节假日，对于普通职人来说可能是无法接受的事情，但它的存在有着它存在的道理，你接受不了不代表别人接受不了。

愿意在这种小厂里工作的人，不代表他们就是傻瓜，而是单位的某些地方适合他们，让他们能够很好的接受。对于一些上有老下有小的职人来说，工资是维持日常生活的重要支撑，不按月发的话肯定不行。

但是对于有些草根工人来说，他们只要工作薪酬客观，日常生活能过，就不需要花其他的钱。

总结一下：

私营小厂的不按月发工资，不代表着不发工资，它有着给员工存钱的作用。没有节假日对于有些工人来说求之不得，因为做得多就赚得多，休息反而相当于是扣钱。

以上回答供参考，不对的地方请指正

我早年在施工企业做人力资源，上下游合作方有那么一些小公司，规模都不大。比如水泥、沥青、土石方、苗木以及一些劳务分包方等等。

这些小公司的经营管理虽然落后，但是发展活力十足，而且有很多公司劳资双方关系比较稳定，很多工人愿意跟着他们干。这是为啥呢？因为很多劳动者与资方是乡邻或亲属关系。通过这条线串起的劳资关系相对稳定。

1、离土不离乡，就地工业化的工人有自己独特的诉求

随着我国城镇化进程的发展，大量农村青壮年劳动力从土地上解放出来。但很多劳动力并没有扎根于城市，而是“闲时打工，忙时耕种，”，过着离土不离乡，就地工业化的日子。

我在农村有不少亲属，他们在农闲时务工，有的是在乡镇办的小厂干些零活，有的是经乡邻、亲友介绍到工地打工。

由于工作的灵活性，他们对于工资的要求也不同于工厂的正式职工。

他们的诉求往往只有两点：第一，钱，准不准成（指能不能足额兑现）；第二，活儿，好不好干（指自己的手艺是否能承接得了）。

至于工资是不是按月结，他们倒并不在意。因为很多包工头要事先垫付一部分资金，等工程结束才能拿到钱，所以承诺给工人的工资也是工程结束后一并结算。

还有就是关于社会保险。我们公司当年给农民工缴纳社会保险，缴社保意味着他们个人也要代扣一部分，不少工人都不同意。

他们虽然为了打工挣钱而流动迁徙，但还有基本的生产资料：土地。所以不少人对于有没有社保并不十分介意。他们介意的是，实打实开到我手里的工资有没有少。

2、亚文化的认同，劳资双方的乡邻情谊比较和谐

泰勒曾经提出管理的最佳方法是任务管理法，用标准化的管理方法代替经验管理。但是，在很多私营小厂，人情大于规制。

工人们发挥积极性的程度不是工厂制度制定得多完善，而是有没有在雇主那里得到“积极的刺激。”

我认识一个包工头，他自己已经安家在城里，每年都有不少乡邻、亲属跟着他干活。他们之间的关系即是雇佣关系，又有乡土亲情。他做人很厚道，没少帮助过乡邻，子女就业，借钱结婚等等。有一年年底，甲方欠他的工程款没结清，他没钱给工人开工资，大家都安慰他不急，一直等到年后甲方结款，他才给工人结清工资。

这样的企业，在建筑施工领域比比皆是。它们的显著特点是以家族为单位，利用乡土亲情构建劳动关系。它们的管理者管理意识淡薄，任人唯亲。但很多这样的团队，劳资双方的乡邻情谊比较和谐。

究其根本，这是劳资双方依赖原籍地理范围而形成的对某种亚文化的认同。

当然，这里也不排除一些人由于自身资源能力的原因，只能选择在不规范的小厂工作，但那就谈不上自愿了，那是生活所迫。

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！

长篇大论的全是扯蛋，提问题的人也是傻逼！我就问你谁不愿意工资月发，五险一金，有休假？很多人只是无奈，没得选，因为要生存。中国什么样，没点数吗？这样的小厂一抓一大把，工人都是农民，有技术的也大有人在，从事机械，模具，塑料，木材～～～行业。都是县，乡，村的私人企业，处在产业链的底端。除少数厂有保险外，绝大多数没有保险，休假，不签合同，工资年底发放。很多人一干就是十几二十年，不想跳槽原因很多，两三条就能总结出来？你以为年底发工资是工人自愿的吗？是工厂自定的，爱干不干，不干有人干。政府什么时候管过？2019年规定所有企业必须缴纳社保，听听就可以了，这才是中国国情。一个区域要是都这样，跳到那家企业还不一个样。