很荣幸受到邀请回答这个问题。老胡恰好处理过多起类型的案例，说说自己的想法。

劳动仲裁后企业仍然拒绝支付，通常来说有2两种处理方法。

一：与企业老板进行沟通，协商一致解决。

二：直接到法院起诉，申请强制执行。

下面，详细讲讲2种方法的具体操作步骤。

一、与企业老板进行沟通，协商一致解决。

有的朋友存在疑问：既然企业都拒绝支付了，怎么还要去沟通协商呢？

古话说：事出必有因。解决问题要从根本上、从源头上解决问题，不然治标不治本。

企业拒绝支付只是结果，首先分析下促使企业拒绝支付的原因有哪些？

1、部分企业负责处理劳动仲裁的经办人，劳动仲裁和诉讼方面的法律意识和专业能力不足，没有对老板尽到详尽的告知义务。

他们受限于自身专业能力的缺失，认为企业不支付，员工也拿企业没有办法，不知道员工还可以申请强制执行，没有将“员工可以到法院申请强制执行，以及法院强制执行对企业造成的不利后果和风险”，一一详尽告知企业老板，致使老板作出不支付的错误决定。

2、企业老板自身思想认知有缺陷。

部分企业的经办人将强制执行的风险告知老板后，老板出于刁难员工，或者一时情绪上的愤怒，或者出于赌博心理、认为员工不敢、为了后续求职博得好的背调结果不愿意去申请强制执行。这种拒绝支付的情形，老胡在实际处理中发现占到约50%的比例，且最近几年呈上升的趋势。

找到了企业拒绝支付的原因，那就可以针对性的去解决这个问题。具体的操作步骤如下：

1、将法院强制执行对企业造成的后果和不利影响，整理成文字，打印出来。

这些资料百度上一找一大把，可以加一些企业所在地的法院强制执行的判决案例。

资料不用太多，A4白纸1-3页即可。

2、电话咨询当地法院，询问申请强制执行的流程和所需资料，整理打印出来，装订成册。

注意，该资料原件、复印件分开。

这一步骤，是为了给老板看，证明你拿到这笔赔偿的决心很大，不拿到赔偿誓不罢休（此步操作不可省去）。

3、员工携带上述2样资料（强制执行的申请资料，携带复印件），直接到企业与老板沟通。

注意，是直接与老板对话沟通，除了老板，不与任何人沟通。

沟通的时候，可以耍一些谈判技巧。具体的技巧百度上一大堆。

基本上，做到这3点，一般的企业老板知道强制执行的风险后，大部分还是愿意支付的。

毕竟，老板是求财，经营企业讲究的是和气生财。

二：直接到法院起诉，申请强制执行。

与企业老板沟通后，企业还是拒绝支付。员工可按如下步骤进行操作，申请强制执行。

1、员工直接将准备好的申请强制执行的资料（携带原件，交复印件给法院）提交法院，申请强制执行。

注意，申请成功后，员工在家安心等候法院的执行结果通知，一般是等待15天到30天。

具体等待日期根据当地法院规定执行。

2、法院接受强制执行申请后，执行庭会派人联系企业，告知企业强制执行存在的各种风险和不利后果，并通知企业在一定时期内将需要支付的钱款打给员工。

此步骤实际上等同于强制执行前的最后一次调解和沟通，目的还是和平解决此事。

3、一定期限后，法院会与员工联系，确认员工是否收到了企业支付的钱款。如果收到，则强制执行案件结束。

4、员工如果没有收到，法院会根据规定，直接从企业对公账户上进行扣款，扣款成功后再行支付给员工。

5、如果企业对公账户上钱不够，或者没钱，法院会依法将企业法人纳入失信被执行人名单，也就是俗称的“黑名单”。

（1）对老板来讲，一旦纳入黑名单，企业法人会受到坐不了高铁、飞机，无法进行高消费（五星酒店、高档餐厅等）等一系列限制措施，且失信被执行记录会纳入个人征信、企业的风险记录中。如果拒绝支付的金额足够大，老板有可能会触犯刑法，这就是更为严重的刑事犯罪，严重的判刑坐牢。

（2）对企业来讲，企业有了失信被执行记录，再进行银行贷款、投资、融资等活动，都会受到限制，无法进行正常的上述经营活动。正因为黑名单对个人、对企业的影响太大，所以企业的老板绝对不愿个人和企业上这个名单。这也是国家保障员工利益的最坚固防线。

当然，强制执行的方法，对员工来讲，需要经历漫长的等待。等待期间，员工也不方便进行新的求职面试。无论最终有无拿到钱，对员工来讲，都要花费额外的时间成本、精力成本，有时候还要承担仍然拿不到钱的风险。

这也是老胡推荐首选第一种处理方式的原因，但这绝不等于就放弃了第二种方法。

最优的选择，是利用第二种方法的影响，通过第一种方法拿到支付钱款。

希望上述2种方法，能够帮助到正处在此种困境中的员工。

大家如果有更好的建议，也可以在评论里留言，我们一起探讨学习。

不是所有的劳动仲裁裁决做出就产生法律效力。劳动仲裁裁决没有生效，对单位没有法律效力，单位当然不会支付。即使生效了，有的用人单位也不会自愿支付，需要通过申请强制执行来解决。

非终局的仲裁裁决上面会写清楚，不服的话可以在收到之日起十五天之内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位一旦起诉了，裁决书就不产生法律效力。

终局的仲裁裁决做出就产生法律效力。用人单位不服仲裁裁决只能在收到之日起三十天内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。劳动者可以在仲裁裁决书上写明的单位自愿履行期满后再申请法院强制执行。

劳动仲裁后企业，仍然拒绝支付赔偿，怎么办？要分两种情况处理。

第一，劳动仲裁裁决书没有发生效力，不存在强制执行的前提。这有分为两种情况

第1种情况，劳动仲裁委员会依法作出劳动仲裁裁决书的，用人单位可以收到裁决书后15天内依法提起诉讼，这个期间是不存在，强制执行问题的。

第2种情况，劳动仲裁委员会如果做出的是终局裁决的话，自用人单位收到之日发生法律效力，那么用人单位也可以在收到裁决书之起30日内，向中级人民法院申请撤销，劳动仲裁裁决书，这种情况下也不存在强制执行的问题。

第二，劳动仲裁裁决书裁决的事项，具体明确的，能强制执行的，那么劳动者可以在劳动仲裁裁决书生效以后，向人民法院申请对仲裁裁决的项目进行强制执行。

给大家推荐一下，本人根据10年处理劳动工伤案件的经验编写的《劳动法咨询劳动赔偿处理实务指导》有相关的法律，法规，规章，政策，规定和司法意见。和劳动争议程序技巧，劳动仲裁，法院诉讼的要领。大家可以学到很多法律知识和实务

话重点，劳动仲裁的裁决是分两种的

一是一裁终局的裁决，这个如果对方到期不履行裁决义务，可以直接申请法院强制执行。注意，申请强制执行是需要准备书面材料，去法院立案的。

二是，可以去法院起诉的裁决。这类裁决如果不服，可以在15日内去法院起诉。那么，就需要按照法院的流程，进行一审，二审等。

这两类裁决如何区分呢？一般在劳动仲裁的裁决书最后一段，都会明确告知的。

说些题外话，作为一个诉讼律师，我一直建议劳动仲裁是需要律师参与的。虽然说，劳动合同法立法本身就照顾了劳动者的利益，但是每个地方劳动执法部门都会灵活掌握标准。这个不展开说了。又因为，我国法律对于劳动相关案件都要求仲裁前置。所以仲裁的申请事项尤为关键，一是很多劳动合同法所规定的保障措施都需要在仲裁申请事项中体现出来，否则在法院阶段有可能不予审理。二是，虽然说，仲裁部门是行政部门，法院是司法部门，但往往双方会召开联席会议，确定一部分裁判标准。所以，在仲裁阶段说服仲裁员本身就有很重要的意义。

有些事没法说太详细，细细品味。欢迎交流。

【大凡田职场e洞察】观点：如果仲裁裁决书已经正式生效了，单位还不支付的，可以向人民法院申请强制执行。

1、仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。

除了终局裁决的适用范围之外，都属于非终局裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

按上，终局裁决适用分为小额的仲裁案件和标准明确的仲裁案件，分别为：

所谓“小额的仲裁案件”，包括以下案件：（1）追索劳动报酬的案件；（2）追索工伤医疗费的案件；（3）追索经济补偿的案件；（4）追索赔偿金的案件。终局裁决的金额限制标准是以仲裁裁决最终确定的金额为准，与当事人在仲裁申请书中的请求金额无关。对于仲裁裁决涉及数项请求的，每一项请求均不超以上金额限制标准即可，与数项请求之和是否超限无关。

“标准明确的仲裁案件”，包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。此处的社会保险争议，根据目前我国相关法律的规定及司法实务中的共识，仅限于社会保险待遇标准适用上的争议，不包括缴费争议。

2、非终局裁决

如果属于非终局裁决的，也已经拿到了仲裁裁决书，15天内是不会发生效力的，不要太心急。

过了15天，用人单位没有上诉的裁决书才会发生法律效力。在这个时间点后，可以向人民法院执行厅申请强制执行。

3、终局裁决

属于终局裁决的，裁决做出就产生法律效力。用人单位不服的，必须要30天内向中级人民法院申请撤销裁决，过了30天裁决正式发生效力。

过了30天，单位还不支付的，就可以向人民法院申请强制执行。

动动手指【关注】我，劳动纠纷处理专家，人力资源咨询顾问，每日分享职场洞见，戮力为职场维权和进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！

很高兴回答你这个问题，这个问题分两种情况，我给你详细解答一下。

第一种是公司不服劳动仲裁结果，向法院起诉要求不支付。

这个时候，劳动仲裁结果并没有生效，所以公司可以拒绝执行劳动仲裁结果。这个情况下，可以积极应诉，等待一审，二审判决后，就最终确定下来，公司再不支付的话，可以申请强制执行，直接划扣公司账户里的钱。

第二种是公司虽然不服劳动仲裁结果，但是既没有向法院提起诉讼，也拒绝履行仲裁结果，向你支付仲裁结果确定的权益。

这个时候，你可以等仲裁结果生效后，直接向劳动人事仲裁委员会所在的区人民法院，申请强制执行劳动仲裁结果，也可以直接划扣公司账户里的钱，这样你就可以拿到钱了。

这个问题有几十年回答，但都没有回答正确。其实很简单，直切向人民法院申请强制执行便可以解决了。不需要采用其它方法或重新上诉。

一、劳动仲裁的法律效力

劳动仲裁后，如果单位服从仲裁，未有不同异义而向法院起诉的，过了起诉期仲裁发生法律效力，于是该仲裁生效。这里多说一句，劳动仲裁与调解具有同等的法律效力，劳动仲裁或调解生效后，与法院的判决或调解生效文书具有同等的法律效力。

二、径劳动仲裁后单位不执行咱办

根据法律规定，仲裁生效后如果当事人不执行，不需要再向法院起诉，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了。现我们看看法律条文是怎么规定的。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

这里提到了民事诉讼法，那么民事诉讼法又是怎样规定的呢？

《民事诉讼法》第二百三十七条规定:

仲裁裁决执行:

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

这就很清楚地说明了问题。直切申请执行庭(局)执行就可以了。

三、讲个执行案例

我有一个远房弟弟去一个危岩治理工地打工，被搭架用的钢管打伤，工伤认定十级，找老板多次协商，除医药费外只支付一万五千元而未果。后申请劳动仲裁，仲裁后老板承担约十万元。

因对方心中不服气，仲裁生效后找各种借口拒付，并更换了公司名称，注销了原有公司。我一怒之下为他申请县人民法院执行局强制执行。

同时向法院提供了该老板危岩治理用的器材好放地，一直监测动态。不久，老板接受了新的工程，来运器材，我及时向法院执行局通知，执行局当场查扣了对方的全部器材。

这一下，对方慌了，上午查封下午就去法院把钱交了。他的这批器材价值几百万，加上危岩治理工期限制性强，老板只好执行。

结束语:

劳动争议发生，经劳动仲裁或仲裁庭调解达成协议，在经过规定期限无异议生效后的法律文书，与人民法院的判决书具有同等效力，如果单位一方不履行，直切向人民法院执行庭(局)申请强制执行便可以了，无需要再去起诉。

现有的劳动争议处理方式，除了部分情况属于仲裁一裁终局外，就是“一裁两审”。因此，公司与员工在劳动争议中，公司在某种程度上占有部分优势。因为公司能拖到起时间和精力，而个人拖不起。整套流程下来一年到一年半就没了。

劳动仲裁胜诉后，企业仍拒绝支付，该怎么办？

对于这种情况，我们要分别来看，主要看这个劳动仲裁是不是属于终局裁决。

一、如果属于终局裁决，那公司无法起诉到法院了，但公司仍然能以为仲裁流程不合规为由来申请撤销。

不过一般仲裁都不会有明显的问题，所以公司也不敢随意的这样去做，否则有恶意诉讼的嫌疑。这个时候，劳动仲裁的裁决书上会写明要求公司在多少日之内支付对应的钱。如果超过这个时间公司还没支付，那我们毫不犹豫去法院申请强制执行，一般公司对公账户中基本户是比较容易查到的，而其他的一般账户比较难查，总之多找一些公司的财产线索。

二、如果裁决不属于终局裁决，那么公司肯定会起诉、乃至上诉弄到二审，主要是为了拖时间。

这个时候你没办法申请强制执行，只能等二审的判决书下来后，超过规定的执行时间，你才可以去申请强制执行。

企业拒不支付的方法只有在合适的节点去申请强制执行，所以要多收集一些公司财产的线索，只有这样，强制执行才会比较顺畅。否则，如果找不到公司可供执行的财产，那就尴尬了！

带上仲裁书以及相关证据，到法院申请进行强制执行。

一般劳动关系纠纷劳动仲裁是前置行为，但是法律约束力不行。法律约束和执行的效力，还是法院。
在仲裁书要求的支付期限结束仍没收到赔偿时，企业如果没有按照仲裁书要求进行赔付的，就可以到法院进行申请，要求强制执行。
一旦企业被认定为违约，并拒绝支付，那么企业账户会被冻结，企业法人会被打上信誉标签，严重的，可能被确认为老赖，对于企业继续的经营造成不良影响。

劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？

既然都已经通过仲裁程序来解决劳动争议，那就只能按照法律程序来解决。有的劳动案件并非一裁终局，用人单位可能会提出上诉。所以可以等仲裁的裁决或法院的判决生效之后，依法向法院申请强制执行。至于能否执行到位，这个就不好说。现在不少企业就是个空壳，对于仲裁或判决并不在意。我们也碰到不少私企直接对劳动者说，爱怎么告就去告，完全一副无所谓的态度。若被执行人没有财产可供执行，那确实属于执行不能的情况，法律上是无能无力。